リンク ポテンシャルが高い!と気に入られる人とは? 今まで経営層の方、特に上場企業の社長やベンチャー企業の社長と接する機会に恵まれたなかで、その方々の側近の方やお気に入り方の特徴に特徴があることに気づきました。 仕事のトリセツ 目次 1 仕事ができる人は何が違う?? ?2 できる人はココが違う!! 仕事ができる人は何が違う??? 私は優秀ではなかっ… そういった、世の中ですごいと言われるTOPの方々が「この人は違う!」と思わず期待をしてしまう、お気に入りになる人とは「普通で終わらない人」。この人は何かもっていそうだと思われる対応が秘訣のような気がします。 すごい!と思われる人の特徴!
どこまで行っても彼女は彼女、貴女が彼女のキャラクターを真似てもプラスは発生しません、 貴女流が大切なんです、 また、コンビとしての役割が定着出来る一面は前向きに利用して、自分の色はいつでもアピール出来る体制で有る事です、 個々の持つ生まれ付きの人徳に囚われ過ぎれば、足が止まってしまいます、 自分の可能性を信じてあげましょう! 頑張って下さい、 (⌒‐⌒) 応援しています!! 上司に好かれる人がやっていること。可愛がられる部下は成功する！ | SHURI Life Stage School. 6人 がナイス!しています ありがとうございます。 正直、楽して彼女より、上の立場に立ちたい。 だけど責任は負いたくないから 責任は全部彼女に押し付けたらいいと思ってました。 それぐらいバカたとおもってました。 今日も取引先で、大手のお偉いさん達は彼女に メロメロでした。 また、彼女の実力を思い知らされる出来事も色々とありました。 幹部の人も部署に来て彼女に仕事の事とか聞いてました。 幹部に取引先のおじさんがメロメロでしたよと 私が伝えると、幹部の人は、「あいつ〜、許さん(笑)」と言ってました。 何で人気あるのか分からないですが、 おっしゃる通り先天的なものでしょうね。 確かに嫉妬してましたし、常に足を引っ張ることしか考えてませんでした。 嫌味とかバンバン言っていたの、 今日普通に、私達二人で1つの同じ役職だから、今後の事相談しようかと言われた時に、反省しました。頑張ります。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント みなさん、ありがどうございました。 痛いところを付きつつも、色々アドバイスをしてくれたのでベストアンサーに 選ばさせていただきました! お礼日時: 2016/6/6 1:12 その他の回答(2件) 転職してきた人が多くて色々話を聞いてきましたが、結構どの会社でも理不尽な事ってあるみたいです。 私もその理不尽の被害にあった事があります。 それでも一緒に働いている人達が必要としてくれたから頑張って来れましたが、真面目にコツコツ一生懸命やってるの馬鹿馬鹿しくなっちゃいますよね… 3人 がナイス!しています ありがとうございます。 確かに馬鹿馬鹿しくなります。 いっつも可愛がられてると、余計に。 でも、いっつも僻んでいる自分もどうかなと 思ってきました。 彼女は実力で入社したんですかね。そこまでの手厚いフォローからして、媚を売ってないとなると単純にその子の親が権力者とか? いくら仕事のできる人でも、偉い人達が代わる代わるフォローにしくるという状況は考えにくいです。 でもあなたの文章に、彼女への嫉妬と嫌悪がにじみ出ているので、一概には言えませんね。 本当に彼女の人柄で周りの人達が動いているのかもしれないし。 自分の方が仕事できるって思いは、取り敢えずやめた方があなたのためです。 そんな傲慢な意識で仕事に向かってたら、その醜さがいずれ表面化しますよ。自分の方が優れているのに、彼女は酷い人間なのに、と思うなら、じゃあ自分は真摯に仕事と向き合って、人との繋がりを大事にするべきだと思います。 気持ちはわかりますが、その状態だとあなたが嫌な人間になってしまいそうで心配です。 5人 がナイス!しています ありがとうございます。 彼女は実力入社です。 いつもニコニコしています。 そしてよく怒られてます。 内容は上に立つ立場としての考え方とか 今後部署を管理していく者として考えが甘いなど、私には言われない事をよく言われていますし、幹部にも上に行くものとして、 今まで育ててきたし、今後もそのつもりだから その考えを常に念頭に置けとも言われています。そんな事を言われて居るのは彼女だけです。 正直、嫉妬してましたし、 今日、彼女の人の見抜く力を感じた日でした。 反省します。
