会社に尊敬できる上司っています? 普通いるものなのでしょうか? 質問日 2021/07/26 回答数 2 閲覧数 10 お礼 0 共感した 0 はい、今まで2人いました。1人は責任は俺が取るからやってみろと任せてくれましたし、関係部署に根回ししてくれました。その経験が私を成長させてくれました。もう一人は再雇用後の10歳以上年下の上司で、私の経験と知識、人脈を尊重してくれましたし、正社員と同じように扱ってくれました。 回答日 2021/07/26 共感した 1 滅多に居ません。 世代的にも、自己中心的でパワハラ気質な上司が多いですね。 回答日 2021/07/26 共感した 0
68 68 68 68 68 68 68 68 燦鳥 盛津様 投稿ありがとうございました!
80 ID:uswZGAQh 1年で飽きて再就職したわ 124: 2021/07/24(土) 19:17:01. 58 ID:ZPF8a48w そりゃ今の時代、サービスを受ける側は殿様扱いされるが、サービスをする側はやたら高いレベルを求められるから、やっちゃいられないよ。 汗水流さず得た不労所得は抵抗なくつかえるし 133: 2021/07/24(土) 19:33:44. 36 ID:kgBSybA+ クソほど簡単で楽な仕事だから1億あっても続けるわ 仕事しないと俺みたいのは社会のゴミになるだろうな 136: 2021/07/24(土) 19:37:26. 52 ID:khkWcFJu >>133 1億を株式市場に回せるならそこらのエリートサラリーマンよりよほど社会の役に立ててると思うよ 150: 2021/07/24(土) 20:09:25. 16 ID:uRtFf3FG 他人様から感謝される仕事というのは 終えた時は感無量なのだが処理中はしんどい 専門性を貯めに貯めてフルに放出するから ボケ防止にはなろう 157: 2021/07/24(土) 20:19:54. 58 ID:+Ox6bibc 4連休もひたすら引き籠もり FIREのために節約、貯金、投資を頑張る。 30歳で2000万まで溜まったわ 163: 2021/07/24(土) 20:41:19. 66 ID:5ZbvgPiH >>157 何が楽しいのその人生? 166: 2021/07/24(土) 20:46:29. 転職の準備をする. 59 ID:+Ox6bibc >>163 この楽しさが分からない内は金持ちになれないね 証券口座の含み益見てニヤニヤするだけで幸せだわ 285: 2021/07/25(日) 04:32:13. 60 ID:LE7Iw7u7 >>166 RPGでゲーム内マネーが溜まっていくの見てみて、これが現金だったらなってニヤニヤするタイプだろ 184: 2021/07/24(土) 21:05:06. 59 ID:QG5nA6SV 管理職になる前にfireしたい 188: 2021/07/24(土) 21:09:25. 71 ID:ujLCAfik >>184 わかる うちの営業所長 夜11時退社、朝6時出勤してるわ 車BMWだけど、俺ダイハツでいいからあんなん出来ない 「最近の日本人は働かない」なんて誰が言ってんのかと思う 192: 2021/07/24(土) 21:14:35.
仕事関連 2021. 07. 「退職金に税金がかからない」のはどんな人？計算方法や必要な手続き | Wealth Road. 27 退職したいけど会社に行きたくない、会社に行かずに退職する方法ってあるの? この様な、疑問を抱えている人の参考になる記事です。 結論から言ってしまうと、会社に行かなくても退職は可能です。 会社に行かずに退職する方法は主に4つです。ただしそれぞれの方法には、メリットだけではなくデメリットもありますのでそのあたりをしっかり解説していきます。 因みに僕自身、12年間勤めた会社を30歳で辞めています。その時は、頑張って上司に直接退職の話しをしました。意外とあっさりしていたので「こんなもんか」と思ったほどです。やっぱり直接言おうかな?と思う方は、参考にしてみて下さい。 会社に行かずに退職は可能なのか そもそも会社に行かずに退職することは可能なのでしょうか? 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 民法第627条 – Wikibooks つまり、会社と特別な契約をしていない限り「退職の申し出を2周間前にしておけば誰でも辞められますよ」と言うこと。 わざわざ会社に言って上司と話したり、会社で本人が直接退職手続きしなければいけないと言った法律はありません。なので会社に行かずに退職は可能ですし、そうして辞める人も沢山います。 会社が「直接言いに来い!」「会社に来ないと退職は認めない!」などと言おうが辞められるのです。 では、実際に会社に行かずに退職する方法について解説します。 会社に行かずに退職する方法① FAXで退職届を送る 退職届を自宅からでもコンビニエンスストアからでもFAXで会社に送れば良いです。送る際には「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になるので設定して下さい。 メモ書きでも良いので追加で今後の会社との連絡手段について書いておくと良いです!
