COLOR VARIATION 色展開 Movie 動画 両脇ポケットがあります。 ポリエステル100% サイズ 3S SS S M L LL 3L 4L ウエスト 56〜62cm 62〜68cm 68〜76cm 76〜84cm 84〜94cm 94〜104cm 98〜110cm 108〜120cm ヒップ 95 100 105 110 115 120 125 130 股下 67 70 73 76 77 78 備考 渡り巾:22cm 渡り巾:23cm 渡り巾:24cm 渡り巾:25cm 渡り巾:26cm 渡り巾:27cm 渡り巾:28cm 渡り巾:29cm スタッフのおすすめPoint! アイトスのストレートパンツAZ-2872は、サイドのラインが足長に見せてくれるスッキリしたシルエットが魅力です。ストレッチ性があり、ウエストゴム仕様のため動きやすさバツグン。アクティブに動くことが多い介護職や保育園・幼稚園の先生から人気です。 商品番号: 55-AZ2872 AZ2872 アイトス ペップ ブリスターストレートパンツ(男女兼用) 総ゴム(ウエストゴムひも付き) WEB特別価格: 円 (税抜価格 円) AZ2872 アイトス ペップ ブリスターストレートパンツ(男女兼用) (品番:55-AZ2872) のお客様の声 「 在庫も豊富で必要な時にすぐに注文でき、助かります。 」 有限会社 開運堂 様(2016年04月27日) この商品を買ったお客様のレビュー(評価) 4. 5 ( 38 件) 評価: ★★★★★ 投稿日: 2021/04/12 リピートです。 大変満足しています。 ★★★★★ 投稿日: 2020/12/02 対応も早く、使いやすそうで良かったです。 ★★★★★ 投稿日: 2020/10/06 ズボンの丈もいい ウエストもいい感じだし機能性よいです。 ★★★★★ 投稿日: 2020/09/09 ゆったりしていますが動きやすいです ★★★★★ 投稿日: 2020/07/15 動きやすくて、着心地もよく評判が良いです ★★★★☆ 投稿日: 2020/07/15 ユニセックスの為 少し大きめの ゆったりです 生地は伸縮有りで 動きやすい感じです ★★★★☆ 投稿日: 2020/06/04 コストパフォーマンス高い ★★★★★ 投稿日: 2020/06/04 廉価で良品です。デイサービスの職員が着用しています。作業もしやすいです。 ★★★★☆ 投稿日: 2020/03/18 コストパフォーマンス良い ★★★☆☆ 投稿日: 2020/02/19 品質も対応もよかったです。 ★★★★★ 投稿日: 2020/02/05 対応が早くすごくいいです。 これからも利用したいです。 ★★★★☆ 投稿日: 2019/08/21 コスパ最高 ★★★★★ 投稿日: 2019/07/10 2度目の利用です。 前回同様、とても良い品物です!
¥ 4, 389 ~¥ 5, 489 (税込) → ¥ 3, 949 ~ ¥ 4, 939 (税込) (本体 ¥3, 590~¥4, 490) 価格帯に幅がある場合は、色・タイプ・サイズで異なります。 お気に入り登録 0件 販売期間 Variation イメージ ブラック ネイビー Detail 【涼やかゆったり甚平】風が入りやすいゆったりしたつくりの甚平は、夏のルームウェアにピッタリ!
天然素材の木綿は、心地よい肌触りと共に、高い吸水性や通気性を持ち、日常の衣類用素材として広く普及しているのはご存じの通り。作務衣ファンの間においても、「きらびやかな肩書きはないが、この着心地は手放せない――やっぱり作務衣は綿に限る!」と愛好家が多いのも事実です。木綿100%の味わいをご堪能ください。 本藍染作務衣 浅葱(M-LL) 31, 900円 (税込) 「これぞ作務衣」と根強い人気。昔ながらの伝統を愚直なまでに守った古典的逸品。
Q&A - ご就業中について 就業にあたってスタッフの皆さまからよくお寄せいただくご質問を集めました。 Q1. 就業上の悩みを相談したいのですが、どちらに相談したらよいのでしょうか? 担当コンタルタント、または契約書に記載している派遣元責任者へご相談ください。 スタッフサポートセンター(Tel. 0120-502870 受付時間:平日10:00~17:00)でも承ります。 Q2. 就業中にお仕事のことで困ったら相談できますか? はい。定期的にコンサルタントがご就業先におうかがいしますので、何か変わったこと、困ったことがございましたらお伝えください。もちろんお電話でもご相談ください。 Q3. 給与の締切日と支払日は? 給与の締切日と支払日は、ランスタッドから提示する雇用契約書上に記載しております。別途個別に提示する支払日に、ご指定の銀行口座(本人名義)に振り込まれます。ただし支払日が銀行の休日の場合、その休日前日の振込みとなります。また、支給日が会社の休日に当たり、支給日を暦日3日繰り上げる必要がある場合は、支給日を繰り下げることがあります。 Q4. 給与明細閲覧はどのようにすればいいですか? マイランスタッド にログインしていただくと、WEB給与明細を閲覧いただけます。給与明細は支払日の前日までに更新されます。過去2年分までご覧いただけます。 Q5. 遅刻、欠勤などの連絡は、「派遣会社」「派遣先企業」のどちらにすればいいでしょうか? まずは、派遣先企業または管理責任者へ連絡してください。続いてランスタッドの担当コンサルタントにも必ずご連絡ください。 なお、スポットのお仕事の場合にはランスタッド担当コンサルタントまでご連絡ください。 Q6. 株式会社アクトワンヤマイチ. 登録情報の確認・変更はどのようにすればいいですか? マイランスタッド にログインしていただくと、登録情報をご確認いただけます。氏名・住所・電話番号などプロフィールの変更、新しく取得した資格・スキルの追加、学歴・職歴の追加などございましたら、変更手続きを行っていただけます。 Q7. 各種証明書の発行依頼について教えてください。 マイランスタッド に、専用フォームがありますので、そちらからお問い合わせください。源泉徴収票、退職証明書、給与支払証明書など、各種証明書を申請していただけます。 Q8. 通勤途中で怪我をしました。どうしたらよいですか?
