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Thu, 08 Aug 2024 18:13:01 +0000

入居相談 0800-300-2817 (通話料無料) 施設種別 グループホーム 住所 〒 340-0054 埼玉県草加市新善町224-1 交通手段 東武伊勢崎線「新田駅」東口発、朝日バス「松原団地西口行」乗車、「原町2丁目入口」バス停下車、徒歩5分 運営法人 ケアサポート株式会社 情報更新日:2015-12-08 / 本サイトは介護サービス情報公表システム等各公共公表情報に基き作成されています このページを印刷する お気に入り追加 草加市のおすすめグループホーム 月額: 13. 5 万円 入居費: 0 万円 月額: 15. 8 万円 入居費: 20 万円 草加市のグループホーム ※上記内容に変更がある場合もございます。正確な情報は直接事業者様にご確認ください。 草加市のグループホーム

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施設種別 ショートステイ 住所 〒 340-0022 埼玉県草加市瀬崎3-28-5 交通手段 東武伊勢崎線「谷塚駅」東口下車徒歩5分 ホームページ ケアサポートそうか 公式HPへ 運営法人 ケアサポート株式会社 情報更新日:2015-12-20 / 本サイトは介護サービス情報公表システム等各公共公表情報に基き作成されています このページを印刷する お気に入り追加 草加市のおすすめ有料老人ホーム・高齢者住宅 月額: 11. 5 ~ 20. 1 万円 入居費: 0 万円 月額: 11. 7 ~ 44 万円 入居費: 0 ~ 960 万円 月額: 12. 7 ~ 40. 2 万円 入居費: 0 ~ 2376 万円 草加市の有料老人ホーム・高齢者住宅 ※上記内容に変更がある場合もあるため、正確な情報は直接事業者様 ホームページ ・ 電話 等でご確認ください 草加市の有料老人ホーム・高齢者住宅

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54m² 地上階 1階 相談室の面積 11. 39m² 地下階 食堂の面積 42. 54m² 食堂及び機能訓練室の利用者1人当たりの面積 3m² 静養室の面積 8. 96m² ■設備 利用者の送迎の実施 あり 送迎車輌 あり:2台 リフト車輌の設置状況 あり:2台 他の車輌の形態 なし: 女子便所(車椅子可) 0か所 (0か所) 男子便所(車椅子可) 1か所 ( 1か所) 男女共用便所(車椅子可) 2か所 (2か所) 歩行器 なし 歩行補助つえ なし 車いす あり 浴室 1か所 大浴槽 個浴 1か所 リフト浴 1か所 特殊浴槽 その他浴室設備 消火設備等 その他設備 なし ■実績 従業員1人当たりの利用者数 2. 52人 利用者の人数 記入年月日の前月の請求実績 合計 27 8人 7人 6人 1人 5人 経過的要介護 記入年月日前年同月請求 合計 21人 要介護1 7人 要介護2 4人 要介護3 5人 要介護4 2人 要介護5 3人 評価 利用者アンケート 有無:あり 公開:あり 外部による評価の実施状況 有無:なし 公開: 実施機関名 実施日付 調査 計画年度 公表日 様式 更新日付 2015/12/04 調査日 記入年月日 2015/12/04 ■従業者 1週間のうち常勤の従業者が勤務すべき時間数 40時間 健康診断の実施状況 あり 従業者数 職種 常勤 非常勤 常勤換算 人数 専従 非専従 介護職員 1人 1人 6人 8人 3. 5人 機能訓練指導員 1人 2人 3人 0. ケア サポート 草加 新浪网. 7人 生活相談員 1人 3人 4人 1. 3人 看護職員 2人 2人 0. 3人 その他従業者 1人 2人 3人 0. 8人 従業者資格保有数 介護福祉士 0人 1人 0人 0人 社会福祉士主事 0人 1人 0人 1人 看護師及び准看護師 0人 0人 0人 2人 作業療法士 0人 1人 0人 0人 実務者研修 0人 1人 0人 1人 介護職員初任者研修 0人 2人 4人 2人 従業者勤務実績 前年度状況 業務に従事した経験年数 採用 退職 1年未満 1年~ 3年未満 3年~ 5年未満 5年~ 10年未満 10年以上 介護職員(常勤) 1人 介護職員(非常勤) 4人 2人 1人 機能訓練指導員(常勤) 1人 機能訓練指導員(非常勤) 1人 1人 生活相談員(常勤) 1人 生活相談員(非常勤) 1人 1人 1人 看護職員(非常勤) 1人 1人 1人 管理者 管理者の資格保有 あり 管理者の資格 介護福祉士 管理者の、他職務との兼務の有無 あり ■認知症対応デイ内比較 比較項目 数値 全国 都道府県中 市町村中 利用者: 要介護度平均が高い順 2.

