課題探究活動,テーマ学習,小論文指導の素材としてなど,さまざまに扱うことができます。194追究してみよう(%)198590950510200015年0605040302010◀2002年から統計が 変更されている。全年齢(男女)(注)15~24歳の学生は除いて 計算している。全年齢(男)全年齢(女)15~24歳(女)15~24歳(男)15~24歳(男女)若者の労働環境をどう改善するか?151015202530■若者を取りまく労働環境 労働は生活を安定させるとともに,人々に生きがいを与えるものでなければならない。しかし,日本の現状はそれをじゅうぶんに実現しているとはいえない。経済のグローバル化のなか,終しゅう身しん雇こ用よう,年ねん功こう序じょ列れつ賃金などの日本的経営方式(→p. 144)が崩れ,効率を第一とする経営方針が重視されるにともなって,1990年代以降の労働環境はむしろ悪化している。特に若年労働者への影響は深刻で,彼らの失業率の高さや,労働条件の悪化は社会問題としてクローズアップされてきた。また,就職しても希望する職に就つくことができないミスマッチも多くみられる。若年層で離職率が高いのは,彼らが生きがいを職場に見いだせないことを示している。 近年のあいつぐ規き制せい緩かん和わのなかで,企業は労働コストの削減を求め,それを受けた労働者派は遣けん法や労働基準法などの改正(→p. 144 )は"非正規雇用者の大量雇用を可能にし(→p. 136 ),'若年層を中心に低賃金労働者が大量に生みだされてきた。近年,「就活」という言葉がマスコミをにぎわせている。大学生が早い時期から学業よりも就職活動に追われる姿は,日本の雇用実態のゆがんだ一面を示しているともいえる。■フリーター,ニートと雇用環境 若年層でフリーターを生みだす要因には,企業に束そく縛ばくされず,自由に生きたいという若者意識もあげられる。しかし,バブル経済崩ほう壊かい後は企業による新規採用の削減や正規雇用の抑よく制せいなどの社会的要因が大きい。近年,仕事も通学もしないニートと(→p. 144)よばれる若者が問題となっているが,これも厳しい雇用環境と無関係ではないと考えられる。 これら不安定な状態のなかにある若者は,将来に必要とされる能力や技能を習得しにくい点で,その展望には厳しいものがある。■社会問題としての視点 若者を取りまくこのような問題は,彼ら個人にもとづく問題としてではなく,現在の経済社会のあり方からくる社会問題としてとらえる必要がある。景気に左右されない安定した雇用を実現するのは国や企業の責せき務むでもある。 利り潤じゅんを追求する企業の論理と若者の生きがいある就労の権利をどう調整し,働く者の幸福を実現していくか。官民をあげてこの問題に取り組む必要がある。制度的な問題解決も含めた多様な対応が求められている。年齢階級別の失業率をみると若じゃく年ねん層そうが特に高く,低賃金で働く若年労働者も増えている。また,非正規雇こ用よう者の割合も,若年層で特に拡大している。このような現象はなぜ起こり,それは社会にどのような影響をもたらすのだろうか。わたしたちはこの問題をどのように改善していけばよいのだろうか。1.
