・ 「咲くや企業法務」YouTubeチャンネル登録のご案内はこちら ▼【関連情報】秘密保持誓約書に関連する情報として、以下も参考にご確認ください。 ・ 不正競争防止法の営業秘密とは?3つの要件と漏洩時の罰則を解説 ・ 私物端末の業務利用黙認は情報漏洩の危険大!BYODのメリット・デメリットと導入時のポイント ・ 顧客情報・顧客名簿の情報持ち出しから会社を守る正しい管理方法 ▼秘密保持誓約書に関して今スグ相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 1,秘密保持誓約書とは?
大阪府出身。立命館大学大学院法学研究科博士前期課程(民事法専攻)修了。契約審査、労務管理、各種取引の法的リスクの審査等予防法務としての企業法務を中心に業務を行う。分野としては、使用者側の労使案件や、ディベロッパー・工務店側の建築事件、下請取引、事業再生・M&A案件等を多く取り扱う。明確な理由をもって経営者の背中を押すアドバイスを行うことを心掛けるとともに、紛争解決にあたっては、感情的な面も含めた紛争の根源を共有すること、そこにたどり着く過程の努力を惜しまないことをモットーとする。
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秘密の範囲を特定すること 秘密保持契約を作成する上で重要なのが、「 どのような情報を秘密情報とするのか 」を明確に定義することです。秘密保持契約で保護の対象とする秘密情報の対象が曖昧であると、現実に情報漏洩があった場合、会社が情報漏洩をした従業員に対し損害賠償請求ができなくなる可能性があります。また、秘密情報の範囲があまりに広すぎる場合、契約の有効性自体を否定される場合もあります。したがって、秘密保持契約においては、秘密情報をできるかぎり具体的に明示することが大切です。 秘密情報を具体的に明示するために、秘密情報の定義については、例えば紙媒体の場合は「社外秘などと秘密である旨が明記されている情報」とすることや、データなど電子記録媒体の場合は「パスワードが付与されている情報」とすることが考えられます。 2. 罰則規定も大切 秘密保持契約に罰則規定を設けることも非常に大切です。秘密情報の社外への持ち出しや目的外の使用を禁止する義務を規定しても、罰則規定が存在しないと抑止効果がなくなってしまうからです。したがって、秘密保持契約には、「違反が認められた際は損害賠償請求を求める」場合があることを明記しておくとよいでしょう。 就業規則に記載すべき秘密保持義務と競業避止義務 1. 就業規則に記載すべき内容 前述のとおり、秘密保持契約に罰則規定を設けることは大切です。もっとも、秘密保持義務に違反した従業員に対し、実際に懲戒解雇などの処分を行う場合は、懲戒解雇事由として「秘密保持義務違反が含まれる」ことを就業規則に明記する必要があります(労働基準法第89条9号)。 また、情報漏洩の疑いが認められた際に、社員のメールのモニタリングやアクセスログの確認を行うことができるようにするには、予め就業規則に明記しておくことが必要です。 加えて、従業員がヘッドハンティングを受けるなどして競合他社へ転職する場合、退職時に秘密保持契約書の提出を求めても拒否される可能性があります。そのようなリスクを想定し、秘密保持契約書の提出条項として、会社が必要と認める場合は秘密保持契約書の締結や誓約書の提出を求めることができる旨も明記しておくとよいでしょう。 2. 退職時の競業避止義務 退職後の競業避止義務については前述のとおり、従業員の地位などにより個別に合理性が判断されるため、就業規則で一律に規定するのは難しいものの、就業規則にも一般的な競業避止義務規定を含めておくことが望ましいです。 経済産業省が公開している「秘密情報の保護ハンドブック〜企業価値向上に向けて〜」の「参考資料2 各種契約書等の参考例」では、競業避止義務規定について以下のように記載されています。 競業避止義務については、「ただし、会社が従業員と個別に競業避止義務について契約を締結した場合には、当該契約によるものとすること。」などとした上で、別途退職時に誓約書等で個別合意をすることが望ましいでしょう。 つまり、就業規則において退職後にも競業避止義務を負う場合がある旨、退職の際には秘密保持契約の締結を求める旨を記載しつつ、退職時に実際に秘密保持契約を締結するのが最も望ましい形といえます。 上記の資料には、退職後の競業避止義務や秘密情報管理に関する就業規則の記載例や留意点などが記載されていますので、参考にすると良いでしょう。 従業員と秘密保持契約を締結する際の留意点 従業員と秘密保持契約を締結する際、特に注意しておきたい点について説明します。 1.
