はじめてピアスを開けるというあなたが疑問に思っていること。 それはピアスの開け方です。 まずはそのピアスの開け方について色々と調べていくと、ピアスを開けるには大きく分けて2種類の開け方があることが分かったと思います。 ピアッサーで開けるか それとも ニードルで開けるか それでは、ピアッサーとニードルのどちらで開けたらいいのでしょうか?
ニードルとは?
スポンサードリンク ピアスは今では普通に両耳たぶに開けるだけではなくて、色々なところに開けている人を良く見かけるようになりました。 耳たぶ以外に開けるピアスで 【トラガス】 が人気のようです。 トラガスピアスって?聞きなれない人も多いかと思いますので、トラガスピアスについて紹介してゆきます。 軟骨ピアスの詳しい開け方はこちらの記事にもありますので、参考にして下さいね。 >>軟骨のピアスの開け方! ピアッサーかニードルどっちが痛くない?
【開け方】 1. 消毒液をつけたコットンや綿棒で耳たぶを消毒する 2. ペンなどで開けたい位置にマーキングをする 3. 耳に対して垂直になるようにピアッサーの角度を確認する 4. 両手でピアッサーを持ってパチン!と音が鳴るまで押し切る! ※注意:恐怖心からピアッサーを最後まで押し切れない人がいますが、 きっちり最後まで押し切らないと余計に痛くなります(`;ω;´) 5. 貫通していることを確認したら、消毒して完成。 ※ピアッサーを取り扱う時は、不衛生な場所で使用しないでくださいね。 ピアッサーの選び方 重視するべき点は以下の3つです! (1)開けやすさ 固定機能がついたものやピストルタイプのものなどは開けやすいので、自分一人で開けるのが不安な不器用さんでも安心! (2)痛みの軽減 針の先端が細くなっているものは、開ける際の鈍痛を軽減してくれます。 (3)膿みにくさ シャフト(有効軸長)部分がロングタイプのものだと、耳たぶを圧迫しづらいので膿みにくくなります。また、金属アレルギーの方はチタン素材のものを選ぶようにしてください。 ※軟骨に開ける場合 軟骨などの硬い部分に開ける場合は、バネが内臓されていたりなど、軽い力で開けられるものがおすすめ◎ ②ニードルを使って開ける ニードルで開けるときの手順を紹介します(^O^)/ 2. ペンなどでピアスを開けたい位置にマーキングをする ここまでは、ピアッサーと同じ手順です(*´∀`人) 3. ピアッシングニードルを滅菌パックより取り出し、先端に軟膏や消毒用のジェルを塗る。 4. 2でマークした位置にピアッシングニードルの先端を当てて、 反対側に消しゴムやコルクなどを当てる。 5. 病院でピアスを開けるのは痛くない？気になる費用や麻酔もチェック！. ゆっくりと力を加えながらニードルを押し出して貫通したら完成。消毒は忘れずに。 ニードルの選び方 重視するべきは 切れ味の良さ 。ニードルは先端が鋭利な刃物になっており、"切り進む"感じでホールをあけます。なので、切れ味の悪いものを使うと開けにくいだけでなく、傷が複雑になってしまいホールが安定するのも遅くなってしまいます。 おすすめはカヌラニードル! 普通のニードルはニードルの後ろにファーストピアスをあてがって入れるので、失敗してしまう可能性も。 ですが、 カヌラニードルは針に管がついていて開けたあとに針だけ抜いて残った管にピアスを装着させて通す事が出来る様になってる ので、失敗してしまう心配がありません(●´∀`)ノカンタンに装着することが出来ちゃいます!
