【動画】転落したスキーバス=井手尾雅彦撮影 2016年1月15日午前2時ごろ、長野県軽井沢町の国道18号の碓氷バイパス入山峠付近で、群馬方面から長野方面に向かっていたスキー客を乗せた大型観光バスが、対向車線にはみ出して反対車線側にあるガードレールを突き破り、約3メートル下の斜面に転落した。
ホーム ニュース・ゴシップ 2021年7月29日 大学生13人を含む15人が死亡。過去30年で最悪のバス事故となった「軽井沢スキーツアーバス転落事故」からまもなく1ヵ月がたちます。 「軽井沢スキーツアーバス転落事故」からまもなく1ヵ月 ■これまでにわかっていること… バスは転落地点の約1キロ手前から徐々に加速 転落直前のスピードは時速96キロ前後 これまでのところ、バスの車体に異常はなし 運転手の"捜査ミス"が原因か? 事故をうけ、業界の"深すぎる闇"も次々と明らかに… ずさんすぎた会社の実態 これらの背景にあるものは…↓ イーエスピーの件は「氷山の一角」 国交省は対策に乗り出しているも… 遺族らは今後も事故と向き合い続ける 関連リンク 長野・軽井沢で起きた凄惨なバス事故。大学生を含む14人が死亡したこの事故への「報道のありかた」がネット上で話題になっています。 2016年02月14日
長野県軽井沢町のスキーバス転落事故から5年を迎え、現場近くの「祈りの碑」に手向けられた多くの花束を整理する遺族ら=同町で2021年1月15日午前11時39分、吉田航太撮影 大学生ら15人が死亡した長野県軽井沢町のスキーツアーバス事故は15日、発生から5年を迎えた。大学生の遺族らでつくる「1・15サクラソウの会」は今回初めて、亡くなった大学生13人の遺族に命日の合同慰霊を呼び掛けた。うち5遺族9人が事故現場を訪れ、再発防止や我が子の冥福を祈って手を合わせた。 事故現場に建てられた「祈りの碑」では、遺族が次々に献花していた。同会代表で、首都大東京(現東京都立大)2年の田原寛さん(当時19歳)を亡くした父義則さん(55)は「5年間と子どもたちの生きた証しを振り返った」、東京農工大1年の大谷陸人さん(当時19歳)の父慶彦さん(55)は「(息子に)声は掛けられない。19歳で止まっているので、(言葉が)出てこない」と話した。 ゼミの教え子4人を亡くした教育評論家の法政大名誉教授、尾木直樹さん(74)も訪れ、「5年たてば整理できるかと思っていたけど、余計に苦しくなる」と述べた。事故直前にあった尾木さんの誕生日会で、亡くなった西原季輝(としき)さん(当時21歳)から贈られたケーキを手に持った時の感覚がいまだに残っているという。
1/28 スクロールで次の写真へ 検証が行われたスキーバス=2016年01月19日、長野県上田市【時事通信社】 大学生ら15人が死亡した長野県軽井沢町のバス転落事故で、長野県警は17年6月27日、運転手が大型バスの運転に不慣れなことを認識しながら乗務させたなどとして、業務上過失致死傷容疑で、運行した「イーエスピー」(東京都羽村市)の社長と元運行管理者(退職)を書類送検した。 県警は関係者の事情聴取から、社長も運転手の経験の浅さについて報告を受け、事故を予見できたのに、適切な指導を怠ったと判断した。 事故で死亡した土屋広運転手=当時(65)=については、自動車運転処罰法違反(過失運転致死傷)容疑で書類送検した。 事故は昨年1月15日未明、軽井沢町の峠の下り坂カーブで発生。大学生13人と運転手2人(交代要員含む)が死亡し、26人が重軽傷を負った。 県警は、土屋運転手が大型バス特有のギア操作を習熟しないまま運転し、高速から低速に入れようとして、エンジンブレーキの利かないニュートラル状態になり、バスを暴走させたとみている。バスは時速96キロまで加速し、崖下に転落した。 土屋運転手は15年12月の採用面接で、「大型バスの運転は苦手」などと話していた。イー社が同運転手に対して実施した実車訓練は1回だけだった。
