個人的にずっと好きだった、イル・ディーヴォさんの名曲のカバーです。オリジナルバージョンの哀愁漂うアレンジとは対照的に、情熱的なラテンのリズムと、甘く切ないギターのサウンドで聞かせます。もちろんスペイン語で歌いました。 この曲で、ドラマの中の「熱い恋」を更に盛り上げられたらと思います! 是非、本編を観ていただき、ドラマと音楽のマッチングにも注目して下さい!
文学的な甘美な表現がちりばめられとても素敵なドラマになっています。 城田さんのドS, イケメンぶりと森川葵ちゃんのピュアーな雰囲気が主役の二人にマッチし、物語に引き込まれます。 色気ダダ洩れの城田さんを見るだけでも儲けもの(笑) みなさんも、ドラマ 文学処女 を是非ご覧ください。 文学処女 を視聴する方法 「ドラマ」「 文学処女 」が視聴できるオススメの動画配信サービス オススメのVODはこちらです いずれもお試し期間中に解約すれば、無料で視聴することができます。 なお、当サイトで紹介している動画は、各VODサービスの都合により、配信停止となることがあります。現在の配信状況は公式サイト等でご確認いただければと思います。
恋を知らない女と、恋ができない男。 歪な関係から生まれる、遅咲きの恋の話。 文芸編集部の月白鹿子は、 未だ本当の恋も、男も知らない。 しかし、人気小説家・加賀屋朔の 担当編集になったことで、 はじめて欲を自覚していき… 森川葵×城田優がダブル主演で 「大人の初恋」を描く。 26歳にして恋を知らない女・文芸編集部の月白鹿子(つきしろかのこ)に、他の追随を許さぬ圧倒的な表現力で観るものを魅了してきた実力派・森川葵。そして端正なルックスを持ちながら恋ができない男・人気小説家の加賀屋朔(かがやさく)にはドラマ・映画のみならずミュージカル・舞台と幅広いフィールドの第一線で活躍を続ける城田優に決定した。 鹿子に想いを寄せる同期・望月千広や、加賀屋の過去を知るオトナの女性・有明光稀、鹿子の上司である文芸部編集長・三島皓など、ドラマを彩る他の豪華追加キャストは、続報に乞うご期待!
出版社の文芸編集部で働く月白鹿子(森川葵)は、恋愛経験がない26歳。超売れっ子ミステリー作家、加賀屋朔(城田優)の担当に抜擢され張り切る鹿子だったが、加賀屋の機嫌を損ねてしまい、「もうお宅では書きません」と引導を渡されてしまう。 そんな絶体絶命の中、加賀屋がノミネートされた文学賞の受賞発表の日を迎えた鹿子。鹿子が加賀屋に近づけずにいる一方で、常に加賀屋の隣をキープするライバル社の美人編集者、有明光稀(泉里香)。 果たして鹿子は、加賀屋に担当として認めてもらえるのか?そして、加賀屋との恋の行方は──? 加賀屋(城田優)の機嫌を損ねてしまった鹿子(森川葵)はホテルの部屋に連れていかれる。まさか処女喪失の危機……! ?と思いきや、加賀屋は打合せをしようと言い出す。 鹿子は加賀屋の恋愛小説が再び読みたいと語るが、頑なにそれを拒む加賀屋。 そんな加賀屋に、鹿子は26年間恋愛経験が全くなかったことを打ち明ける。「こんな話役に立たないですよね……」と落ち込む鹿子の手を取り、優しい眼差しを向ける加賀屋。「どんな恋がしてみたい?」加賀屋に導かれるように「女の顔」を覗かせる鹿子。急接近した二人の恋の行方は───? ホテルのベッドで上半身裸の加賀屋(城田優)とともに目を覚ました鹿子(森川葵)。「まさか先生と……! TVドラマ「文学処女」 | MBSドラマイズム. ?」酔っ払っていたのか全く記憶がない鹿子だったが、加賀屋から「何もなかった」と聞かされる。安心したのも束の間、自分から加賀屋にキスをしたという衝撃の事実が発覚。 一方、密かに鹿子を想っている同僚の望月(中尾暢樹)は、鹿子と加賀屋の関係が気になって仕方がない。 「私は加賀屋先生のことが好きなの?」自分の気持ちがわからないまま迎えた加賀屋のサイン会当日。鹿子は不注意から加賀屋の手に怪我をさせてしまい──? サイン会を終えた鹿子(森川葵)は、加賀屋(城田優)へのこれまで感じたことのない胸の高鳴りを感じていた。 同僚の望月(中尾暢樹)からもアプローチを受け、もはや大混乱の鹿子。そんな中、原稿が間に合わないという加賀屋に呼び出される鹿子。いつになく弱り切った加賀屋の姿に愛おしさを感じていると、赤文社の光稀(泉里香)がやってくる。二人のただならぬ関係性に、胸がズキズキと痛む鹿子。鹿子は少しずつ、加賀屋への恋心を自覚し始めていた。 そんな中、締め切りに間に合わせるために鹿子は泊まり込みで作業することになり──?