有休消化率 有休消化率上がらないという問題で「休めない職場から、誰もが有休消化できる職場へ」改善する必要があります。世界最大級の総合旅行サイト・エクスペディアの日本語サイト エクスペディア・ジャパン では、毎年、世界 28 ヶ国 18 歳以上の有職者男女を対象に「有給休暇の国際比較調査」を実施しており、日本は2016・2017・2018年の三年連続で世界最下位でした。 日本人が有給を取れない主な原因として以下の2つです。 1-2-1. 空気の問題・取らない前提が原因 職場の空気が原因です。 有給は本来ならば社員の権利であり、企業にとっては義務なのですが、 「周りが取らないから、なんとなく取りづらい」 「有給宣言して休んで、休み前も後も気を使いまくって疲れる」 「休むと仕事が溜まる」 「仲間が働いているのに自分が休むなんて罪悪感がある」 という理由で、有給を取らないでいる労働者が多く存在しています。 また企業体質として「有給はついても取らないものである」という前提で動いている企業もあります。 <考えられる改善策> 基本的には「有給が取れない空気」は職場全体に漂う「気分・感情」の問題なので、上司が率先して有給を消化していく姿を見せる必要があります。 また 36協定 により有休消化が義務になりましたが、社内でも、有休消化率100以上こそが「是」であり「美徳」あるという、新しい意識を徹底づけていく必要があります。 【参照: BIGLOBE「有給休暇に関する意識調査」 】 1-2-2. 仕事が多くて人が少ない 単純に人手不足で現場が回っていない状態です。そのため、自分が休むとその分、同僚の仕事量が増えるため、「迷惑をかける」ことになるので、休めないという図式です。 取り急ぎ、早期に、義務分の有給消化を徹底しましょう。 その上で、本当に周りに迷惑がかかったのか?などを見直し、職場の人間で話し合う必要があります。心理的な意味での「迷惑」なのであれば杞憂であったわけですから、残りの有給も安心して消化ができます。 実際に同僚が業務過多になったのであれば、暫定的にアルバイトなどを入れて業務進捗をするか、そもそもの生産計画を、人員規模に沿ったものに見直す必要が出てきます。 1-3. 労災発生 労働災害とは、労働者が業務に起因して被る災害を指し、労働に関連する場所や事柄で従業員が 事故 疾病 を被ることです。 これらは職場リスクとして、企業側が改善すべきことになります。労災発生にまで至る主な原因に以下の 3 点があります。 1-3-1.
個人ニュース 「若者の力を活かせる社会に向けて」 を発信中。( ) 労働政策審議会報告 「若者の雇用対策の充実について」の主な内容 ①労働条件の的確な表示の徹底 ②職場の就労実態情報の積極的な提供 (※) ③ハローワークにおける、法令違反企業の求人の不受理 ④新卒者の定着状況などが一定水準を満たしている中小企業の認定制度の創設 ※就労実態情報提供の項目 (請求があった場合、企業はア・イ・ウのそれぞれから1つ以上の項目を選択して提供) ア 募集・採用に関する状況 過去3年間の採用者数および離職者数/平均勤続年数/過去3年間の採用者数の男女別人数 など イ 企業における雇用管理に関する状況 前年度の育児休業の取得状況/前年度の有給休暇の取得状況/前年度の所定外労働時間の実績/管理職の男女比 など ウ 職業能力の開発・向上に関する状況 導入研修の有無/自己啓発補助制度の有無 など ※こちらの記事は日本労働組合総連合会が企画・編集する「月刊連合 2015年4月号」記事をWeb用に編集したものです。 「月刊連合」の定期購読や電子書籍での購読については こちら をご覧ください 。
職場の安全性が悪いことが原因 職場の安全性が悪いことで起きる労災発生は、年々減少傾向にあるものの、産業別にみると死亡災害にまでなっている労災件数は多い順に 建設業 246件(工事現場) 製造業 1 25件(機械事故) 陸上貨物運送事業 84件(交通事故) 【参照: 厚生労働省 労働災害発生状況 】 となっており、現場での ・安全性確保 ・建造物確認 などの強化が急務となります。 < 考えらえる対応策> 上記3産業における機械施設導入は安全性確保と比例する相関となっているため、企業が機械設備導入を進めることが、安全性の確保と労災発生の減少に繋がります。 【参照: 厚生労働省 労働環境の改善に向けた課題第3部 】 1-3-2. 精神衛生に良くない環境が原因 上記の身体的な安全とは別に、精神的な安全が悪い場合も労災発生の原因になります。例えば ハラスメント(セクシャル・マタニティ・モラルほか) いじめ・嫌がらせなどの人間関係の問題 職場での暴力 激務、超過業務 長時間労働 心理負荷による自殺 上記、心理的負荷による精神障害・精神疾患は労災認定の対象となります。 産業カウンセラー・心理カウンセラーのサポートなど。 現在、この分野の労災認定は働き方改革の一環として順次対応策法案と対応策が作られている状態です。心理負荷による労災認定は、企業に発病の申告があった日から遡って6ヶ月となっており、その期間に本人にとって職場状況が悪化したと見なされます。 企業は社員の心理負荷を早期発見し、助けを求める声を拾い上げるセーフティネットを設ける努力をしましょう。 【参照: 厚生労働省 精神障害の労災認定 】 【参照: 働きすぎの時代 】 1-3-3.
