古事記に登場しない、謎が多い神様「瀬織津姫」についてご利益や、お祀りしている神社などを中心に解説します。 また最後のページでは瀬織津姫様からのメッセージをお伝えします。 瀬織津姫(セオリツヒメ)とは?
2019/01/04 2019/08/12 愛する輝く貴方へ Mariです。 私たちの聖地巡りのテーマは『瀬織津姫さまの封印解除』と『龍神のエネルギーとの統合』です。 もっといえば、龍神のエネルギーを使って、瀬織津姫さまの封印を解くことです。 ここ地球には、目に見えるものと、目に見えないものがあります。 目に見えないものは、見えなくても実在します。 例えば、電波です。 私たちは日常の中で携帯電話を使いますが、ワイヤレスで使えています。これは、電波が飛んできて、携帯同士が繋がるから会話が出来たり、ネットで検索ができます。 なので、見えないからと言って、疎かに出来ません。 昨年暮れに、某携帯電話会社の回線にトラブルが発生して、生活に大きな影響を及ぼしてことも記憶に新しいことです。 目に見えないものは、陰で重要な役割を担っています。しっかりと意識することです。 私たちの魂や想いも同じですね。 目に見えないからと言って、疎かに出来ません。 人間は魂が肉体に宿った姿です。 「いったい何の目的で肉体に宿ったのですか?」 自分が生きる目的を今一度明確にしてみると良いかも知れません。 「また、日頃起こす想念はどうですか?」 例えば、家族に怒りを感じたとします。 その怒りをどこへ向けますか? 相手に文句を言いますか? それとも、怒りに蓋をしますか?
今、Happyちゃんが瀬織津姫のミュージカルをやり始めたり、 さとうみつろうさんもご神事に関わったりなどで、 瀬織津姫のちょっとしたブームみたいなのが起こっている印象がありますが。。。 (と言っても全然一部と言えば一部でしょうが) 面白いですねぇ。 そしてわたしの生徒のまきろんちゃんがいい記事を♡ 占星術も素質あるし、意識も素晴らしいし、自慢の生徒です♡ ところでこの中に、「海部家」という言葉が!!わお!! 宇宙と繋がっていた一族とな!! わたしが海部姓になってから占星術に出会ったのも何か意味があるなと改めて思いました。 (全く知らなかったよw) わたしは完全に日本の神様系はスルーだったのですが、 最近はちょっときちんと学ばないといけないのではないかww と感じています。 とりあえず(とかいういい方は失礼だと思いますが) 荒川君 の神訳古事記で勉強する所存です!! ※こちらに瀬織津姫様のことは掲載されていません。念のため追記。 なぜ!!?? なぜ発売前から在庫が無くなっているの??Amazonさん! ひとまず書店でゲットしましょう! 瀬織津姫の封印を解除する。解除されるとミロクの世となる。. 10月17日発売です!! 荒川君 は作家仲間ですが、 びっくりするくらいの好青年です。 なぜか時々新宿駅でゴミ拾いをしています。 ゴミ拾いで人生が変わった講演会をしています。 ニートの人に職を提供したいと、ラーメン屋を2店舗経営しています。。。 面白すぎる。いいやつすぎる! そして、古事記を研究して、 スサノオさんシリーズも大ヒットして、 アメブロがメキメキアクセスを上げ、 この度出版が決まったというわけです。 荒川君の宣伝がしたかったというよりも、 彼くらい地に足がついた人で、 日本の神々や神社仏閣に関する知識もあって、 という人もまた、 瀬織津姫の謎を追うというシリーズをブログで展開しています。 でもね、瀬織津姫だけをことさらなんやかんやとしているわけではない。 どちらかというと、 日本人に神々を思い出してほしい。 そんな志を彼のメッセージ全体から感じます。 神話というのは古今東西どこにもありますが、 根っこは繋がっています。 日本の神話とギリシャやシュメールや、エジプト… 世界中の神話には共通点がたくさんあります。 大元はアトランティスとかの古代文明にあるんだろうと思っているんだけどね… 大英博物館に行って、世界中の遺跡を見て、全部おんなじに見えてきたもん(笑) (それはまた別の話か(笑)) でもあいにく、時の権力者の都合などでいろいろとゆがめられています。 特に女性神がね、扱いがひどい。 パンドラにリリス…あとはメデユーサもかな。 日本なら瀬織津姫にイワナガ姫?
