研修プログラム・カリキュラム パワハラの知識にとどまらず、 部下との信頼関係を構築するコミュニケーションを習得 し、 さらには、 風通しの良い職場づくりを目指す プログラムです。 テーマ 詳細 1.オープニング ・ワークショップ:パワハラ危険度チェック 2.職場のパワーハラスメントの現状とは? ・従業員の3人に1人が過去3年間にパワハラを経験 ・職場での「いじめ・嫌がらせ」に関する相談はこの10年で3倍以上増加 ・パワハラが与える企業への影響とは? 〜パワハラの裁判例の紹介〜 ・企業の予防、解決のための取り組み事例 3.パワーハラスメントとは? ・パワハラの定義と6つのパワハラタイプについて ・ワークショップ:パワハラと指導の違い 4.パワハラが起こりやすい3つのポイント ・①強者としての認識不足 ワークショップ:職場の人間関係 ・②当然意識と被害者意識 ・③"態度が一番物を言う"非言語表現の認識不足 5.パワハラへの対処法を学ぶ ・ワークショップ:ケーススタディ 「こんなとき、あなたならどうする?」 ・パワハラ対処の基本フロー 6.まとめ・総括 ・ワークショップ:明日からの実践を整理する 研修資料:「パワハラが起こりやすいポイント」「パワハラを防ぐ4ポイント」 定額オンライン研修「ナレキャン」とは 1社独占型なので、受講対象者・ご要望に応じてカリキュラムのカスタマイズも承ります。 定額制研修 で 1社独占 ・ カリキュラムをカスタマイズできるサービスはガイアシステム独自のサービス です! 活用例 新人研修を強化した活用例 時期 研修内容 4月 ・新入社員スタートアップ研修 ・入社一年目からの仕事の流儀① 5月 ・社会人としての成長の基盤づくり研修 ・文章作成力とメールテクニック研修 6月 ・入社一年目からの仕事の流儀② ・新入の目標設定手法研修 リーダー向け研修の活用例 時期 研修内容 10月 ・リーダーの心構えとリーダー業務基礎 ・部下の目標設定と進捗管理研修 11月 ・目標管理だけでは部下は育たない!? 風通しの良い職場をつくるための【5つの実行プラン】とは？ | 中小企業経営者のための経営の教科書. 「成長課題」の越えさせ方研修 ・部下面談〜基礎編〜 12月 ・会議進行力研修〜基礎編〜 ・ジョブアサイン研修 「1on1研修」として活用も可能です! 育成したい社員を対象に、弊社トレーナーとの1on1コーチング/研修を設定することも可能です。個別指導カリキュラムなので、研修効果も最大限に。 ※2時間の研修を月2回なので、1時間ずつ4名の方を対象に実施することもできます。 様々な活用法ができるナレキャン!ぜひ、有効的にご活用ください。 研修ニーズに合わせ、毎月「参加対象」を変更することも可能です。 貴社の 研修導入目的(課題)を担当のコンサルタントがヒアリングし、月々の研修プランを企画 ・ ご提案 させていただきます。 資料ダウンロード・お問い合せ お気軽にお問い合せください!
チームの中でミスをすると、たいてい非難される。 2. チームのメンバーは、課題や難しい問題を指摘し合える。 3. チームのメンバーは、自分と異なるということを理由に他者を拒絶することがある。 4. チームに対してリスクのある行動をしても安全である。 5. チームの他のメンバーに助けを求めることは難しい。 6. 製造業・メーカー向け研修:現場で使える研修ならインソース. チームメンバーは誰も、自分の仕事を意図的におとしめるような行動をしない。 7. チームメンバーと仕事をするとき、自分のスキルと才能が尊重され、活かされていると感じる。 (引用: ) この7つの質問の中で、ポジティブな回答が多ければ、その人はチームの中で心理的安全性を高く感じていることになります。 反対に、ネガティブな回答が多ければ、その人はチームを信用できず、不安を感じながら働いているということです。チーム全員にこの質問を行い、ポジティブな結果を得られれば、生産性の高い良いチームと言えるでしょう。 会社の課題やビジョンにあった エンゲージメント施策できていますか? 420社の導入実績があるTUNAGが 強い組織つくりをサポートします!