人手不足・業務過多が原因 人が足りない、または社員一人に対しての業務量が多すぎることが原因です。 割り振られる仕事量が多いと、業務進捗の帳尻合わせのため、残業や休日出勤が重なっていき、労働時間が長くなります。 長時間労働が続くと、心身の不調をきたし病欠・休職・退職が増え、さらに深刻な人手不足を招く負のスパイラルが発生します。このような職場には新規の人材もいつかなくなるため、さらに人手不足になります。 業務計画・生産計画を見直しましょう。また、社内業務で無駄な部分を見直し、必要な仕事を優先的に解決できるようにしましょう。 1-1-5. 顧客対応が多いことが原因 顧客(お得意様)の要望に合わせすぎることが原因です。 顧客から提示された厳しい条件や要望に合わせるための方法として、社員が自主的に労働時間を延ばす・休日に仕事をすることがあります。 これらの商慣行は、個人の裁量で減らすことが難しいため、企業側から規制をしてあげる必要があります。 働き方改革は取引先企業でも取り組んでいる課題です。同じ課題に取り組む者同士、協力をするように提案をしましょう。例えば 使用書類を一貫する 不要な打ち合わせを排除する 双方 ◯ 時までの面会にする など、働き方改革に対して前向きな企業は対応をしてくれます。 1-1-6. 生活のために残業しているのが原因 割増賃金目当てに、生活費を多く稼ぐことが目的であり、原因です。 また、就業時間後は職場が静かなので集中して仕事をするために、わざわざ残る人もいます。 業務として本当に必要があるかどうかをチェックし、不要な場合は上司から進言をしましょう。中には、就業時間後の方が取引先と連絡が取りやすいなどの理由で残っている場合もありますが、本当に必要な残業なのかを確認し、職場ごとに適正管理をする必要があります。 また、生活費のための残業をしている人物が多い場合は、給与体制が現在のものとあっていない可能性がありますので見直しと、本人が給与基準にあった生活をしているかも見直す必要があります。 生活費のための残業がどうしても解決できない場合は、社則として副業を認めるという選択肢があります。 【参照:独立行政法人労働政策研究・研修機就業環境 仕事特性・個人特性と労働時間」調査結果 】 【参照:一般社団法人 日本経済団体連合会 2019年労働時間等実態調査集計結果 】 労働環境改善の土台となる、組織風土改革のプロセスやポイントなど実践術を徹底解説!無料ウェビナー開催中 1-2.