| 平塚正幸代表、国民主権党の実態をあばくブログ () こんな人が 渋谷の悪名高い クラスターフェス クラスターデモ でこんなものを配っています。 それにしても 平塚正幸(さゆふらっとまうんど)の人間性も最悪。 星野源さんや山中伸弥教授を「クズ」あるいは「人殺し」などと罵倒するなど 数々の暴言。 殺人計画団体国民主権党の悪行、新型コロナウィルス拡散を煽り星野源さんを愚弄して替え歌公開 都知事選立候補の平塚正幸が山中伸弥教授を動画で「人殺し」と罵倒。証拠を提示できますか? 長野県で平成に起きた重大交通事故！軽井沢スキーバス転落事故！ | サクッと読めるくるまMAGAZINE. 中退した明治大学を逆恨みして「誰でも入れるクソ大学」発言も実にひどかったですね。 国民主権党、平塚正幸は中退した明治大学を16年後に「誰でも入れるクソ大学」発言 国民主権党がひどい団体であることがよくわかるのではありませんか? ↓よかったら クリックしていってください ************* このブログの意義は・・・・・・・ 平塚正幸(さゆふらっとまうんど)が立ち上げた 国民主権党はどんな政党か多くの人に知ってもらうブログです。 2017年ネットによる殺人予告を警察に110番したところ 紆余曲折を経て自作自演であると判明しました。 【↓自作自演殺人予告告発ブログ↓】 いちごに練乳かける?かけない? ▼本日限定!ブログスタンプ
破綻しそうなんで。指導もないならきっと理解もないでしょうね... 先生と友達がどんどん辞めていく件について - YouTube. つらいですね。 トピ内ID: 9793965550 通りすがり 2012年8月25日 04:40 正社員でない働き方のメリットでそこじゃないかな、と思ってるんですが。 つまり雇う側も雇われる側も、ご自身の都合でやめたりやめさせたりできる・・・というのが。その代わりお互い何の保障もないし、賃金も安いですよね。なので、トピ主さんが、それは無理だと思うなら交渉して変更してもらうもよし、それが無理ならやめるよし、それも無理なら我慢して働き続けることもできるというわけです。 トピ内ID: 7558841190 事務のパートをしています、5人で仕事を回しています。 発注、経理、一般事務的な仕事です。 私が上司から言われたことは、 ・私の仕事はこれなのでこれしかできない、 ・その仕事は○○さんの仕事なので、私に聞かれてもわかりません 上記の2点は駄目だといわれています。 週に2、3日しか来ないからこそ、全ての仕事や情報を全員のパートが共有していないと、今日は○○さんがいないからそれは分かりません。明日にならないと○○さんが来ないから発注はできません。等々 そういう事態になったらこまりませんか? 上司の指示はそういうことではないのでしょうか? 誰に聞いても答えられる、誰に頼んでも同じ様に対応できる。取引先からの問い合わせにも誰でも答えられる、変更に対応できる ただ、指導者がいない状態で、仕事ばかり振られても、間違っていないか不安ですし、もし間違えたら対応にこまりますよね。 その点はちゃんと指導してくれるように要求する権利はあると思います。 ちゃんとマニュアル化してほしいといってみてはどうでしょうか?