人事評価制度を策定する 適切な人事評価制度があってこそ、社員のモチベーションは維持できますし、さらなる高みを目指す原動力になります。 人事評価を整えるためには明確な基準を設け、社員が納得できるようにしなくてはなりません。 頑張ったら頑張っただけ評価される、ということは簡単ではありますが、その基準を用意するのは意外と難しいものです。 経営者や上司の気分で評価が変わるのではなく、客観的な指標が必要となります。 営業成績など、数値化できるものだとわかりやすいでしょう。 それに加え、成果に至るまでの過程も評価基準に入れることで、より正しく評価ができます。 2. 風通しの良い職場 作り方 何をすれば. 従業員の誰もが働きやすいように整備する 働きやすい会社を実現する上で、女性の働きにくさが問題になってしまう企業は少なくありません。 任される仕事に差がある、出産や結婚後の待遇など、女性が不利を感じる機会はよくあります。 育休制度や短時間勤務制度など、女性が結婚や出産などで一度仕事を離れたあとに戻りやすくする支援が重要です。 3. ハラスメントの対策を行う ハラスメントは、男女問わず様々な社員に発生する問題です。 定期的なアンケート調査、外部の専門機関に相談窓口を設置するなど、ハラスメント対策は万全にしておくのが望ましいです。 4. 学習の機会の創出や支援を行う 社内研修など、社員のスキルアップを後押しする制度があると会社での働きやすさは増します。 定期的に社内研修を開催し、外部のセミナーに参加する機会も多くしておくとよいでしょう。 能力が高まるのはもちろん、今後のキャリアプランについて考えるきっかけにもなります。 社員それぞれが将来的な目標を持つことで、会社としても業績を飛躍的に伸ばすための下地を作ることができます。 働きやすい職場を作るための取り組み事例 世界的に有名なGoogleでは業務時間の20%を好きな仕事やプロジェクトに割り当てられる「20%ルール」を設けています。 本来であれば、自分が担当ではない仕事をそう簡単にすることはできません。 しかし、この「20%ルール」では希望を出すだけで、業務時間の20%内であれば、その仕事を行えます。 全社員がフラットに働ける、斬新な取り組みです。 2. ソフトバンク株式会社 スマートフォンのトップ企業のひとつであるソフトバンク株式会社では在宅勤務制度に力を入れており、副業を解禁するなど、社員が最適に働くためのワークスタイルを追求しています。 そのなかで最も目を引く制度がスーパーフレックスタイムです。 スーパーフレックスタイムでは普通のフレックスで存在するはずのコアタイムがありません。 業務の状況次第で自由に始業時間と終業時間を決めることができます。 個人の生産性を最大限に高める姿勢は参考になる点も多いでしょう。 3.
心理的安全性とは、組織や集団の中でも自然体の自分でいられる環境のことです。「心理的安全性が高まると、チームのパフォーマンスが向上する」ということをGoogle社が発表して以降、世界中で注目が集まっています。 この記事では、心理的安全性の定義や背景、効果やメリットなどについて解説します。また、心理的安全性の高いチームや組織の作り方、マネジメント手法、注意点なども紹介しているため、ぜひ参考にしてください。 「心理的安全性」とは?
6日制とリペアBOXで実現する魅力的な職場環境づくり -社会福祉法人両崖福祉会 特別養護老人ホーム清明苑- 一番のメリットは職員から気軽に意見を寄せてもらえるようになったことです 。当施設は職員の人数が多いので、その時々に思ったこと、感じたことをすぐに話してもらえるような時間を確保するのが難しいですし、直接話しに来てもらうにしても、ほかの職員の目が気になる人もいると思います。その点、リペアBOXは業務終わりや休み時間にささっと書けるので、これまで「直接話すほどではないかな」と伝えられずにいた意見が私たちに届くようになったのはうれしいところです。 出典: 2. プライベートも大切にできる、柔軟に働ける 近年、「仕事もプライベートも充実させよう」というワークライフバランスの考え方は当たり前になってきており、介護業界も徐々にその考え方が定着しつつあります。前述のアンケートでも 「自分らしい生活が送れること(47. 建設業界向け研修:現場で使える研修ならインソース. 3%)」「プライベートを大切にできること(45. 3%)」を仕事の価値観と答えた介護職員が多く見られました。 ムダをなくして残業を減らしたり、希望道理に休みを気軽に取れるようにしたり、働くパパママが時短勤務できるようになったりといった対策が求められます。 ▶ 「柔軟な働き方」への取り組み事例 特別養護老人ホーム エーデル土山では、①残業ゼロ②腰痛ゼロ③メンタル不調ゼロを目標とする「トリプルゼロ」の取り組みを実施しています。 介護職員残業0時間を実現!入職希望者が続出する組織への改革方法-特別養護老人ホーム エーデル土山- 10年前は40%だった離職率が、2019年度は5.
A. 作成可能です。受講者が頭を悩ませがちなシーンや人事ご担当者さまが想定されている課題をご教示いただくことで、貴社オリジナルの「リアル」なケーススタディを作成できます。現場の実態に即したケースで演習を行うことで、普段困っていることやその解決策などについて受講者同士で考え、共有することができ、そのまま現場の実践につなげられるという、高い研修効果を発揮することが可能となります。 また、ケーススタディの作成にあたっては、受講される方々にあらかじめ事前課題アンケートを実施することを推奨いたします。受講者の悩みや課題を具体的にくみとり、ケーススタディやテキストの作成に反映することができるようになります。 製造業・メーカー出身の講師に研修を登壇してもらうことは可能ですか? A.
」というものだった。 『R・PRINCESS』内にて城池(中山)の名前を忍者下着泥棒の本名に使ったが、その後に中山が『 まほろまてぃっく 』内で同様の話を書き、そこに出てくる忍者下着泥棒の本名に安西の名を使われ、仕返しされてしまったというエピソードがある。高校時代、 河合克敏 の『 帯をギュッとね!
