「保育士資格者」が働く場所といえば保育園というイメージがありますが、実は他にもたくさんの活躍の場があります。 共働き家庭が増えたことに伴い保育士のニーズや役割も多様化しており、従来の保育園のほか、ベビーシッターや、グローバル社会に対応するためにインターナショナルスクールに預けるご家庭まで様々です。時代の変化に合わせて、保育士の活躍できる場はどんどん増えているとも言えるでしょう。 本記事では、保育士資格で働ける就職先を解説します。保育士資格があることで、たくさんの職場で活躍することができますよ。 保育士資格とは? 「保育士資格」は「児童の保育」「児童の保護者に関する指導を行う」ことのできる、専門性の高い国家資格です。保育士資格を得るには保育士養成施設を卒業するか、保育士の国家試験に合格する必要があります。 保育士資格があってはじめて「保育士」と名乗って働くことができるのです。 保育園以外で、保育士資格が活かせる就職先は?
子どもの数が多いため、ひとりひとりに対してきめ細やかな保育は難しいといえます。保育士の人員配置に余裕があることが多く、休みに対しては融通が利きやすいです。 小規模保育園 アットホームな環境です。子どもの数が少ないため、ひとりひとりとじっくりと関わって保育することができます。 行事が大規模に比べて少ないので、業務量の負担が少ないことが多いです。 0~2歳と小さい子どもが相手なので、大規模保育園ほど体力を必要としないでしょう。 また、子どもだけでなく保護者との関係も密になりやすく、相談に乗ったりすることも多くあります。その分、保育士としてのスキルやコミュニケーション能力は高度なものが求められます。 保育士の配置にあまり余裕がないことが多く、1人が休むと他の保育士の負担が大きくなるため、休みづらい雰囲気があります。 保育園の特色をチェック! 保育園によって、何に力を入れているのかなどが異なりますし、施設ごとのカラーがあります。 英語教育に熱心なところ、外遊びを積極的に行っているところ、地域との交流を盛んにしているなど…さまざまです! ホームページなどで確認しておきましょう。 求人探しの方法を限定しないで 求人を探す方法もたくさんあります。どんな方法があるか挙げてみます。 保育士専門求人サイト ハローワーク 求人雑誌、広告 区役所からの募集 学校にくる求人 ここで注意してほしいのが、このなかのひとつだけの方法で探さないことです!幅広く探して、色んな保育園を比較することが、就職先とのミスマッチを防ぐことにつながるからです。 最低でも2通り以上で調べることをおすすめします。 自分にとって最適の職場で長く働こう いかがでしたか。せっかく働くなら、気持ちよく仕事ができる環境が良いですよね。的を絞って、納得いく職場が見つけられるようにしてくださいね。
これから就職することを考えている保育学生の皆様。保育士になるか、保育士以外の会社で働くか悩むということは誰しもあると思います。 結論から言うと、保育の専門学校や保育科などを卒業していても保育士・幼稚園教諭以外の就職先に就職することはもちろん可能です。 むしろ私個人的な考えでは、せっかく保育士の資格があるので、保育以外の業種で働いてみて、だめだったら保育士に戻れば良いと思っています。なので一般企業を経験してから保育士になるというのは割と良い選択だと思います。 ※まずは求人情報を知りたいというだけでもOK!
06:1、2歳児は2:1、3歳以上幼児は4:1、小学生以上5. 5:1といった人数配置になっています。 他にも栄養士や調理師、心理療法などを専門としたさまざまな分野の職員がいて、子どもたちを温かく見守っています。 乳児院 乳児院とは、乳幼児の健全な心身の発達を養護することも目的とした施設です。 被虐待児・病児・障害児等の専門的な養護も担っていたり、早期の家庭復帰を視野に入れた保護者支援とアフターケアを行っています。 乳児院には児童相談所からの一時的な保護の委託を受けることも多くあります。 また育児に悩む保護者の育児相談や、ショートステイの受け入れも行っている施設です。 保育士の人数配置としては、児童養護施設と概ね同じで、0~1歳児は1. 06:1、2歳児は2:1、3歳以上幼児は4:1となり、看護師・児童指導員とともに最低7人で養護するようになっています。 児童心理治療施設 児童心理治療施設とは、家庭環境や学校における交友関係などが理由で、社会生活が難しくなった児童を短期間預かる施設です。 対象児として、場面緘黙やチック、不登校、多動性障害などといった児童があげられます。 また入院だけでなく、保護者の下から通い心理的な治療を行うことも可能です。退所した後の援助や相談に乗ったりといったアフターケアも行います。 保育士は児童4.