入社時 従業員と秘密保持契約を結ぶ最初のタイミングは従業員の入社時です。入社時に身元保証書や給与振込先口座の届出書などの必要書類と一緒に、個人情報保護に関する誓約書や秘密保持契約書の提出を義務付けている企業は多いです。入社時にオリエンテーションを実施している場合は、オリエンテーションの際に秘密保持契約の内容や罰則規定について説明し、理解を促進することで、より情報漏洩の抑止効果が高まるでしょう。 また、最近は入社前に3~6ヵ月程度に渡り就業体験ができる長期インターンシップを導入する企業も増えています。インターン生が社内の秘密情報や顧客情報などにアクセスする可能性がある場合は、インターンシップ実施前に、インターン生との間で秘密保持契約を締結するようにしましょう。 2. 異動・昇格・プロジェクト参加時 従業員が入社から数年後に、社内で独自に開発したノウハウや営業戦略などの重要な秘密情報を取り扱う部署に異動する場合があります。また、従業員が、重要なポジションに昇格し、会社の秘密情報にアクセスできるようになる場合もあります。このような場合は、異動または昇格のタイミングで、取り扱う秘密情報を明記した秘密保持契約を締結する必要があります。 特に情報処理・IT部門、技術開発部門、営業部、マーケティング部、人事部、経理部などの部長クラスに昇格した場合、重要な企業秘密や個人情報に触れる機会が多くなります。重要な企業秘密の漏洩を予防するためにも、昇格のタイミングで、漏洩のリスクがある秘密情報を明記した秘密保持契約を締結しておくことが大切です。 また、M&A検討プロジェクトなど重要な秘密情報を扱うプロジェクトに参加する際も、プロジェクトで扱う秘密情報を明記した秘密保持契約を締結すると良いでしょう。 3.
内容について説明すること 従業員と秘密保持契約を締結する際には、 秘密保持契約の内容について口頭で説明し、本人に理解してもらった上で契約を締結することが必要 です。本人が内容を理解していないと、自身が秘密保持義務を負っていることを知らずに業務を行うことになり、契約を締結する意味が無くなるためです。また、従業員の入社時は提出書類が多いため、契約書の内容をほとんど読まずに提出される可能性があり、注意が必要です。 特に秘密情報の定義、外部への持ち出しや目的外の使用の禁止、罰則規定については口頭でしっかり説明して理解を促しましょう。従業員一人ひとりが秘密保持義務について認識することが、秘密情報漏洩を未然に防ぐことにつながります。 2.
グループ会社や業務委託先の従業員は?
結婚相手を選ぶポイント ここまでは、家庭環境が違う相手と結婚した場合の問題点について見てきました。このような問題が起こらないようにするには、どのようなポイントに気をつければいいのでしょうか。3つのポイントについて詳しく解説します。 3-1. 一緒に生活することを前提に考える まず大切なのは、一緒に生活することを前提にして考えることです。結婚相手は恋人とは違います。それぞれ別の家で生活している恋人同士の場合、相手の生活が自分の生活に影響を及ぼすことはありません。しかし、一部例外はありますが、ほとんどの場合は結婚したら一緒の家で生活をすることになるでしょう。そのため、些細な生活の違いが思わぬトラブルを引き起こす可能性もあります。好きなだけでは乗り越えられないこともありますから、生活を共有することをしっかりと意識しましょう。生活習慣については結婚前に知ることができるので、お互いにどのような生活をしているのか確認してみる安心です。 結婚相手の理想として、ルックスや収入が多いなどの条件を挙げる人も少なくありません。しかし、実際に結婚するのなら一緒に住むことを考えることが大切です。理想を追い求めることが悪いわけではありませんが、本当にその理想が結婚後の幸せにつながっているのか冷静になって考えてみましょう。長く生活を共にすることになるので、無理なく一緒に居られる人のほうがストレスは少なくなります。常に完璧を求めてくるような相手とずっと一緒に居るのは疲れてしまうものです。そのため、どのような自分でも受け入れてくれるような相手を選んだほうが、リラックスして生活できるでしょう。 3-2. 価値観が合うか見極める 離婚する夫婦の理由として多いのが「価値観の不一致」です。そのため、結婚相手を選ぶ際には価値観が合うかどうかをしっかりと見極めることが大切になります。価値観が違いすぎると、相手のことを理解できずにストレスが溜まります。また、相手の価値観に無理に合わせようとすることも、ストレスにつながるでしょう。自分は合わせようとがんばっているのに、なぜ相手はわかってくれないのかといった不満も溜まりやすくなります。 もちろん、価値観が違うことが悪いとは言いません。お互いの価値観を認め合って受け入れることができるのであれば、価値観の違いを気にする必要はないでしょう。違うからこそ上手くいくケースもあります。ただし、違いを受け入れることができないと一生違和感に悩まされることになるので注意が必要です。結婚前にお互いの価値観が似ているかどうか、似ていない場合でも違いを受け入れて生活していけそうかどうかをきちんと話し合ってみましょう。お互いに譲れない部分、妥協できる部分をはっきりさせて、納得できるまで話し合うことでトラブルを避けることができます。 3-3.