2018年5月。 夢の中で、瀬織津姫さまからデザインをもらい作成しました。 瀬織津姫さまのエネルギーで心の封印を解除します そして、九頭龍神のパワーで7つの願いを叶えます✨ 画像提供 瑠璃の星☆ 瑠璃さま 【使用したパワーストーン】 ルチルクォーツ/水晶/ローズクォーツ/アクアマリン/ホワイトアゲート/勾玉水晶/翡翠/アクアマリンボタンカット 【発送までの目安】 2週間以内 「発送までの目安」は入金確認が完了してから作品が発送されるまでの予定日数です。 【サイズ】 内周約14. 5〜15. 5cm ※ご購入前に必ずお読みください。 強いひっぱりにご注意下さい。 その他ご不明な点がございましたら、購入前にお問い合わせください。 ♡送料無料♡
瀬織津姫さまが宿る聖地を訪れても、訪れただけでは瀬織津姫さまの封印は解けません。 聖地で祈祷しても、結界を解いても、瀬織津姫さまの封印は解けません。 闇の勢力が、そのような封印をかけたからです。 偽りの情報に振り回されるのは、そろそろお終りにしましょう(^.
。.. 。. 【アセンション2019】瀬織津姫の封印解除と龍神のエネルギーとの統合. :*・'*:. :*・゜゚・* ◉オーラまで広い範囲での浄化・クリアリングができるようになりたい ◉能力や感情を解放し癒しを得たい ◉変化変容していきたい ◉エネルギーラインを整えたい ◉自分軸で生きていきたい ◉健康運、仕事運、恋愛運、金運、家庭運、対人運、魅力運を叶えたい わたしがこのアチューメントを受け取り始めた時、最初に金色の無数の粒子を纏った赤い龍が視えました。 体感は最初に顔が焼けるように熱くなり口の中がみるみるピリピリしてきました。やがてクラウンチャクラが反応し始め確かに!蒼白く発光する光が体に満ちていくのがわかりました!私の体は横たわり宇宙に浮き、まるで宇宙全体にメンテナンス作業をされているよう。メンテナンス完了した時点で背中の後ろが上から下までファスナーを開けるように裂け中からニュー天使工房誕生です(笑)軽くなり金色に輝いた私が居ました! 瀬織津姫にメッセージをもらうとこう答えてくれました。 スターシードとしての能力をすべて解放しアセンションに貢献してください。今がその時。そのタイミングがやって来ました。 と!凄く胸が熱くなって嬉しかったです。だってこれって私の地球での一番の目的だから☆ アチューメントの流れ ◉お申込み ◉ご入金確認後にPDFにて メールアドレスにテキストをお送りいたします。 ◉遠隔にて、永久コールインにて設定させていただきますので、お好きなタイミングで受け取っていただけます。 価格 11, 000縁 ◉認定書ご希望の方はお申込み時に必ず『認定書希望』とお伝えください。プラス1000縁となります。
ミステリアスな瀬織津姫が本当はどのような神様なのかについては諸説あります。 天照大神の荒魂? 瀬織津姫は天照大神の荒魂(あらみたま)ではないかという説があります。 神道では、同一の神の中に荒魂と和魂(にぎみたま)とがあると考えます。二つの側面を持つ神は、もとは同一であってもそれぞれ別の名前がつくこともあります。 和魂 :穏やかで平和的な側面。思いやり、調和。「親」という文字で表現される。和魂はさらに「幸魂(さちみたま)」と「奇魂(くしみたま)」を含んでいる。 荒魂 :猛々しい側面。向上心、達成。「勇」という文字で表現される。 鎌倉時代の神道書の『倭姫命世記』においては、伊勢内宮の別宮・荒祭宮のご祭神の別名が瀬織津姫と記されています。またほかの神道五部書や『中臣祓訓解』にも同様の記述が見られることから、天照大神と同一神か?との考察がなされているのです。 天照大神の妻? 古事記や日本書紀では天照大神は女神と解釈されていますが、ヲシテ文書『ホツマツタヱ』においては、天照大神は男神の「アマテル」とされています。そして、 アマテルの妻が瀬織津姫こと「セオリツヒメホノコ」となっている のです。 アマテルがセ階段から降りてセオリツヒメを迎え入れたことから、「背降りつ姫」(背=愛しい男性を指す)と呼ばれます。また、アマテルが「日」を、セオリツヒメが対となる「月」を担うため、「向つ姫」とも記されます。 ニギハヤヒの妻? ニギハヤヒ の妻が瀬織津姫という説もあります。ニギハヤヒとは、 邇邇藝命(ニニギノミコト) の天孫降臨に先だって天磐船(あまのいわふね)に乗って天を下ったとされる神です。『古事記』では邇藝速日命、『日本書紀』では饒速日命と表記されます。 ニギハヤヒもまた正体不明の神様として有名で、さらに天照大神と同一視する説もあることから、 天照大神は実は二人いて男神がニギハヤヒ 、女神が瀬織津姫だった と主張する学者もいます。 瀬織津姫はなぜ封印されたのか?