作者: 安西信行 第1話から読む 最新話を読む 2018年10月18日開始 2018年10月18日更新 [ 1話連載中] [ 少年マンガ] 作品をお気に入りに登録 スクロール 試し読み 再生(累計) 35998 コメント(累計) 230 お気に入り 3880 ランキング(カテゴリ別) 過去最高: 10 位 [2018年10月22日] 前日: -- 作品紹介 『烈火』『MAR』安西信行キレキレ新作! Facebook エピソード一覧 表示切替: 1列表示 5列表示 並べ替え: 昇順 降順 24 ページ 第1話 いきなり胸触るのもアレだが躊躇なく顔面刺すってどうなんだ こんなとこで描いとったんか... 再生:26332 | コメント:181 作者情報 作者 安西信行 (ユーザープロフィールは未入力です)
ホーム > 電子書籍 > コミック(少年/青年) 内容説明 『烈火』『MAR』安西信行キレキレ新作! 手違いで身体の一部分がオトコ化してしまった有栖川(16)。 気がつくと「麗」と呼ばれる昔話のような世界に漂着していた。 そこにはクセの強い男しかいなく、有栖川は女であることを隠しながら、 特異な世界で生きるハメに…!? ドタバタで楽しませながらも突如、胸を締め付けてくる妙技はさすが! 代表作『烈火の炎』のあのキャラも登場!? クールで色気のある安西キャラも健在! 娯楽の境地、新生安西ワールド開幕! !
『烈火』『MAR』安西信行キレキレ新作! 手違いで身体の一部分がオトコ化してしまった有栖川(16)。 気がつくと「麗」と呼ばれる昔話のような世界に漂着していた。 そこにはクセの強い男しかいなく、有栖川は女であることを隠しながら、 特異な世界で生きるハメに…!? ドタバタで楽しませながらも突如、胸を締め付けてくる妙技はさすが! 代表作『烈火の炎』のあのキャラも登場!? クールで色気のある安西キャラも健在! 娯楽の境地、新生安西ワールド開幕! !
作者 雑誌 価格 420pt/462円(税込) 初回購入特典 210pt還元 第5巻の配信は9/17の予定です。 『烈火』『MAR』安西信行キレキレ新作! 手違いで身体の一部分がオトコ化してしまった有栖川(16)。 気がつくと「麗」と呼ばれる昔話のような世界に漂着していた。 そこにはクセの強い男しかいなく、有栖川は女であることを隠しながら、 特異な世界で生きるハメに…!? ドタバタで楽しませながらも突如、胸を締め付けてくる妙技はさすが! 代表作『烈火の炎』のあのキャラも登場!? クールで色気のある安西キャラも健在! 娯楽の境地、新生安西ワールド開幕!! 初回購入限定! まんが王国 『麗の世界で有栖川』 安西信行 無料で漫画(コミック)を試し読み[巻]. 50%ポイント還元 麗の世界で有栖川 1巻 価格:420pt/462円(税込) 麗の世界で有栖川 2巻 安西信行がノっている! 最新作続刊! 男嫌いのJK有栖川(16)が時空を超え漂着した、 忍の訓練施設「麗(うるは)」。 何故かこの世界では屈辱の「男棒」を 携えるハメになり、性転換状態。 ドSの人でなし、黒にもてあそばれながらも 男子として騒々しい毎日を送っている。 曲者だらけの面子の中、 持ち前のコミュ力で着々と地位を 確立しているスガワであったが、 実に奇妙な厄介事も降りかかり…… 『烈火の炎』ファンなら尚のこと楽しい仕掛けの数々。 和世界転性娯楽譚、第2巻お楽しみあれ! 麗の世界で有栖川 3巻 シビれるバトルも見もの! 男嫌いのJK有栖川(16)が時空を超え漂着した、 「麗(うるは)」の世界。 有栖川(=通称スガワ)は何故かこの世界では屈辱の「男性のシンボル」を携え、性転換状態ーーー スガワをこの世界に誘った憎き絵馬男との邂逅の後。 弄ばれたショックか、スガワは病に伏せてしまう。 熱にうなされるスガワだが、この時、身体にはある変化がもたらされていて… 姿をくらましていた壺の悪霊達も再び出現。 混沌の渦の中へ、麗の世界が飲み込まれていくのか? スガワvs悪霊、激突の果てにーーー 物語が加速する最新第3巻!!!!!!!! 麗の世界で有栖川 4巻 危ない奴だらけ、壺の悪霊編完結! 忍の住む「麗の世界」に時空を超え漂着した 男嫌いのJK有栖川(スガワ)は、 訳あって屈辱の「男性の棒」を携えてしまう性転換状態… この世界の異分子スガワの存在が 厄災をもたらすのか… 壺の悪霊達が麗を目指し襲来! 応戦する麗の隊長達!