共感できることが多いか考える 一緒にいて、相手に共感できる部分が多いかどうかもポイントになります。共感できる部分が多い相手とは、一緒にいても苦痛を感じにくいのです。落ち着いて生活できたり、居心地が良いと感じられたりするので、生活していくうえで幸せを感じることができるでしょう。共感できる部分が多くて居心地の良さを感じる相手には、素の自分を出すことができます。背伸びしたり自分を無理に取り繕ったりする必要がないことは、穏やかな生活を送るためには大切なポイントです。 また、結婚生活において感動できるポイントが近い、笑いを共有できることも重要になります。たとえば、映画などを見ていて同じ部分で感動したり怒ったりするのは、価値観が近い証拠です。感動できるポイントがまったく異なっていたり、好きなものが合わなかったりすると、一緒にいても楽しみを共有できません。夫婦円満でいるためにも、笑いや感動を分かち合えることが大切になるので、共感できる部分が多いかどうか考えてみましょう。 4. 結婚相手に求めなくてもよい条件 結婚相手を選ぶ際のポイントについて紹介してきましたが、逆に求めなくても良いポイントにはどのようなことが挙げられるのでしょうか。それぞれ詳しく見ていきましょう。 4-1. ルックス 若いときには、どうしても顔の良さや身長の高さといった部分に目がいきがちです。しかし、結婚生活は長く続いていくものです。老後まで一緒にいることを考えるのなら、ルックスではなくお互いの性格や一緒にいて疲れないかどうかを重視したほうがいいでしょう。離婚経験がある男女が再婚で重視しているポイントは「性格や価値観」だといわれています。実際に結婚生活を送ってみて大事だと思ったポイントが、性格といった中身の部分なのです。 それぞれ好みがあるのは仕方ないですが、ルックスだけで判断してしまうのは良くありません。ルックスばかりを重視してしまうと、肝心な中身をしっかりと見極められなくなります。趣味などの共通点が何もない、価値観が合わない場合には、一緒に生活していても喜びや楽しみを共有できない可能性があるでしょう。長く付き合っていく場合には一緒に笑ったり楽しんだりすることも大切なので、ルックスよりも相手との共通点や性格などを重視して考えることがポイントになります。 4-2. 「家庭環境や育ちが違う相手」との結婚は、難しいでしょうか？ | 大手小町. 学歴 学歴も、さほど気にしなくていいポイントです。以前は学歴を気にする人も多くいましたが、どんな学校を出たのかよりも、今現在何をしているのかを重視したほうがいいでしょう。もちろん、学歴が高いということは、それだけ努力をして勉強をしてきた証拠でもあります。しかし、今現在どんな仕事をしているのかのほうが、学歴という過去の状況よりも重要です。高学歴であっても定職につかずにフリーターをしている人もいますし、低学歴でも安定した収入を得られる仕事に就いている人もいます。学歴に関係なく稼ぎが良い人も珍しくないので、学歴にこだわらずに現在の相手の状況を見ましょう。 4-3.
