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残業したくない奴はココに転職しろ!残業ない会社や仕事の見分け方 転職経験者が最短で内定ゲットするための転職活動の方法を解説 ⇒ 新型コロナ対策で、各社オンライン面接/面談に対応しています。 更新日: 2020年3月3日 本来の業務時間を過ぎてもまったく仕事が終わる気配がなく、ほぼ毎日のように残業している…という人は少なくないでしょう。 残業代がついても長時間労働は辛いのに、サービス残業で終電に間に合わないような時間まで残業を強いられたのでは、これから何年、何十年を続けて勤務する気が失せてしまいますよね。 残業のない会社に転職して、今の残業生活にサヨナラしたいと考えている人も多いのではないでしょうか。 そこでこの記事では、 残業が多い職種や特徴 、 残業が少ない会社の特徴 、 残業なしの求人選びのポイント について紹介します。 なぜこんなに残業が多いの!?残業が多い会社の職種・特徴とは?
固定残業代（みなし残業代）とは？計算方法や導入のポイント、みなし労働時間制との違いを解説！ | 労務 | 人事ノウハウ | 人事バンク
残業時間がみなし残業時間を大幅に上回るが支払われていない
あらかじめ設定したみなし残業時間と比べた際に、実際の残業時間のほうが大きく上回っている場合には、未払い残業代が発生している可能性が高いといえるでしょう。
みなし残業時間と実際の残業時間の間に差がある場合には、差額分の残業代を追加で支払って精算する必要があります。しかし中にはこのような精算を行っていない会社もあるかもしれません。
きちんと精算を行っていない場合は、違法の疑いが強いでしょう。みなし残業時間を超えて労働をした方は、きちんと対価が支払われているか確認することが重要です。
3-2. みなし残業代が基本給に含まれている
みなし残業代(固定残業代)については、基本給とは分けて表示するよう厚生労働省が基準を示しています。
みなし残業代(固定残業代)が基本給に含まれているケースできちんと表示をしていないと、厚生労働省の基準に反することが分かるでしょう。また、みなし残業代(固定残業代)がどのくらいあるのか、対応する固定残業時間が何時間であるのかが不明になってしまいます。みなし残業時間を超えた場合に割増賃金を追加で支払うことについても表示しなければなりません。
3-3. 固定残業代 残業無し. 雇用契約や就業規則にみなし残業に関する規定が記されていない
労働基準法により使用者は労働契約の締結にあたって、労働者に対して賃金や労働時間、そのほかの労働条件を明示しなければならないものとされています(労働基準法第15条第1項)。
みなし残業(固定残業代)についても労働条件に関する内容です。雇用契約や就業規則に内容が記されていないにもかかわらず、みなし残業(固定残業代)に基づく賃金の支払いがなされている状況は違法といえます。
雇用契約や就業規則はあまり詳しく見たことがないという方もいるかもしれませんが、この機会に確認しておきましょう。
3-4. 月45時間以上のみなし残業
使用者は「36協定」を締結することにより、労働者に対して残業を命じることが可能です。1か月あたりの残業時間の上限は45時間とされています(労働基準法第36条第4項)。この45時間の上限を超える残業を前提とするようなみなし残業(固定残業代)の定めは、公序良俗に反して違法・無効とされる可能性があります。
45時間を超えることを前提としたみなし残業(固定残業代)の定めの有効性が争点となるトラブルは実際に起きているため、労働者だけではなく使用者も慎重に判断しなければならない問題です。
3-5.
