国に「見捨てられた」労働者たち 新型コロナウイルスの感染者数が全国的に過去最大数を記録し、再度の感染拡大が不安を広げている。国による休業者の支援はますます必要性を高めている。 すでに6月12日に成立した第二次補正予算では、「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」を創設しており、申請受付が始まって1ヶ月が経とうとしている。 この制度では、新型コロナウイルスの影響によって休業になったにもかかわらず、企業から休業手当が支払われない労働者に対して、国が直接、給与の8割を補償する。 だが、この制度を適用されない労働者も多い。第一に、大企業の労働者は対象外なのである。この致命的な論点については、筆者は先日説明したばかりだ。 参考:国に「見捨てられた」のか? 「不公平」な休業支援に怒りの声 ほかにも、この制度には重大な「抜け穴」がある。そこで本記事では、改めて休業支援金の限界を整理しながら、「第二波」を見据えた労働者の休業補償の要求方法について紹介していきたい。 例え6割未満でも、既に休業手当が払われた人には払われない 休業支援金から大企業の労働者が対象外であることは既に述べたとおりだ。次に、休業支援金の限界として挙げられるのは、会社から既に休業手当が払われた人は対象外であるということだ。 しかも、労働基準法26条に定められた会社都合の休業に対する最低限の支払い義務がある「6割」と異なり、休業支援金のは「8割」が支給される。 また、労働基準法上の「6割」は、計算方法の問題で実質的にはそれまでの賃金の4割ほどにしからない。休業手当と休業支援金では、元の給与の4割近い差が生じてしまい、不公平という指摘は避けられないだろう。詳しくは下記の記事を参考にしてほしい。 参考:休業手当は給与の「半額以下」 額を引き上げるための「実践的」な知識とは?
傷病手当金 2019/10/08 ぺーこさん 女性 / 40代 / 秋田県 / 会社員 母子家庭で、私はガンになってしまいこれから治療を始めます。傷病手当を申請すると、会社側に病名は知られてしまうのでしょうか?噂好の職場に知られるのが凄い嫌で……。退職して雇用保険を申請したらいいのか……迷っています。どちらを選択したらいいのでしょうか?よろしくお願いいたします 1名の専門家から回答があります 専門家の回答 内山 / ファイナンシャルプランナー 投稿内容を閲覧になる場合、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご参考いただくようお願いいたします。 お金の専門家に 24時間いつでも無料 で 相談ができる日本最大級のお金の相談サービス 新着記事
で、入院期間が、有給でまかなえてしまい、給料がきちんと払われているのなら、傷病手当金は受けられないと思います。 私の職場で何度か入院したスタッフがいましたが、もう有給がなく、休んだ分減給になったので、申請できました。 ちなみに、傷病手当金は、自分でも申請できると思います。 減給された証明(給与明細)などがあれば、会社じゃなくてもできるんじゃないかな? トピ内ID: 9372606028 たぬき 2019年12月22日 04:33 全国健康保険協会のHPに、 傷病手当金の要件があります。 (1)業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること (2)仕事に就くことができないこと (3)連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと (4)休業した期間について給与の支払いがないこと お休みを取っている日であろうが無かろうが (1)の要件はクリアしていると思います。 この点では、会社の言うことはおかしいですね。 しかし、(2)や(4)の要件は満たしていますか? トピ内ID: 4636243877 ぽんた 2019年12月22日 04:38 さんまるくさん、みるくさん、ばんびさん、詳しくありがとうございます。 まず、傷病手当金について、私は詳しい方だと思います。傷病手当金は標準報酬月額を30で割った日割り額を待機期間明けからシフト関係なく休んだ日全日もらえる手当ですよね。土日や公休日全てもらえる手当です。なのに公休日だから申請できない、という会社の判断は正しかったのか疑問に思ったのです。 私は有給休暇を使っていませんし、使うつもりもありません。 聞きたいのは会社の判断が正しいのかどうか。今後同じことがあって労基に訴えられても負けない正当なものなのか、を知りたかったんです。 自分のことは会社が認めないことは受け入れています。 トピ内ID: 9088346656 トピ主のコメント(3件) 全て見る ☁ う~ん 2019年12月22日 06:10 『元々お休みを取っていた日』ということは この入院期間は事前に有給休暇として申請しているのではないでしょうか?
傷病手当金の時効は2年です。支給申請を行えば支給(不支給)の通知書が届き、申請から1か月以内に指定した自分の口座に振り込みされます。 ✅退職したら?
