「古典的条件付け」という用語を聞いたことがありますか? 「パブロフの犬」というフレーズなら聞いたことがあるという方もいるかもしれませんね。 今回は、古典的条件付けの意味や概念を解説し、さらにこの心理を私たちがどう日常生活で応用すれば効果的か、また応用の際の注意点までを紹介します。 古典的条件付けとは? まずは、古典的条件付けとは何か見ていきましょう。 意味は「無条件反応を、特定の刺激に反応するよう生成すること」 古典的動機付けとは、 「自然に生じる無条件反応を、もともとは関係がなかった特定の刺激に反応するように生成する手続き」 (『教養としての心理学101』デルタプラス)のことです。 古典的動機付けで有名なのが、ロシアの生理学者であるパブロフが行った犬の実験です。 犬は食べ物を見ると無条件に唾液が出ますが、パブロフはこの無条件に生じる反応を利用し、食べ物を与える前にベルを鳴らすことを繰り返し行いました。すると、 犬はベルを鳴らすだけで唾液を出すようになった のです。 私たちの生活でも、 梅干しやレモンを見るだけで唾液が出る という反応がありますが、これも古典的動機付けの1つです。 オペラント条件付けとの違いは「自発的な行動か否か」 「古典的動機付け」と対で語られることの多い、「オペラント動機付け」。 古典的動機付けとの違いは、それが自発的な行動であるか否かということです。 前述した実験例のように、古典的条件付けの「食べ物を見る→唾液が出る」というのは 生得的に備わっているものに対する無条件反応 です。 一方のオペラント動機付けは、例えばネズミに「レバーを押す→エサが出てくる」と 学習させることで、生得的には備わっていない行動変容をもたらし、自発的に行動させるもの となります。
ABAをもっと学んでみたい。そんな方のために、定額制のABAペアレントトレーニングビデオをご用意しました。この機会にぜひお試しください。 月額1000円で動画が見放題 毎月1日に、新着動画を更新 初回7日間の、無料体験期間あり わからない箇所があれば、いくらでも質問可能 開始2週間以内であれば、返金可能 決済ページは↓↓こちら こちらは、「【有料コンテンツ】心理学を用いた子育て法」の決済ページです。 購入後は、有料ページに直接ジャンプします。 購入してく...
2018/9/2 2018/11/2 基礎心理学 古典的条件付け と オペラント条件付け の違いってよく聞かれますよね。 でも、 なんとなーくわかったつもりだけど、実はモヤッとしている、 なんて人も多いんじゃないかと思います! 今回は、その違いを一目でわかるようにまとめてみました。 さっそくいってみましょう!
・キャリア開発の支援が十分にあること →キャリアラダーについて教えてください。どんな支援や研修がありますか? ・専門職としての自立性が尊重され、発揮できること →今のお仕事にどんなやりがいがありますか?お仕事で大切にしていることを教えてください。 ・自己実現できる環境であること、常に目標を持って行動できること →一緒に働くメンバーは向上心がありますか? 職員間の協力体制は良いと感じますか? 患者さん中心に仕事ができていると感じますか? ・新人を指導することで、他の職員も学ぶという組織文化があること → 指導することは学ぶことだ、という風土はありますか? 指導体制はどのようなものですか? 新人看護師さん・中堅看護師さんにも聞いてみた また、教育体制や新人にとって重要なポイントについて、中堅看護師さんにもお答えいただきました。アンケートにご協力いただいた新人看護師の先輩や、質問に関連したツイートもご紹介します。 1. プリセプターがつくのか、プリセプターは何年目がつくことが多いか 中堅Ns 感情で動かない、性格が落ち着いてて仕事完璧で早くて話の伝え方が上手くて記憶力えげつなくて後輩とも先輩とも仲良くて優しくて気遣いが出来て皆からあの人がプリセプターとか当たりだよって言わせるようなぼくのプリセプター、控えめに言って大好きすぎる — 暖かい目で見る橋本環奈 (@__no_angel__2) August 25, 2020 2. 新人が各部署何人配置されて、指導者が何人に対して何人つくのか 2人の先輩看護師に対し、3人の新人看護師という体制をとっているところもあります。組み合わせの難しさもありそうですが、先輩どうしも確認し合える関係性のもとで学べるっていいですよね。 3. 新人看護師の離職率 【よくある病院情報をアセスメント】 ・新人20名入職し1年目の離職率0% ・1〜3年目. 10年目以降のナースが多い ・グループ系列. 【徹底調査】看護学生がインターンシップで絶対聞くべき質問とは？. 付属病院 →離職率0%なのは、そもそも20名全てが奨学金を借りていて縛られている。また、お局ナースが多く看護学校からの縦社会強め環境があるかもしれない 気をつけて😂 — 齋藤透@看護学生就活アドバイザー (@toru_saitou) May 29, 2020 4. 研修について 先ほど、管理職の方からは勉強熱心であることがよしとされていましたが、それが強要されていないか、注意して聞いてみてもいいかもしれませんね…!