2021年7月1日 2021年7月1日 目的別おすすめ派遣会社記事 派遣で働くうえであなたが一番重視するものは何でしょうか。 職種、給料、自宅からの距離、職場の雰囲気、福利厚生など…人によって重視するものは違ってくるでしょう。 そんな中でも多くの人が重視するものの一つとして、給料・すなわち派遣の時給があげられるはずです。 派遣の仕事を決めるうえで、派遣の時給相場を知っておくことは非常に大切です。 この記事では、派遣社員の時給相場を職種別・地域別に詳しくご紹介します。 派遣の仕事を決める際にその仕事が"相応の時給なのか、高いのか、安いのか"を判断するのに役立ててくださいね。 最初にチェック!高評価の派遣会社 ・ 優良派遣会社おすすめランキング詳細はこちら 派遣社員の時給相場 大手求人情報サイト「はたらこネット」によると、2020年3月時点のデータで、 派遣求人案件の平均時給は全業種通して1, 573円 でした。 おおまかに派遣の時給相場は1, 500円程度と覚えておくと良いでしょう。 派遣社員の時給相場:約1.
まずは、状況の詳細をランスタッド担当者へ連絡し、通勤途中や仕事中に発生した事故や災害で怪我をした場合は、労災指定病院で手当てを受けてください。ただし、健康保険証を使用しないでください。また、ランスタッド担当者と就業先に連絡をし、適切な処置を取ってください。 Q9. 複数の派遣会社に登録し、派遣スタッフとして働いています。年末調整は、自分で行うのでしょうか。 年末に在籍している派遣会社に、他の派遣会社の当年分の源泉徴収票を提出してください。ただし、当年分の源泉徴収票は、その年の全ての支払が完了していないと発行することができません。また年末調整の書類受付期日等も各会社によってもそれぞれ異なりますのでご注意ください。 Q10. 残業した場合、残業手当は支給されますか? はい、労働基準法にて定められた法定労働時間を超えて就業した場合は、通常の賃金の25%以上の率で計算された割増賃金が支払われます。また法定労働時間内であっても、派遣元(=派遣会社)との労働契約によって、所定時間外労働に関する別段の定めがある場合には、所定の労働時間を超えた分について割増賃金が支払われます。 また、所定時間外労働のほか、法定休日に労働させた場合には通常の賃金の35%以上の率、深夜22時から翌朝5時までの深夜に労働させた場合には、通常の賃金の25%以上の率で計算した割増賃金が支払われ、法定を超える所定時間外労働が深夜労働にあたる場合には50%、法定休日労働が深夜労働となる場合には、60%以上の割増賃金が支払われます。 Q11. 就業規則は、派遣先の就業規則が適用されるのですか? 派遣労働者は、派遣元(=派遣会社)と雇用契約を結んでいるため、原則として、派遣元(=派遣会社)の就業規則が適用されます。 但し、通常、就業する場所は派遣先の事業所内となるため、派遣先の事業所内に係る安全衛生や機密保持、個人情報保護、その他セキュリティーなどに関する内容については、派遣先の規則などが適用されます。 Q12. 事前に聞いていた業務とは違う業務を任されたのですが? 人材派遣は、派遣労働者と派遣元(=派遣会社)が雇用契約で定めた業務を派遣労働者が派遣先で行うものです。派遣労働者の行うべき業務は雇用契約書や就業条件明示書(派遣法34条)に記載されており、また派遣先と派遣元(=派遣会社)との間の個別契約書にも定められています。 従って、派遣先は、契約外の業務を派遣労働者に命じることはできません。実際の業務が契約内容と異なる場合には、派遣先の企業に就業条件の確認を行いますので、担当コンサルタントまたはコーディネーターにご連絡ください。 派遣Q&A・よくあるご質問