質問日時: 2006/07/27 09:19 回答数: 9 件 パート従業員です。 今月・来月と、正社員・パートの人達が辞める予定で、 残されたのは、私も含めパート2人。 もう1人もすぐにでも辞めたいと言っています。 昨年からハローワークに求人募集をかけていますが、 店長の性格や機嫌・口の悪さ等が原因でみんなすぐに辞めてしまい、 それからは誰も面接すら来ません。 今の状態だと、9月ごろからは私1人になるのですが、 とてもじゃないけど仕事として成り立ちません。 人がどんどん辞めていく事で、店長もピリピリしていて、 毎日機嫌が悪いです。 普段から性格の悪い店長なので、私も辞めたいのですが、 ほぼ同時に従業員すべてが辞めた場合、 いったいどうなるのでしょうか? 顧客は少ないのですが、店長1人では仕事として成り立ちません。 従業員が一斉に辞めるなどしたお店をご存知の方、 そのお店がその後どうなったのか教えてください。 No. 4 ベストアンサー 私の知り合いでアパレル関係で3店舗経営していた社長は 2店舗の店長が辞めてしまい結局閉店してしまいました。 今は最後に残った本店はかろうじて営業しています。 社長にしてみれば解雇したと豪語していますが実際には 経営者と折り合いが悪いのと賃金支払いがいいかげん で従業員は辞めてしまいます。 そのお店もハローワークに求人募集を出していましたが 思わしくなく間に合わせで家族を手伝わせていました。 それと同級生とかに声をかけて半ば強引に勧誘して 採用していました。然し、店側に多くの問題があるのが 解ってくると折角採用されても辞めて行くだけの イタチゴッコです。それと2店舗目をオープンする前日に 決まっていた店長がドタキャンしてどうしても明日のオープンに 間に合わせるために店に来店したお客(常連)をスカウトして 店長にしちゃいました。それをみてもかなりいいかげんな 経営者だとわかります。経営者が自分の馬鹿さ加減に気が付かない以上 破滅に向かって行くと思います。将来性はありません。 12 件 この回答へのお礼 実例ありがとうございます! 間に合わせでの操業になるんですね。 >破滅に向かって行くと思います。将来性はありません。 笑。その通りですね! 参考になりました。ありがとうございました! お礼日時:2006/07/27 16:44 No. 9 回答者: 中川裕美子 職業:研修講師 回答日時: 2017/04/07 13:05 キャリアアドバイザーの仕事をしております。 その立場から、ご回答申し上げます。 大変なご状況でいらっしゃるのですね。 お店のこれからが気になるのは、当然のことかと拝読しました。 お店の今後は、店長や経営者の方が、今後を判断なさります。 判断の内容は、お店によってそれぞれ異なります。 経営者と店長が別でしたら、経営者の方が、店長を新しくする場合もあるでしょう。 また、店長が経営者でいらっしゃる場合、経営方針や手法を、改めて見直すかもしれません。 ご本人様は、パート従業員でいらっしゃるとのこと。 先が気になりますよね。 経営者や店長と、ご親戚やご家族などの近しい間柄でないのでしたら、今回はご自身がどうしたいのか、ということに集中して、自分が望む選択を、実行なさることを、おすすめします。 4 専門家紹介 人材開発コンサルタント、研修講師、キャリアアドバイザー、ヒプノセラピスト、地域創生コンサルタント。有限会社SONORI 代表取締役。会社は東京都中央区銀座、自宅とHealingのSalonは、山梨県北杜市小淵沢の八ヶ岳エリア。都会と田舎の二地域活動を実践する移住・田舎暮らしアドバイザーとしても、活動をしています。 ●有限会社SONORI HP 詳しくはこちら 専門家 No.
今時、もう楽なパートは、そうそう無さそうよ。 楽なパートは辞めないだろうし 余裕のない会社の方が多いだろうし 雑用をちょっとお願いするパートじゃなく 仕事を分け合うパートタイムジョブというか ワーキングシェアリングというか (カタカナで書くと本意がごまかされるね…) お気楽じゃなくなってるんだと思う。 トピ内ID: 6363301883 率直なご意見ありがとうございます。 読ませていただいて、自分がわがままじゃないんだと思えて肩の荷が下りました。 オヒサマさんのレスに「なるほど!」と思い、契約書を見てみましたが… 「事務全般」と書かれていました。 なぜしがみつくのか、辞めないのか… こんな理由で辞めていいのか…まさにそれをこの掲示板でご意見を聞きたかったんです!!