【弁護士監修】みなし残業（固定残業代）の仕組みや注意点！残業代の未払いがあったらどうする？｜残業代請求などの弁護士費用をサポート「アテラ」
固定残業時間の上限とは? 【弁護士監修】みなし残業（固定残業代）の仕組みや注意点！残業代の未払いがあったらどうする？｜残業代請求などの弁護士費用をサポート「アテラ」. 結論からいうと、みなし残業を採用している会社であっても、いくらでも従業員に残業をさせてよいわけではありません。
みなし残業(固定残業代)について法律上の上限が定められているわけではありませんが、いわゆる過労死基準を超えるような長時間労働が恒常的に発生することを前提とするみなし残業(固定残業代)は無効となる可能性が高いです。例えば、月80時間を超えるような長時間の残業代分の固定残業代は、無効となる可能性が高いでしょう。
また、労働契約をした固定残業代に含まれる残業時間を超えて労働した場合は、超過時間分の残業代を追加で支給する必要があります。
2-2. 具体例:みなし時間が実労働より多いとき
みなし時間が実際の労働時間よりも多いときには、企業は残業時間数にかかわらずあらかじめ定めた固定残業代を支給しなくてはなりません。
たとえば、みなし時間が40時間で、みなし残業代として5万円が毎月支給されているとしましょう。この場合は、実際の残業時間が10時間でも20時間でも、あるいは0時間だったとしてもみなし残業代5万円を支給します。
2-3.具体例:みなし時間が実労働より少ないとき
一方でみなし労働時間を40時間、みなし残業代を5万円としたときに、実際の労働時間が50時間となってしまった場合はどうでしょうか。つまり、みなし労働時間が実労働時間よりも少ないときです。
この場合には、実際の労働時間50時間からみなし労働時間40時間を差し引いた10時間分の残業については、固定の残業代にプラスして残業代を払わなくてはなりません。
事前に残業代を固定しておくみなし残業には、どのようなメリットがあるでしょうか。お給料を支払う会社側とお給料を受け取る労働者側のそれぞれのメリットについて理解しておきましょう。
3-1. 会社側のメリット
会社にとって、労働者に対して支払うお給料の計算は大変な労力がかかる作業です。特に、残業時間数については実際にタイムカードなどの記録から具体的な時間数を集計しなくてはなりません。経理や総務に属するスタッフの人員構成によっては、事実上処理が不可能な状況になっている可能性もあります。
こうした状況の会社側にとって、残業代の集計作業が不要になるみなし残業の採用によって、事務処理の手間を大幅に減らすことができます。
また、会社によっては、固定残業代に含まれる残業時間を超えて労働した場合に、超過時間分の残業代を支給していないことがあります。このような違法な取り扱いをしている会社では、「労働者が長時間働いても支払う賃金は同じ」ということになり、労働者1人あたりの業務量が多く、残業の発生が多い職場においては、支払う賃金が実質的に安くなるという事実上の効果があります。
3-2.
【弁護士監修】みなし残業（固定残業代）の違法性がすぐに理解できる5つのチェックリストと判例3選｜残業代請求などの弁護士費用をサポート「アテラ」
一律固定で払わないだけで、法的に残業は払うべきものだからあるよ。
>残業代のある場合は、どんな感じに記載
法的に残業は払うべきものだから、わざわざ「払う」なんて書くことはないよ。
もし書いてあるなら、なんか不自然だね。
もちろん、法的に残業は払うべきものなのに払わないようなクズ会社はあるけど。 回答日 2020/06/28 共感した 0
法定時間外労働40時間(休日・深夜労働は無)の場合
1, 785円×40時間×25%=17, 850(法定外残業の単価)
エクセルなどの計算式を用いなくとも、以下のサイトで必要事項を入力するだけで簡単に残業代が計算できます。
残業代の計算-高精度計算サイト
まとめ
いかがでしたでしょうか? 固定残業代制度は求人票に正しく記載することで求職者とのミスマッチを減らす可能性を持っています。適切な表現で求人情報に記載を行い、求職者に正しい情報を見てもらいましょう。
また、固定残業代に記載した時間を超過した場合は、適切な計算を行ったうえで残業代を支払う必要があります。支払わなかった場合、会社が従業員に賃金を支払う義務を怠ることになり、民事上の責任問題に発展することもあり得るので注意しましょう。
そして最後に、世間から「ブラック企業」と呼ばれないよう正しい表記・運用を行いクリーンな企業を目指しましょう。