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浮気かな?と感じても、やってはいけないことがあります! 「浮気をしているかも・・」そう感じたのであればなおさら、逆に絶対やってはいけないことや、行うにしてもタイミングが大切なことなどがあります。 個別の事案に応じた的確なアドバイスは、無料電話相談で行っておりますが、このページでは簡単にご説明させていただきます。 直接問い詰める 妻:「浮気してるでしょ?」 夫:「うん、してる」 こんな会話を聞いたことがあるでしょうか? まずありえない会話です。浮気をしている当の本人も、浮気が悪いことであって、バレたらどんなことになるかは十分に承知しています。先ず、絶対に認めません。 特に男性は基本的に気が小さく、浮気がバレることに関しては想像以上に恐れていますので認めるはずがありません。 それでもカマをかければ、ご主人の態度を見て想像がつきそうだとおっしゃる方もいらっしゃいますが、仮にご主人がドギマギし、その様子を見たあなたが浮気を確信したとしても、何の証拠になるわけでもありません。そもそも、男性は本当に浮気をしていなくてもをしていなくても、妻からそんなことを言われればドギマギしてしまうほど気が小さい生き物なのですからほとんど参考になりません。 逆にデメリットはというと、これは計り知れません。 本当に浮気していた場合、間違いなく警戒心が強くなります。 二度と妻に疑われないように、さまざまな工夫を凝らすようになるでしょう。こうなると、浮気をしているかどうかを確認することは輪をかけて難しくなるばかりか、浮気相手の女性と相談しての偽装工作まで始めると、いたずらをする子供たちのような心理で二人の連帯感が強まってしまう可能性も否めません。 また、聞き方によっては自分が浮気しているにもかかわらず、疑われたことに慌るあまりに口調が荒くなるなどして夫婦間に亀裂を生じさせる危険性もあります。 自分で浮気現場を押さえようとしない! 夫の浮気の証拠を得るために、自分で探偵のように尾行や張り込みをして現場を押さえようとされる方がいらっしゃいますが、これは絶対にやめてください! 最もしてはいけないことです。 先ず、バレる可能性が極めて高い。探偵の行う尾行や張り込みは、テレビドラマのように簡単できることではありません。長年の経験の積んだプロの探偵であっても常に細心の注意と技術で調査をしていますし、そんなプロの探偵であっても顔が知られている妻の尾行などとてもできません。 あなたが尾行や張り込みをしていることがバレれば、当然その時は浮気をしないでしょうし、その後の警戒は半端なものではないでしょう。こうなってしまってからでは、如何にプロの探偵といえど浮気の証拠を得ることは非常に困難になります。 もし、最高の条件に奇跡が重なって、奥様が浮気相手とホテルに入る瞬間に居合わせることができたとして、どうしたらよいのでしょう?
不健全ですよね。その精神は。 その状態が長く続くのは良くないと思います。 どうすればよかったのか?ではなく、これからどうしようか?を弟さんと考えるべきです。 私なら、母親に子供に浮気がバレていることを言います。 そして嫌悪していることも伝えるし、父親をどう思っているのか、今後どうするつもりなのかと一度は問うでしょうね。 正直なところ、私は浮気する親はいらないと思っているので、私なら父親にバラして父の裁定を待ちます。 父が離婚を選んでも選ばなくても、浮気する母親を嫌う気持ちに変わりありませんが、父の意思を尊重して母親とは必要最低限の関わりは持つようにするでしょう。 浮気は夫婦の問題だと言う人がいますが、それはとっかかりだけで結局は家族の問題になると思います。 私には妹がいますが、妹も同じ感覚なので私のところはまず2人で母親と対決するでしょうね。 トピ主さんのところはどうですか? 弟さんはどう言っていますか? 2人で話し合って方針を決めましょう。 トピ内ID: 0028611271 アップ 2013年10月29日 19:14 経験からですが、結婚して本当に末長く夫が好きでいられる人は、少ないと思います。日本の女性の家事負担は相当ですし、又私もですが嫁姑問題で苦労したり夫が残業続きで育児も助けがなく仕事もこなさなければならない現実。ただの、浮気なのかトピさんのお母さんの良き理解者なのかが重要だと思います。しかし、子供には口を出す権利はないと思います。辛いとは思いますが、夫婦いつまでも仲良くを世間的に老人になるまで無理をして続けるのはある意味厳しいと思います。 トピ内ID: 7669592673 あく 2013年10月30日 01:45 たしかに夫婦間の問題ですけど、家族として、抗議の一つでもしていいと思いますよ。 自分の母親がいい年してハニーなんて呼び合って父親を裏切っている…すごく不潔でトピ主さん自身が汚されたような不快感がありませんか? 弟さんも女性不信になって今後の恋愛観、結婚感に影響するかもしれません。 その辺も含めてお母さんに「不倫なんてして最低な母親、軽蔑する」って抗議してもいいんですよ? 既婚の娘や息子が不倫したら、親が叱責したり注意したりしますよね。 それと同じです。 溜め込まないで辛い気持ちを吐露してください。 少しでもトピ主さんと弟さんの気持ちが楽になることを願います。 トピ内ID: 2574971713 🐱 minmi 2013年10月30日 02:14 夫婦の問題かもしれないけど、これからの親子関係にも関わるんですよ。 気がついて別れてるのなら黙っているのもいいかもしれないですが、今も不倫続行中の母親に身の回りの世話をしてもらってるあなたの神経もよくわからない... 。 身を呈してまでも止めるべきだと思います。 それで目がさめない母親なら、それなりにまた考えればいい事です。 トピ内ID: 8439785771 maika 2013年10月30日 02:48 過去形なのですか?