就職説明会での質問のしかた <2012年05月04日 受信> 件名:就職説明会での質問のしかた 投稿者:匿名 近いうちに病院説明会に行こうと思っています しかし、何を聞いたらよいか、聞くことが分からない状態です そして、説明会での説明はマニュアルどおり(パンフレットどおり) なので、行ってもしょうがないのではと思ってみたり。 説明会がマニュアルどおりでも、どういう聞き方、質問の仕方をすれば欲しい情報を得ることができるのでしょうか? 必要な情報を得ることが苦手であること(何を聞けばよいのか分からないため) や、帰宅してからあれを聞いておけばよかったと気がつくのが遅かったり ということが多く、一度の説明会で納得できる情報をできるだけ多く手に入れたいのですが。 どうすればよいでしょうか? アドバイスお願いします スポンサード リンク No. 1 <2012年05月06日 受信> 件名:矛盾した内容ですが・・ 矛盾点を列記します。 「何を聞いたらよいか、聞くことが分からない状態です」と言いながら、「必要な情報を得ることが苦手」あるいは、「帰宅してからあれを聞いておけばよかった」とか言われていますよね。 ということは、聞くことが分からない状態ではなく、質問すべき事柄はおわかりなんじゃないですか? 説明会に参加する前に、前もって質問事項を整理すればよいだけじゃないですか? 説明がない事項を質問すればよいだけでは?? 病院見学会に参加しよう！｜看護師になろう. No. 2 <2012年05月07日 受信> 件名:無題 投稿者:匿名 全体で聞きにくいことは個別相談や、病棟見学の時にさりげなく看護部長のそばにいてトークしたよ。私の場合ですけどね。 もちろんあらかじめ、絶対聞かないといけない情報(これは個々人ちがうよね)は箇条書きにして頭に叩き込んでおいたけど。 就職に関しては譲れない部分は人によっては違うと思うから、情報を多く入手すればいいというものでないかな。職業観ってそれぞれですからね。 No. 3 <2012年05月08日 受信> この質問のしかたも主さんには難しかったんだろうなあって思いました(笑) 何を聞けばいいかわからないから、これは聞いておくと良いっていうものを教えてほしいんですよね? そういう必要な情報は大概パンフレットに載っています。 パンフレットにはこう書いてありますけど、こういう場合はどうですか?みたいな内容だと印象も悪くないのでは?
【評価89点】
・○○(部署・職種)で活躍するのに必要な資格やスキルは何ですか? 業務や仕事内容に関して質問する際は、「自分の希望部署・職種」を伝えてからきくようにしましょう。同じ企業であっても部署や職種によって業務内容が異なります。漠然とした質問をしてしまうと、欲しい回答が得られない可能性があるので注意しましょう。 新入社員の仕事内容に関する質問例 ・新入社員にはどのような仕事が任されますか? ・入社1年目と3年目では業務にどんな違いがありますか? ・研修制度はありますか? ・どのような研修を行いますか? ・○○さんが新入社員の時に一番大変だったことについて教えていただけますか? 新入社員の仕事内容は企業によって異なります。座学やグループワークなどの研修から始まる企業もあれば、先輩の指導のもとすぐに現場で働く企業もあります。また、入社1年目に任される仕事と先輩社員の仕事内容が違う場合もしばしば。「想像していた仕事と違った」とならないように、入社してからの仕事内容も聞いておくのがおすすめです。 やりがいに関する質問例 ・○○さんが入社してから1番思い出に残っている仕事について教えていただけますか? ・入社当時と比べて成長したと感じることは何ですか? ・御社で働いていて良かった思う瞬間はどんな時ですか? ・仕事に対するモチベーションはどのように維持していますか? やりがい について質問する際は、「HOW(どんな・どのように)」を意識して質問するようにしましょう。「ある・ない」で答えられる質問は話が広がりにくく、欲しい回答がもらえない場合があります。「やりがいはありますか?」ではなく「この仕事のやりがいについて教えてください」など具体的な回答がもらえるように質問してみましょう。 職場の雰囲気に関する質問例 ・男女比・年齢層についてお伺いできますか? 看護師向けの説明会！参加者が質問したいポイントまとめ｜就活市場. ・御社を一言で表すとどんな言葉が当てはまりますか? ・退勤後やお休みの日はどのように過ごしていますか? ・評価制度についてお伺いできますか? 職場の雰囲気について質問する際は、少し工夫が必要です。企業も多くの学生に応募してもらいたいので、「職場の雰囲気を教えてください」と聞かれても、自社にとって不利になることは言いません。そのため、雰囲気に関する間接的な内容を質問し、推し量るのが適切といえます。たとえば、評価制度が「個人評価」の場合、成果主義で若手でも活躍できる環境があると考えられます。反対に、部署ごとに評価される場合、チームワークを重視する環境だとも考えられます。 採用選考に関する質問例 ・○○さんが一緒に働きたいと思う人はどんな人ですか?