冬の結婚式参列コーディネイトにぬかりなし!です。 きちんと感をあおるボレロ! お嬢様ルックが完成! 上品フォーマルボレロ 100~130cm 可愛いです。入学式に着る赤いドレスの上に着るボレロを探してました。シンプルでイメージしてた商品をこのショップで発見。想像してたよりも、生地はちゃんとしてて、薄っぺらいのではありませんでした。黒を購入。6歳の娘は小柄で、普段は110cmを着てます。が、来年出席する結婚式にも着れるかなと思い、120cmを購入してしまいました。 カジュアルにも着まわせるカーディガン! さりげないリボンがかわいい! コットンニットカーディガン 110~130cm / 140~160cm 親戚の結婚式に出席するため、娘の ドレス の羽織りを探していて、こちらを購入しました。 デザインがとても可愛いく、生地もしっかりしています! 隠しボタンになっているのも可愛いですね。 身長98センチ、体重14. 8キロの娘へ120を購入。袖が少し長めでしたが、来年も着れるので良かったです! 普段着にも着まわして! ワンポイントデザインコットンニットカーディガン 110~160cm ピアノの発表会のドレスの上に簡単に羽織れる様なものをと思い購入。とても可愛いです。普段着からフォーマルどちらでも使えるので購入して良かったです。 5. カジュアルな結婚式におすすめのシューズ&タイツ、靴下 格式張らないカジュアルな結婚式でも、スニーカーでは失礼です。お子さまであっても、 革靴や合皮の靴で足元まできちんとコーディネイト しましょう。キャサリンコテージなら、日本製高級フォーマル靴から普段の通学にも使えるローファー、プチプラ派におすすめのロープライスフォーマルシューズまで、お客様のニーズに応じたフォーマルシューズが揃っています。 また、せっかくフォーマルシューズを選んでも素足だとちょっと残念。お子さまがきちんとタイツや靴下をはいている姿は、かわいいだけじゃなく気品さえ感じるもの。 革靴を選ぶなら、タイツや靴下も合わせてかわいいものを選んであげましょう 。 フォーマル子供靴 タイツ・靴下 6. カジュアルな結婚式におすすめのアクセサリー 「ちょっとしたお出かけ気分」のおめかしには、やっぱりアクセサリーも合わせてコーディネイトしてあげたいもの。お子さまのワクワク感も断然アップしますね!
ベルト付きローウエストジャンパースカート 110~140cm 4歳109センチむっちり系の娘に120センチサイズを購入。少し大きめでしたが、ゆったり着れるデザインなので問題なかったです。デザインも落ち着いて、いい学校の制服みたい。娘も気に入ってくれました。中に着るブラウス次第で、オールシーズン冠婚葬祭使いまわせそうです。 愛され上手! ベロアリボンとキャップスリーブのきちんとワンピース 100~160cm 結婚式 参列用にグレーを購入 。4歳105cmの娘に110cmを購入しました。冠婚葬祭対応できる点や、ブラウスを中に着て秋冬も着られる事から本当に買ってよかったと思います。生地もとてもしっかりしていて素敵です。胸元とウエストに比較的余裕があるので、細身の娘は当分着られそうです。同時購入のトーションレース子供用ソックス(ショート)&フォーマルシューズ(リボンストラップ・黒)を履かせています。 3. カジュアルな結婚式や二次会におすすめドレス やっぱりドレス! 華美になりすぎることなく、より「パーティー感」を出したい方におすすめしたいドレスはこちら。柄入りドレスが楽しめるのは、カジュアルウェディングならでは。 ほんのり華やぐ! レーシーチュールドレス 110~140cm 結婚式に出席する娘に購入しました。リングガールを頼まれているのですが、あまりにもドレス!という感じのではなくシンプルなワンピースを探していたので、こちらの商品と出会えて良かったです。生地自体が柔らかくて長時間着せているのにはとても良い素材だと思います。ベージュに近いオフホワイトと書いてある通り、上の部分が写真よりも黄色っぽかったですが、特に問題はありません。サイズもとても迷いましたが、111センチの娘に120でちょうど膝丈くらいでした。 プリントオーガンジーにときめく! スクエアネックオーガンジードレス 120~160cm 素敵です! グリーン花柄160を注文。翌日に届きました。イメージ通りの色柄です。表面のオーガンジーはパープルかかったオーロラカラーのような色でとても素敵です! 内蔵パニエを整え早速試着してみました。150cmぽっちゃり体型ですが、ウエストにかなり余裕ありましたが、リボンをきゅっと締めれば大丈夫。丈は膝下でちょうどよい丈です。コストパフォーマンスに優れた良いお品でした! 4. 合わせて準備しておきたい羽織もの 夏場の結婚式でも、親族の方など着物着用の方が何人かいらっしゃる場合はエアコンの気温設定も低めになっている場合が多いです。温度調節という意味でも、お子さまのワンピースやシャツ、ドレスに合わせた羽織ものを合わせて用意しておいたほうがよいでしょう。 秋冬の結婚式の場合、教会や格式高いホテル・式場では基本的にNGなファーアイテムも、ガーデンパーティーや友人メインのカジュアルスタイルの式、二次会ならばOK。ですが、いくら規模が小さいカジュアルパーティーだからといっても、高齢の方が多い場合やお家柄が固めな方の結婚式である場合は、昔からのマナーとして気になさる方もいるかもしれないので、ファー着用は控えたほうがいいかもしれません。 また、冬の結婚式なら合わせてコートもコーディネイトしたいところ。キャサリンコテージのドレスコートなら、ドレス着用を想定してのデザインなのでコートを着た姿も美シルエット!
