「どちらかといえば満足」(38. 0%)、「満足」(18. 1%)とポジティブな回答が半数以上を占め、「どちらともいえない」(24. 7%)が続きます。ネガティブな回答である「どちらかといえば不満」(14. 2%)と「不満」(5. 1%)は合わせて2割弱。明らかな「不満」を抱いている人は少数派となっています。 さらに、現在のワークライフバランスの状況別に満足度を見てみると、興味深い結果が浮かび上がってきます。「満足」「どちらかといえば満足」が高い割合を示したのは、「仕事とプライベートのバランスが取れている」と回答した人たち。満足に寄った回答が77%に達しており、不満に寄った回答はわずか6%弱となっています。一方、「不満」の回答が18. 8%と顕著だったのが「仕事優先」の人たち。「プラベート優先」の人たちの「不満」の回答5. 6%と比較しても明らかに高い割合を示しており、「仕事優先」の生活においてはワークライフバランスに満足しにくい傾向がうかがえます。 仕事のやりがいとワークライフバランスの満足の関係についても探ってみたところ、両者に相関が見えてきました。仕事のやりがいが感じられている人はワークライフバランスに満足しており、逆に仕事のやりがいが感じられない人ほど不満を感じているという現状が浮かび上がっています。 なお、この結果については、ワークライフバランスの満足度が高いほど仕事のやりがいを感じやすく、逆に不満が大きいほど仕事のやりがいが感じられていないという傾向があるという分析も可能です。いずれにせよ、ワークライフバランスの満足と仕事のやりがいには密接な関係があることが分かります 誰しも自分にとっての最適なワークライフバランスを保ちながら、自己実現を果たしたいと考えてできるだけ自分に合った職場を選んでいます。 そこで、現在の職場に入った決め手は何だったのかお聞きしました。複数回答による結果を見てみると、「勤務地」(41. 0%)や「給料」(23. 8%)以外には、「自分の経験や知識が活かせる仕事」(47. 3%)、「自分がやりたい仕事かどうか」(30. 7%)、「やりがいがありそうだった」(30. 仕事にやりがいがない、あなたへ！その理由を明確にします！ | Callingood. 1%)、「自己成長に期待できた」(20. 8%)など、プロフェッショナルとしての仕事の中身や、その仕事に取り組むことによるやりがいや自分の成長に対する期待が上位に並んでいます。 「やりがい」を重視して入職した人は、現在満足しているのでしょうか。その満足度を聞いてみると、73.
「やりがいがなくても仕事はできる」「仕事にやりがいなんていらない」と思う人もいるかもしれませんね。しかし、仕事にやりがいを感じていると、ダイレクトなメリットがもたらされます。経営コンサルティング会社ベイン・アンド・カンパニーと経済誌による『エコノミスト』の合同調査だと、 意欲が低い社員と高い社員には、生産性に2倍以上の差がつく ことがわかりました。 生産性に2倍以上もの差がつくとなると、「仕事にやりがいなんて求めない」とも言っていられませんね。 それに、やりがいがあると、「仕事そのものを楽しめる」という非常に大きなメリットが生まれます。「こんなことやりたくない。でも、やらなきゃ……」という義務感だけでこなす仕事は、とてもつまらなく、つらいものですよね。 しかし、自分なりの関心や目標をもって取り組めば、 仕事が "趣味" のようになり、ストレスが軽くなる はず。「やりがい」のおかげで仕事が楽しくなれば、働き方や周囲の人との関わり方が能動的になり、生産性が高まって優れた成果を出せ、さらに楽しくなる……という好循環が生まれるでしょう。 仕事のやりがいの見つけ方 仕事におけるやりがいの大切さがわかったところで、どうすれば自分なりのやりがいを見つけられるのでしょう?
