グループ会社や業務委託先の従業員は?
退職時の競業避止にも有効 秘密保持契約は、従業員の退職後に競業避止義務を課して、競合他社に転職した元従業員による情報漏洩を防止するのにも有効です。従業員が在職中は、労働契約の付随義務として競業避止義務を負わせることができますが、退職後は原則として競業避止義務を負うことはなく自由に転職できます。実際に、従業員が退職後、競合他社に転職することはありえることです。もっとも、退職した従業員が、会社の秘密情報を漏洩・利用して転職先である競合他社の利益に貢献してしまうと、会社にとっては結果的に得られたはずの利益を失うという損失を被ることになってしまいます。 2016年10月~2017年1月に経済産業省と情報処理推進機構(IPA)が実施した「企業における営業秘密管理に関する実態調査」によると、情報漏洩があった企業に 営業秘密等の情報が漏洩した経路を尋ねたところ、「中途退職した正規社員による」漏洩があったと回答した企業は24. 8% に上ったそうです。悪意のある中途退職者による情報漏洩を完全に阻止することは不可能ですが、退職時に秘密保持契約を締結しておくことで、ある程度の抑止効果は期待できます。また、仮に元従業員による情報漏洩により会社が多大な損害を被った場合、会社は元従業員に対し 秘密保持契約違反による損害賠償を求めることが可能 となります。 秘密保持契約が必要な従業員の範囲 秘密保持契約を締結するのは正社員だけでよいのでしょうか。あるいは、アルバイトや派遣社員などの非常勤職員とも締結する必要があるのでしょうか。ここでは、秘密保持契約の締結が必要な従業員の範囲について説明します。 1. 派遣社員やアルバイトにも必要? 繁忙期の間など、一時的に雇用するアルバイト社員の場合、その都度、秘密保持契約を締結するのは面倒に思えるかもしれません。しかし、アルバイト社員が業務中に顧客データを扱う場合、その顧客データを流出して大きな問題に発展する可能性も考えられます。一時的に雇用する場合でも、顧客や従業員の氏名や住所、マイナンバー、クレジットカード情報などの個人情報を扱う業務を担当する場合は、秘密保持契約を締結しておくべきです。例えば、発送業務や電話対応業務などにおいて、顧客の氏名、住所、電話番号などの個人情報を扱う場合があります。そのような業務を行うアルバイト社員を雇用する際には、 情報漏洩を未然に防ぐため に、「社内で扱うデータの複製や持ち出しを禁止する」など、 必要な禁止事項を明記した秘密保持契約を締結しておくことが必要 です。特に、アルバイト社員の場合は、会社に対する忠誠心が低く会社の社員であるという意識が希薄な場合があるため、そのようなアルバイト社員がSNS上に安易に会社の機密情報を書き込んでしまう、などの事件が実際に何度も起こっています。 2.
従業員向けの秘密保持等誓約書の作成 企業にとって、個人情報漏洩、機密情報漏洩は非常に大きなリスクです。2014年には大手通信教育会社の委託先社員が顧客情報を不正に取得して3504万人の個人情報が漏洩するという事件が発生しました。同社は、この情報漏洩によって約260億円の損失を被っています。情報が漏洩して大きな損失が発生するのは、個人情報だけではありません。従業員が保有しているスキルやノウハウ、製品開発情報などの漏洩も企業にとっては大きな脅威となります。従業員による情報漏洩を防ぐために企業ができることの1つが、「秘密保持等誓約書の作成」です。そこで、機密情報の漏洩リスクと、秘密保持等誓約書の重要性と作成方法を解説します。 減少しない情報漏洩事件と働き方改革によるリスク 横ばいの情報漏洩事件と新たなリスク 企業の経営に深刻なダメージを与える情報漏洩は、テクノロジーが進化した今も減少していません。東京商工リサーチの発表によると2012年から2019年までの上場企業による情報漏洩・紛失事件は毎年90件前後を推移している状態です。個人情報漏洩・紛失事件のうち10.
