こんにちは、ガルシアです。 「大企業の技術力が低い理由って何?」 「会社の技術力がなくて不安になる」 「エンジニアとして技術力を高めるために何をしたらいい?」 と考えていませんか? このまま今の会社で働いたら 「飼い殺しにされるかも」「自分のエンジニアとしての価値がなくなってしまう」 と不安になる人も多いでしょう。 僕も新卒から8年間大手インフラ企業に勤めていますが、子会社や中小企業と比べて大企業の技術力の低さに寒気がするほど危機感があります。 しかし、 技術力の低い大企業で働いても個人レベルでの対策は十分可能。 ここでは、以下の内容について紹介します。 大企業に技術力がない背景 大企業であぐらをかき続けるリスク 大企業勤めのエンジニアがやるべきこと この記事を読めば、エンジニアとして食いっぱぐれないための考え方も身につきます。ぜひ最後まで読んでください。 【極めて深刻】大企業に技術力がない理由3つ 大企業に技術力がない理由は主に以下の3つです。 過度な外注化 年功序列終身雇用 保守的な企業風土 順番に詳しく解説していきます。 1. 大は小を兼ねない 中小企業 再編論の罠：日経ビジネス電子版. 過度な外注化 大企業は経費を削るために行き過ぎた外注化が進んでいます。酷いところだと、 要求定義などの最上工程以外はグループ会社や下請けに丸投げ なんてことは珍しくありません。 当然技術力なんてつきません。 学生に例えるなら、実験のレポートを友達にお金を払って書いているようなもの。 私の会社でもとある設備が故障したとき、外注先にしか保守のノウハウがなかったから、生産ラインが止まったなんて笑えない事態が起きたことがあります。 個人レベルで見ても、外注している実装や保守が市場で求められているスキルであるケースが多いです。 外注化が行き過ぎて、組織でも個人レベルでも技術力がない大企業は本当に多いです。 2. 年功序列終身雇用 年功序列終身雇用が残っているのも、大企業の技術力がない要因です。なぜなら、 特に努力しなくても給料が上がっていくからスキルを磨く必要がないからです。 個人レベルで意識が低いと、技術力が低いことに危機感を覚えなくなるでしょう。その結果「面倒なよう分からん実装や保守は外注すればいい」という流れが加速してしまいます。 努力しなくても給料と雇用が保障されているせいで、大企業の技術力が下がっているといえます。 3. 保守的な企業風土 前述の年功序列に絡む話ですが、保守的な企業風土が大企業の技術力を下げている原因の一つです。 大企業は歴史が長く、独自の知見が詰まっている会社も多いです。そのため、 過去の成功体験が足かせになって新しいことを受け入れにくいケースも珍しくありません。 私の会社では、新しい保守ツールを導入した時にベテラン勢から猛反対を食らって却下されたことがありました。 変化の激しい現代社会で保守的なのはかなり危ない。 日々テクノロジーが発達しているのに保守的な社風うのせいで、技術力が落ちている大企業は多いです。 【人生が詰む】技術力のない大企業であぐらをかくリスク2つ 技術力のない大企業で、何も考えず働き続けるリスクを2つ解説します。 リストラされる 転職で不利になる 私や私の同僚の実体験も交えながら解説していきますね。 1.