➡中小企業こそ従業員満足度調査!人材不足に効果的なESサービス ➡インターナルコミュニケーションの重要性を理解して組織を活性化! ➡会社設立後の社会保険手続きは確実に!法人に義務のある新規届出一覧 ➡【格安顧問】社労士は中小企業にも費用以上の価値がある? ▲一覧に戻る▲ ▲トップページへ戻る▲
おススメ第三位は、、3号館! こちらは 苗場プリンス内で最も格式が高い部屋 なので、お値段もそれなりに張ってきますが、4号館同様にプリンスの中央に位置しているので、何をするにも便利です!
1号館はバブル時期には宿泊に使用されていたようですが、当時からすごく狭いお部屋だったようで、もう長い間使われていません。 バブル後、一時期日帰り用の休憩部屋として使われていたような気もするのですが、今は閉鎖になっています。 5号館は現在は主にホテルスタッフの宿泊部屋として使われているようで、一般客には未開放です。 また苗場プリンスホテル内には複数のレストランがあるのですが、 2~4号館の間に大部分のレストランが固まっています 。 フレンチやお寿司の高級店、ビュッフェ、カフェ、和食、ステーキ、ピザ、焼肉、中華 などなどほぼすべてが2~4号館の間に存在しています。(6号館にも数店舗レストランがあります) また6号館の右側には日帰り専用の「エヌ・プラトー」という施設がありその中にフードコートがあるので、そこもレストランとして利用することができます。 苗場プリンスホテルに宿泊するなら、レストランどこにする?という問題は絶対に無視できない問題です! レストランの場所、夕食の開始時間を把握したうえでスケジュールをたてて動かないと、 「お腹すいたけど、満席で2時間後にしか入れない」 なんてことが普通に起こるので要注意。 ゲレンデの構造とファミリーにおすすめのゲレンデ 上の写真の一番左下にファミリー専用の「わくわくファミリースノーランド」という雪遊び場があります。 ここは別途入場料が必要で、中に滑り台やカルーセル、ふあふあなどの子供の遊び道具があります。 ここは幼稚園くらいまでのお子さんにおすすめ! 入場料が結構高いんですけど、 小さいお子さんでしたら数時間楽しめると思います! ゲレンデは左から第4高速、第5ゲレンデ、第4ゲレンデと並んでおり、その3つは初級者向けになります。 ただし! 苗場プリンスホテル どこに泊まるのが最適？｜みーblog. 第5ゲレンデに関しては、リフトを降りて最初の斜面が結構急で、アイスバーンやこぶができていることがあり、 初心者は結構きつい と思います。初心者向けとはなっているんですけどね。 私は超絶筋力がないので、アイスバーンになっているときの第5ゲレンデは好きじゃないんです。 初心者コースとなっているので、結構小さなお子さんもいるんですけど、ここは 本当に親が気を付けてみてあげてほしいです! 上手な人と、下手な人が混在しているうえに、意外と急なので、危険なシーンを何度も目にしたことがあります。練習にはなるんですけどね。 第4高速、第4ゲレンデは斜面としてはゆるゆるなので、初心者、ファミリーはここで練習するのが良いと思いますが、第4高速はリフトを降りた後、広いバーンに出るところが雪の状態によって、 グワン!
●ポイント5:朝一番はゴンドラ優先搭乗を利用するべし!! 最近のスキー、スノボブームにより苗場も午前中のゴンドラは20分くらい待つようになりました。 でもプリンスホテル6号館と第一ゴンドラはなんと直結しているのですね。 で、エレベーターも設置されております。 というわけで、せっかくのプリンスステイの特権ですからこれは利用するにこしたことありません。 1階入り口からはいって、エレベーターにのると、 専用通路でゴンドラ乗り場へ。これはホントに快適。 ●ポイント6:苗場クーポンを徹底活用! これ以外とオトクです。プリントアウトして持っていくことが必須なので、 忘れずにもっていきましょう! 苗場クーポンはこちら。 ●ポイント7:レイトチェックアウトを有効活用! これ、苗場プリンスに限っては本当に有効です。 最終日も滑る人には特におすすめ。 最終日も滑って、15時に部屋に戻ってシャワーを浴びてから部屋で荷造りしたり、休憩したりすることができます。 とにかく苗場プリンスは、広くて人が多いので、休憩場所や荷造りする場所を捜すのも一苦労。 ファミリーで利用されるのでしたらお子様が休憩したりするのにも重宝します。 レイトチェックアウトは前日23時までの受付となりますのでお早めにどうぞ。 というわけで、よい旅を!! ●おまけ。ドラゴンドラは運行していたら即乗るべし! 今回は1泊2日で利用したのですが、 初日は快晴!