所在地 千葉県市川市 日程 8/17, 8/21, 随時 三愛会総合病院 2022年秋【新築移転予定】新しい病院で一緒に働きましょう♪ 埼玉県三郷市 8/14, 8/16, 8/18, 8/20 など 牛久愛和総合病院 急性期から慢性期まで。救急医療に力を入れる地域の総合病院 茨城県牛久市 随時 埼玉セントラル病院 地域から頼られる、高度慢性期病院! 埼玉県入間郡三芳町 8/14, 8/28, 随時 東京女子医科大学病院 1, 379床の大学病院。充実の教育体制で専門性の高い先端医療を学ぶ! 東京都新宿区 8/19, 8/20, 8/26, 8/31 など 春日部中央総合病院 医療を必要とする皆さまと、地域と共に歩む、急性期病院 埼玉県春日部市 8/17 新松戸中央総合病院 心のこもった優しい看護を一緒に実践していきましょう! 千葉県松戸市 8/14, 8/21, 8/28, 随時 新久喜総合病院 ☆高度急性期病院で幅広い看護を学ぼう☆充実した学習環境が魅力です! 埼玉県久喜市 8/28, 9/11, 10/2, 11/6 など 所沢明生病院 ☆救急車の受入件数は国内トップクラス☆幅広い経験ができる急性期病院! 埼玉県所沢市 イムス三芳総合病院 【2022卒】まだまだ募集中♪WEB面接♪WEB説明会も開催中♪ 8/16, 8/18, 8/20, 8/23 など 野田病院 抜群のチームワークで継続看護を提供しています! 千葉県野田市 10/16, 10/23, 10/30, 随時 くすの木病院 ケアミックス病院で学ぶ機会が充実◎それぞれの成長をサポートします! 群馬県藤岡市 板橋中央総合病院 いつまでも輝き続ける「なくてはならない人材に」全力でサポートします。 東京都板橋区 8/21, 8/28, 9/4, 9/11 など 丸山記念総合病院 24時間体制で地域の皆さまの健康を守ります 埼玉県さいたま市岩槻区 最成病院 急性期から慢性期、在宅まで地域密着型のケアミック型病院 千葉県千葉市花見川区 前橋協立病院 キャリアアップできる!様々な看護を学べる地域に根差した病院 群馬県前橋市 みさと健和病院 目指すは地域医療のスペシャリスト!充実の教育・福利厚生で続けやすい イムス富士見総合病院 【2022年卒】採用試験実施中(~7/31まで)新人教育に自信あり♥ 埼玉県富士見市 随時
だから例えば、 学生くん 貴院のホームページで〇〇に取り組んでいらっしゃるというのを拝見して感銘を受けました。若手の職員にはそれについてどのように教育されていらっしゃるのですか? 大学(学校)では△△について研究しています。貴院でも△△に力を入れていらっしゃると知り、強く興味をひかれました。貴院ではこの分野の研修や教育はどのようにされていますか? というように具体的であれば、勉強や研修について質問することは決して損にはなりません。 逆に、 どんな研修を受けられますか? 研究は指導してもらえますか? 研修に行くのにお金を出してもらえるんですか? という質問が開口一番に聞かれると、ただただ受け身だな、と非常にがっかりさせると覚えておきましょう(ちなみに 全部実際に聞かれてがっかりした質問です )。 病院はボランティアでやっているものではなく、収益性を求める企業体です。 ですから、最低限以上のことを自分で身に着けていて、かつ病院に質の高いリハビリを提供してくれる「コストパフォーマンスの良い」療法士に働いてほしいと考えます。 これは当たり前のことです。 だから、 「勉強させてくれるのを期待している」「学びにお金を出してくれることを期待している」学生にはがっかりしますし、自信がないんだな、と思ってしまいます。 自分の不安解消のためだけでなく、勉強に前向きな姿勢を見せた方がいいと考えての質問なら、もっともっと自分をよく見せる質問のしかたを身に着けておきましょう。 「通勤手当は出ますか?」→うちのリハのことは知りたくないの? 遊びじゃなくて仕事なんですから、福利厚生面は絶対外せない質問ですよね。 でも、自分の待遇に関する質問を真っ先にするのはやめておきましょう。 なぜなら、 待遇に関する質問も、先ほどの勉強の件と同じく「自分が何をしてもらえるか」を優先している学生、という印象を採用担当者に与える からです。 ほかにも、 寮はありますか?すぐ入れますか? 寮費はいくらくらいですか? 残業はどのくらいありますか? 年休は取りやすいですか? といった質問から入るのはおすすめしません。 求人票に書いてあることもあるからもちろんそれは確認すべきだし、OBが勤めていればそれもわかりますよね。それに、 残業や年休の取りやすさは、聞いても本当のことは教えてもらえないかもしれず、そう考えると損をしても得にはならない質問です。 待遇面を聞いてはいけないということではありませんが、本当に聞きたいひとつに絞っておくとか、最後の最後に申し訳なさそうに聞くとか、 聞き方を工夫することは大事ですよ。 この前の説明会で「どなたか質問…」というかいわずかで手を挙げて「通勤手当は出ますか?」と聞いてきた学生が2名いて、苦笑してしまいました。 すこみみ そこ?そこそんなに前のめりで聞く?うちのリハには興味ないわけ?