少し考えればおのずと選択肢から外れていきますよね。 保育士の就職先を選ぶポイント③「いくつかの保育園と比べてみる」 あなたにとって 最高と思われる保育園 が見つかったとします。 どうしてもここに就職したい!と思うことでしょう。 しかし、 他の保育園との比較 はしましたか? 外側から比べてみないと分からない欠点があるかもしれません。 できれば 規模なども同じぐらいの保育園のホームページを見比べてみたり、パンフレットや見学をさせてもらうことで、新たな気付きがありますよ。 比較検討した上で、やっぱりこの保育園だ!と思えたらあなたに一番合っている保育園なんです。 保育士の就職先を選ぶポイント④「実際に実習を行ってみる」 大学や養成学校に行っているのなら、 夏休み がありますよね。 この期間も有効に活用してみましょう。 その活用方法が 実習 です。 保育士として実際にその保育園で動いてみることで自分に本当に合っているかどうか?というのが分かります。 個人的な実習なので、学校などで行う実習とは同じことをさせてもらえるとは限りません。 そんな時は、 「ボランティア」 として保育園に行かせてもらえるかどうか聞いてみましょう。 この夏休みの経験はきっと就職してからも役に立ちます。 働き始めて保護者から 「あの時来てた先生ですよね?」 なんて顔を覚えてもらえることもありますよ。 こんな保育園には気をつけた方がいい! 保育園は数限りなくありますが、そんな中でも就職先としてあまり おすすめできない保育施設 も確かに存在します。 それは 「求人を何度も何度も出している保育園」 です。 求人を何度も出すということは、何か事情があって保育士が足らず、求人を出していますよね。 離職率が高いというのは、すごく激務なのかもしれません。 他にも、就職先を選ぶ時に良くない選び方は 自宅から近い 友人や知人の勧め 給料が高い といったところです。 どの選び方も どんな保育施設か知らないまま就職先を選ぶ ことになりますので、良くありません。 他の保育施設に比べて自宅から近いというのは 通勤が楽 です。 しかし 生活圏が保育園児と同じ になりますので、少し覚悟が必要ですよ。 休みの日にお出かけしても、街でばったり・・・なんてことも頻繁に起こります。 また友人や知人が勧めたからという理由だけでは、 本当にあなたにあっている保育施設かどうかは分からない ままです。 お給料が高いというのも、実は危険ワードで、 お給料が高い=それだけ他の保育園よりしんどい かもしれないと考えるようにしましょう。 保育士が就職先を決めるならコンサルタントにお任せ 自分が一体どんな保育士になりたいのか?と考えた事はありますか?