(2008). Mindful listening for better outcomes. In S. 会社の幹部の上層部に半端なく気に入られてる人がいます。別に媚び... - Yahoo!知恵袋. Hick (Ed. ), Mindfulness and the therapeutic relationship (pp. 215-231). New York, NY: Guilford. 」より引用。 (※8)ティモシー・A. サイズモア氏が提唱する暴露療法「セラピストのためのエクスポージャー療法ガイドブック:その実践とCBT、DBT、ACTへの統合」(2015年)より。 鈴木祐(すずき・ゆう) サイエンスライター。1976年生まれ。慶應義塾大学SFC卒業後、出版社勤務を経て独立。現在はヘルスケアや生産性向上をテーマとした書籍や雑誌の執筆を手がける。著書に『ヤバい集中力』(SBクリエイティブ)、『最高の体調』(クロスメディア・パブリッシング)、『科学的な適職』(同)など。 Twitter: @yuchrszk ブログ: パレオな男 取材・文/文希紀 ( @gigi_kikifumi )
野村證券で超富裕層(社長や開業医が中心)を相手に4年間営業した後、保険業で2年半様々な人に営業している。 一般人と違い、 経営者や大物に好かれる営業マンには特徴がある。 結論から。 経営者や大物に好かれる人の特徴は3つ ①褒め方が上手い ②正直に頼る ③適切な場面で、一般論ではなく自分の意見をハッキリ言う 以上3つ。以下具体的に説明します。 ①褒め方が上手いについて。 例えば、経営者がこんな事を言ってきたとする。 経営者「ゼロから会社を作って、苦しい時期もあったが、20年経ってやっと売り上げ10億の会社になったよ。」と言われた時、どう褒めるか? 褒め方が下手な人は、「へ~すごいですね~。10億の会社をつくるなんて、なかなかいないですよ。社長、センスあるすごい人なんですね。」みたいに褒める。明るい雰囲気でヘラヘラして全力でヨイショしにいくイメージ。 言い方悪いが、お金持ちに媚びる頭の悪い女の人みたいなイメージ。 結論、これだと記憶にすら残してもらえない。薄っぺらい奴だと見抜かれ、もう2度とこの社長には会えない。 では、どういう風に褒めるか?以下、褒め方が上手い人の返答例。 褒め方が上手い人「…。なるほど。社長が決断力と男気あるのはそういうことだったんですね。私、仕事柄、いろいろな経営者と商談するのですが、正直、男気がある経営者と、そうでない経営者は話していてわかるんですよ。自分で会社を立ち上げて、叩き上げで20年やってきた生き様から出る雰囲気は、私が見てもわかります。」 こんな感じ。これ言われたら男なら痺れるでしょ。 ポイントは3つある。 ❶ 褒める時は、真面目で真剣な雰囲気でまっすぐ相手に伝える。 ❷ 他の社長と比較して、あなたは他とは違うというニュアンスを伝える。 ❸ 本質の部分を自分なりに考えて、本質を褒める。 ②正直に頼るについて。 この「頼る」ということに関しては、一般人と経営者でとらえ方が全く違う。 どういうことか? 経営層に「この人は違う！」と絶賛される人の特徴. 例えば、一般人(友達や普通のサラリーマンなど)に対して保険の営業マンがこう言ったらどうだろう? 保険営業マン「すみません。私、今月数字(ノルマ)が厳しいです。かなり苦しいです。ご契約して頂けないですか?」と言ったら普通の人はどう思うか? 多分、キレる。というか呆れて、この営業マンを大っ嫌いになるだろう。 「なんで、お前のノルマに協力しないといけないの?」「めんどくせー。嫌だな」となる。 普通の人は「頼られる」ことに対して、めんどくさいネガティブなイメージを持つ傾向にある。(勿論、人によるし、相手が誰かにもよる) が、経営者や大物は傾向として違う。 頼られること=信頼されている=嬉しい=かわええ奴やな の感覚になりやすい。(ある程度好かれている前提) 器の大きさと、金銭的余裕が一般人とはケタが違うからである。 つまり、極論、「頼ること」=「褒めること」である。 これを理解している営業マンは少ない。 この「相手に頼ること」=「相手を褒めること」ということを理解した上で、上手く頼る(褒める)のである。 例えば、普通のサラリーマンであっても、会社の後輩から「すみません。他の人には誰にも相談できなくて、私が一番信頼している○○さんだから相談します。実は、親の介護の関係でお金がなくて。10万円貸してくれないでしょうか?こんな事言えるのは、一番信頼している○○さんしかいません。」と言われたらどう思うか?
