1A~30Aで、AC(交流回路)、DC(直流回路)どちらでも使用できます。 接点は1極~3極と、1極のみでも使えます。 また、配線用遮断器よりも過電流に敏感に反応します。 配線用遮断器では、通常はモータやトランスなどの突入電流には反応しませんが、サーキットプロテクタでは種類により、突入電流を遮断することができます。 瞬時形、高速形、中速形、低速形が用意されており、過電流に対してどの程度許容するかを選択することができます。 また、制御盤内で使用されることが多く、トリップのレバーは操作しにくい場合が多いです。 まとめ 漏電の危険性がある場合・・・漏電用遮断器 漏電の危険が無く、コストを抑えたい場合 または、手動で開閉したい場合(主電源として使用等)・・・配線用遮断器 直流回路の保護をしたい場合、低容量でも過電流による保護をしたい場合、 1極で使いたい場合、突入電流などの高速でも遮断したい場合・・・サーキットプロテクタ 設備の大きさにもよりますが、漏電用遮断器や配線用遮断器は1設備につき1台設置し、サーキットプロテクタは設備で使用するパワーサプライやモータ、トランスなど、それぞれの機器の消費電力に合わせて"これ以上の電流が流れたら困る"というところで選定することが多いかと思います。
MCBとMCCBとの違い 回答 配線保護用遮断器をノーヒューズブレーカと称しています。米国の規格「NEMA」や「IEC」規格では、配線保護用遮断器をMolded Case Circuit Breakerと表現しており製品の実態をよく表している名称となっています。 国内では弊社の製品名称であるノーヒューズブレーカ(No-Fuse Breaker略してNFB)またはMCCBと称されています。従来、MCBと称している場合もありましたが、MCBは「ミニアチュア サーキット ブレーカ」(Miniature Circuit Breaker)を意味し、家庭用に使われている小形の遮断器に限定して使用することを推奨しています。 製品名 低圧遮断器 製品分類 ノーヒューズ遮断器 シリーズ WS-Vシリーズ
更新日:2021年7月24日 サーキットブレーカーとは?新型コロナ対策・電気・日経平均、様々な分野で使われる用語を解説! 最近、「サーキットブレーカー」という言葉を聞くようになったと思いませんか?
ブレーカーにまつわる用語集 単相3線中性線欠相保護とは? 単相3線で引き込むと100Vも200Vも利用できてとても便利です。 しかし、万一、中性線が欠相すると100V機器に大きな電圧が印加され、電気機器の絶縁劣化や焼損にいたることがあります。 この対策として、単相3線式配線の主幹には単相3線中性線欠相保護付漏電ブレーカーを設置しています。 ※異常電圧保護 130V± 5V(0. 5秒以内) 感度電流とは? 電気工事で教えてください。 サーキットブレーカーとは何ですか？ 詳しくお願いします。 - 教えて！ 住まいの先生 - Yahoo!不動産. 電が発生したときにブレーカーが動作する電流のことです。 万一感電した時、怖いのは電圧より電流です。 選定基準としては30mAは人間の感電防止、100mA以上は漏電火災の防止として選定されるのが一般的です。 ※主幹用漏電ブレーカーは高速形(0. 1秒以内)です。 定格遮断容量 遮断できる電流の限度値のことで、短絡事故で発生する大電流に対して、ブレーカーが接点溶着、破壊などせず、支障なく遮断できる電流のことをいいます。 3P2E、3P3E、2P1E、2P2E ブレーカーの極数(P)・素子数(E)を表し、極数は電線を接続できる極数(ネジ)の数を、素子数は過電流保護素子の数を表します。 たとえば、単相3線式(100/200V)は3本の電線を用いるので極数は3P、素子数は2コなので2E、単相2線式(200V)は2本の電線で極数は2P、素子数が2コなので2Eとなります。 ※単相3線式の分岐回路は、100Vには2P1E、200Vには2P2Eのブレーカーを使用してください。(2P2Eブレーカーは、100Vでも使用できます。) MCBとは! Molded (Case) Circuit Breaker の略です。 ELBとは! Earth Leakage (circuit) Breaker の略です。 ※JIS規格ではMCBはMCCB、ELBはELCBと標記されます。 分岐ブレーカーは100V回路には、2P1Eを、200V回路には、2P2Eを使います!