[3]はこちら 編集 = CAREER HACK
この記事をみかけました。 この記事がフィクションであったらいいなと、思っています。 ノンフィクションだったら、ひどい状況ですね。自分の知っている数年前からもっと悪化しているのかな。 それにしたってインターンシップとしても大企業の技術系とかいう会社選ぶべきじゃないですよ。人生の時間の無駄ですよね。 大企業の技術系=エンジニア死亡フラグたちまくりです。 ブログ記事のネタとして他の人に対する注意喚起という意味では価値のあることですが、間違ってこんな会社に勤めた日にはエンジニア人生終わります。 日本の技術系の大企業というのは大企業病にかかっています。 引用します。 インターン先が日本を代表するような大企業ということで, 技術力が高く能力の高い人材が集まっているんだろうなという漠然としたイメージを持っていました.... 略... 【飼い殺しまっしぐら？】大企業に技術力がない3つの理由！個人でスキルを高める方法も紹介 | 真 英語無双. そして実際にインターンに参加してみると, 前まで抱いていたようなイメージがガラガラと音をたてて崩れていきました. どこですかね。日本を代表するような大企業。 インターンだけでイメージが崩れて道を修正できたのはよかったですよね。業界を知っている現役の私達からするとこんなの既知すぎて当たり前なのですが若いとわからんよね。 直接的な業務内容は書けませんが, 業務時間の多くをPowerPointでの プレゼン作成 にかけていることは, 予想通りでもありつつ残念でもありました. また, プログラムを外注するための要件定義やフローチャート作成を行う様子を見ていると, その時間で自分で実装したほうが速いんじゃないかと素人ながら思えてしまいました. 泣けます。 私はSEとして6年間もプログラミングをしない仕事をしていたので(我慢ならなくて家や会社で便利ツールを作ってましたけど)、そういう気持ちをとても思い出しました。苦い経験です。苦くても勇気がなくて長いこと会社やめられませんでした。SEの仕事も全く楽しくないわけじゃなかったですからそれなりに仕事はしていましが、自分で作ったほうが早いよなー。と常々感じていました。 素人ながらとありますが、全くもって素人の考えがぴったりあてはまります。 技術を外注して作成させているという企業は結局のところ自社の商売はエンジニアリング(製品開発)ではなく製品の営業会社みたいなものになってしまう可能性があります。外注するにしてもちゃんと自社に技術を吸収しつつコントロールするというのは非常に難しくそれが短期的にビジネスに直結するわけでもないのでしっかりした覚悟のある会社でなければうまくやれないんですよね。 中小の会社はしっかりやっている所が多かったです。仕事に対する気配り目配りを丁寧にしていたりです。大事なことだと思っています。日本の大企業というのはそういうのはもう無理なんじゃないでしょうか。ひどい所しかみたことありません。 与えられたコンピュータは メモリが4GBで32bitなWindows がインストールされており, インターネットにはつながっていませんでした.
「プログラミングをビジネスの手段だと捉えるエンジニア」こそ優秀だと定義するけんすう氏。その代表格としてCrocosのCTO Sotarok氏を挙げ、「いまの時代、最も投資すべきは自らのスキル」と語る。近い将来、技術の価値は下がる。その時カギになるのは、自分の仕事の幅をどこまで広げられるかー。 「優秀なエンジニアの定義とは?」ー nanapi けんすうに訊く! [1] から読む 「チャレンジの数」と「優秀さ」は、比例する。 ― 「優秀なエンジニア」と言われて、パッと頭に浮かぶ方っていますか? 「大企業に身を置くことが、致命的なリスクになる」ーnanapiけんすうに訊く！［2] | キャリアハック. 他社でいうと、Crocos の Sotarok(株式会社クロコス CTO 柄沢聡太郎 氏)はずば抜けて優秀ですね。 以前ブログにも書いたんですけど、もともと僕のサイトを彼がハックしてきたのがきっかけで友達になったんです。その後 GREE に入社して、Crocos を立ち上げて1年半で Yahoo! JAPAN に M&A されて。 彼は非常に高い技術力を持ちながら、経営・マネジメントもできるし、ビジネスセンスもある。それでまだ27歳。 ― マルチスキルなところが優秀だと? それもそうですが、やっぱり学習意欲が高くて、ものすごく勉強しています。エンジニアだからといってマネジメントや経営の領域を遠ざけるのではなくて、組織についてどうしたら良くなるかとか、いろんな人に聞いたり悩みながらやっている。 自分の得意分野を限定することなく、あらゆる領域をちゃんと押さえている感じですね。 ― そういう方って、多方面のスキルを必要に応じて身につけていくものなのでしょうか?あるいは、何がきてもいいように、予め準備しておくのでしょうか? 僕は「遅延評価勉強法」と言ったりしているんですけど、必要になってから必要な部分だけを学ぶほうが有効だと思います。 プログラミングも、最初から足し算とか掛け算を学ばせるテキストが多いんですけど、でも実際の業務の場面では掛け算ってそんなに使わないんですよね。だからそういうのはすっ飛ばして、必要なことだけを必要なだけ学ぶ。 優秀な人は、そうしたアプローチをする人のほうが多いイメージがありますね。 ― 古川さんが自分の部下を Sotarok さんのように育てようとするならば、どういうやり方をすると思いますか? その人ができる範囲の中で、権限を与えて、各論を突っ込まないで自由にやらせてみると思います。施策を考えられる人だったら、「会員数1万人増やしたいからあとよろしく」って任せて、その中で自由に考えてもらいます。 ― そうした経験をどれだけ踏んでいるかが、その人の能力に影響すると思いますか?
