病気やケガの療養のために会社を休んだ場合、労働基準法では業務災害の場合に限って最初の3日間のみ、平均賃金の60%を会社が補償しなければならないと定めています。休業4日目以降は、労災保険から「休業補償給付」が1日につき給付基礎日額の60%と、「休業特別支給金」が1日につき給付基礎日額の20%の、合計して給付基礎日額の80%が支給されます。 ただし、4日目以降も会社から平均賃金日額の60%以上の給料が支払われていると、労災保険からの給付は受けられません。平均賃金日額とは、災害発生日以前3カ月間に支払われた賃金総額(賞与を除く)をその3カ月の総日数で割った額で、原則としては給付基礎日額と同じです。この計算方法には例外がいくつかありますので、細かく知りたいときは労働基準監督署で確認しましょう。また、休業中の給与の取扱いについては、会社によって違いがありますので、人事に問い合わせて確認しておくとよいでしょう。 この内容は、2016/03/10時点での情報です。 (文責:編集部、アドバイザー:松尾友子、冨塚祥子)
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? 残業代と相殺でボーナスが減った…違法じゃないの？ | 残業代請求・弁護士相談広場. ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
違法になるかどうかは就業規則の規定による 賞与減額が違法になるか否かは、基本的には就業規則の規定に基づいて判断されます。例えば、就業規則に「賞与は、算定対象期間に在籍した労働者に対し、基本給の4カ月分を支給する」という規定があったとします。就業規則は会社と労働者の間で交わされる約束事ですので、この場合は 会社の業績を問わず賞与を支払うことが従業員に保障されている ことになります。したがって、 従業員の承諾を得ずに賞与の支払いを行わなければ違法 となります。 また、就業規則に「賞与の額は基本給の4カ月分を基準とし、業績に応じて増減するが、基本給の2カ月分は保障するものとする」という内容の規定が定められていた場合、1カ月分の賞与しか支払わないと違法となります。 2. 規定があれば常に適法というわけではない このような事態を避けるため、多くの企業では就業規則の中に「会社の業績の著しい低下その他やむを得ない事由により、支給額を減額、又は支給しないことがある」などという例外規定が設けられています。 しかし、 業績不振の場合に賞与を減額できるという規定があるからといって簡単に賞与のカットが認められるわけではありません 。例えば、上司による不当な評価を根拠に賞与をカットする、実際には業績が上がっているにもかかわらず悪化しているように偽って賞与の支払いを拒否するなどの行為は不当と判断されることになるでしょう。 賞与減額(ボーナスカット)が適法となる条件 賞与の減額を適法に実施するにはどうすればよいのでしょうか。適法に実施するためのポイントを説明します。 1. まずは就業規則の見直しを 就業規則などで支払い基準が明確にされているにもかかわらず不当な理由により賞与を支払わないことは、いわば従業員との約束を反故にする行為ですので、裁判所から違法とされる可能性が高くなります。そのため、 就業規則にあらかじめ減額や不支給の可能性がある旨を明記しておくことは、従業員との間のトラブルを避けるために非常に重要 です。 営業社員のインセンティブボーナスなど、就業規則等で賞与の算定基準が規定されないケースもあります。この場合、賞与を支払うかどうかは会社が任意で決めることができますので、賞与不支給が違法となることはありません。 なお、就業規則は作成しただけでは足りず、適切な方法で従業員に周知させなければ効力を生じませんので、その点には注意しましょう。 2.
