山形大学生活協同組合が運営する教科書選びのお助けサイト 検索結果 詳細 自分に必要な教科書をマイText-itに登録&注文しよう♪ 現在のページ: Home 検索結果 講義一覧 詳細 « 一覧へ戻る 講義名 教科書・テキスト名 表象文化基礎演習 曜日/時限 木曜 / 3コマ(5, 6校時) 担当教員名 柿並 良佑 記号論への招待 [参考書:111063] 出版社 岩波書店 組価(税込) ¥878 定価(税込) ¥924 講義種別 専門教育科目 販売場所 小白川書籍店 はじめての構造主義 [参考書:111064] 講談社 ¥899 ¥946 現代言語論 [参考書:111065] 新曜社 ¥1, 782 ¥1, 980 批評理論入門 [参考書:111066] 中央公論新社 ¥857 ¥902 現代思想の教科書 [参考書:111067] 筑摩書房 ¥1, 287 ¥1, 430 2021. 石黒圭・熊野健志編『ビジネス文書の基礎技術 実例でわかる「伝わる文書」のしくみ』 書評 | 未草. 08. 01 新着情報 53 件 基盤教育英語 初修外国語 情報リテラシー 専門基礎科目 基盤教育科目 補習授業 その他 コース必修科目 コース選択科目 教職に関する科目 専門科目 分野別指定科目 開講学部 対象学年 曜日 時限 担当教員 更新日別 パスワードをお持ちでない方は、以下のリンクよりパスワードを設定してください。 パスワードがわからない方 » Copyright© 2011 山形大学生活協同組合 rights reserved. プライバシーポリシー 運営者情報 お問い合わせ 当サイトに記載された文字、写真その他一切の情報については、無断での引用、複製、転載、二次的利用及び商用目的での利用を一切禁じます。
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コトバンク. ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典. 2019年8月23日 閲覧。 ^ Silvia Ferretti, Cassirer, Panofsky and Warburg: Symbol, Art and History, Yale UP, 1989. ^ エルヴィン・パノフスキー「序論」(『イコノロジー研究 ルネサンス美術における人文主義の諸テーマ』浅野徹ほか訳、筑摩書房〈ちくま学芸文庫〉、2002, pp. 27-81) ^ この《メランコリアI》の解釈例は、以下を参照:アーウィン・パノフスキー『アルブレヒト・デューラー』 中森義宗 ・清水忠訳, 日貿出版社, 1984, pp. 157-172. ;若桑みどり『イメージを読む 美術史入門』筑摩書房〈ちくま学芸文庫〉、2005, pp. 155-197;井面信行「イコノロジー」(神林恒道ほか編『芸術学ハンドブック』勁草書房、1989, pp. 33-38) ^ ゴンブリッチ「イコノロジーの目的と限界」鈴木杜幾子訳(『シンボリック・イメージ』平凡社、1991, pp. 21-58. 初出1974年 ^ ジョルジュ・ディディ=ユベルマン『イメージの前で 美術史の目的への問い』江澤健一郎訳、法政大学出版局、2012 ^ ディディ=ユベルマン、前掲 ^ 「目に見えるものは目に見えないものより、物質は精神より、イメージは概念より、表層は深層よりずっと劣るもので、前者(可視的なもの=物質=イメージ=表層)は、後者(不可視なもの=精神=概念=深層)へと高められて置き換えられてこそ、真に意義あるものとなるという大前提が、暗黙のうちで「イコノロジー」という方法を支えているのです」(岡田温司『「ヴィーナスの誕生」 視覚文化への招待』みすず書房、2006, p. 66) ^ ヤン・ビアウォストツキ「イコノグラフィ」(フィリップ・P・ウィーナー編『西洋思想大事典』第1巻、荒川磯男ほか訳、平凡社、1990) ^ Max Imdahl, Giotto Arenafresken. 記号論への招待 岩波新書. Ikonographie, Ikonologie, Ikonik, Auf. 3, München; Wilhelm Fink, 1980; 三木順子『形象という経験―絵画・意味・解釈』勁草書房, 2002年; Oskar Bätschmann, Einführung in die kunstgeschichtliche Hermeneutik: Die Auslegung von Bildern, Auf.