さて、私は開発・設計エンジニアだったので技術系の職場での話しをしましたが、他の部署はどうか?
材料(3人分) 鶏もも肉 200g れんこん 40g さつまいも エリンギ 1~2個 ピーマン A 酒 大さじ1/2 A 塩・こしょう 各少々 B おいしい酢 大さじ4 B 塩 小さじ1弱 B 豆板醤 小さじ1/2くらい B 水 大さじ8 C 片栗粉 大さじ1 C 水 大さじ2 片栗粉 適宜 揚げ油 作り方 1 野菜は食べやすい大きさに切り、れんこんとさつまいもは水にさらした後、よく水気をふきます。 2 鶏肉は一口大に切り、Aで下味をつけます。 3 野菜は素揚げにし、鶏肉は片栗粉をまぶしてあげます。 4 鍋にBを入れ煮たてたらCの水溶き片栗粉でとろみをつけます。 5 手順4の甘酢あんに野菜、鶏肉を入れ、あんをからめます。 きっかけ 秋の野菜をおいしく食べていただくために作りました。 レシピID:1750005246 公開日:2012/10/11 印刷する 関連商品 関連情報 カテゴリ 関連キーワード おいしい酢 秋野菜 鶏肉 甘酢あん 日本自然発酵 楽天市場店 楽天市場 おいしい発酵食品で健康とキレイをお届けする日本自然発酵です。 当店人気ナンバー1はみかん果実酢を配合した「おいしい酢」。 爽やかな香り、優しい甘味、そしてツンとこないまろやかな味わいが自慢です。 水で薄めてのんでもおいしく、また「漬ける」「かける」など、様々な料理に使っても簡単便利です。 ぜひ、一度お試しください! 最近スタンプした人 レポートを送る 9 件 つくったよレポート(9件) 2021/06/01 18:00 現役呼吸器専門医・産業医 2021/04/18 20:17 mimi_121 2020/05/19 19:40 さやぼー 2020/03/31 19:36 おすすめの公式レシピ PR 鶏もも肉の人気ランキング 位 パリパリ!チキンステーキ。ガーリックバタ醤油ソース 我が家の人気者! !鶏の唐揚げ コーンたっぷり鶏つくね カリカリ☆もも焼きおろしポン酢 あなたにおすすめの人気レシピ
おすすめ企画 PR 今週の人気レシピランキング NHK「きょうの料理」 放送&テキストのご紹介
あじ(刺身用) しょうが 刻みねぎ 味噌 大葉 すだち 10分 142kcal 741 607 いか セロリ バター ポン酢 こしょう 20分 146kcal 990 1264 糸寒天 きゅうり 焼豚 塩 【A】 コチュジャン 砂糖 酢 しょうゆ ごま油 白ごま おろしにんにく 152kcal 747 816 鶏もも肉 鶏胸肉 【A】 おろししょうが おろしにんにく ごま油 酒 しょうゆ 天ぷら粉 水 揚げ油 ※作りやすい分量の材料です。 15分 691kcal 856 978 なす 青ねぎ 白菜キムチ フライドオニオン しょうゆ ごま油 116kcal 874 1268 キャベツ 青ねぎ 紅しょうが 天かす 豚バラ薄切り肉 絹ごし豆腐 卵 小麦粉 サラダ油 お好み焼きソース マヨネーズ かつお節 青のり 334kcal 835 940 つくった日を選択し、「保存」を押してください。 Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun 保存 レシピを追加したい日を選択し、「保存」を押してください。 追加したい食材を選択し、「追加」を押してください。 鶏肉と根菜の黒酢あん 鶏もも肉 1枚 れんこん 100g ごぼう 1/2本 にんじん 1/3本 【A】 酒 小さじ1 しょうゆ 小さじ1. 5 おろししょうが 適量 おろしにんにく 適量 小麦粉 適量 揚げ油 適量 【B】 水 50ml 黒酢 大さじ2 しょうゆ 大さじ1 砂糖 大さじ1. 5 片栗粉 大さじ1/2 塩 適量 追加 下記のテキストを選択しコピーしてから、お使いのメールソフトの本文エリアに貼り付けて送信ください。 クリップボードにコピー