無事に2人とも狂いましたとさと言うお話 なんだかストーリーはよく分からないが 主演2人の熱演と随所に挿入される現実離れした表現で 何が本当で何が妄想で、どこまで正気で狂ってるか何も分からない不穏すぎる映画になっている。 でもまあどちらかというとというか、だいぶ紙一重でギャグになってるシーンが多かったね 料理貶されて落ち込むお爺ちゃんと肉が恋し過ぎて肉とヤりたがる若造で爆笑ですよ やたらおなぬーしーん多いのも笑っちゃうからやめえや
【Among Us】ベントの上、4人、何も起きないはずがなく… - YouTube
【漫画】一人暮らしの俺の部屋に、クラスのギャルが毎日ゲームをしにくる。二人きり、密室、真夜中、何も起きないはずがなく・・・ - YouTube
412 ID:wx/ 1週間程度は割と何も起きない 17 : 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2016/12/08(木) 07:49:01. 896 喧嘩くらいは起きるかもしれない 18 : 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2016/12/08(木) 07:50:37. 414 7秒で喧嘩 19 : 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2016/12/08(木) 07:52:29. 960 記念マミコ 20 : 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2016/12/08(木) 07:52:35. 916 あ!小学生のだ!完成してるの初めて見たwww 21 : 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2016/12/08(木) 07:56:01. 011 期待させやがって 22 : 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2016/12/08(木) 07:56:13. 【Among Us】ベントの上、４人、何も起きないはずがなく… - YouTube. 406 ワロタ 23 : 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2016/12/08(木) 08:10:10. 387 風呂も無しで他人と7日間なんてそりゃ発狂するわ 24 : 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2016/12/08(木) 08:28:31. 494 マウンティングで牽制してるか勝負決めて上下ついてるか 25 : 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2016/12/08(木) 08:28:51. 256 a 26 : 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2016/12/08(木) 08:34:15. 460 >>1 から >>8 がまるっきり見えん 総レス数 26 3 KB 掲示板に戻る 全部 前100 次100 最新50 ver 2014/07/20 D ★
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相談実例 ご相談内容 自宅で居宅介護支援事業所を開業できますか? 大阪府箕面市 40代女性 自己資金が少ないので、できるだけ経費を抑えたいと考えています。自宅で介護事業所を開業できたら家賃がいりませんので助かるのですが、開業できるのでしょうか?
2% 2、仕事内容の割に賃金が低い点…41. 5% 3、有給休暇が取りにくい点…34. 9% 4、身体的負担(腰痛や体力に不安)が大きい…29. 9% 5、精神的にきつい…28. 1% 賃金に対する不満が2位にランクインしています。 「やっぱり」と思われる方も多いかもしれませんが、実はこの数値はわずかながら前年度(42. 3%)よりも減少しているのです。 そこで注目したいのが、5位の「精神的にきつい」という不満です。 2017(平成27)年度の調査では、5位が「業務に対する社会的評価が低い」、6位が「精神的にきつい」でしたので、見事に逆転現象が起こっているのです。 介護の現場では精神的な負担を訴える労働者が増加していることがうかがえます。 さらに考慮していただきたいのが介護労働者の退職理由です。 退職した経験がある介護労働者の理由トップ5 1、職場の人間関係に問題…23. 9% 2、結婚・出産・妊娠・育児…20. 5% 3、法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満…18. 6% 4、他に良い仕事や職場があった…18. 2% 5、自分の将来の見込みが立たなかった…17. 7% 2位にランクインした結婚や出産は、前年度ではトップ5にもランクインしていませんでした。これについては少子化対策によって得られた結果だと考えられます。 問題は1位の「人間関係」、そして3位の「理念や運営方針への不満」です。 たとえ賃金が安くても働きたいと思っている介護労働者たちが、退職理由として挙げているのは、人間関係と理念なのです。同時にこの結果は、人手不足の最大の原因が「賃金の低さである」ということを完全に否定しています。 「人手不足」は解決方法を間違えると解消できない 同じ調査から、経営側の意識もうかがえます。 まず、従業員の過不足に関しては「不足」と答えた経営者が全体の62. 6%を占めます。 その理由として「採用が困難である」が73. 居宅介護支援事業所 を立ち上げるには？ | 介護ソフト「ナーシングネットプラスワン」. 1%で、労働者が集まりづらいといった声が多いことがわかります。 しかし経営側では、 採用が困難な理由を「賃金が低い」(57. 3%) 、「身体的・精神的に仕事がきつい」(49.
9%、主任ケアマネージャーの研修について「経過措置期間中に修了できる見込みはない」とした事業所が13.