この記事では、誰でも理解できるように労働基準法をわかりやすく解説しています。近年は、労働基準法の改正により「バイトトラブル」が注目されがちです。 あまりにもヒドい労働条件を強いている店舗などは、SNSなどで炎上して閉店に追い込まれるケースもあります。「ブラックバイト」と言われないためにも確認しておきましょう。 そもそも労働基準法とは? 労働基準法って一体何? 労働基準法とは、労働条件の最低基準を定める法律のことです。 アルバイトと合意の上でも、労働基準法を下回る契約を結ぶことは認められていません。 労働基準法は、以下の全12章で構成されています。 1. 労働条件の明示(労基法第15条) 2. 解雇の予告(労基法20条) 3. 賃金支払いの4原則(労基法24条) 4. 労働時間の原則(労基法32条) 5. 休憩(労基法34条) 6. 休日(労基法35条) 7. 労働基準法とは――改正のポイントや違反につながるNG例をわかりやすく - 『日本の人事部』. 時間外および休日の労働(労基法36条) 8. 時間外、休日および深夜労働の割増賃金(労基法37条) 9. 年次有給休暇(労基法39条) 10. 就業規則(労基法89条) 11. 制裁規定の制限(労基法91条) 12. 周知義務(労基法106条) アルバイトを雇用している人は、労働基準法を理解してルールに則った労働条件を提示する必要があります。 「1日8時間まで」がアルバイト雇用の大原則 突発的に忙しくなったときなどは、アルバイトに残業をお願いしたくなりますよね。 しかし、原則として1日の労働時間は「8時間まで」と決められています。 雇用側は「1日8時間以上」もしくは、「週に40時間以上」アルバイトを働かせてはならない、と定められています。「1日8時間まで」というのは、あくまでも原則なので残業代を支払えば、働いてもらうことは可能ですが、残業代は時給の1. 25倍を支払うことになります。 関連記事 >> シフト管理者は理解していて当たり前?時間外労働・割増賃金について 人件費のことを考えると、なるべく「1日8時間」「週に40時間」の基準を考慮してシフトを作成した方がいいでしょう。 また、6時間以上の勤務には必ず休憩時間を与えることも定められています。 勤務時間が6〜8時間であれば45分以上、8時間以上であれば1時間以上の休憩時間が必要です。 アルバイトでも有給を取得できる 多くの人が勘違いしていますが、アルバイトでも有給休暇は取得できます。 有給を取得できる条件は、以下の通りです。 ・6か月以上、継続して勤務している ・決められた出勤日の8割以上に出勤している 上記2点をクリアしていれば、雇用形態に関係なく、有給を取得する権利が発生します。 有給は基準を満たしている全員に与えられる権利で、アルバイトだからといって、有給申請を無視することは許されません。 事前に有給を申請しているなら、許可していなくても給料を支払う義務が発生します。 もしトラブルに発展した場合には、30万円以下の罰金が課せられる ので、注意しておきましょう。 関連記事 >> 働き方改革は無関係じゃない!
まとめ 一日の労働時間は、原則8時間です。労働時間が8時間を越えると1. 25倍の割増賃金を支払う必要があるため、勤怠管理システムを取り入れて人件費のコストカットや健康に害のある長時間労働を防ぎましょう。 従業員の労働時間の把握に課題を抱えている 人事担当者さまへ 近年、人手不足などの背景から、バックオフィス業務の効率化が多くの企業から注目されています。 タイムカードや出勤簿では、月末にならないと従業員の労働時間の実態を把握することができませんし、従業員の残業時間の管理が難しいです。 どうにかリアルタイムで正確な労働時間を把握したいけど、どうしたらいいかわからないとお悩みの方は、勤怠管理システムを調べてみるとよいかもしれません。 勤怠管理システムとは、従業員の出退勤をWeb上で管理できるシステムのことです。勤怠管理システムの導入を検討することで、 ・労働時間をリアルタイムに管理することができる ・残業超過の可能性がある従業員に対してアラートを通知できる ・集計作業や有休管理などの勤怠管理の手間を効率化できる など、人事担当者様の工数削減につながります。 「興味はあるけど、具体的にどのようなメリットがあるのかイメージできない」という人事担当者様のために、勤怠管理システムをわかりやすく解説した資料をご用意しました。 正確な労働時間の管理を実現するため、ぜひ 「勤怠管理システム徹底解説」 をご参考にください。
労働基準法の改正点を見ると、使用者にとって「正確な労働時間をいかに把握するか」ということが重要な課題であることがわかる。労働基準法には厳格な罰則も規定されており、「知らなかった」で済ませることはできない。
労働者を雇用するに当たっては、正しい知識を持って正しく雇用することが大変重要であるといえる。