「先生、この気持ちは、恋でしょうか…」そんな鹿子(森川葵)の問いかけに「デートしようか」と言う加賀屋(城田優)。加賀屋は担当作家。行ってはいけないと思いつつも、デートに行ってしまう鹿子。 生まれて初めてのデート楽しみながら、加賀屋への想いが確かになっていくのを感じていた。そんな時、望月(中尾暢樹)と編集長の娘、三島暁里(古賀哉子)にバッタリ遭遇。そのまま4人で遊びに行くことになってしまう。 年下なのに恋愛上級者の暁里に背中を押され、気持ちを伝えようとする鹿子だったが、加賀屋の本音を聞いてしまい──? 加賀屋(城田優)の本音を聞いてショックを受ける鹿子(森川葵)。そんな鹿子に「俺は大事にするよ」と告白する望月(中尾暢樹)。しかし、加賀屋に鹿子を連れ去られてしまう。 そんな望月を複雑な気持ちを抱えながら励ます暁里(古賀哉子)。矛盾した行動ばかりの加賀屋に、鹿子は「先生が好きです」とまっすぐに気持ちを伝える。加賀屋も正直に自分の気持ちを告げる。想いを確かめ合った二人は、共に夜を過ごすために加賀屋邸へと向かった。 一方、三島(河原雅彦)に呼び出された光稀(泉里香)。そこで語られる加賀屋の過去とは──? 文学処女 - Wikipedia. 加賀屋(城田優)が鹿子(森川葵)との恋愛に踏み切れない理由──そこには加賀屋がかつて愛した女性、天村千夜香(田辺桃子)の存在があった。しかし、加賀屋のそんな過去を知りえない鹿子は、あの夜加賀屋に拒絶されてもなお、変わらぬ想いを抱いていた。 そんな鹿子の元に、記者から加賀屋へのインタビューの依頼が舞い込む。しかし、その記者は加賀屋の過去について知っているようで──? 加賀屋(城田優)が婚約者と死別していた事実を知る鹿子(森川葵)。「僕みたいな男はやめたほうがいい」そう鹿子を突き放す加賀屋。彼女の死の真相とは──? 傷ついた鹿子を家まで送る望月。二人きりになった鹿子と望月はどうなるのか──? さらに、加賀屋から執筆活動を休止したいとの連絡が。二人の歪な恋の行方は──?