こんにちは。東京都の社会保険労務士法人アールワンの池田(いけだ)です。ついに梅雨明けし、夏本番がやってきました。外出時はマスクがはずせないため、熱中症に注意しています。 労災の書類を作成していた時、15年ほど前、仕事中に人差し指を切ってしまい、労災で病院にかかったことを思い出しました。その時は、会社へ報告をせずに病院に走っていったため、「何で勝手に病院行って労災にしてるの」と怒られました。当時の会社の担当者は労災を使う都度、保険料が上がるのだと思い込んでいたようでした。 そこで今回は 労災を使うと保険料が本当に上がるのか? についてお伝えいたします。 そもそも労災保険料率は、その業種の危険度によって決められています。しかし、同じ業種であっても、災害防止努力等により会社によって災害率に差が出ます。 そこで、労災保険制度では、 それぞれの会社の保険料負担に不公平感が無いように、労災発生率に応じて保険料率を基本プラス、マイナス40%の範囲で増減させる制度を設けています。 (この制度を 「メリット制」 と言います) そのため、たしかに労災を使うと保険料が上がることもあります。 (1)労災に加入してから、3年以上経過していること。 (2)労働者を100人以上雇用している事業主。 (3)20人以上100人未満で「災害度係数」が0. 4以上である場合。 災害度係数=労働者数×(業種ごとの労災保険率-非業務災害率0. 6)≧0. 4 例えば、「41食品製造業」のような、労災保険率1000分の6の業種においては、75人以上の労働者がいる場合に適用となります。 それでは、実際メリット制が適用となると、どれくらい保険料率(保険料)が変わるのか例でお伝えします。なお、 通勤災害は、どれだけ使っても保険料率の増減に影響はありません。 例 卸売業・小売業・飲食店又は宿泊業 雇用している人数が100人 給与総額4億円(1人あたりの年間給与は400万円) メリット制無しの場合の保険料 100人×400万円×1000分の(3. 0-0. 6)= 96万円 過去3年間の労災事故無しでメリット制(マイナス40%)が適用された場合の保険料 100人×400万円×1000分の1. 44= 57万6千円 メリット制(マイナス40%)が適用されることにより38万4千円安くなります。 労災を使うと保険料が上がるというのは、 雇用している人数が100人以上、もしくは20人以上100人未満を雇用していて「災害度係数」が0.
いつも参考にさせて頂いております。 昨日、業務中に労働者が左足を骨折し、ギプスで4週間~6週間という診断を受けました。 となると、労災の休業補償対象になるかと思うのですが、 4日目から8割(休業補償+特別給付金)が支給される計算になりますよね? しかし、もし有休が使えるなら10割支給されます。 それは労働者が選択できるといった形でよろしいのでしょうか?
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1アーティスト JO1 が登場。公開翌日に100万再生突破という偉業を成し遂げた『Shine A Light』を披露しました。 2曲目の『やんちゃBOYやんちゃGIRL』では、シナモロールとコラボレーションし、息のあったダンスパフォーマンスで、コメント欄の勢いはMAXに。さらに、パフォーマンス後には、JO1にとって4枚目のシングル「STRANGER」を8月にリリースすることを発表しました。 ■幻想的なマイメロディ×クロミのファッションステージ 「マイメロディ×クロミ」のひみつの森を表現したステージには、 飯豊まりえ、山本舞香 が登場。リアルタイム合成撮影システムを駆使した空間と演出で、これまで見たことがない幻想的なファッションショーになりました。 ■最後は、なかよくみんなでダンス♪ 最後はみんなで『ポケットからきゅんです!』に合わせてダンス。配信中に指定のハッシュタグをつけて視聴者がつぶやいてくれたツイッター投稿の数だけバーチャルステージの上空に広がっていたARの満点の星が、フィナーレのステージにキラキラと降り注ぎ、キャラクターたちを照らしました。