2020年5月、日経メディカル Online登録会員 (※) に「仕事のやりがいに対する意識調査」を実施。40~50代を中心に、20代から70代以上まで332人から回答を得ました。 今回は、「仕事のやりがい」に関して、業界人の意識と実態を7つのテーマで調査しています。 近年の急激な働き方改革の進展に加え、コロナ禍に対応したテレワークやリモートワークの導入などにより、これまでの働き方が大きく見直されています。また、雇用者側は以前に増して社員一人ひとりのワークライフバランスに配慮する傾向が強まっており、被雇用者側もまた、自分に適したワークライフバランスのあり方を追求するようになっています。 このような状況下、メディカル業界従事者は仕事のやりがいをどのようにとらえているのでしょうか。仕事のやりがいとのその根拠、やりがいを持てない理由、対処などについて、ワークライフバランスの意識・満足度も絡めながらアンケート結果を分析していきます。 ※製薬企業、医療機器メーカー、CRO、SMO、CSO、医薬品卸、病院・診療所・介護施設・薬局、その他メディカル関連企業に勤務される方 仕事のやりがいに対する意識調査 7つのテーマ 1 やりがいはありますか? 必要性とその理由 2 どんな時にやりがいを感じる? 3 やりがいを持てない! 原因と対処 4 やりがいを持つための取り組み 5 ワークライフバランス、満足していますか? 仕事のやりがいを失ったと感じた時に試してほしい8つのこと | テックキャンプ ブログ. 6 仕事のやりがいとワークライフバランスの関係性 7 やりがい優先の入職、その結果は? 現在の仕事にやりがいを感じることがあるかという質問に対し、「頻繁にある」(22. 6%)、「時々ある」(57. 5%)というポジティブな回答が8割に達しました。 この回答を年代別に見てみると、年代が上がるにつれて現在の仕事にやりがいを感じることが「頻繁にある」の割合が増えていくこと分かります。 続いてやりがいは必要かについて聞いたところ、「必要(67. 2%)」「どちらかといえば必要(27.
会社や仕事にやりがいや楽しさを見出せないときはどうすればいいですか? ・楽しさ、面白さ、達成感、良い会社や仕事にやりがいや楽しさを見出せないときはどうすればいいですか? ・楽しさ、面白さ、達成感、良い人間関係 が弱く ・閉塞感、やらされ感、消化試合 的なネガティブ感覚が高くなります。 転職も考えましたが、年収ダウンとか考えると踏ん切りつかないです。 っていうか、働く楽しさを忘れています。 子供も小さいのにどうしましょう!!! :::::::::::::::::::::::::::: 質問日 2005/12/27 解決日 2005/12/28 回答数 2 閲覧数 1546 お礼 0 共感した 0 まず何にやりがいを感じますか? 1.給与が良い。 2.仕事内容が合っている。 3・会社の人間関係が良好。 どれを重視しましょうか。 1.は、お陰で生活が出来る幸せ。 2.は、ずっとやっていきたい気持ちになる幸せ。 3.は、楽しく仕事が出来る幸せ。 こう考えてみてはどうでしょう。 それでも何も見つからない時は、将来の事も考えて転職も視野に入れてみましょう。 回答日 2005/12/27 共感した 1 私もたまにあります。 そういう時は、「今日一日がんばったら家族に会える。今日一日家族の為に頑張ろう。」と思って仕事をしています。そう思って仕事をすると気分的に少し楽になります。 あと、転職についてですが、多少年収が下がってもヤッテいけるって思ったら転職してはいかがですか? あなたが仕事をイヤイヤながらするより 多少安くても一生懸命に仕事をしている方が家族の方にとっても一番だと思います。 回答日 2005/12/27 共感した 0
仕事でのやりがいを見出すために、 競い合えるライバルを見つけることも大切 です。 ライバルを探す際は、次のポイントを意識するといいでしょう。 ・同じ部署の人 ・立場が近い人 ・年齢が近い人 上記に該当する人をライバルに定めましょう。 あなたの成果を引き出してくれる存在になってくれるはず です。 【5】やりたいことを存分にやってみる! 仕事以外にやりたいことがある人は、やりたいことを存分にやってみましょう ! 休日を消化不良のまま終えると、仕事の集中力も続きません。 思うままに自分のやりたいことに時間を使う。 そして、 仕事にストレスや消化不良の気持ちを残さない ! そうやって休日の充実感を得られるようにしましょう。 