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グループホーム ケアサポートそうか新善の基本情報 グループホーム ケアサポートそうか新善は、埼玉県草加市にあるグループホームです。入居条件は「1. 埼玉県草加市の住民票があること」「2. 認知症と診断をされていること」「3. 要支援2以上であること」になります。グループホームでは認知症の方々が共同で生活をします。他の施設区分に比べてアットホームな雰囲気で、交流を楽しめるのが大きな魅力です。要支援2、要介護1~5の方がご入居できる施設です。最寄り駅は新田駅、獨協大学前〈草加松原〉駅です。新田駅から1. 3km、獨協大学前〈草加松原〉駅から1. 6kmの立地となっています。初期費用が0円、月額費用が6.

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更新日:2020年6月2日 パート・アルバイト 求人番号:568852 【埼玉県/草加市】 東京・千葉・神奈川で高齢者介護施設を運営する企業のデイサービス求人 ケアサポート 株式会社 ケアサポートそうか新善 この法人の別の求人を見る 勤務地 埼玉県草加市新善町224-1 アクセス 東武伊勢崎線 新田(埼玉)駅 徒歩20分 未経験歓迎 復職・ブランク可 4週8休以上 日勤のみ可 資格取得支援あり 産休・育休実績あり 住宅補助あり <日勤のみ・4週9休制>埼玉県草加市のデイサービスセンターでのお仕事です! ケアサポート株式会社では、ご利用者やそのご家族の方々により満足していただける「本当に求められる介護サービス」の確立に努めています。 地域密着型でアットホームな施設を設け、「その人らしく、ゆったり、のびのびと」暮らせる環境づくりに取り組んでおります。 デイサービスやグループホーム、ショートステイなどの在宅系介護サービス、サービス付き高齢者住宅・有料老人ホームの「イルミーナ」を展開する居住系介護サービスから、什器・備品販売やコンサルティングを行う事業者向けサービスまで、幅広く取り扱っております。 介護に関することなら、「ケアサポート」ブランドで一貫したサービスを提供されています。 ケアサポート 株式会社 ケアサポートそうか新善の求人詳細情報 給与 【月収】22. 0万円~35. ケアサポートそうか(草加市) の基本情報・評判・採用-ショートステイ| かいごDB. 0万円 程度(諸手当込) 【年収】300万円~380万円 程度(諸手当込) 【時給】1, 500円~1, 600円 ※経験・資格にあわせて処遇を考慮いたします。 ※賞与年2回 雇用形態 勤務時間 日勤:08時30分~17時30分(休憩60分) ※日勤のみ 休暇 4週9休制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇 年間休日:107日 担当業務 施設(有料老人ホーム・老健など) :デイサービス(通所介護) 資格 看護師、准看護師 手当 通勤手当(規定内支給)、住宅手当(15, 000円/月)、その他手当(勤続手当:5, 000~15, 000円/月) 福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、確定拠出年金401k、永年勤続制度、その他制度 補足:退職金制度(401K)/永年勤続表彰制度/定期健康診断/労働災害保険(会社負担)/親睦会制度 ケアサポート 株式会社 ケアサポートそうか新善の 求人へのお問い合わせはこちらから ※ご登録後、マイナビ看護師より今後の流れについてご連絡を差し上げます。 「マイナビ看護師」は厚生労働大臣認可の転職支援サービス。完全無料にてご利用いただけます。 厚生労働大臣許可番号 紹介13 - ユ - 080554

6 2, 635 / 4, 329 全国平均値 2. 7 67 / 98 地域平均値 2. 8 4 / 5 地域平均値 2.