<あらすじ> 出版社の文芸編集部で働く月白鹿子(森川葵)は、恋愛経験がない26歳。超売れっ子ミステリー作家、加賀屋朔(城田優)の担当に抜擢され張り切る鹿子だったが、加賀屋の機嫌を損ねてしまい、「もうお宅では書きません」と引導を渡されてしまう。 そんな絶体絶命の中、加賀屋がノミネートされた文学賞の受賞発表の日を迎えた鹿子。鹿子が加賀屋に近づけずにいる一方で、常に加賀屋の隣をキープするライバル社の美人編集者、有明光稀(泉里香)。 果たして鹿子は、加賀屋に担当として認めてもらえるのか?そして、加賀屋との恋の行方は──? (第1話より) <キャスト> 森川葵 城田優 中尾暢樹 上遠野太洸 古賀哉子 田辺桃子 綱 啓永 池上紗理依 泉 里香 河原雅彦 <スタッフ> 原作:中野まや花「文学処女」(LINEコミックス) 監督:スミス 脚本:下田悠子 制作:ソケット 発売元/販売元:バップ 製作:「文学処女」製作委員会・MBS 商品情報 商品番号: P0089713 ¥10, 780 (税込) 送料: 無料 お客様都合での返品・交換はできません。 お届け時期 : 1週間前後でお届け お届け方法 : 通常 お支払い方法: 代引き クレジットカード 関連する特集・セール らいよんチャン 関連カテゴリ
PRESIDENT 2016年10月3日号 就業規則に「無言で仕事をすること」と書いてあるわけではないですよね?
極端なトップダウン 会社の立ち上げ時期にある場合だと、ある程度トップダウンでスピード感を持ち経営することが適している事もあります。 ですが、徐々に組織化された会社にも関わらず現場の意見が上に通らない風通しの悪い職場は、急な職場崩壊が起きるやばい職場の特徴の1つです。 理由は2つあります。 現場=顧客を無視した経営になる 従業員のモチベーション・生産性が下がる トップダウンの経営を続けることは、顧客と接する現場の貴重な意見を無視した経営をすることと一緒です。 顧客の小さなニーズの変化に気がつくことが出来ず、経営判断を間違ってしまう 可能性が高くなります。 また、トップダウンで従業員の意見を全く聞き入れない経営・組織では、モチベーションも大きく下がります。 やる気や生産性を高めるためには、自分の意見や行動が何かに影響を与えていると感じることが非常に大切です。 トップダウンで風通しが悪い職場だと、受動的な人間しか残らなくなり生産性やモチベーションが低く、重要な時に底力のない会社になってしまいます。 4. 評価基準が不透明 働く上で、自分が必要とされている感覚=承認欲求や数年後の成長を考えられるかは非常に大切な項目です。 ですが、役員の裁量が大きかったり評価制度が整っていなくて評価基準が不透明な職場は、職場崩壊につながるやばい職場環境だと言えます。 不透明な評価は2つの悪影響を生みます。 嫉妬生まれ信頼感が減る 成長感覚を得られない 上司や役員のお気に入りで評価されるような環境は嫉妬を必ず生みます。 同僚が高い評価をされた場合には嫉妬するでしょうし、自分がお気に入りで評価された場合は周りから嫉妬の対象になります。 またその結果、評価した上司や会社に対して信頼感が減ってしまい普段の仕事へのモチベーションも大きく下がるのは言うまでもないでしょう。 そして、 何をすれば評価されるのかが決まっていないと自分が成長していると感じることが難しくなり、今の会社にいる意味が分からなくなります。 すると退職が続いたりと職場が崩壊する一因にもなっていきます。 給料や役職など、評価基準が定まっていない状況は、崩壊の危険のあるやばい職場なのです。 5. 長時間労働が横行 長時間労働が続き、改善される兆しもない職場も崩壊しそうなやばい特徴の1つです。 長時間労働の全てが悪いとは言い切れないものの、よほど仕事が好きだったり数ヶ月後の大きなリターンがある場合などを除くと長過ぎる勤務時間はデメリットが大きくなります。 長時間労働が職場崩壊の原因になるのは2つの理由からです。 ストレスの蓄積 生産性の低下 1つ目はストレスが蓄積すること。 残業時間の長さが過労死の認定項目にもなっている通り、長時間労働によってストレスは溜まり続けます。 ストレスを抱える人が多い職場だと、精神的な理由での休職や退職が怒りやすくなったり、採用に不利になって優秀な人材を確保できなくなります。 優秀な人材が居ない状況で、みんなが耐えながら働く環境は健全じゃないことは当然ですよね。 また、長時間労働が続くことは生産性を判断できない経営を続けることとなります。 どれだけ作業をすればいくら売上が上がるかを適切に見極められなくなり、経営判断を誤りやすくなる のです。 決まった時間でどれだけ売上をたてられるのかの癖が付いていないことは、どうすれば会社が成長できるのかが分かっていないことと一緒です。 どんぶり勘定で経営していることになるので、急な退職や経営の判断ミスをキッカケにして職場崩壊や倒産するリスクのあるやばい職場なのです。 6.