そうすれば、今よりもモチベーションを保てるようになるはず。 仕事とプライベートの 切り替え が上手にできると、仕事にやりがいを見いだせるようになります。 【6】大切な人を想って働いてみる! 身近な大切な人を想って働いてみるのも、仕事にやりがいを見出す効果的な方法です。 ・家族 ・配偶者 ・恋人 どんな人にもそんな大切な人はいるはず。 また、会社内にも同僚などの大切な人は存在していますよね。 そんな人たちのために一生懸命になって働いてみてください 。 誰かの役に立てるという実感を持つことは、仕事にやりがいを見出す大切なポイントです。 【7】尊敬できる人を見つけよう! 身近に尊敬できる人を見つけること も、仕事にやりがいを見出す効果的な手段です。 どんな人でも、あなたより優れた点をどこかに持っているものです。 上司や先輩などから、 尊敬できる部分を探してみることから始めるのがいいでしょう 。 上司だけでなく、同僚や後輩からも尊敬できる点を見つけられることはあるはず。 尊敬をする人を1人に限定する必要はありません。 能力ごとにあなたが尊敬できる人を決めるのも効果的だと言えるでしょう。 【8】自己分析をしてから仕事を決めよう! 自己分析をしておくと、仕事にやりがいを見出しやすくなります。 ・自分の経験上、得意・不得意なことを明確にしておく ・自分の好きなことと嫌いなことを明確にしておく ・自分のこだわりを明確にしておく ・自分の長所、短所を明確にしておく これらの項目を明確にしておくといいでしょう。 正しい自己分析ができているということは、あなた自信を理解しているということ 。 そうすれば、自分のことを 俯瞰で見れるようになります 。 【9】転職も検討してみる!
この記事を書いた人 最新の記事 【大手/スタートアップ/web/人材/海外/地方/コンサル/エグゼクティブ/製造/建築/医療/金融など】多岐に渡る転職支援に強みを持ち知見を有する。 Twitterで転職ノウハウや市場価値の上げ方を発信中! Twitterアカウントはこちら
社会の人のどんな時に役に立っているのか? イメージしてみましょう。 こんなお話があります。 3人のレンガ職人の話はご存知ですか?
ホーム ニュース 部活動レポート 「全国高等学校弓道選抜大会兵庫県予選」で4位入賞しました 「全国高等学校弓道選抜大会兵庫県予選」個人戦において、本校2年の峰松 真優さんが第4位に入賞しました。 学校法人玉田学園 神戸常盤女子高等学校 〒653-0824神戸市長田区池田上町92番地 TEL. 078-691-0561(代) FAX. 078-691-4562
昼間は授業までどのように過ごしていますか? 昼は10:00頃から16:00頃まで、三ノ宮の洋菓子店でアルバイトをしています。入学前にも大手企業の菓子工場で製造補助をしていた経験があるのですが、学校の実習が現場と同じで驚いています。大量製造も、なが~いロールケーキをカットしてフィルム巻きまでやったり。入学して約3ケ月ですが、実践的な実習が多くて、これなら1年間でもしっかり学べそうだと体感しています。 YouTube動画などで予習も頑張っている熊元さん。 卒業までに一段と成長されるのを楽しみにしています! ------------------------------------------- ★お菓子専科について知りたい方は コチラ ★実際の授業を見て雰囲気がわかる夜間実習見学会は コチラ ★オープンキャンパスなど開催しているイベント情報は コチラ
学生生活 カテゴリの記事(55件) ★神戸製菓★新入生オリエンテーション 2021. 04. 09 | 学生生活 4/8(木)、4/9(金)は新入生オリエンテーションが行われました! 学校の規則や感染症対策の説明など、充実した学校生活を過ごすための説明もありました。 また、教科書・教材が配布され、コック帽やコックコートの着方を学んだ […] 続きを読む ★神戸製菓★2021年度入学式が行われました! 2021. 07 | 学生生活 4月7日(水)に入学式が行われました! 新入生の皆さん、おめでとうございます(^-^) 新入生は緊張気味な表情でしたが、新学期に向けてのやる気が伝わってきました! これから、1年間2年間、神戸製菓で頑張っていきましょう! […] ★神戸製菓★2020年度卒業式が行われました! 2021. 03. 12 | 学生生活 3月11日(木)に卒業式が行われました! 神戸常盤女子高等学校 ホームページ. 