普段イヤホンを使われる方はマーキングの時点で、いつも使っているイヤホンを実際に着けてみて、取り外しの邪魔にならない位置に印をつけると良いですよ♪ point ギリギリの位置だと外す時に当たってしまう可能性があるので、少し余裕を持った位置にしておきましょう。 ピアッサーでインナーコンクを開ける ※ インナーコンクをピアッサーで開けるには注意点が多い ため、後程記載する注意点をよく確認するようお願い致します。※ ※耳たぶ用のピアッサーだと針が細く分厚い軟骨部を貫通しきらず失敗する恐れがあるため、 必ず軟骨用のピアッサーを使用してください ※ 頑張ってピアッサーでインナーコンク開けようとしたけど、 骨が分厚くて貫通せず失敗しました😔 ニードルのほうがいいのかなぁ? もう一回、傷が治ったら ピアッサーで再挑戦してみます。 ちなみに、アウターコンクより凄く痛かったです。 — ななこ (@nanako1020ka) May 24, 2020 【必読!】ピアッサーで開ける時の注意点 ピアッサーは 個々の耳の形状あるいはあまりに内側過ぎる位置だと針先が届かず、 希望の位置に開けることが出来ない可能性があります 。 ピアッサーだと 角度の調整と、皮膚にピッタリつけて ブレないようにするのは非常に難しい です。 ピアッサーにセットされているファーストピアスのシャフトの長さは8mmが多いのですが、 斜めに開けてしまうとシャフトの長さがギリギリになってしまう ことも考えられます。 インナーコンクは元々大きく腫れる人が多く、余裕を持ったシャフトの長さである必要があります。 開ける前に時にご自身で角度を考えたり必要なシャフトの用意をするのが難しい場合は、 無理をせず施術に慣れている病院で開けてもらうことを推奨します。 【ピアッシングに必要なもの】 軟骨用ピアッサー (シャフトが8mm以上で14Gが好ましい。耳たぶ用ピアッサーは使用しないこと!) 消毒液または消毒用アルコールシート ティッシュやコットン マーキングペン又はアイライナー 鏡(三面鏡だと便利です) ヘアゴムまたはクリップなど インナーコンクをピアッサー開ける手順 手順 ポイント&注意点 STEP1 開けたい部分を消毒します。 手は事前に清潔にしておきましょう。消毒用のアルコールシートや消毒液を浸したコットンだとふき取りやすいですよ。 STEP2 開けたい位置にマジックかアイライナーで印をつけます。 インナーコンクは開ける位置でかなり印象が変わるので、鏡かスマートフォンで撮影してこの時正面や横など違う角度からもバランスを確認しておきましょう。ピアッサーの場合はあまり内側になりすぎないようにしましょう。 STEP3 位置が決まったら耳の裏面と針先を希望の位置にあてがいます。 位置がブレないためにも裏面表面共にぴったりとつけておきましょう。裏面を着けてから針が皮膚に当たるギリギリまでピアッサーを押しておくのがポイントです。 STEP4 最後までバネを押し込み穴を開けます。 インナーコンクの軟骨は硬いため躊躇したり押し込む力が弱いと、貫通しきらずに途中で止まる可能性がありますので、思いきって最後まで押し込んでください。 STEP5 ファーストピアスとキャッチが装着されれば完成です!
これは絶対ニードルの方がいい! ニードル怖がる人も多いけど、私はニードルの良さを知ってからむしろピアッサーの方が怖い これはいろんな理由があってニードルを推すんだけどまたちゃんと記事にします。(したよ!) ニードルどこで売ってるの?ドンキにはある? ドンキにはない。というか市販されてません。 Amazonにもないし、メルカリやラクマに時々売ってるのは個人の転売なので基本高い。 というか無許可で販売できるものではないので、フリマサイトで売られてるニードルって何かしら違反してそう。。 【ここでニードル買えるよ】 楽天で探す Amazonで探す 耳は冷やしてから開けるべき?
最近大手企業を中心に導入している企業が増えている裁量労働制。自由な働き方ができる、時間ではなく成果で給料が決まるということで魅力的な働き方であるかのように謳われている場合が多いです。 ただ実際に裁量労働制で働いている人に話を聞くと、メリットがあるのは会社側で労働者側にはデメリットばかりという場合が多いようです。 そこで今回は実際に裁量労働制で働いている人に聞いたメリットやデメリットを紹介していきます。 関連: みなし残業制度の上限や残業代。あなたの会社は守っている? 関連: フレックスタイム制勤務ってどうなの?出勤時間やコアタイムの概要、実際に経験してみた感想 裁量労働制とは ではまずは簡単に裁量労働制とは何なのかについて紹介していきましょう。 裁量労働制の概要 裁量労働制とは、就業時間が決められてなく、労働者の裁量で自由に働くことができる制度です。 通常の働き方であれば就業開始の時間は決められており、就業時間を超えて働く場合には、その時間分だけ残業代が支払われることになります。 ただこれでは仕事が遅く成果を出していない人ほど残業が多くなって高い給料が支払われることになり、逆に仕事が早い人ほど残業が少なくなって給料が低くなってしまうという理不尽なことが起きてしまいます。 それに対して裁量労働制では、何時に会社に来て何時に帰るかということは決められておらず、給料は時間によって変わりません。 5時間働こうが、10時間働こうが給料は変わらない為、仕事ができる人ほど給料が低くなるという理不尽さがなくなります。 ただ裁量労働制はどのような職種でも適用できるわけではなく、労働時間が成果と比例しない職種にのみ可能となっていまし、労働基準監督署への届け出も必要となります。 職種に関しては「 裁量労働制のメリットや問題点。残業代はどうなる?
