操作パネルのランプがいずれも点灯しない場合は、前面パネルが外れている可能性があります。⇒前面パネルを確実に取り付けてください。●前面パネルの裏面の突起部が損傷していませんか? (前面パネルの裏面の突起部が安全スイッチになっています。)⇒突起部を確認してください。 No:238 公開日時:2012/09/16 23:00 1516件中 1 - 10 件を表示
ダイキンの空気清浄機のフィルター交換についてまとめ いかがでしたか? 正しいフィルターの交換方法や、正しいお手入れの仕方は、当たり前ですがそれぞれの機種によって違います。 中途半端な知識で 「なんとなくお手入れ」をすれば、長く持つはずだったものが最短で壊れた・・・なんてことになりかねないので、 "トリセツ"(取扱説明書)を か な ら ず 確 認 し な が ら 空気清浄機の内部のお手入れや交換をしてください。 ちなみに 私は トリセツがどうも苦手で、ざーーーっと流し読みしてしまうんですよ。 お友達にいただいた大切なフードプロセッサーのお手入れを間違え、絶対に濡らしてはいけないパーツをじゃぶじゃぶ水洗いしてしまったせいで、 二度と使えなくなってしまいました。 (そのパーツだけそっと購入したよ・・・) 私のような失敗をする人はそういないでしょうがΣ(゚Д゚;≡;゚д゚) 一応 参考までにです・・・・(;´Д`)w 最後までお読みいただきありがとうございました。
『 空気清浄機(年代・タイプ別) 』 内のFAQ 1516件中 1 - 10 件を表示 ≪ 1 / 152ページ ≫ 切タイマー・入タイマーはどのように使いますか? 切タイマーボタン、または、入タイマーボタンを押してください。・押すごとに設定時間が切り換わります。 切タイマー:1時間⇒2時間⇒4時間⇒切(運転継続)⇒1時間⇒‥‥ 入タイマー:4時間⇒6時間⇒8時間⇒切(運転停止)⇒4時間⇒‥‥・切タイマーと入タイマーを組み合わせて予約ができます。詳細は添付の説明図をごらんくだ... 詳細表示 空清フィルターを交換しても、フィルターランプが消えない。 前面パネル上部のフィルターリセットボタンを5秒間長押ししてください。 No:5092 公開日時:1999/06/03 23:00 カテゴリー: 故障かな? 表示ランプの明るさが気になるときの明るさの調整方法は? 表示ランプボタンを押すごとに、操作パネルのランプと前面表示ランプの明るさを、同時に切り換えます。就寝時などランプの明るさが気になるときにお使いください。<前面表示ランプ>「明るい⇒暗い⇒切⇒明るい⇒‥‥」と切り換わります。操作パネルのランプは「切」でも消灯しません。「切」の場合でも、おしらせランプはお手入れ時期に... フィルターランプが点灯または点滅している。 空清フィルターを交換し、フィルターリセットボタンを5秒間押してください。▽説明図(PDF)空清フィルターの取外しはこちらを参照ください空清フィルターの交換はこちらを参照ください No:4284 公開日時:2001/08/19 23:00 別売品や消耗品を購入するには?
残念ながら例外事由に該当しない方は、労働契約が31日以上の仕事を選んだり、他のアルバイトやパート等のお仕事も併せて検討してみるようにしましょう。 ⑨妊娠・出産・セクハラ 男女雇用機会均等法や育児・介護休業法により派遣会社や派遣先は派遣社員に対して、妊娠・出産等の理由や育児休業等の取得・申し出を理由とした不利益な取り扱いをしてはいけません。 また社員と同様に、派遣社員に対してもセクハラ対策や妊娠・育児・出産等に対するハラスメント対策として必要な措置を講じる必要があります。 特に派遣社員は雇用上、不安定な立場に立たされる可能性もある事から、会社側としても十分な配慮が必要と言えるでしょう。 ⑩出張 派遣社員に出張をさせることは出来ます。 ですがあらかじめ契約書にて出張時の業務内容や事業所名などを記載しておく必要があります。 ②でも挙げたように派遣社員に契約範囲外の仕事をさせてはいけないので、もし契約書に出張の記載がなければ拒否する事も可能かと思います。 また出張ともなると交通費の精算や諸手当・出張先での勤怠管理など考慮すべき点は多くあります。 もし出張を命じられた際には事前に諸条件をしっかりとチェックしておくようにしましょう。 派遣社員に聞いてはいけないことは?
人材派遣には、即戦力を確保できたり人件費を削減できたりといったメリットがあるので活用したいと思う企業も多いのではないでしょうか。 とはいえ、実は派遣社員にはさせてはいけないこともあります。 この記事を読むことで、どのような行為が禁止されているのかを知ることができより人材派遣を活用検討しやすくなるでしょう。 人材派遣の検討をしているならば、まずはご相談を! 人材不足や人材採用に関してお悩みの場合、人材派遣やアウトソーシングなど外部を活用することは解消する方法の一つです。まずは派遣会社に相談しながら、自社の課題を整理してみては?
上記にもありますが、 契約書に記載されていない業務は、派遣社員にお願いすることはできません。 契約書には、派遣社員が派遣先でどんな業務をおこなうか、どの部署でおこなうかが記載されています。しかし、「一般事務およびそれに付随する業務」と書かれている場合、どこまでが「不随する業務」なのか迷いますよね。 例えば電話がなった場合、受話器を取るのは「一般事務」になりますが、電話の内容によっては専門の担当者に替わらなければなりません。そこを「ちょっと話を聞いておいて」「対応しておいて」と言うのは不随業務になるでしょうか?伝言を聞くだけならともかく、専門的な結論を要求されると「一般事務の付随業務」という域を超えています。 このように、電話をとるのはOK、その先はNGなど、「付随業務」の線引きは難しいものですが、はっきり契約外だと言えるのは、まったく違う部署の業務の手伝いや、業務に関係のない買い出し(お遣い)などです。これは派遣先が配慮しなければなりません。仮にお願いしても、断られることがあります。 お茶汲みや掃除はダメなの?
今回は、会社の「タバコ対策」として、休憩時間中の「禁煙」を命じる方法について、労働基準法などの労働法、その他の法律に違反しないかどうかを、弁護士が解説しました。 職場のタバコ問題は、「受動喫煙対策」に関して2020年4月1日より施行された改正健康増進法が注目され、重要なテーマとなっています。会社が安全配慮義務・職場環境配慮義務をきちんと果たすためにも、社員の喫煙に無関心ではいられません。 このような情勢で、会社が「タバコ対策」を一切ほどこさなかった結果、社員が肺がんなど重大な疾患にかかってしまった場合、安全配慮義務違反・職場環境配慮義務違反の責任を追及され、多額の慰謝料・損害賠償を請求されるおそれがあります。 職場内の喫煙問題について、対策をお考えの会社は、ぜひ一度、企業法務を得意とする弁護士にご相談ください。 「人事労務」のお勧め解説
人材不足や人材採用に関してお悩みの場合、人材派遣やアウトソーシングなど外部を活用することは解消する方法の一つ。派遣会社に相談してサービスを有効活用しましょう。 ウィルオブの人材派遣サービスを確認する