保育士の勤務形態は、勤務する施設によって大きく異なります。 認可保育園の場合、 勤務時間は原則8時間 。労働基準法によって定められた時間内でシフトを組み、働くことが多いようです。早朝保育や延長保育もあるので、保育士がローテーションで園児を保育していきます。 児童養護施設などの入所施設では、24時間児童をサポートしていく必要があります。日勤だけでなく夜勤もあるので、勤務時間は1日8~12時間ほどと変則的。早番・通常番・遅番などでローテーションを組み、勤務時間をずらして対応していきます。 働き方では、フルタイムだけでなく、パート・アルバイト・派遣社員という選択肢があります。パート・アルバイト・派遣の場合は、早朝や延長保育など、フルタイム保育士の出勤前・退勤後のサポートをすることが多いようです。なので、早朝のみ、夕方~夜のみで3~5時間ほど働くというスタイルも可能。時間に融通は利きますが、社会保険やボーナスなどの支給がない場合もあるので、しっかりと待遇を確認しておきましょう。
問題 秘書A子は、上司から「最近忙しいので、用件によっては代理で来客応対をしてもらいたい」と言われた。このときA子が考えたこととして、不適当と思われるものを選べ。 1. 転勤の挨拶などは時間がかからないので、できるだけ上司に取り次ぐのがよいのではないか。 2. 上司の顔見知りの客の場合は、代理での対応はせずに上司に取り次ぐのがよいのではないか。 3. 来客には最初に上司の代理で自分が応対することを話して了承してもらった上で応対するのが良いのではないか。 4. 代理で応対すると言っても、来客が上司と直接話したいという場合は取り次ぐか予約をしてもらうといいのではないか。 5. 1級合格対策【練習問題】｜秘書検定の元講師が教える秘書検定の面接対策のポイント. 上司の代理だから上司の立場をわきまえた応対をするが、言葉遣いや所作は秘書の立場をわきまえた仕方でするのがよいのではないか。 ( 秘書検定 準1級の過去問/予想問題 ) この過去問の解説 (3件) このページは設問の個別ページです。 学習履歴を保存するには こちら 25 正解は2番です。 用件によっては代理で応対をしてもらいたいと言われているので、A子で済む用件であれば上司に取り次がず、A子が応対すれば良いということです。 顔見知りであってもA子で済む用件のときもあるでしょうから、顔見知りというだけで上司に取り次ぐのは不適切です。 付箋メモを残すことが出来ます。 6 正解は2番です。 1.転勤の挨拶などは、あまり時間がかからないので、秘書であるA子よりも上司に対応してもらうのが好ましいです。 2.上司の顔見知りの客でも、代理で対応できる場合はあるので、相手によって都度判断することが適切です。 3.来客に対しては、上司の代理でA子が応対することを話して了承してもらった上で応対するのが好ましいです。 4.来客が上司と直接話したいという場合は、取り次ぐか予約をしてもらうことが好ましいです。 5.上司の代理として上司の立場をわきまえた応対をしながらも、言葉遣いや所作は秘書の立場をわきまえた仕方でするのが好ましいです。 2 (答)2. 上司は用件によってはA子が代理で応対することを希望していますので、上司に取り次ぐか否かは来客の用件によって判断します。 上司の顔見知りの客であっても、A子で対応可能と思われる用件であれば、A子が対応することが適切です。 問題に解答すると、解説が表示されます。 解説が空白の場合は、広告ブロック機能を無効にしてください。.
このページは設問の個別ページです。 学習履歴を保存するには こちら 30 正解は3番です。 世話になっていると言われても、A子は秘書としての仕事を行っているだけですから、お礼にご馳走してもらうなどというのは必要のないことです。 そのことを言ってM氏に今後心遣いは不要ですなどと言うのもよいでしょう。 また、食事に招待してもらうというのは気軽に受けられることではありません。 このような場合に1番や5番のように断ったり、2番や4番のように誘われていない人まで誘ったりというのは失礼に当たります。 上司の取引相手のことなので、ここは一旦返事を保留にして上司に相談するのが適切です。 付箋メモを残すことが出来ます。 2 (答)3. M氏は上司の仕事相手ですので、A子の判断で断ったりするのではなく一度上司に確認をとるというのが適切な対応です。 上司が勧めるのであれば、食事に誘っていただいた厚意に甘えて出席して問題ないでしょう。 また、上司や後輩秘書を誘うといったこちらから出席者を指定する様な対応は不適切です。 2 正解は3番です。 1.勤務時間外に仕事関係の人と一緒に出かけることはしないという言い方で断ることは、不適切です。 2.上司と後輩秘書のB子を誘いたいと言うことは、相手に対して失礼に当たるので不適切です。 3.上司に相談して返事をさせてもらうと言うことは、適切です。 上司の取引相手からの誘いなので、まずは上司に相談することが適切です。 4.上司に一緒に行ってほしいと言うことは、相手に対して失礼に当たるので不適切です。 5.仕事と関係のない食事に行くことはよくないという言い方で断ることは、不適切です。 問題に解答すると、解説が表示されます。 解説が空白の場合は、広告ブロック機能を無効にしてください。
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