6月10日の午前、新潟県三条市にある保育園の駐車場で、3歳の保育園児が車にひかれて死亡するという悲しい事故が発生してしまいました。 なぜこのような事故がおきてしまったのか、当時、現場では何がおきていたのか。 新潟、三条市石上の保育園で園児が車にひかれ死亡 この事故がおきたのは、2021年6月10日(木)の午前9時55分ごろのこととされています。 新潟県三条市石上にある「石上どれみ保育園」の駐車場で、この保育園に通っていた園児の深沢みのりちゃん(3)が、軽乗用車にひかれる事故が発生、すぐに病院に搬送されるも約3時間半後に出血性ショックのため死亡しました。 警察は、車を運転していた近くに住む介護福祉士の男、丸山啓介(38)を自動車運転死傷行為処罰法違反(過失運転致傷)容疑で現行犯逮捕し、容疑を同致死に切り替えて調べるとしています。 なぜこのような悲惨な事故がおきてしまったのか? 駐車場での死亡事故、、原因は何? 逮捕された丸山啓介は当時、子供の送迎中で駐車場内で車をバックさせたところ、みのりちゃんと接触したとされており、次のように述べ容疑を認めています。 「車をバックしたらドンという音がした。降りて確認したら、車の下に子どもがいた」 また、当時の様子を知る人物の証言では、次のような証言が出ているようです。 「みのりちゃんは母親が他の兄弟を車から降ろそうとしていたところ、事故に遭った」 現行犯逮捕となった背景や、当時の証言などからすると、後方の不注意と、保護者側の不注意などが合わさって、悲しい事故につながってしまったと思われます。 一つの不注意からでも重大な事故が起きる場合もありますが、不注意やルール違反などが複数になればなるほど、重大な事故や事件がおこる可能性が高まるため、日頃からの注意は必要。 事故がおきた石上どれみ保育園の駐車場はどこ? 自動車運転死傷行為処罰法. 地図で奥のほうに映っているのが「石上どれみ保育園」ですが、事故がおきた駐車場は手前にある広場となっている場所のようです。 石上どれみ保育園 新潟県三条市石上1丁目 死亡の深沢みのりちゃんについて 名前:深沢 みのり 年齢:3歳 性別:女の子 職業:保育園児 住所:三条市?
そもそも有罪かどうか決まっていないのに、有罪を前提にしたうえで、執行猶予が付くかどうかなど、現時点では判断しようがありません。 統計的には、仮に有罪になっても執行猶予が付く場合があるとは思いますが、証拠もみていないので、軽々しく答えることはできません。少なくともいえるのは、「検察庁は実刑を獲得しにきている」ということです。 冒頭に触れた通り、痛ましい事件であることには変わりありません。 厳罰に処すことで、1つの事件のゴールとはなるでしょうが、どれだけ重く処罰しても次の事故を防ぐことはできません。ハンドルを握る以上いつ誰が過失犯となるかわからないからです。 また、自動車事故における過失犯(そして危険運転致死傷罪)が、法体系全体からみて、かなり歪みのある制度であるという指摘もあります。高齢者の自動車免許のあり方など、刑罰以外のアプローチも検討できるのではないかと考えます。 【取材協力弁護士】 神尾 尊礼(かみお・たかひろ)弁護士 東京大学法学部・法科大学院卒。2007年弁護士登録。埼玉弁護士会。刑事事件から家事事件、一般民事事件や企業法務まで幅広く担当し、「何かあったら何でもとりあえず相談できる」弁護士を目指している。 事務所名:弁護士法人ルミナス法律事務所 事務所URL:
人事・労務 投稿日: 2021. 02. 25 更新日: 2021. 05.
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✔︎今よりも 手取りのいい仕事 に就きたい! ✔︎ もっとやりがいのある職場 で働きたい! ✔︎ 今後伸びる業界 で、これからのキャリアを築きたい! といった方におすすめです。 \理想のキャリアに合わせて選べる 3パターン / ヘッドハンティングされる人材の5つの特徴 こちらでは、ヘッドハンティングされる人材について、5つの特徴を紹介します。 会社でそれなりのポジションにいる レベルの高いスキルを身につけている 会社の売上に大きく貢献している 社内外から評判がいい 業界での認知度が高い くわしく見ていきましょう。 1. 会社でそれなりのポジションにいる ヘッドハンティングされる人物の特徴として、社内の経営幹部や管理職などの役職についていることが挙げられます。 すでにポジションについている優秀な人材は、 スカウトすればすぐに仕事を任せることが可能 です。 また、競合他社から優秀な人材を引き抜けば、ダメージを与えられます。 ある程度のポジションについていたほうが、ヘッドハンティングされる可能性は高い と言えるでしょう。 2. レベルの高いスキルを身につけている 企業が求めているのは「高いスキル・能力のある人材」です。 自分の スキルを磨き、高い能力やそれを裏付ける実績がある なら、声がかかりやすくなります。 たとえば営業成績が高かったり、専門的な知識を豊富に持っていたりすると、評価は高いです。 役職についていなくても、レベルの高い能力があると見込まれれば、ヘッドハンティングの可能性は十分にありえます。 3. 会社の売上に大きく貢献している 会社の売上に大きく貢献している人は、ヘッドハンティングの可能性が高まります。 会社がヘッドハンティングをする目的は、自社の売上を伸ばしたいからです。 よって売上を伸ばせる人材を見つけると、コストをかけてでも引き抜きたいと考えます。 たとえば 経営やマーケティングの知識や実績 があれば、企業が売上を伸ばせるような施策を考案可能です。 とくに近年はインターネットサービスやSNSでの集客が効果を増しているので、 Webマーケティングの知識がどこの会社でも必要になる でしょう。 売上に大きく貢献できる能力は、ヘッドハンティングされる人材の大きな特徴です。 4. 社内外から評判がいい 社内外からの評判がいい人も、ヘッドハンティングされる人材の特徴です。 どんなに優秀で能力の高い人材でも、社内外で知られていなければヘッドハンティングはされませんよね。 「同じ客先で競合したときに、商品シェアを奪われた」 「客先へのコンペで、高いプレゼン能力を発揮していた」 など、社内外での評判が上がると、ヘッドハンティングの可能性が高まります。 5.