両立支援等助成金(育児休業等支援コース)の概要・ポイント 働き続けながら子の養育を行う労働者の雇用の継続を図るため、育児休業の円滑な取得及び職場復帰に資する取り組みを行った中小企業事業主に対して、助成金が支給されます。 このような企業様にオススメ! ・働きやすい環境をつくりたい… ・離職率が高い… ここがポイント 育児休業を取り入れている企業は多いです。 実際に日本全体で見ても、女性社員の育児休業取得率は81. 5%とほとんどの方が取得されています。 ※厚生労働省「雇用均等基本調査(確報)」(2015年度)出典 育児休業は、多様な働き方を推進していくという、昨今の流れに沿った取り組みですが、一方で貴重な働き手が会社から一時的に離脱してしまうという事実は変わりません。 社員が一時的に離脱してしまうと、代替要員の確保や他の社員の残業時間が伸びるなど少なからずコストが発生します。 少しでもコストが発生している企業に、この両立支援等助成金(育児休業等支援コース)はオススメです。 既に育児休業を取り入れている企業も、きちんと制度化することにより助成されます。 人事労務のプロである社労士事務所だからこそ、ご提案できる助成金の活用方法があります。 少しでもご興味があれば、無料相談にお申込みください。 支給額 育休取得時・職場復帰時 「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者に育児休業を取得、職場復帰させた中小企業事業主に支給されます。 ※1企業2人まで支給(無期雇用者1人、有期契約労働者1人 育休取得時 28. 両立支援等助成金（育児休業等支援コース）～最大133万円～ | 北京都助成金サポートセンター. 5万円<36万円> 職場復帰時 育休取得者の職場支援の取組をした場合 19万円<24万円> ※「職場復帰時」に加算して支給 代替要員確保時 育児休業取得者の代替要員を確保し、休業取得者を原職等に復帰させた中小企業事業主に支給されます。 支給対象労働者1人当たり 47. 5万円<60万円> 支給対象労働者が有期契約労働者の場合 9.