あなたは、 「職場での ストレス が大きくて辛い」 「職場でのストレスをなんとかしたい」 と思っていませんか? 職場で過ごす時間は長いので、職場にストレスの原因があると毎日が辛いですよね。 そんなあなたに必要なのは、 まずはあなたが感じているストレスのレベルとその原因を知り、次にそれに対する適切な対処法を知ることです。 そこでこの記事では、まずは職場でのストレスの原因・解消法について詳しく解説します。 さらに、あなたの職場でのストレスの原因が 「異常な長時間労働」「サービス残業」「パワハラ」 などの、会社の違法行為にある場合もあります。 その場合は法律にのっとった適切な対処法を取るべきですので、現役の弁護士が詳しく解説します。 最後までしっかり読んで、少しでもストレスを減らして働く方法を見つけてくださいね。 1 章:職場でのストレスをチェックしよう それではさっそく、 あなたの職場でのストレスをチェックしてみましょう。 職場でのストレスをチェックするには、厚生労働省が作成している以下のページがとても参考になりますので、ぜひやってみてください。 診断した後に、こちらの記事に戻って続きを読んでくださいね。 ※ストレスチェックより先に、職場でのストレスの原因や解消法を知りたい場合は、 2 章からお読みください。 厚生労働省「 5 分でできる職場のストレスセルフチェック」 いかがでしたか?
サラマンダー 2005年6月10日 06:59 2社で勤めましたが、どちらでも会話はないのが普通でした。 仕事の話はしますが、ちょっとした連絡や飲み会の人数集めはIPメッセンジャーでやってました。 朝晩の挨拶はもちろんありますよ。社会人として当然です。 会社でおしゃべりって、私には考えられません。まともに仕事をこなしていたら、無駄話の暇なんてないのでは? わかるなぁ 2005年6月10日 07:05 私の職場も、さん。(ストレスさん、横道にそれてすみません。) 一人暮らしでしゃべらないというのは、本当にストレスが溜まりますよね。 私もそうでした。 最初のうちは黙っているのも苦痛ではなかったのですが、 体の内面が知らない間に苦痛に耐え切れなくなったようで、 (それだけが原因ではありませんが)結局鬱病と診断されるにいたりました。 自分でもビックリしました。 なので、あなたの書き込みを読んでちょっと心配してしまいました。 お近くの方だったら、私がおしゃべり相手になれますのに・・・。 ん~。 2005年6月10日 07:23 全く仕事以外の会話がないのは辛いですね。休み時間も全く,ですか? うちの職場もかなり忙しくてあまり雑談が出来ません・・・したくても時間がなくて出来ないんですよね。 ただ,最近うちの職場に入ってきた新人の女の子はせっせと自分から話し掛けています。おしゃべりしたいのは分かるのですが,正直新人であまり仕事も頼めなくて(忙しくて教えてる時間もなくて・・・)自分たちで何とかがんばってる状況で目の前でずーーっとおしゃべりされてるとちょっと・・・って思ってしまいます。せめて役に立つようになってからにして欲しいなぁと。 そう言えば同じフロアのほかの人たちも仕事時間内はほとんど仕事以外の話をしてません。やっぱり会社は仕事をするところ,というのが大半の意見なんでしょうね。 パペコ 2005年6月11日 07:13 私の仕事場は取り仕切っている女性(同期)がいて、 その人の私語はOKで、他の人はしゃべってはいけないってことになってます。それに逆らうと陰で悪口の対象にされてしまいます。 悪口って言っても人のアラ探しが始まるんですけど。 要するに自分はOK、他人はNOな考えの人なんです。 職場で仕事はきちんとして、コミュニケーションも必要だからたまにはちょっとした話をしてもいいと思うんですが・・。 同じ!