」 と彼女に言ったようです。 彼女は悩んだ末、仕事をやめ、家庭に入ることを選びました。彼女は、「私にもプライドがある」と言って、掃除婦のパートはしなかったようです。これまでの彼女の生き方を考えれば、そう思ってしまう心境も理解が出来るような気がします。 それから少し経って、彼女と夫の間に、また衝突が起きました。 2度目の衝突 ある日急に、義母から、彼女を問い詰める内容の電話がかかってきたのです。 「 息子のお弁当に、前日の残り物を入れるなんてどういうことなの!? 」 彼女は前日に残ったおかずを一品、翌日の夫のお弁当の中に加えたそうです。夫がそれに気づいて彼の母に愚痴を言い、彼の母は驚いて彼女を問い詰めたとのことでした。 彼女は、残り物を翌日の旦那のお弁当に入れることが、責められるようなことだとは思ってもみませんでした。なぜなら彼女の実家では、それは当たり前に行われていたことだったからです。 しかし彼女の夫は幼少から、帰宅したら手作りのお菓子が出てくるような家庭で育ちました。「残り物」にも「冷凍物」にも無縁の生活をしてきたのでしょう。 家族のために懸命に働いて、やっと来た昼食の時間。ホクホクしながら開けたお弁当の中には、前日の残り物・・・。 彼にとってそれはカルチャーショックなことで、その行為が主人を軽んじているが故の行為だと感じざるを得なかったようです。このことを恥と感じた彼は周りに愚痴ることも出来ず、母親に漏らしたのだと思われます。 このような衝突を幾度か経験しながら、それでも彼女と夫は比較的穏やかな結婚生活を続けていきました。 子供も2人生まれ、彼女は幸せそうでした。 が、またもや事件は起こります。 彼女の心にしこりを残した3度目の衝突 彼女は、夫と衝突した際、夫を激怒させてしまったようです。 怒り狂った彼は、 「 誰のお陰でこんな生活が出来ると思っているんだ!!出て行け!!
はじめまして。エキサイトカウンセラー の尾崎 かおる と申します。 ご相談をありがとうございます。 エキサイト恋愛結婚で、素敵な方と出会うことが出来たのですね。 お会いしても、しみじみその方の素敵さを感じていらっしゃるのですね。 その方を大切にしたい、自分だけではなく、彼のこと、そして周りの家族の方々も含めて、皆で幸せになりたい、というあなたの思いが伝わって来るようなエピソードです。 そうするとやはり慎重になりますよね。 互いの家庭環境のことも非常に気になるお気持ちは分かります。 それでも、これまでご両親のこと、経済的なことなどでずいぶん苦労をなさって来たあなただけに、是非これからは、ご自身のために生きて、ご自身の幸せをつかんでほしいと心からお祈りします。 あなたの『明るい家庭に育った方と結婚したい』という思いを叶えてほしいのです。それは『明るい家庭を築きたい』という願いの実現にも繋がって行くことだと思います。 まず、ご相談を拝聴して気になったのは、『結婚相手は家庭環境が似た相手が良いといいますが』というお言葉でした。 実は、私と私の周りでは、こんな言葉を言う人は今まで皆無だったのですね。 もちろん、世の中にはこういう考え方の方もいらっしゃるでしょうし、現に私の周りでも言っていた人が存在したかも知れません。 でも、私の耳には止まりませんでした。だから、私の場合、この言葉を読んで「? ?」と首を傾げます。 一方、あなたの耳には、世間の人々が思っている常識かのように、あたりまえに何度も聞える言葉だったのかも知れませんね。 これは何を意味するのでしょうか? 実はあなた自身が、『結婚するなら同じような環境の人』という思い込みを持っているからこそ、耳が拾ってしまうのです。 何も今回のことに限らず人間はさまざまな思い込みを持ちがちで、その原因の多くは、幼い頃に親か、もしくは親代わりになるような人々から植えつけれたり、彼らの発言から幼い心が選び取った価値観が元になっています。 そしていつのまにか、その『思い込みの範囲内で許される程度の幸せ』を探してしまうようになる人も多いかも知れません。自分を世の中に合わせ過ぎてしまうのですね。 これは自分で自分の自由を、著しく奪い取ってしまう行為かも知れません。 でも、こうして冷静に考えて見ると、この考え方はすごく昔の日本の、家柄や身分の差を重んじていた時代の価値観のように思いませんか?