そして、以前ドラマに出演した時よりもリアルな演技ができるように頑張ったので、そこも見てくれたら嬉しいです! いろんな展開があるので楽しみにしていてくれると嬉しいです! 第33回 マイナビ 東京ガールズコレクション 2021 AUTUMN/WINTER｜マイナビ TGC '21 A/W. ■ラン(石井蘭) 生徒会長。ダンスと歌の得意な努力型真剣ガール 今回のガル学。実写ドラマでは、リアルな私たちの姿や、中高生だからこそ魅せられるものや伝えたいことが沢山入った作品となっています! 楽しさだけでなく、「中高生でもやろうと思えば何でも出来るよ!」という希望も含んだ作品になっていて、私も初めて台本を読んだ時とても心を動かされました。幅広く楽しんでいただけると思います。沢山の方に見ていただけると嬉しいです! 番組概要 【番組名】 「ガル学。~ガールズガーデン~」 【放送日時】 2021年7月7日から 毎週水曜17時55分~18時25分 【放送局】 テレビ東京、テレビ大阪、テレビ愛知、テレビせとうち、テレビ北海道、TVQ九州放送 【出演】 Girls² (小田柚葉 隅谷百花 鶴屋美咲 小川桜花 増田來亜 菱田未渚美 山口綺羅 原田都愛 石井蘭) ほか豪華キャストも出演予定です。次のリリースをお楽しみに♪ 【監督】 加藤綾佳/木内健人/稲葉博文 【脚本】 藤咲淳一 【音楽】 安達錬 【制作】 小学館集英社プロダクション 【制作協力】 リーライダーす 【製作】 「ガル学。~ガールズガーデン~」製作委員会 【公式HP】 【公式Twitter】 【公式Instagram】 【アニメ「ガル学。」公式HP】 【コピーライト】 画像ご使用の際は「©「ガル学。~ガールズガーデン~」製作委員会」の併記をお願いいたします。
いったいどうなるの!? 「ガールズガーデン」~私たちの大好きな原宿はみんなのお庭~ 原宿を舞台にしたファッション&カルチャー&ダンスパフォーマンス! 2021年4月9日放送 ワークマン 快進撃の裏で...～新王者が“失敗”から学んだ事～｜ガイアの夜明け : テレビ東京. リアルJK・JCのGirls²による青春エンターテインメントドラマが今、幕を開ける! ED 曲内では圧巻のダンスパフォーマンスを披露!放送をご期待下さい!! 新豪華キャストも登場する本予告が公開中! © 「ガル学。~ガールズガーデン~」製作委員会 テレビ東京公式YouTube URL: 楽曲情報 オープニング曲:Girls² × スバにぃ(木村昴)「Enjoy」 エンディング曲:Girls²「Good Days」 Girls ²(ガールズガールズ) 「Girls²」(ガールズガールズ)は、2017年にスタートした三池崇史氏が監督・総監督を務める人気特撮テレビドラマ『ガールズ×戦士シリーズ』の第1弾~第3弾にそれぞれヒロインとして抜擢され、初主演を果たすと同時にメジャーデビューをしたシンデレラガール9人が集結したガールズ・パフォーマンスグループ。 2020 年秋に楽曲「#キズナプラス」が原宿竹下通り初の公式テーマソングに、 「HERE WE GO」がファッションブランドWEGO のイメージソングに起用されたほか 「第32 回 マイナビ 東京ガールズコレクション 2021 SPRING/SUMMER」のオープニングアクトを務めるなど 中高生からの人気急上昇中のGirls²。 2021 年年始には、米国発ファッション雑誌「NYLON JAPAN」が、2021 年プッシュするフレッシュな人たちを 部門ごとに表彰する企画「NYLON'S NEXT 2021」にも選出されるなど、今年最もブレイクが期待される ガールズグループへと成長中! キャストコメント ■江久地マナブ(EXILE TETSUYA) Girls²の通う聖ガールズスクエア学院の新学長 【コメント】 EXILE TETSUYAです。 1話でGirls²のメンバーに卒業試験を突きつけるのですが、マナブは彼女たちの味方なのか、敵なのか、ミステリアスな部分もありますが、登場人物の中でも鍵を握る役なので、みなさんに楽しんでいただけたら嬉しいです。 原宿が舞台になっているので、街の魅力がたくさん詰め込まれていて、いろんな年代の方々に共感していただけると思いますので、ぜひご家族のみなさんで最後までご覧ください。 ■御々多ナツ(筧美和子) 廃刊寸前のフリーマガジン「原宿アイ」の編集者 今回は原宿を盛り上げるために頑張るGirls²のみなさんを導いてあげるお姉さん的な存在を演じさせていただきました。 しっかり大人の女性を演じられるか不安でしたが、撮影が進むにつれて本当にGirls²のメンバーが可愛い妹たちのように思えてきて、いい関係を築くことができたと思います。個性豊かでパワフルなGirls²の姿にたくさん力をもらいました。是非多くの方に見ていただきたいです!