仕事に関するハラスメント 4. エンジョイハラスメント(エンハラ) エンジョイハラスメントとは、楽しさを押し付ける嫌がらせのことです。 「 仕事って楽しいよな。なっ!? 」と後輩や同期に言い続け、相手が不快と感じるのであれば、エンハラになってしまうでしょう。 最近は、仕事にやりがいを見つけ、自分らしく楽しみながら仕事をすることが世の中の風潮としてあります。 しかし、そう思っていない人もいるので、無理に共感を求めることはハラスメントにあたります。 5. 終われハラスメント(オワハラ) 終われハラスメントとは、企業の採用において、自社に来てほしいため、求職者に就職活動を終えるよう誘導・強制されることです。 採用担当者からすると、目標の採用人数より多くても少なくても結果としてよくないため、採用人数を調整するために、オワハラと感じられてしまうような対応をしてしまうこともあるかもしれません。 納得感のない就職活動は、離職につながりやすいこともありますので、長期的に考えても、相手の立場に立ってみてもオワハラは良い結果を生むことはありません。 6. 教育をする｜パワハラ対策7つのメニュー ｜社内でハラスメント発生！ 人事担当の方｜あかるい職場応援団 -職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト-. 時短ハラスメント(ジタハラ) 時短ハラスメントは、労働時間を減らすことを現場に求めながらも、具体的な提案はなく、現場に丸投げする場合などに発生します。 働き方改革を意識するあまり、どの企業も長時間労働を是正しようとしますが、「長時間労働をどうにかしろ!」と指示するだけではなんの改善にもなりません。 具体的な施策まで提案し、それを現場が運用できるようにサポートをすることが大切です。 7. テクノロジーハラスメント(テクハラ) テクノロジーハラスメントとは、パソコンなどのIT機器の操作が不慣れな人に対して、嫌がらせをすることです。 「これやっておいて。え?○○のやり方もわからないの?」という発言はテクハラになってしまうことも。 企業として、最新ITツールの使い方を講習することも、テクハラを避けるための一つの対策かもしれません。 8. パワーハラスメント(パワハラ) パワーハラスメントとは、同じ職場で働く人に対して、職務上の地位などの優位性をふりかざし、業務範囲外で精神的・身体的な苦痛を与えることです。パワハラが横行している職場では、上司と部下の関係性の見直しが急務でしょう。 発展スピードの早い現代ビジネスは、強制力だけで成果が出る時代ではありません。 一人ひとりが考え行動する必要があります。 9.