07 ID:QG5nA6SV >>188 キツイね。 そもそもうちの会社は管理職なりたてだと暫くは給料下がるし 99: 2020/12/31(株) 23:18:33. 80 ID:48635743
志望した企業の製品やサービスについての質問 志望している企業の製品やサービス、事業内容などについての質問は、頻出の質問です。答えることができないと企業研究が足りていないと思われてしまい、入社意欲が弱いと判断されてしまうことも。 事前に企業の製品・サービスへの理解を深めておきましょう。 8. 志望した企業と他社との違い 多くの募集の中から、なぜその企業を選んだのかを質問される場合があります。もし、その質問に答えることができなければ、「他社でも良いのではないか」と思われてしまう恐れがあるでしょう。 「御社に入社したい!」という熱意を伝えるためにも、志望する企業と競合他社についてよく調べて、志望企業の良さを把握しておいてください。 企業研究のやり方が分からない場合は、「 企業研究は転職を成功させるカギ!ポイントと方法を解説 」のコラムがおすすめです。参考にして、企業研究に取り組んでみましょう。 契約社員の面接で不採用になる9つの理由 ここでは、契約社員の面接で不採用になる原因となることを9つ紹介します。もし該当しそうな項目があれば改善し、契約社員の面接に臨みましょう。 1. 時間にルーズ 面接に遅刻するようなことは論外です。必ず5分前には会場に到着しているようにしましょう。また、道に迷って遅刻してしまうことのないように、必ず道順も事前に確認しておきましょう。地図アプリがあるから大丈夫と思っている人もいますが、地図アプリでも会場の場所がわかりにくい場合もあります。時間にはゆとりを持って行動するようにしましょう。 2. 服装が乱れている 面接ではマナーがチェックされています。また、面接に通るには良い印象を与える必要があります。シャツにシワがある、カバンや靴が汚れているなど、服装や身だしなみに乱れがあると、面接で良い評価を得ることはできません。 必ず会場入りする前に身だしなみを確認して、整えるようにしましょう。 3. 【契約社員と正社員の違い】登用される方法や志望動機の例文を紹介 | JobQ[ジョブキュー]. コミュニケーションがとりづらい どのような仕事をする場合でも、コミュニケーション能力は必要になります。そのため、面接でのやり取りのなかで「何を伝えたいのかわからない」「質問の意図が理解できていない」などの状況があると、コミュニケーション能力が低いと判断されて、良い評価が得られなくなります。 4. 志望理由が弱い 企業は志望理由から、仕事への熱意や入社への意欲、志望度などを知ろうとしています。もし志望動機が弱いものであれば、熱意や意欲、志望度なども弱いという印象を与えてしまう恐れも。これらが弱いという印象を持たれてしまうと、良い評価は得られません。 5.
もちろん、契約社員に対しても社内規則によって、副業を極力しないように勧めている会社もあります。 責任範囲や業務量 前述の通り、契約社員とは一定の期間を定めた雇用形態を指します。 そのため、チームリーダーであったり、業務における部長といったような明確なポジションが与えられる可能性は非常に低く、基本的には狭い責任範囲で業務量が限られる傾向にあります。 その点、一般的な正社員は新卒から入社している方をはじめ、出世ルートを与えられることが多く、全国転勤などを含めて広く責任が与えられ、必然的に業務量も増加していく傾向にあります。 契約社員から正社員に登用されるには 契約社員から正社員に登用される可能性は?