衝撃の性能と価格『作業服になるスーツ』 ワークマンが新たに狙うもうひとつの市場が「スーツ市場」だ。そこで開発したのが作業服に変身するスーツ。見た目はスーツだが、裏返して羽織ると4つのポケットが現れ収納力抜群。パンツの尻ポケットは工具袋に早変わり。撥水性はもちろん、ケチャップも滑り落ち、雨や汚れに強い。高機能にもかかわらず低価格、上下で4800円(税込)だ。一方で、ライバルも様々な動きを見せている。『スーツに見える作業着』をいち早く世に送り出してきたオアシスライフスタイルグループは、人気ブランドとのコラボをスタート。高級路線で棲み分けを図る戦略に出ていた。一方、紳士服大手のAOKIが開発したのは、在宅ワークに対応した「パジャマスーツ」。それぞれの新たな挑戦の行方は? テレ東プラス 放送内容の記事を公開中 ガイアの夜明け 公式アカウントはこちら ご注意下さい 最近、「ガイアの夜明け」に出演できると持ちかけて、多額の金銭を要求する業者があるとの情報が寄せられました。 「ガイアの夜明け」を始めとした報道番組が、取材対象者から金銭を受け取って番組を制作することはありませんので、ご注意ください。当社では、あくまで報道番組の視点から番組が独自に取材対象の選定にあたっています。 不審な働きかけがあった場合には、テレビ東京までご連絡ください。
<1部> 15:00 1st FASHION SHOW 15:15 OPENING STAGE 15:25 ARTIST LIVE 01 15:35 ミスコン&ミスターコンSTAGE 16:00 TGC teen チーム対抗戦 01 16:15 KIREIMO STAGE 16:25 ARTIST LIVE 02 16:35 ABEMA恋愛番組オーディション2021 STAGE 16:45 学校総選挙プロジェクト STAGE 17:00 2nd FASHION SHOW STAGE <2部> 17:30 テレビ東京「内村のツボる動画」STAGE 17:40 네ROOM STAGE 17:50 TGC teen チーム対抗戦 02 18:00 ARTIST LIVE 03 18:05 思春期禄 STAGE 18:10 3rd FASHION SHOW STAGE 18:20 TGC teen チーム対抗戦 03 18:40 SUPER teen STAGE 18:55 ARTIST LIVE 04 19:05 4th FASHION SHOW STAGE 19:20 GRAND FINALE ※時間はおおよその目安となります。またイベントの進行状況により、前後する可能性があります。 TGC teen 2021 Summer 7月27日(火)開催決定! 東京ガールズコレクション(以下TGC)がプロデュースする、 "令和teen"のためのガールズフェスタ『TGC teen 2021 Summer』が 7月27日(火)にオンライン開催決定! 今季のトレンドが詰まったファッションショーや 豪華アーティストライブ、スペシャルステージが目白押し! ティーンから絶大な人気のモデルやゲストが大集結 夏の想い出となる、とっておきの1日をお届けします! TGC teenとは 東京ガールズコレクションがプロデュースする "令和teen"のためのガールズフェスタ"令和teen"のためのガールズフェスタ。これからの日本の未来を担うティーン世代がより輝くための基盤をつくり、新時代を託したいという思いから令和元年となる2019年夏に初開催。SNSやYouTube上でティーンに絶大な影響力のある出演者を中心とした、ティーンの未知なるパワーを存分に発揮・体感できるイベントとなっている。 SPECIAL PARTNER PARTNER ※ランク別50音順 OFFICIAL MEDIA 主催:TGC teen 実行委員会
たくさんのご応募 ありがとうございました! 史上最大級のファッションフェスタ「TOKYO GIRLS COLLECTION」がプロデュースするスター発掘オーディションプロジェクト【TGCオーディション】が昨年に引き続き2年目の開催が決定!ファイナリストはドラフト制にて、全員、大手プロダクションと所属契約!さらに、東京ガールズコレクションの出演や、人気ファッション誌への掲載、人気番組への出演権など、活躍の幅を拡げる様々な副賞でデビューを支援します! 2021. 1. 18 ドラフト審査候補者 LINELIVE配信バトルに関… 2020. 12. 4 二次審査 【第二弾】結果通知に関して 2020. 3 東京会場 二次審査開催 2020. 11. 30 応募期間の延長に関して 2020. 26 東京会場 二次審査開催