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!死ねるわけないやろ!なんでも人の所為にするなよ!』 特に社会に出たら全ては自己責任です。 質問主さんが、途中で仕事を放棄した所為で、同僚の誰かに余計な負担がかかりませんでしたか? 「癒やして欲しい」と言う女性の心理とは？癒やすってどういうこと？ | カップルズ. 受け持ちの取引先等、全く関係のない第三者に迷惑はかけませんでしたか? 会社は組織で動きます。 組織内で自分がやるべき事をしなかったら、結局は誰かにしわ寄せが行くのです。 質問主さんの行為は決して褒められたものでは無いと思いますよ!!! 回答日 2016/05/23 共感した 0 会社に居続けたいなら茶番に付き合うしかないね。私ならそんなアホとは関わりたくないから辞めるけど。アホは死んでもあほですから。 回答日 2016/05/23 共感した 7 上司が無能です。私もこういう上司が、居ました。仕事の失敗を全て部下のせいにしました。自分が指示したことで、失敗しても部下のせいにしました。このひとは、結局誰からも相手にされなくなって酒で体を壊しました。彼の言うことは気にせずに、もう少し様子を見ているほうが良いです。 回答日 2016/05/23 共感した 5 「やらせてください。!すいません!」という茶番なのはなんとなく分かります 分かってるんじゃん。 つまり、その茶番をやってでも反省した態度を見せろってことだよ。 恋愛でも、遅刻しちゃった→「ごめーん」「そんなんじゃ許せない」「あっそ、許せないならサヨナラ~」とはいかないでしょ。「許せない」「ごめんごめん、本当にごめん」ってのが必須パターンじゃないの? そういうことですよ。会社でも演技並みのパターンが必要ってこと。 いやなら辞めればいいんだと思うよ。 そういうのを必須としない会社も有るだろうし。 じゃなければ自分が上になったら止めさせればいいと思うし。 回答日 2016/05/23 共感した 0 茶番とわかっているなら 「あーはいスンマセン」と流せばいいのに。 質問者さまはそういう「ちょっと反抗しちゃう俺」 「みんなと同じになりたくない私」がかっこいいと思っているのでは。 もう中高生じゃないんだから、そこは別にこだわることじゃないでしょ。 帰ったって自分の仕事量が変わるわけじゃないし。 だったら「へいすんませんっした」で流して 通常通り業務に戻ればいいだけじゃないですか。 回答日 2016/05/23 共感した 2
法律に詳しい方 同僚の件で困っています会社の同僚が平社員から会社を辞めろと言われています。 同僚は仕事は真面目にやっているんですが素行が悪いのか よくない噂をたてられてるようです。 私はそういう事に関知していないので内容まではわかりません。 上司から辞めろとは言われていませんし、その上司は大人なので そういう噂のたぐいは信じていない様に思います。 ですが陰口たたかれる事が多く辞めろと言われ悩んでいました。 私もさすがに辞めろというのには腹が立ち同僚を慰めました。 同僚は退職となれば訴訟するかもとの事です。 そこで質問です。 1、その平社員を訴えるとしたらどういった罪で訴える事が出来ますか? 噂が嘘であれ本当であれ、確たる証拠も無く噂を信じて辞めろと圧力をかけてきた 事で訴訟を起こせないかと考えてるようでした。 2、サービス残業分を申請するともいっていました 申請はもっともな権利だと思いますが、話がこじれて労働基準監督署が入った場合 退職者に支払い命令があるのはいいんですが、その場合、他の従業員 のサービス残業代の支払いも命じられるとききました。 そうなるとかなりの高額になり経営的に大ダメージになります。 実際にそういう命令がされるものなんでしょうか? またどれほどの強制力があるんでしょうか? 3、今はまだ在職していますので、またその平社員から辞めろと言われた時 同僚はなんと言えばいいかアドバイスできませんでした。 どういえばいいのでしょう?それをかわす方法や言い回しありませんか? できれば円満に解決して欲しいと思っています。 その平社員とも話をする機会がこれからあると思いますので 事前に上記を知っておきたいと思いました。 法律に詳しい方教えてください god_jobpapaさん回答ありがとうございます 現在事実関係はわかりません。警察に捕まるような事態には なっていないのが事実です。噂は万引きや喧嘩、薬(? )みたいな感じで 事実の突き止めようは本人の口からしかつかめないので問いつめていません。 名誉毀損は難しそうですね 残業代に関しては会社に恨みがあるわけではないので労基署いれない ように話し合ってもらうようアドバイスしたいと思います。 説明不足な点がありました 私も平ですが辞めろと言っている平社員の方が勤めている年数が長く 同僚は私の数ヶ月後輩になります 教えていただいた様に(経営トップへ、、、)言ってみたいと思います。 感情論ではなく大人なのだから法律の範囲で お互いが傷つかないよう解決するのがいいと思っています。 他にも当てはまりそうな罪や解決方法など ありましたら教えてください 質問日 2013/07/27 解決日 2013/08/03 回答数 1 閲覧数 1957 お礼 500 共感した 0 平社員から言われた事が事実なのかそうでないのか・・・・、どちらでしょうか?
トピ内ID: 9300931005 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]