質問日時: 2007/10/29 20:28 回答数: 4 件 仕事中に足に怪我をしました。 労災で自宅療養なのですが、労災での休業は ボーナス等の査定に影響するのでしょうか? 有給休暇や保存休暇がたっぷり余っています。 もし労災の休業によりボーナス査定に響くなら 有休等を使った方が得な気がします。 どうなのでしょうか? 状況は ・事故自体は仕事中の怪我であり労災確実 ・足が動かせないので、医者からは休んだ方が いいと言われた。 実際にはデスクワークならできそう。 ・有給休暇は50日程度ある。 回答よろしくお願いします。 No.
減るわけないよ! ボーナスはちゃんとした賃金です。 あと、労災を使用しないのは違法です。 もうすでに病院へ行かれたとは思いますが、病院の受付に社保から労災に切り替えを依頼してください。 会社側は「労災隠し」になり、使用者(雇い主)には30万円以下の罰金が処せられ、刑罪により前科が付きます。 まずこれを会社に言ってもイイかもしれませんね! 回答日 2008/07/25 共感した 0 質問した人からのコメント ありがとうございます。しかし、説得しても彼はダメでした。以前に腕を切断してしまった例があり、それは明らかに表ざたになったので労災になったのですが、ボーナス(基本部分+査定部分)のうち査定部分がゼロになり、約半分カットというかたちになりました。それほどの傷ではないので、今後を考えてもめごとを避けたいとのこと。車の業界トップのグループ企業なんですけどね・・・。現場では、泣き寝入りのようです・・・。 回答日 2008/07/25
事故前の直近3ヶ月分の収入を90日(3ヶ月)で割り、1日あたりの基礎収入を算出する 2. 有給休暇で。普段使うにも ボーナスが減ると 言われていたのですが 法的に問題はないんですか? - 弁護士ドットコム 労働. 1日あたりの基礎収入を、実際に仕事を休んだ日数でかけて出た数値が休業損害の金額となる 給与所得者の場合、上記のように3ヶ月分の収入ではなく、事故前直近6ヶ月間や1年間の給与を使用して、1日あたりの基礎収入額を計算するケースもあります。 例えば、月収25万円のサラリーマンが30日間休業した場合、まず、事故前の3ヶ月の収入は25万円×3=75万円となります。 次に、1日あたりの基礎収入は75万円÷90=8, 333円となります。 以上から、この場合の休業損害は、8, 333円×30日=24万9, 990円となります。 また、サラリーマンの場合には有給休暇がありますが、 交通事故のケガの治療のために有給を取得した場合でも、休業損害扱いがなされる場合があります。 したがって、通院等のために有給休暇を取得する場合には、勤務先へ一報するとよいでしょう。 自営業者の場合 個人事業主(自営業者)の休業損害は、次の流れで計算することになります。 1. 確定申告書等で事故に遭った前年度の収入を365日で割って1日あたりの基礎収入額を算出する 2. 1日あたりの基礎収入額に入院・通院した日数をかけて出た数値が休業損害の金額となる 例えば、所得と固定費が合計600万円の自営業者が10日間休業した場合、まず事故に遭う前年度の年収600万円を365日で割ると、1日あたりの基礎収入額は600万円÷365=1万6, 438円となります。 以上から、この場合の休業損害は1万6, 438円×10日=16万4, 380円となります。 専業主婦の場合 仕事をしていない専業主婦の場合にも、家事ができない分の休業損害が認められ、主婦休損ともいわれます。 主婦休損は、次の流れで計算することになります。 1. 賃金構造基本統計調査が発表している統計資料「賃金センサス」から、女性全年齢の平均賃金を調べ、365日で割り1日あたりの基礎収入額を算出する 2.