裁量労働制を導入するメリット・デメリット(企業側) 企業が裁量労働制を導入するメリット 労務管理の負担軽減 ここまで述べてきたように、裁量労働制では深夜労働・休日出勤などの特別な場合を除けば残業代などの割増賃金は発生しません。 多くの社員を抱える企業にとって、 それぞれの社員の時間外労働などの割増賃金を 管理する手間が大幅に削減される こと 労務管理の業務が詰め寄せて、 月末に残業続きになってしまうなどの問題が解消される こと は大きなメリットとなるでしょう。 業務に合わせた労働制度で生産性向上 クリエイティブな業務・専門性の高い業務においては、 アイデアが浮かぶまでの時間はその時によってまちまちであり、それに合わせて 融通の効く勤務形態 を取れる 個人の働きやすさに合わせて 労働時間が柔軟になる こと は 社員個人のモチベーションの向上 にもつながり、生産性の向上が見込めます。 企業が裁量労働制を導入するデメリット 導入の手続きが複雑であること 詳細は後述しますが、裁量労働制を導入するには 労働者を代表する委員と使用者を代表とする委員で構成された労使委員会を設置する 労使委員会で複数の決議を行い、労働基準監督署に届出なければならない。 といった手続きが必要となり、これが負担で導入が進まないケースは少なくありません。 3. 裁量労働制を導入する際の具体例な手続き 専門業務型裁量労働制の導入手続き 1. 以下の事項を全て明記した労使協定を定める 労使協定において必要な事項 ・対象業務(法令で定められた19業務の内) ・対象業務の遂行手段や方法、時間配分などに関し労働者に具体的な指示をしないこと ・労働時間としてみなす時間 ・対象労働者の労働時間の状況に応じて実施する健康・福祉を確保するための措置の具体的内容 ・対象労働者からの苦情処理のために実施する措置の具体的内容 ・協定の有効期間(3年以内とすることが望ましいとされています) ・上記に関する記録を、有効期間およびその後3年間保存すること これらの項目について、導入する事業場ごとに書面による労使協定を定めることが必要になります。 2. 【弁護士監修】裁量労働制とは？メリットとデメリットとは？ ｜転職ならdoda（デューダ）. 労使協定を労働基準監督署に提出する 労使協定を定めたら、その事業場の所在地を管轄する労働基準監督署長に届出をすることが必要になります。 3. 労使協定を労働者に周知する 裁量労働制は会社の独断で一方的に適用することはできません。 届出ができたら、しっかりと労働者に労使協定を周知することも義務付けられています。 詳細や労使協定の例などは以下を参照ください。 専門業務型裁量労働制の適性な導入のために|東京労働局 企画業務型裁量労働制の導入手続き 1.
裁量労働制はメリットよりデメリットの方が遥かに大きいのでは?
労使委員会を設置し、以下の事項について決議する 労使委員会で決議すべき事項 ・対象業務の具体的範囲 ・対象労働者の具体的範囲 ・労働時間として見なす時間 ・対象労働者の労働時間の状況に応じて実施する健康・福祉を確保するための措置の具体的内容 ・対象労働者からの苦情処理のために実施する措置の具体的内容 ・本制度の適用について労働者本人の同意を得ること、不同意者の扱い ・協定の有効期間(3年以内とすることが望ましいとされています) ・上記に関する記録を、有効期間およびその後3年間保存すること これらの項目について、労使委員会の委員の5分の4以上の多数で決議することが必要になります。 2. 決議の内容を労働基準監督署に届け出る 労使委員会で決議したことは、所定様式に従い所轄労働基準監督署長に届け出る必要があります。 3. 対象労働者の同意を得る 専門業務型裁量労働制と同様に、企画業務型裁量労働制についても適用には労働者個人の同意が必要になります。 また、不同意者が出た際には、解雇等の不利益な取り扱いをすることは禁じられています。 詳細や届け出の様式の例などは以下を参照ください。 企画業務型裁量労働制の適性な導入のために|東京労働局 4.
コラム・事例・インタビュー 更新日:2021/07/08 連載 【弁護士監修】知らなきゃ損する!転職と仕事の法律のQ&A Q 裁量労働制とは?裁量労働制の会社で働くときのメリットとデメリットとは?
労働基準法では、労働時間に対して賃金を支払うことが定められています。しかし近年は、コンサルタントや研究者のように、 労働時間と成果がイコールでない職種も増え、従来の働き方・賃金制度では効率が悪く働きにくい ということが問題になっていました。そこで、成果に応じて賃金を払い、多様な働き方を実現させるために裁量労働制が導入されました。 厚生労働省の調査によると、裁量労働制を含むみなし労働時間制を採用している企業割合は 14. 0%となっており、これをみなし労働時間制の種類別にみると、「事業場外みなし労働時間制」が 12. 0%、「専門業務型裁量労働制」が 2. 5%、「企画業務型裁量労働制」が 1. 0%となっています。全国的に見ても導入している企業はほんのわずかというのが現状です。 (3)制度が適用される職種と制度導入にあたっての企業の義務は?