今まで「有期契約」だったものが「無期契約」に転換するだけ ざっくりいうと、今まで「有期契約」だったものが「無期契約」に転換しただけなので、契約社員だということには変わらないのです。 つまり、契約期間以外の条件は変わらないので、下記などについては変わりません。 ★雇用主…所属会社 ★福利厚生…社会保険や健康診断の条件などです。 契約社員には「退職金」が支給されないことも多いので、有期契約の時に支給されていなければ、無期契約社員になっても基本的に支給されません。 ★賞与の支払い…有期契約の時に支給されていなければ、無期契約社員になっても基本的に支給されません。 「無期契約」が保障されるだけで、正社員になったわけではない 無期契約社員になると、今まで期間を決めて更新されていた契約に「期限が設けられなくなった」だけです。 今まで「契約が更新されるかどうか」と、毎回ドキドキしていた人にとっては、無期契約になったことにより、1つ心配は減るでしょう。 「正社員」とは? 期間に定めがない労働契約で雇用され、昇給や賞与支払いなどがあることが多い 期間に定めがない労働契約、つまり「無期契約」状態で雇用されるので、この点に関しては「無期契約社員」と同じと言えるでしょう。 しかし、 正社員は無期契約社員と違い「昇給」や「賞与支払い」などの待遇が手厚いです。 契約社員でも昇給があるケースはありますが、一般的にみて正社員の昇給率の方が高いです。 また「賞与支払い」がない企業でも、月給は無期契約社員より多めに設定されていることがほとんどです。 福利厚生も、無期契約社員より手厚いことが一般的です。 「無期契約社員」と「正社員」のそれぞれのメリット・デメリットは?
ここでは、契約社員と正社員の法律上、給与、社会保険、福利厚生の待遇などの違い、それぞれのメリデメをご紹介。また、正社員登用制度や、無期雇用転換ルールの違いも合わせて解説します。 契約社員と正社員の違いとは?
転職コラム 2020. 07. 31 労働契約法が改正され「無期契約社員」という雇用形態が新たにできました。 とは言っても「期間が設けられている「有期契約」じゃないのに契約社員なの?」とか「期間がない契約社員なら、正社員と同じってことじゃないの?」という疑問も沸いてくるでしょう。 なんだか、分かったような分からないようなという感じです。 実際に「無期契約社員」と「正社員」が同じものであると認識している人も多いです。 また、 企業の求人でも実際には「無期契約社員」のことを指しているのに「正社員」として募集しているものも見かける時があります。 「無期契約社員」と「正社員」は、似ているようで実は違うものです。 今回は「【無期契約社員】と【正社員】の違い」と「それぞれのメリット・デメリット」などについて、解説させていただきます。 無期雇用転換ルールで生まれた「無期契約社員」って何? 正社員と契約社員の違い 厚生労働省. 「無期契約社員」という雇用形態は、無期雇用転換ルールができたことにより生まれました。 では「無期雇用転換ルールって、いったい何だろう?」という話になりますね。 それではこのルールについて、簡単に説明させていただきます。 無期雇用転換ルールとは? 厚生労働省発表の資料によると、こうです。 有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない 労働契約(無期労働契約) に転換できるルールです。 これはつまりこういうことです。 契約社員として勤務し、繰り返し更新された通算期間が5年を超えたとします。 すると会社に「有期契約から無期契約にして下さい」と申し出ることができるのです。 このルールのことを「無期雇用転換ルール」と言います。 この申し込みがあると、会社は拒否することができません。 すなわち、申し出を行ったら「無期契約の契約社員」になれるのです。 派遣社員の勤務先は派遣先企業ではなく派遣元!あなたの雇用主は派遣会社です! クレジットカードを作るときや、新しい賃貸を契約するときなど、必要書類に【勤務先】を記入する場面で、「勤務先ってどこだろう」と迷ったことはありませんか? 派遣社員に関係する会社は ① 派遣元=派遣会社 ② 派遣先企業=実際に働く... 「無期契約社員」と「正社員」の違いは? それでは、「無期契約社員」と「正社員」の違いについて解説します。 「無期契約社員」とは?
この記事のアドバイザー 人材・育成コンサルタント 石川将平 大学卒業後、大手経営コンサルティング会社を中心にして、人事、営業、組織力をテーマにした経営コンサルティングに従事。採用に関する支援では、県庁、各自治体、民間企業において、多数の実績あり。さらに、個人向けの就職、転職支援も並行して行っている。個人別支援を経て、希望企業への内定取得実績多数あり。現在、国、各自治体、民間まで組織力強化に関するあらゆるテーマで研修を実施しており、その分かりやすさには定評がある。 契約社員の働き方とは?