こんにちは。東京都の社会保険労務士法人アールワンの池田(いけだ)です。ついに梅雨明けし、夏本番がやってきました。外出時はマスクがはずせないため、熱中症に注意しています。 労災の書類を作成していた時、15年ほど前、仕事中に人差し指を切ってしまい、労災で病院にかかったことを思い出しました。その時は、会社へ報告をせずに病院に走っていったため、「何で勝手に病院行って労災にしてるの」と怒られました。当時の会社の担当者は労災を使う都度、保険料が上がるのだと思い込んでいたようでした。 そこで今回は 労災を使うと保険料が本当に上がるのか? についてお伝えいたします。 そもそも労災保険料率は、その業種の危険度によって決められています。しかし、同じ業種であっても、災害防止努力等により会社によって災害率に差が出ます。 そこで、労災保険制度では、 それぞれの会社の保険料負担に不公平感が無いように、労災発生率に応じて保険料率を基本プラス、マイナス40%の範囲で増減させる制度を設けています。 (この制度を 「メリット制」 と言います) そのため、たしかに労災を使うと保険料が上がることもあります。 (1)労災に加入してから、3年以上経過していること。 (2)労働者を100人以上雇用している事業主。 (3)20人以上100人未満で「災害度係数」が0. 4以上である場合。 災害度係数=労働者数×(業種ごとの労災保険率-非業務災害率0. 6)≧0. 仕事中にけがをして、労災を使うと、給料やボーナスがカットされるって本当ですか？... - Yahoo!知恵袋. 4 例えば、「41食品製造業」のような、労災保険率1000分の6の業種においては、75人以上の労働者がいる場合に適用となります。 それでは、実際メリット制が適用となると、どれくらい保険料率(保険料)が変わるのか例でお伝えします。なお、 通勤災害は、どれだけ使っても保険料率の増減に影響はありません。 例 卸売業・小売業・飲食店又は宿泊業 雇用している人数が100人 給与総額4億円(1人あたりの年間給与は400万円) メリット制無しの場合の保険料 100人×400万円×1000分の(3. 0-0. 6)= 96万円 過去3年間の労災事故無しでメリット制(マイナス40%)が適用された場合の保険料 100人×400万円×1000分の1. 44= 57万6千円 メリット制(マイナス40%)が適用されることにより38万4千円安くなります。 労災を使うと保険料が上がるというのは、 雇用している人数が100人以上、もしくは20人以上100人未満を雇用していて「災害度係数」が0.
労務 2016. 08. 01 2020. 03. 12 「労災保険を使うと労災保険料が上がってしまう」と考えている経営者の方は非常に多くいらっしゃいます。 確かに労災保険にも、給付された保険金の額を保険料に反映させる「メリット制」がありますが、これは「利用の有無」ではなく「従業員数」によって定められます。 間違った知識を覚えると労災隠しに繋ることもあるため、覚えておくと良い知識です。 労災保険給付を受けた翌年の保険料は上がる? 労災保険とは? 労災保険の正式名称は「労働者災害補償保険」といいます。 労災保険は、労働者が業務・通勤中に怪我等を負った場合に、必要な給付を行う制度です。 具体的には治療費や休業補償が給付されており、労災保険の保険料は、労働者に支払った賃金と業種ごとに決められている労災保険料率を基に決められます。 労災保険の保険料はどう決まる? 労災保険の保険料は、 労働者に支払った賃金 と、 業種ごとに決められている労災保険料率 をベースに決定されます。 労働者の数が増えたり、支払う賃金の額が増えれば、保険料は上がりますし、林業や建設業、それに鉱業など、危険度が高い業種の方が保険料が高くなります。 さて、自動車保険のように一部の保険では、保険を使うと翌年の保険料が上がる保険があります。 労災保険も同じように、保険の給付を受けると、翌年の保険料が上がってしまうと考える方が多いようです。 実際のところどうなのでしょうか?
* 「私用の為」じゃダメ?有給取得時に理由を聞く行為は違法? * 意外と知らない「有給休暇」 1時間単位で申請することはできる? * 2年で時効になる有給休暇…どんなときに買い取ってもらえる? * 有給取得理由を偽ったらけん責に…取得理由って自由じゃないの?
違い 2021. 07. 27 この記事では、 「統括」 と 「統轄」 の違いを分かりやすく説明していきます。 「統括」とは? 「統括」 とは、ばらばらになっているものを一つにまとめることを意味する言葉です。 「統括」 を構成する漢字の 「統」 は、一つにまとめる、おさめるとの意味を持ち、また 「括」 は、くくるや、一つにすることを意味します。 従って 「統括」 は、ばらばらになっているものを一つにまとめることを指すのです。 しかも、 「統括」 は、単に一つにまとめると言うだけでなく、上位の人が部下などの下位の立場の人をまとめると言うニュアンスの意味で使われるのが一般的な言葉なのです。 言い換えれば、支配的にまとめるニュアンスがある言葉なのです。 役職などでも『○○統括担当』や、大きな組織では部長を束ねる『統括部長』などと使用している会社もあります。 「統轄」とは?