1. 概要 男性労働者 が育児休業を取得しやすい職場風土作りに取り組み、男性労働者に育児休業を利用させた場合に、一定額を支給します。いわゆる「 イクメン 」を増やそうという狙いもあります。 2. 支給額 ・1人目:57万円(生産性要件を満たす場合は72万円) ・2人目以降:14. 25万円~33. 25万円(生産性要件を満たす場合は18万円~42万円) ・個別支援加算1人目:10万円(生産性要件を満たす場合は72万円) ・個別支援加算2人目以降:5万円(生産性要件を満たす場合は6万円) ※1年度1事業主あたり「10人」まで ※2人目以降の支給額は、育児休業の取得日数によって変化します 3. 主な支給要件 ・男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土づくりをすること(制度の周知等) ・子の 出生後8週間以内 に育児休業の取得を開始すること ・連続した 5日以上(大企業は14日以上) の育児休業であること ※ 所定労働日が4日以上(育休期間が14日以上の場合は9日以上) 含まれていること ・育児休業や短時間勤務に関する制度を 就業規則 に定めていること ・次世代育成支援対策推進法に規定する 一般事業主行動計画 を届け出ていること 4. ポイント 出生時両立支援コースにおいて、取得すべき育児休業の日数は「 連続5日以上 (大企業の場合は14日以上)」であり、非常に申請し易くなってます。また、平成30年度から、1年度につき、 10人 まで申請できることようになりました。 しかし、一般事業主行動計画の届出や就業規則の整備など準備すべきことが沢山あります。しっかりと申請計画を立てるなど、スケジュール管理が重要となります。一般事業主行動計画の届出や就業規則の整備なども含めて、 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)にお任せください! 両立支援等助成金 出生時両立支援コース(育児目的休暇)とは? 両立支援等助成金（育児休業等支援コース）～最大133万円～ | 福岡助成金申請センター. 男性労働者 が子の出生前後に育児や配偶者の出産支援のために取得できる 育児目的休暇 の制度を新たに導入した場合に、一定額を支給します。育児目的休暇の普及を目的としています。 ・1事業主当たり28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ・子の出生前後に育児や配偶者の出産支援のための育児目的休暇を新たに導入すること ・男性労働者が 子の出生前6週間 又は 出生後8週間以内 に取得すること ・1人につき 5日以上(大企業は8日以上) の休暇を取得すること 出生時両立支援コース(育児目的休暇)は、平成30年度から新設された制度です。職場風土づくりなど、取り組むべき内容としては、「男性労働者の育児休業」と共通する事項が多いため、育児休業と併せて申請を検討したい制度です。 就業規則の改定なども含めて、 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)にお任せください!
特にありません 育児目的休暇について、その日数や具体的な利用目的に関する法令上の定めはありません。そのため、取得できる日数についても、事業所が自由に決めることができます。ただし、出生時両立支援助成金(育児目的休暇)の支給を受けるには、男性労働者1人につき合計して5日以上(大企業は8日以上)の取得実績が必要ですので、少なくともこの日数以上で定める必要があります。 詳細は、たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)まで お問い合わせください 。 両立支援等助成金 育児休業等支援コースとは? 育休復帰支援プラン により、労働者の円滑な育児休業の取得及び職場復帰を支援する中小企業事業主に対して、一定額を支給します。労働者の離職を防止しようという狙いがあります。 ・育休取得時:28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ※1 ・職場復帰時:28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ※1 ・代替要員確保時:47. 両立支援等助成金（育児休業等支援コース） 最大96万円 | 北京都助成金サポートセンター. 5万円(生産性要件を満たす場合は60万円) ※2 ※1:1事業主あたり「2人」まで(有期契約労働者1名 、無期契約労働者1名) ※2:1年度1事業主あたり「延べ10人」まで(有期契約労働者の場合は加算あり) ・育休復帰支援プランを作成すること ・ 3ヵ月以上 の育児休業(産後休業の期間を含む)を取得させること ・育児休業終了後に 原職等 に復帰させる旨を就業規則に規定し、原職等に復帰させること 面談の実施や育休復帰支援プランの作成、休業中の情報及び資料の提供など、事業主が取り組むべき事項は多いのですが、円滑な職場復帰のためには有益な取り組みとなります。 助成金の要件に合わせて申請計画を立てるなど、事前の準備が非常に重要となります。一般事業主行動計画の届出や就業規則の整備なども含めて、 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)にお任せください! 両立支援等助成金 育児休業等支援コース(子の看護休暇制度)とは? いわゆる「子の看護休暇」を、 有給 、かつ、 時間単位 で取得できる制度を導入した中小企業事業主に、助成金を支給するものです。職場復帰後の支援制度として、子の看護休暇をより利用しやすいものにしようという狙いがあります。 ・制度導入時:28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ・制度利用時:1, 000円×取得時間数(生産性要件を満たす場合は1, 200円) ※ ※3年以内に 「5人」まで ※1年度1事業主あたり「200時間」まで(生産性要件を満たす場合は 240時間) ・ 有給 、かつ、 時間単位 で取得可能な子の看護休暇制度を新たに導入すること ・育児休業から原職等への 復帰後6ヵ月以内 に、本休暇制度の利用実績があること ・労働者1人につき、 10時間以上 取得させること 子の看護休暇は、 無給の休暇 として就業規則等に定めることが一般的です。しかし、実務上は、賃金控除をしない(= 有給扱い )ケースも多いと考えます。また、本制度は、1時間あたり1, 000円(1, 200円)の 賃金助成 も受けられます。 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応) としても、オススメの制度です。 両立支援等助成金 育児休業等支援コースのQ&A 休業開始前に、当社はどのようなことを行えばよいのでしょうか?