働く女徒然 2021. 07. 会社都合で退社した場合の流れ - 知らないと損する雇用保険(失業保険). 26 こんにちは。しいまです。 先日、約10年お勤めした会社をパワハラを受けて退職しました。 今まで給料天引きだった社会保険料ですが、税金とか健康保険料とか、個別に請求がくるとけっこうな金額ですよね。 ハローワークの失業給付金の申請のポイントや、年金の減免申請、国民健康保険の軽減申請、住民税の減免申請についてご紹介します。 市役所で申請して、少しでも国に支払うお金を節約しましょう! 退職後にすることの順番 国民年金の減免申請(市役所) 国民健康保険の手続き(市役所) 失業給付金申請(ハローワーク) 国民健康保険の軽減申請(市役所、 ハロワの失業認定後 ) 住民税の 減免 申請(市役所、ハロワの失業認定後) 国民年金と国民健康保険は 所得が130万円以下ならば、迷わず働いている家族の扶養に入りましょう! 絶対にお得です! 会社員の扶養に入る場合は、会社の総務に申請すればOKです。 国民年金の減免申請(市役所) 世帯収入が少ない場合は、国民年金の減免申請ができます。 わたしの場合は夫の収入があったので、世帯としては減免対象外でしたが、1人暮らしの方は減免申請すると、年金の支払いが免除されます。 実際、わたしも1人暮らししていたときに失業したときは、全額免除の申請をしました。 ただ、離職による収入減の場合の国民年金の減免申請には、離職票が必要になるので、ハロワの失業給付申請より先に手続きしてください! (ハロワの失業給付申請の後からでも減免申請できます。) 減免申請にはメリットデメリットがあるので注意してください。 <メリット> 月々の年金支払いが減額もしくは全額免除される <デメリット> 年金を支払っていない期間分、将来もらえる年金が少なくなる 国民健康保険の手続き(市役所) 所得が多くて扶養に入れない場合は、市役所で国民健康保険の手続きをしましょう。 国民年金と国民健康保険はどちらも市役所で手続きできるので、一緒に済ませておくと楽です。 ハローワークの失業給付金の申請のポイント ハロワの失業給付金を申請するとき、 一番重要なのは離職理由です。 離職理由で変わること 失業給付金がいつから受給できるか(1週間後or3カ月後) 失業給付金を受給できる日数 国民健康保険の軽減されるかどうか 住民税の減免されるかどうか 失業給付金がいつから受給できるか(1週間後or3カ月後) 失業したら、収入は0です。 早く失業保険もらいたい・・・。 そこで重要になるのが いつから失業給付金がもらえるの?

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退職する時に会社からもらう 『離職票』には、退職理由が自己都合なのか、会社都合なのか書かれています。 離職票を作成するのは退職する会社ですので、会社都合のはずが自己都合になっていたり、会社都合にしてくれないこともあります。 そんな時は、ハローワークで異議を申し出ます。 退職後、失業保険をもらうには、会社からの「離職票」をハローワークに提出します。 離職票には離職理由が書いてあり(自己都合や会社都合)その下に「事業主が○をつけた離職理由に 異議あり・無し」という欄があり、どちらかに丸をつけられます。 ここで異議ありに丸をつけると、会社(事業主)が決めた離職理由に「同意できない」という意思表示ができます。 ハローワークでパワハラの証拠を提示し、被害を報告します。 退職理由が会社(事業主)と本人とで異なる場合には、会社に事情確認を行うなど両者からそれを証明する書類を元に、ハローワークが事実関係を調査して最終的な判定をすることになります。 証拠を提示することが必要です。 ↓ パワハラで退職するなら会社都合にしないと損!退職理由を会社都合にする方法を説明してますので御覧ください! まとめ:会社都合退職 会社都合の退職なら、失業給付が優遇されるのでメリットが大きいです! 早期退職制度などであれば、退職金の上乗せも大きな金額になるからメリットです。 できるなら会社都合で退職したいですね! 会社都合退職 失業保険. 📌退職後の給付金、『知らずに損した!』を避けるには ⇒ 給付金サポート を御覧ください。 会社によっては、会社都合を助成金の条件などのために自己都合にしようとすることもあるから注意です。 もしも、会社都合が自己都合にされてしまった場合、ハローワークで証拠を示して異議を申し出れば対応してくれます。 ↓ 会社都合の場合でも退職届が必要になることも。下の記事で退職届・退職願・辞表の違いを説明してます。書き方がわからない人もテンプレートがダウンロードできますよ! ↓ 退職時にはもらうべき重要な書類があるんです。下の記事では失業保険の申請に必要な書類や返却物の確認ができます。 それではまた。 人気記事 「 30秒 無料転職診断 」 で転職を成功させましょう。

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退職勧奨とは、会社から「退職してくれないか」と促されることです。退職勧奨は会社側の判断で行えますが、強制力はありません。しかし、適切な対応をしないと思わぬトラブルに発展する恐れもあります。 本記事では、退職勧奨されるケースや解雇との違い、退職勧奨を受けてしまう理由などについて、くわしく紹介します。退職勧奨で退職した場合の失業保険や退職金の上乗せなどについても解説しますので、ぜひ参考にしてください。 退職勧奨の意味や対処方法などについて解説していきます 退職勧奨とは?

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