~130㎡ 120㎡ 36坪 132~156㎡ 140㎡ 42坪 154~182㎡ 160㎡ 48坪 176~208㎡ 180㎡ 54坪 198. ~234㎡ 200㎡ 60坪 220. ~260㎡ なお、上記の表に該当する面積がない場合、お家の坪数・延床面積から概算することができます。 【坪数からおおよその塗装面積を算出する】 坪数×3. 3㎡×1. 1~1. 3 = 塗装面積 【延床面積からおおよその塗装面積を算出する】 延床面積 ×1.
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「見積・納品・請求書7」は見積書・納品書・請求書などの帳票作成ができるソフトです。 得意先、自社情報、品名など内容を入力すれば、すぐに見積書、納品書、請求書などの帳票を作成して印刷することができます。 軽減税率や最新の消費税率に対応!区分記載請求書で請求書を印刷することができます。 『見積・納品・請求書7』で手早くかんたんに帳票を作成・印刷! 新築の水道引き込み工事費用はいくら？相場や費用項目を解説 | コノイエ. 振込先を2種類印字や金額の桁数を9桁に増加など長年お使い頂いているユーザー様の要望を実現しました。 対応OS:Windows 8. 1 / 10 ※Mac OSには対応しておりません。 CPU:Intelプロセッサ 2GHz以上(または同等の互換プロセッサ) メモリ:2GB以上 HDD:2GB以上の空き容量 これ以外にシステムドライブ上にデータ保存の為の空き容量が別途必要です。 [CD-ROM] 倍速以上 [ディスプレイ] 1024×768以上の解像度で色深度32bit True Color以上の表示をサポートしている環境 [プリンター] A4、B5サイズの用紙、ヒサゴ帳票用紙(GB1147 / GB1123 / GB1164)に印刷可能でOS上で正常に動作しているレーザーもしくはインクジェットプリンター インターネット接続環境必須 詳細はメーカー製品ページをご確認ください。 ■こんな方にこんな時におすすめ! ・短時間で見積書を作成するソフトをお探しの方 ・仕事で見積書や納品書など帳票を作成する方 ・FAX送付状、封筒に宛名印刷をしたい方 ・カラー印刷できれいな帳票を印刷したい方 ・軽減税率と標準税率が混在する帳票を作成する方 ■主な機能 ・帳票作成 得意先の宛名、自社情報、明細(品名・数量・単位・単価)を入力して帳票を作成します。 品名は予め品名リストに登録できるので、入力する際に便利です。 ・最新の消費税率、軽減税率に対応 標準税率、軽減税率が混在する区分記載請求書も作成可能です。 ・見積書をメールに添付して送信 帳票を一枚ずつ画像保存できるので、メールに添付して送ることができます。 ・社名ロゴ / 担当社印や会社印の登録 帳票の捺印欄に印刷する印鑑や自社情報の代わりに社判を登録して 印刷することができます。 ・郵便番号で住所を検索 ・封筒に宛名印刷 ・印鑑をスキャナーから取り込むツールが付属 ※詳細はメーカー製品ページをご確認ください。
インボイス制度についてご説明しましたが、建設業をはじめ多くの事業者にとってダメージの大きいもののようです。 早めの理解と、十分な対策を講じる必要があるのではないでしょうか。
お客様からのご質問でした!! LINE公式アカウントでのチャットで、ファイルを送りたい時に、PDFファイルは選択できません~~。 Media filesとなっていて、pngやjpgとかmp4とか…写真や動画という感じです。 なので、別な方法で… ①添付したいPDFファイルをkeepメモに入れる ②チャット(トーク)の「+」をクリック(iPhone) ②チャット(トーク)のKeepマークをクリック ③「Keep」から先ほど保存したPDFファイルを選ぶ 以上です。 ②の操作が、iPhoneとパソコンで少し違いますが、Keepを選ぶということは同じです。 これで、PDFファイルを添付して送信することができますよ(^^)v