面談の実施や育休復帰支援プランの作成、引き継ぎなどを行っていただきます 両立支援等助成金(育児休業等支援コース)は、育休復帰支援プランの作成が柱となります。育休復帰支援プランは、業務の整理や引き継ぎに関する措置、休業中の職場に関する情報及び資料の提供に関する措置を記載します。 育休復帰支援プランについて就業規則に定めずに休業を開始しましたが対象になりますか? 対象となりません 両立支援等助成金( 育児休業等支援 コース)は、育休復帰支援プランにより円滑な育児休業の取得及び職場復帰を支援する措置を実施する旨を、育児休業(又は産後休業)を開始する日の前日までに規定し、労働者に周知しておくことが要件となります。 育休復帰支援プランは、育児休業に入る前までに作成すれば問題ありませんか? いいえ、産前休業に入る前に作成します 一般的には、育児休業に先立ち、産前産後休業を取得される方が多いと考えます。この場合には、育休復帰支援プランは、「産前休業」の開始前までに作成しなければなりません。また、産前休業の開始前までに、育休復帰支援プランに基づき、業務の引き継ぎを完了させる必要があります、 原職等の定義について教えてください 原則として、同一部署・同一職務に復帰することをいいます なお、一定の原職相当職への復帰も対象となります。また、職制上の地位が、休業前よりも下回っている場合や、月給制から時給制に変更する場合などは支給の対象となりません。 代替要員の定義について教えてください 職務の全部を代替し、スキル、待遇及び所定労働時間が同等である者をいいます 両立支援等助成金( 育児休業等支援 コース)は、新たな雇入れや新たな派遣により代替要員を確保する場合は、育休取得時や職場復帰時とは別に支給が行われます。この代替要員とは、職務の全部を代替し、スキル(資格等)、待遇及び所定労働時間などが同等である者をいいます。 詳細は、たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)まで お問い合わせください 。 お気軽にお問い合わせください! ▼▼たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川の他全国対応可) への お問合せ・ご相談は▼▼ TEL: 044-201-9104 受付時間 : 9:00~17:00(土日祝祭日は除く) ▼▼助成金の無料診断 は以下のアンケートをお送りください▼▼ FAX: 044-271-1066 e-mail: お問合せフォームはこちら
このようなお悩み・課題はございませんか? ・従業員の子育てを応援したい ・定着率を向上させたい ・採用力のある魅力的な会社にしていきたい 多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターとして、 助成金 の活用を推奨しております。 具体的には、50種類以上ある雇用関係助成金のひとつである 両立支援等助成金(育児休業等支援コース) を活用することで、上記のお悩みを解決されている企業様が多くいらっしゃいます。下記この助成金の詳細でございます。 両立支援等助成金(育児休業等支援コース)の詳細 両立支援等助成金とは 「両立支援等助成金」とは、労働者の職業生活と家庭生活を両立させるための制度の導入や事業内保育施設の設置・運営、女性の活躍推進のための取組を行う事業主等に対して助成する制度です。 育児休業等支援コースとは 「育児休業等支援コース」は、中小企業事業主が、育休復帰支援プランを作成し、プランに基づき労働者の円滑な育休取得・職場復帰に取り組んだ場合、育休取得者の代替要員を確保し育休取得者を原職復帰させた場合、復帰後仕事と育児の両立が特に困難な時期の労働者の支援に取り組んだ場合に助成する制度です。 支給金額 ①育休取得時:28. 5万円<36万円> ②職場復帰時:28. 5万円<36万円> ※職場支援の取り組みをした場合の加算19万円<24万円> ③代替要員確保時:47. 5万円<60万円> ※対象育児休業取得者が有期雇用労働者の場合の加算:9. 5万円<12万円> ④職場復帰後支援制度導入時:28.