従業員50名以上の事業場に1年に1回実施が義務付けられているストレスチェック。 実施後、所轄の労基署にストレスチェック報告書を提出することで実施完了となりますが、 ストレスチェックの結果を職場環境改善等に有効活用するには、集団分析結果が重要です。 今回は ストレスチェックの集団分析結果の見方や公開範囲等について厚労省の検討会メンバーが解説します。 ストレスチェックの結果は上司に見られる?閲覧範囲を解説! ストレスチェック助成金の概要・受給条件・申請方法 |【EMEAO!】失敗しない！業者選定ガイド. 従業員50名以上の職場では毎年行われるストレスチェック。 ストレスチェックを受けられた方の不安として、「個人結果は上司に見られるのだろうか?」「ストレスチェックの結果が、人事評価に影響があるのでは?」と心配される方もいるかもしれません... ストレスチェックは意味がない?個人結果をセルフケアに生かす方法を解説! 50名以上の従業員がいる事業場には、1年に1回の実施が義務付けられているストレスチェック。 ストレスチェックによって、自身のストレス状況について気づきを得ることができますが、「ストレスチェック、受ける意味があるの?」「結果を具体的にど... ストレスチェックの集団分析とは? ストレスチェックの集団分析とは、結果を集団ごとに集計し解釈することが集団分析です。集団分析により、職場ごとのストレスの状況を把握することができます。 ストレスチェック集団分析は努力義務 ストレスチェックの目的は、職場でのメンタルヘルス不調を未然に防ぐこと、すなわち一次予防です。集団分析は努力義務であり、必ず実施すべきものとはされていません。しかし、より働きやすい職場環境にするために集団分析を行うことをおすすめします。 ストレスチェック集団分析を行うメリット ストレスチェック集団分析を行う最大のメリットは、効果的な職場環境改善策が明確になるということです。 ストレスチェックの結果を職場や部署単位で集計することで、高ストレスの従業員多い部署や職場がわかります。この結果から、高ストレス者が多い部署の労働環境や残業時間など他の情報をあわせて考えることで、何が問題なのか明らかとなり、職場環境改善のための対応策を検討することができます。 ストレスチェック集団分析結果|公開・閲覧権限の範囲は?
産休・育休・介護休を取っている従業員に、無理やり定期健康診断の受診をさせる必要はありません。しかし、復職した場合はすみやかに定期健康診断を実施する必要があります。 復職時の規程などに、健康診断に関するルールを定めておくと良いでしょう。 【質問5】健康診断の業務を効率化する方法は? 健康診断の業務を効率化する方法は、主に次の2つ。 健康診断の代行サービスを利用 ペーパーレス化を推進 健康診断の代行サービスを利用すると、以下の業務を効率化できます。 ■健康診断の代行サービスで効率化できる業務の例 クリニック・健康保険組合などの連絡・調整を依頼できる 健康保険組合への補助申請を自動化 詳細は以下で詳しく解説しているので、ご一読ください。 またペーパーレス化を実現できると、以下の業務を効率化できます。 ■ペーパーレス化で効率化できる業務の例 健康診断の結果がデータで届くため、効率的に個人票の作成が可能 健康診断の結果を1枚ずつ確認しなくても、有所見の確認が可能 健康診断の履歴を確認しやすくなり、産業医面談の準備を効率化 ペーパレス化で効率化できる業務について詳しく確認したい方は、以下をご一読ください。 まとめ:健康診断は法律で義務付けられているため、実施と事後措置が必要! 