近年では「結婚式」といっても、一般的な式場やホテルではなく、新郎新婦の思いや工夫が詰まったさまざまな挙式スタイルがありますよね。参加者ご自身にとって初めてのスタイルの結婚式だと、どういった服装にしたらいいのか考えてしまうかもしれません。 ここでは、レストランウエディングやガーデンパーティなど格式ばらない結婚式・披露宴であったり、ご親族だけのこじんまりとしたお式、二次会のみの参列などカジュアルな結婚式にお呼ばれしたときのお子さまの服装についてご紹介します。服装におけるマナーや、合わせて揃えたい羽織ものやシューズなどコーディネイトアイテムも、どうぞ参考になさってください。 ◆Contents◆ *1. 小規模またはカジュアルな結婚式なら *2. カジュアルな結婚式におすすめのワンピース&スーツスタイル *3. カジュアルな結婚式や二次会におすすめのドレス *4. 合わせて準備したい羽織もの *5. カジュアルな結婚式におすすめのシューズ&タイツ、靴下 *6. カジュアルな結婚式におすすめのアクセサリー 1. 小規模またはカジュアルな結婚式なら カジュアルなレストランや規模が小さい場合でも「お祝いの場」であることに変わりないので、仮に「平服で」と言われた場合であっても、基本的にはワンピースやブラウス+スカート、ドレスなど、 「ちょっとしたお出かけ着」をイメージしたセミフォーマルな服装 を選びましょう。 お子さまには、きちんとしつつも結婚式参列の特別感が楽しめるような服装を選んであげたいものですね。もしお子さまが七五三や入学入園、卒業卒園などのセレモニーを控えている年齢であるならば、着回すことも視野に入れてお洋服を選ぶのもいいかもしれません。 ▶︎▶︎お洋服選びのポイント◀︎◀︎ 「ちょっとしたお出かけ着」 をイメージして 柄やプリントのある服装もOK 二次会でも花嫁さんが「白」ドレスで登場することも考え、 「白」はなるべく避けて シューズはスニーカーよりは 黒か茶色の革靴、または合皮のもの を 2. カジュアルな結婚式におすすめのワンピース&スーツスタイル どんな場でも、誰にでも好印象!を狙うなら、ワンピースやスーツスタイルがおすすめです。お出かけきれいめスタイルなら、その後に控えている入学式や卒業式、七五三など大事なセレモニーにも着まわせます。 着まわし力抜群! フラワーブーケワンピース 110~160cm コスパ良いと思います。生地はしっかりしていて安っぽく見えないです。二次会パーティーや発表会に着る予定ですが、パニエなしでもふんわりしています。ウエストのリボンもそのときの気分で前や後ろにしたらかわいいので買ってよかったと思います。 お利口さんスタイル!