一般企業法務 投稿日: 2020. 02. 03 更新日: 2021. 05. 10 弁護士 後藤 亜由夢 従業員や元従業員による営業秘密や顧客の個人情報の漏洩が、社会的に問題となっています。このような情報漏洩は、企業の社会的信用性を低下させるとともに、企業が多額の損害賠償責任を負うおそれがあり、それによって企業に多大な損失を与える可能性があります。一度情報漏洩が起きると、インターネット上で拡散されるなどにより、情報漏洩前の状態に戻すことは現実的に不可能です。 このように、一度情報漏洩が起きてしまうと、被った損害を回復することはほぼ困難であるため、 事前にリスクを予見して予防策を講じることが必要不可欠 です。 多くの企業では、情報漏洩対策の一環として従業員と秘密保持契約を締結しています。もっとも、秘密保持契約を作成・締結する際のポイントや、秘密保持契約の締結にあたり注意すべきポイントがよくわからないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、従業員との秘密保持契約を締結する必要性、秘密保持契約の締結が必要な従業員の範囲、秘密保持契約を締結するタイミング、秘密保持契約書作成のポイント、締結時の注意点などについて解説します。 従業員と秘密保持契約を締結する必要性 そもそも、なぜ従業員と秘密保持契約を締結する必要があるのでしょうか。そこで、まずは企業が従業員と秘密保持契約を締結する必要性について説明します。 1. 情報漏洩対策として必要 秘密保持契約は、従業員の不正行為等による重要な営業秘密や顧客情報の漏洩を予防するために、重要な役割を果たします。 役職や所属部署によって扱う情報の内容や重要度は異なりますが、従業員の多くは、企業が独自に開発した技術・ノウハウに関する情報や顧客の個人情報を扱う機会があります。その際、従業員が自己の利益を図るために、業務上知り得た技術情報を不正に利用することや、顧客の個人情報を持ち出して外部の業社に売却するなどの不正行為を行う可能性も考えられます。また、会社に対して反感を持つ従業員が、意図的に会社の重要な情報をインターネット上に漏洩させるケースも実際に起こっています。このような 不正行為を未然に防ぐために、会社は従業員と秘密保持契約を締結し、会社の機密情報等を私的に利用しないことや、外部に漏洩させないことを誓約させておくことが大切 です。 2.
02 ID:9C3gyWl80 一時期売れたけど売れなくなったわ もっと商品について書かなきゃならんのかいな 129: 風吹けば名無し 2021/06/16(水) 09:19:31. 79 ID:lJ9ZKvHY0 売りたい値段プラス500円くらいで出しといて下げてくのが賢いやり方やな 15: 風吹けば名無し 2021/06/16(水) 08:26:38. 66 ID:jYy4U+aK0 これ断ったらずっと売れなくなったから要求飲んで売るようになってもうたわ 65: 風吹けば名無し 2021/06/16(水) 08:49:01. 83 ID:sDdWfVjG0 お値下げほんと嫌い 83: 風吹けば名無し 2021/06/16(水) 08:56:58. 91 ID:dP+76qSS0 おすすめ 引用元:
97 ID:cZNEOUiFr 取り置きは最近来なくなったな 75: 風吹けば名無し 2021/06/16(水) 08:53:46. 65 ID:csXB/1fT0 値下げ許可してちゃっかり着払いに変えてるわ 76: 風吹けば名無し 2021/06/16(水) 08:53:48. 60 ID:cYXg9pYF0 購入して黙って購入するなって怒られたこともあるわ おまえ売るのに出品してるんちゃうんかって言ったら 他の方が高く売れそうだった云々言われたわ 77: 風吹けば名無し 2021/06/16(水) 08:54:29. 90 ID:5tvIA6af0 なんJ民だってネットでは現実よりも強気の発言しまくってるんだし ネット上のフリマは現実のフリマより強気の値下げ交渉来るの仕方なくね? 79: 風吹けば名無し 2021/06/16(水) 08:55:33. 02 ID:Q4qmn/RT0 なかなか売れなかったやつにコメントついて数回やりとりした後に値下げできないか聞いてくる人嫌い😡 こっちだって早く売りたいんだからそんなん値下げせざるを得ないやんけ 84: 風吹けば名無し 2021/06/16(水) 08:57:06. 86 ID:DeROnQcSp でも実際アホみたいな値段で売ってるやつもいる 売る気ないんだろうか 88: 風吹けば名無し 2021/06/16(水) 08:59:57. 97 ID:RCcax3A80 あるあるすぎて草 あとキャンペーンな 89: 風吹けば名無し 2021/06/16(水) 09:00:02. 35 ID:jYy4U+aK0 なんかメルカリ本スレと同じ流れやな イライラするのを楽しんでるやろお前ら 90: 風吹けば名無し 2021/06/16(水) 09:00:13. 60 ID:kkYzDJnS0 なんか業者なのに素人ぶって売ってるやつとかいるけどあれはなんなんや 断捨離の関係で~とか書いてて同じ新品未使用品売りまくってるやつ 91: 風吹けば名無し 2021/06/16(水) 09:01:00. 97 ID:cYXg9pYF0 相場6000円の中古ゲームが何故か1500円で売られてたから購入 クリア後に6000円で売りに出したら、そいつからそれ私が1500円で売った商品ですよねってコメント付けられたことあるわ 93: 風吹けば名無し 2021/06/16(水) 09:02:23.
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