今回は、健康診断の義務化となる条件や、健康診断実施に必要な情報をまとめてご紹介しました。最後に、解説した中で特に重要な点をまとめます。 定期健康診断は、年に1回の実施が必須(事業場の人数は関係ない) 定期健康診断結果の報告は、常時50人以上の労働者がいる事業場が条件 定期健康診断の実施や報告は、法律で義務付けられている 定期健康診断の流れは、次の4ステップ 健康保険組合への補助申請 健康機関への支払い 健康診断の事後処置 健康診断業務を効率化するコツは、次の2つの検討 健康診断の実施は、これまでお伝えしたとおり法律で定められているため必須です。しかし業務負荷が高く、法律で定められた期日までの実施が難しいことも。 ただ、「期日までに間に合わせること」を重視した結果、適切な就業判定ができなくなっては意味がありません。大切な従業員を守れなくなってしまうため、可能な限り業務効率化を進めておくことが重要です。 特にペーパーレス化は、法律で定められた期日を守る上で効果の高い施策です。以下で詳しくご紹介しているので、ご一読ください。
健康診断の種類は、主に次の2つ。 特殊健康診断【特殊業務のみ】 一般健康診断【全企業が対象】 業種によっては、2つを併用して実施する必要も出てきます。詳しい違いを見ていきましょう。 1. 特殊健康診断【特殊業務のみ】 特殊健康診断とは、法律(労働安全衛生法第66条2項)で定められた有害な業務を行う労働者に必要な健康診断のこと。業務の影響で健康障害を起こしていないか、調べる目的で実施します。 主に、次の業務を行っている労働者が対象となります。 対象となる業務の例 必要となる健康診断の名称 粉じん作業(建設業など) じん肺健康診断 鉛業務 鉛健康診断 四アルキル鉛等業務 四アルキル鉛健康診断 有機溶剤業務 有機溶剤等健康診断 特定化学物質を製造もしくは取り扱う業務 特定化学物質健康診断 高圧室内業務または潜水業務 高気圧業務健康診断 放射線業務 電離放射線健康診断 放射線事故などで、緊急で発生した業務 緊急時電離放射線健康診断 放射性物質などの除染業務 除染等電離放射線健康診断 石綿作業 石綿健康診断 特殊健康診断は、次の3つのタイミングで実施します。 雇い入れ 対象業務への配置替え 6ヶ月以内に1回 特殊健康診断では実施のタイミング以外においても、作業歴の記録や作業環境のリスクアセスメントなどの業務が発生します。企業毎に対応範囲は変わってきますので産業医と連携して進めてください。続いて、一般健康診断について見ていきましょう。 2. 一般健康診断【全企業が対象】 一般健康診断とは、全企業が対象となる健康診断のこと。法律(労働安全衛生法第66条1項)で定められており、労働者の健康障害を調べる目的で実施します。 一般健康診断の診断項目は、以下の通りです。 既往歴及び業務歴の調査 自覚症状及び他覚症状の有無の検査 身長、体重、腹囲、視力および聴力の検査 胸部エックス線検査および喀痰(かくたん)検査 血圧の測定 貧血検査(血色素量および赤血球数) 肝機能検査(AST[GOT]、ALT[GPT]およびγ(ガンマ)-GTP) 血中脂質検査(LDLコレステロール、HDLコレステロールおよびトリグリセライド) 血糖検査(空腹時血糖または随時血糖) 尿検査(尿中の糖および蛋白(たんぱく)の有無の検査) 心電図検査 また、一般健康診断は5つの種類に分かれています。実施時期に影響があるため、違いを詳しく見ていきましょう。 一般健康診断には5つの種類がある!それぞれの特徴や違いは?