卒業生のみなさん、おめでとうございます🌸 卒業生は、マスクをしていても分かるような満面の笑みで先生から卒業証書を受け取っていました(^^♪ 中には製菓の学生らしく […] ★神戸製菓★新しい入学案内が完成しました! 2021. 02. 26 | 学生生活 2022年度入学案内が完成しました☆彡 【新パンフレットで分かる!こんなこと!】 ★神戸製菓ならではの学び (1人1台実習/大量製造実習etc... ) ★プロを目指す4つの学科の特長 [製菓本科(昼2年制)] 2年間で国 […] 年末年始 閉館のお知らせ 2020. 12. 27 | 学生生活 神戸製菓専門学校は 【12/29(火)~1/4(月)まで閉館】 とさせていただきます。 この間、お電話や公式LINE、メール等のお返事はできませんのでご了承ください。 お送りいただいたLINEメッセージやメ […] 2020年度 学園祭の中止について 2020. 11. 16 | 学生生活 例年12月に学園祭を開催しておりますが、 新型コロナウィルス感染症 拡大防止のため、 大変残念ですが、今年度は中止とさせて頂きます。 【出前授業】兵庫県立農業高等学校で製菓実習を実施させて頂きました! 2020. 01. 28 | 学生生活 神戸製菓専門学校では高等学校への「出張授業」にも力を入れており、 これまで、多数の高等学校様からご依頼を頂いて参りました。 今回は「兵庫県専修学校各種学校連合会」主催の"出前授業"に参加させて頂いた様子を紹介致します。 […] 【出張授業】芦屋学園高等学校で製菓実習を実施させて頂きました!
31, 44-58頁 (単著) 子どもの隠れた貧困とスクールソーシャルワーカーの役割についての研究─大阪府茨木市における支援事例の検討を基にして─ (単著) 東日本大震災を経験した福祉施設職員の震災前から現在までの体験-テキストマイニングによる分析から- 日本福祉大学全学教育センター紀要 (6), 47-58頁 (共著) 2017/09 スクールソーシャルワーカーからみる子どもの貧困〜子ども達への切れ目のない支援をめざして〜 人間と教育 (95) (単著) 2016/06 「貧困の中に育つ子どもを支える連携支援プロセスの視覚化―SSWとCSWの学びあいプロセスを中心として―」 日本福祉教育・ボランティア学習学会研究紀要 26, 15-26頁 (共著) 2014/07 「福祉教育の当事者としての子ども-子どもの生活課題を視野にいれて-」 『日本福祉教育・ボランティア学習学会研究紀要』 Vol. 23, 16-26頁 (単著) 2013/07 「「私」が主語の取組みを目指して-美浜町、日本福祉大学、美浜町社協共催による「みんなの減災カレッジ~その時、私たちはどうするのか」 『ふくしと教育』 (15), 34-37頁 (単著) 2011/10 「子どもの貧困とネグレクト」 『教育』 10月(788号), 49-60頁 (単著) 2010/10 「スクールソーシャルワーカーとしての実践から」 『ふくしと教育』 9, 10-17頁 (単著) 2008/03 「「学校支援ボランティア」の現状と課題-コーディネーションのあり方を探る」 『ボランティアコーディネーター白書』 2007‐2009, 38-45頁 (単著) 2007/11 「福祉体験学習受け入れ施設関係者への意識調査を通した福祉教育プログラムの評価」 『福祉教育・ボランティア学習学会年報』 12 (単著) 2007/01 学校と地域の連携による福祉教育プログラムの評価に関する研究─福祉教育の効果に関する体験学習受け入れ施設関係者の意識調査 (単著) 2006/10 「学校教育における福祉教育の位置づけと意義」 KGPS Review Vol.
私学女子テニス交流大会(畑山 明 杯) 日程:2021年7月23日 会場:甲南女子高等学校 結果:準優勝 ○1回戦 BYE ○2回戦 対 神戸常盤3-0 ○SF 対 啓明学院2-0 ●F 対 園田学園 0-2 私学女子テニス交流大会は今年度よりかつて大会を運営して下さっていた,畑山先生のお名前を借りて畑山杯と名前がつきました。こういった大会ができるのは,開催して下さる先生方や会場を用意して下さる方がいるためであり,部員達も感謝の気持ちを持って試合に挑みました。第2シードを頂き順調に決勝戦までは勝ち上がりましたが,第1シードの園田学園には勝つことができませんでした。新チームとして、初めての団体戦で良い経験ができました。この夏,しっかりとレベルを上げてリベンジしたいと思います。