席替えをする スメルハラスメントの問題が1対複数ではなく1対1の場合は、 社員の席替え で対応できることがあります。 ただし席替えをしてまた同じようなトラブルがあるのなら、 スメルハラスメントを訴えている社員の方ともきちんと話し合う 必要があるでしょう。 繰り返しになりますが、臭いの感じ方は人それぞれです。 もしかするとスメルハラスメントではなく、その人が臭いに過敏すぎるだけなのかもしれません。 「スメハラ」と言われないために心掛けたいポイント 人は自分の臭いにはなかなか気付かないものです。知らないうちに周囲に不快な思いをさせていることがあるかもしれません。 周囲に「スメハラ」と言われないために取りたい行動を紹介します。 1. ハラスメント、性暴力 | Dignity for All －社会福祉法人役員による性暴力・ハラスメント裁判の原告を支える会－. 身体を清潔に保つ 汗や皮脂と雑菌が混じると不快な体臭を発しやすくなります。 汗をかきやすい人は夜だけではなく朝シャワーを浴びたり、デオドラントシートで体を拭いたりするのがおすすめです。 特に夏は会社についたら汗まみれ、という人もいるのではないでしょうか。このような人は 着替えを持参 して、着替えてから仕事をスタートすると臭いにくくなります。 2. 香りの強い柔軟剤・香水は避ける 外国製の柔軟剤は、香りが強いものが多い印象です。休日はよいですが、 オフィスに行くなら避けましょう。 とはいえ、「日本製なら大丈夫」というわけではありません。近年は香りの強い日本製も登場しています。 購入前に口コミを確認したり、香りがかげるものは実際にかいでみたりするのがおすすめです。 一方、香水については 会社での使用は避ける のが望ましいといえます。周囲に臭いに敏感な人がいた場合、面倒なトラブルになりかねません。 「このくらいよいだろう」の「このくらい」が人によって違うため、香水は加減が難しいのです。 時に「万人向けの香り」などの謳い文句の香水を見かけますが、実際に万人向けの香りなどは存在しません。周囲の理解を100%得られない状態であれば、 付けないことをおすすめ します。 スメルハラスメントにあったときの対処法 「隣の席の人が臭い…」。職場でこのようなことがあっても、「臭いが強いときとそうでないときがある」「本人は気付いていない」などの場合、強い対応に出るのはためらわれます。 自分がスメルハラスメントにあったと感じたとき、 取りたい行動 を紹介します。 1. 消臭剤を置いてみる 臭いが気になる人と席が近いなら、デスクの上に消臭効果のあるフレグランスを置いてみましょう。 目にした人は「ん?」と気に留めるはずです。当人が 「自分の臭いかも…」と意識するきっかけ になります。 ただし、あまりに強い香りを発するものは避けましょう。自分がスメルハラスメントと言われないよう 無臭タイプ がおすすめです。 2.
エアコン嫌いだから使用禁止! といって、極度の厚さや寒さの中でエアコンの使用を禁止するのは、安全配慮を怠っているとして違法となるわけですね。 政府が提唱するクールビズの罠 よくある勘違いとして、政府が冷房使用時に 「室内温度設定を28度」 にすることを推進しています。 そのため、どんなに暑いと感じても28度以下に設定しない職場が存在しますが、 あくまでも推奨しているだけで定めているわけではありません。 日の入り具合や室内の環境によっては、28度に設定してもその通りに調整できないものです。 また、28度に設定しても熱中症にはなります。 28度はあくまでも目安として、体に無理のない温度調整が必要であることを認識しておきましょう。 エアコンハラスメントへの対策 季節に備えた対策を 暑さや寒さに備えた対策グッズを常備しておけば、急激な温度変化にも対応できます。 暑さ対策 卓上扇風機か首掛け扇風機 制汗スプレー うちわ 着替え・タオル 保冷剤(小さいもの) 僕が現場仕事でやっていた暑さ対策は、凍らせた保冷剤をタオルでくるんで、首に巻き付ける方法です。 また、汗をかいた後の衣服は張り付いて不快となるので、着替えを用意しておくのがオススメです! 寒さ対策 ホッカイロ 膝掛け 上着 湯たんぽ 電熱グッズ(ソックス・ベスト・フットウォーマー等) 寒さ対策では、USB充電可能な電熱グッズがおすすめです。 ホッカイロや湯たんぽ等は、地肌に近すぎると低温火傷になるため、使用には注意してくださいね!