よく「今から申し込みをして〇日までに開始できますか?」というご相談をいただきます。WEB受検なら、お申込書をいただいてから最短で1週間で回答を開始できます。 運用代行付きの場合、回答開始時には全受検対象者へ、回答開始案内のメールを送らせていただきますので、ストレスチェック実施の周知など準備にお悩みのご担当者様にもおすすめです。 お見積りはこちら Point3 ミスなくスピーディーに受検できる! 受検者は、案内メールを受取ったら、メールに記載のURLにアクセスして回答するだけで受検完了となり、即時に結果を閲覧することができます。受検者にわずらわしさを感じさせない、スピーディさと簡易さが特徴です。 また、ヌケ漏れがあると回答完了できない、回答を忘れている方には回答催促メールを送ることができる、など、回答不備やうっかり未回答を減らし、完全回答率を向上させる工夫に満ちたシステムです。 ストレスチェックWEB受検システム「Leaf(リーフ)」機能のご紹介 Point4 実施者・実施事務従事者向けの機能も充実! 実施事務従事者の方向けの管理者機能では、調査票の作成から受検案内・回答督促・面接指導推奨など各種メール送信、受検進捗率の確認などの一連の事務作業を、受検者の氏名やプライバシーを守りつつ、クリックのみで簡単に実施できます。 また、実施者(産業医など)機能では、WEB画面上で面接指導申出者のストレス状況を把握しながら、面接実施日の調整をすることが可能です。 ストレスチェックWEB受検機能のイメージ Point5 紙面受検やWEBとのMIX運用にも対応!
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◆ 業務内容の違い以外も判断材 … 続きを読む アルバイトに賞与を払わないことは違法?~最高裁判決の本当の意味とは~ テレワーク・在宅勤務や時差出勤の勤怠管理ができます。 新型コロナウイルス感染拡大防止の観点、また外出自粛の要請を受け、 テレワーク・在宅勤務、時差出勤導入時の勤怠管理に関するお問い合わせが急増しております。キングオブタイムにはテレワークや在宅勤務、時差出勤など柔軟な勤務スケジュールの導入を可能にする機能がそろっております。ご参考になれば幸いです。 テレワーク … 続きを読む テレワーク・在宅勤務・時差出勤 1 / 7 1 2 3 4 5... » 最後 »
よくあるお問合せ お客様からのご質問を随時更新しております。知りたいワードで検索してご利用ください。 オンラインヘルプ 簡単初期設定 初めてKING OF TIMEを使い始める際に便利な「クイックスタートガイド」の動画を用意しました。所属や雇用区分の作成、従業員登録など基本的な初期設定から、実際にタイムレコーダーで打刻するところまでを4つのステップでご紹介し … 続きを読む ご利用中のお客様( ログイン やサポートへのご連絡) 皆様こんにちは、KING OF TIMEサポートセンターの宍戸です。 連日蒸し暑いですね。 やっと例年より長い梅雨が明けたと思ったら、猛暑日が続きますね。 宍戸は、巷で噂のハッカ油スプレーを作って持ち歩いております。 暑い~べとべとする~と思ったら、首筋や背中にプシュッと一吹きするとアラ不思議! お ば あ ち ゃ ん の 匂 い に !! 満員電車の中での … 続きを読む 不正 ログイン のリスクを軽減!パスワードポリシー設定がスグレモノな件 Ⅰ. KING OF TIME | サービス・ソリューション | 法人のお客さま | NTTドコモ. 基本情報 ◆基本項目 1 サービスに関する準拠法。 日本法 2 サービスのデータ保護に関する準拠法。 個人情報保護法 3 サービスに登録されるデータの帰属先。 サービス利用者 4 情報セキュリティおよび個人情報保護について方針を定め、これらの方針を組織の内外へ周知しているか。 ◯ 5 情報セキュリティまたは個人情報保護について第三者認証を取得しているか。 … 続きを読む セキュリティチェックシート リリース情報 2021/2/9(火) 既存機能の改良・機能追加 ・年5日有休取得義務画面に、警告対象者以外のデータも表示できるようになります。 ・月単位の変形労働を、推奨の内容で自動設定できるようになります。 ・年単位の変形労働計算ができるようになります。 ・勤怠確認機能をオプション画面で制御できるようになります。 ・有休付与関連設定の拡張を行ないます。 ・ … 続きを読む バージョンアップに伴う機能追加について 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 監修:社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 賞与を払わなくても問題ないとの最高裁判決 ◆ 賞与も当然に同一労働・同一賃金の対象 ◆ なぜ会社は勝訴したか?
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