なぜか周囲からかわいがられる人っていませんか? 上司や先輩の懐にスッと入り込むにはどんなコツがあるのでしょうか。 仕事の評価には業務のスキルだけでなく、コミュニケーションスキルも大きく影響します。「上司や先輩にかわいがられたい」と密かに思っている人も少なくないのでは。 今回、お話をうかがったのは、16歳の頃から年間5, 000本の科学論文を読み続けているというサイエンスライターの鈴木祐さん。 科学的エビデンスから紐解く"かわいがられ力"の身につけ方を教えていただきました。 上司や先輩にかわいがられるのは「予測しやすい人」 鈴木祐(すずき・ゆう)。サイエンスライター。1976年生まれ。慶應義塾大学SFC卒業後、出版社勤務を経て独立。現在はヘルスケアや生産性向上をテーマとした書籍や雑誌の執筆を手がける。著書に『ヤバい集中力』(SBクリエイティブ)、『最高の体調』(クロスメディア・パブリッシング)、『科学的な適職』(同)など。 ──早速ですが、科学的観点から上司や先輩にかわいがられやすい人の特徴を教えてください。 鈴木祐さん(以下、鈴木) :調査機関「ハーバードビジネススクール」によると、言動や行動を予測しやすい、つまり、わかりやすい人(※1)ですね。 ──わかりやすい? 素直な人という意味でしょうか。 鈴木 :いえ、素を隠さないという意味です。ありのままの自分で仕事ができている人は行動や言動に一貫性があります。すると、相手の脳が処理をしやすいので、コミュニケーションをラクに感じてくれるのです。そもそも人間の脳は、わかりにくいものを嫌う傾向がありますから。 ──相手の脳に負担をかけない人が、かわいがられやすいんですね。でも、素をさらけ出すことって、意外と難しい……。 鈴木 :素の自分を隠すことは、嘘をついていることになるので、他人から見て、行動や言動がチグハグな印象に映ります。一貫性がないので脳が情報を処理しづらく、上司や先輩からは「なんとなくイヤな人物」として認識されてしまいがちです(※2)。 ──ということは、上司や先輩のご機嫌をうかがって相手を褒めたり、空気を読んで同調したりすることは逆効果なのでしょうか? 鈴木 :場合によりますが、その可能性は高いですね。迎合することは素を隠していることになりますから。 たとえば、上司の意見に反対しなければならない場面があったとしましょう。この時、普段から上司に思ったことをちゃんと伝えている人であれば、相手にとっては反発も予測範囲内のできごとになる。つまり、わかりやすい人として認識されますよね。 ──なるほど。何よりも、予測しやすくてわかりやすい人でいることが大切なんですね。でも、自分の素を見せる勇気がない人はどうしたら……?
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サロンリスト公式ガイド 美容院やネイルサロンの特徴が分かる口コミをまとめています♫ ・短くしたらこんな雰囲気になるのだなと新たな自分を発見しました(笑)こんなに素敵に仕上げて頂いて本当に嬉しいです。 ・変わらず居心地のいい雰囲気で、産後でボリュームアップしていた髪をすっきりする事出来ました。 ・話しぶりも柔らかくって、髪を切りながら最終的なスタイルをどうするかいくつか提案してもらえたり、ほぼノープランの状態で伺うのでかなり助かります(^^)カラーの時間置きの際にいただいた紅茶も本当に美味しかったです! ・仕上がりにプラスして、周りの評判もよかったので、ぜひまたお願いしたいと思っています。 ・今回初めての来店で、長い髪をバッサリ切りたいとお願いしたにもかかわらず、髪質や毛量などを見ながら切っていってくださり、大変満足しています。 出展: ホットペッパービューティ 続きを読む
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