臭いの基準がない 臭いは 感覚的・主観的な部分が大きい といえます。感じ方は個々によって異なり、「こうしなさい」と明確に指導できません。 「臭いをなんとかしろ」といっても、自覚がない人はどうすればよいか分からないでしょう。 臭いについては、「このくらいの臭いは許容範囲」「これはNG」という 国が定める基準もありません。 会社としてはどのように扱うべきか、対処方法に困ることになるのです。 会社が取るべきメルハラスメントへの対処法 スメルハラスメントを放置すれば、 職場環境が悪化し社員の生産性が低下 します。また、悪臭を放つ社員が顧客対応することがあるのなら、会社の外部イメージを下げてしまうこともあるでしょう。 会社で臭いの問題が浮上した場合、会社は速やかに対応を取り、職場環境改善に努めねばなりません。 スメルハラスメントがあったとき 会社が取るべき対応策 について紹介します。 1. 職場研修を実施する 当人が「スメルハラスメントを行っている」と 自覚 すれば、問題が自然に解消されるケースは少なくありません。まず会社は、本人が 臭いに気付く機会を提供 しましょう。 例えば、ビジネスマナーの職場研修を行い、そこに 「臭いのマナー」 も盛り込みます。臭いがあるとどんな弊害があるのか、どんな臭いがトラブルにつながりやすいかをきちんと説明するのです。 研修で「自分自身について振り返ってみてください」と言えば、本人が自覚しやすくなります。 また、 臭いに悩む社員を放置しない ことも大切です。研修では、「スメハラの相談窓口はここです」と明確に提示し、 トラブルが小さいうちに対処 できるようにしておきましょう。 2. 直接伝える 臭いについて周知しても状況が改善されない場合は、 本人に伝える のがベターです。ただしストレートに伝えると「パワハラ」「セクハラ」と捉えられる恐れがあるため、表現には注意しなければなりません。 臭いはプライベートでデリケートな問題です。伝えるときは 1対1 で話しましょう。直接の上司だとカドが立つ場合は、仕事で直接関わらない 人事担当者などが赴く のもおすすめです。 伝え方としては、 「ビジネスマナーとして」 という部分を強調するのが良いのではないでしょうか。 「体調が悪いのでは?」「勤務が忙しく、身の回りに構えていないのでは?」などと尋ねながら伝えると、 個人攻撃になりにくく、本人も自身の状況を振り返りやすく なります。 ただしこのとき曖昧すぎる態度をとると、注意された方もどうすればよいか分かりません。 例えば、その人体臭がスメルハラスメントの原因なら、朝のシャワーを進めたり、隅々までよく体を洗ったりすることを推奨したりしましょう。 ストレートに伝えるのは気が引けるかもしれませんが、 具体的な対策を示さないと本人には伝わりません。 3.
スメルハラスメントの概要 スメルハラスメントは、「臭い」に関するハラスメントです。具体的にどのようなものなのか紹介します。 1. スメルハラスメントとは ・スメルハラスメント:(和製英語: smell harassment) ・smell=臭い、harassment=嫌がらせ、いじめ スメルハラスメントとは、何らかの 臭い(smell)で周囲に不快感・不利益を与え、職場環境を著しく悪化させること です。一般的には 「スメハラ」 と略して呼ばれることが多いでしょう。 「この臭いがダメ」という明確な定義はなく、 周囲の人が不快に感じた臭いはすべて ハラスメントとなり得ます。 2. 臭いが「ハラスメント」になる? スメルハラスメントのせいで「仕事が手に付かない」「体調不良になった」などは、よく聞かれる話です。被害に耐えかねて退職を選ぶ人までおり、「たかが臭い」と侮れません。 例えば、2018年に「リサーチプラス」が行った調査によると、調査対象となった20歳〜59歳の男女のうち約8割が「他人の臭いが気になる」と答えています。また、「スメルハラスメント」という言葉を知っている人は約7割にも上り、臭い問題に関心を持つ人が多いことがわかります。 そもそも近年は、職場において何らかのメンタル的な問題を抱える人が増えているといわれます。 そのため厚生労働省は 「安全衛生法70条の2」 に基づく「健康保持増進のための指針」として、「労働者の心の健康保持増進のための指針(メンタルヘルス指針)」(平成18年3月31日公示第3号)を制定。 国を挙げて職場におけるメンタルヘルスケアの充実を強く促す ようになりました。 つまり企業は、 労働者に対して適切な労働環境を提供する義務がある ということです。特定の人から発せられる臭いによって労働者が精神的苦痛を被るなら、何らかの対応を取る必要があります。 3. スメルハラスメントによる具体的な弊害 スメルハラスメントの具体的な弊害としては、以下のようなものが考えられます。 周囲の人の健康に悪影響を与える 悪臭で顧客が離れ、営業・販売の実績が落ちる 周囲の人の集中力がなくなり、作業効率が下がる 臭いを発する人がいじめや陰口の対象となり、職場環境が悪化する スメルハラスメントを放置すると、職場環境は悪化する一方です。会社全体のイメージを左右することさえあるため、早急な対応が必要でしょう。 大丈夫?スメルハラスメントに発展しやすい臭い 嗅覚の強さは人それぞれ違います。 ある人にとっては何ともない臭いでも、別の人にしてみると「クサイ」と感じられることもあるでしょう。 「この臭いはダメ」と定義するのは困難ですが、人が不快に感じやすい臭いというものはあります。 臭いは 自分では気付きにくい ので、思い当たる節がある場合は注意しましょう。スメルハラスメントに発展しやすい臭いを紹介します。 1.