固定残業代は医療福祉業界では少ない給与形態 固定残業代は 外勤などで労働時間の把握が難しい職種 、あるいは、 毎日決まった残業時間が見込まれる職種 に導入されることの多い制度です。そのため、医療・福祉業界では次のような職種で導入されていることがあります。 ・ドラッグストア勤務の薬剤師 ・訪問看護師 ・児童指導員 ・柔道整復師 ・あん摩マッサージ指圧師 ・鍼灸師 ・整体師/セラピスト ・美容師 固定残業代は勤務時間が不規則であることの多い医療・福祉関係の職種にはめずらしい給与形態と言えますが、求人票で見かけた場合には今回ご紹介した点を確認しましょう。
固定残業代のチェックポイント 求人広告の給与欄に「 固定残業代あり 」「 固定残業代を含む 」という表示があったら、次の点に注意しましょう。 ・固定残業代の金額と時間は明記されている? 固定残業代（みなし残業代）とは？計算方法や導入のポイント、みなし労働時間制との違いを解説！ | 労務 | 人事ノウハウ | 人事バンク. 月給の内訳に基本給と区別して 固定残業代の金額と時間が明記されていること を確認しましょう(参考: 厚生労働省 )。 詳しくは 次の項目 で解説しますが、1日8時間を超えて働くと割増賃金の対象となるため、基本給と固定残業代は区別されていなければなりません。 採用募集時に使用する 求人広告 や内定後に交付される 労働条件通知書 を見て、固定残業代の表示が次のNG例のような場合は、事業者に確認することをおすすめします。 ・固定残業代は割増賃金になっている? 固定残業代の金額が割増賃金になっていること を確認しましょう。 労働時間は1日8時間、週40時間までと法律で定められています。そのため、それを超えて働いた場合には割増賃金を支払うことが義務付けられており、固定残業代についても同じことが言えます(参考: 労働基準法第37条 )。 割増賃金を計算するには、まず1時間あたりの賃金を計算する必要があります。1時間あたりの賃金は基本給を1ヶ月の平均所定労働時間で割って求めます。 1時間あたりの賃金 = 基本給 ÷ 1ヶ月の平均所定労働時間 * *1ヶ月の平均所定労働時間=(365日 − 年間休日数)× 1日の所定労働時間 ÷ 12ヶ月 このとき、 1時間あたりの賃金が最低賃金を下回っていないか にも注意しましょう。最低賃金は厚生労働省のページで確認できます。 > 厚生労働省|地域別最低賃金の全国一覧 次に1時間あたりの賃金に 割増率1. 25倍 を掛け、1時間あたりの割増賃金を求めます。 1時間あたりの割増賃金 = 1時間あたりの賃金 × 割増率1. 25倍 最後に1時間あたりの割増賃金に固定労働時間を掛ければ、固定残業代を算出できます。 固定残業代 = 1時間あたりの割増賃金 × 固定労働時間 1日の所定労働時間が8時間、年間休日125日の場合を例に固定残業代を計算すると、次のようになります。 なお、1日の所定労働時間が7時間(例:勤務時間9:00〜17:00、休憩1時間)の場合は、1日1時間までの時間外労働は法定内労働となり、割増賃金の対象とならない──というケースも存在します。 ・固定残業時間を超えたときに残業代は支払われる?
法定時間外労働40時間(休日・深夜労働は無)の場合 1, 785円×40時間×25%=17, 850(法定外残業の単価) エクセルなどの計算式を用いなくとも、以下のサイトで必要事項を入力するだけで簡単に残業代が計算できます。 残業代の計算-高精度計算サイト まとめ いかがでしたでしょうか? 固定残業代制度は求人票に正しく記載することで求職者とのミスマッチを減らす可能性を持っています。適切な表現で求人情報に記載を行い、求職者に正しい情報を見てもらいましょう。 また、固定残業代に記載した時間を超過した場合は、適切な計算を行ったうえで残業代を支払う必要があります。支払わなかった場合、会社が従業員に賃金を支払う義務を怠ることになり、民事上の責任問題に発展することもあり得るので注意しましょう。 そして最後に、世間から「ブラック企業」と呼ばれないよう正しい表記・運用を行いクリーンな企業を目指しましょう。
25(時間外労働の割増率)=18, 750円 となり、18, 750円をみなし残業代とは別に請求できます。 また、休日出勤や深夜残業(午後10時~翌朝5時までの時間帯に行った残業)が5時間あった場合も 1, 500円×5時間(深夜残業した時間)×1. 25(深夜労働の割増率)=9, 375円 となり、9, 375円の残業代を請求できます。 みなし残業には、「固定残業代に基づくみなし残業」と「みなし労働時間制に基づくみなし残業」があり、前者は賃金の支払い方、後者は労働時間制度に基づくものです。いずれも残業時間の有無にかかわらず、あらかじめ決められた時間分の残業代が支払われます。 みなし残業は労働者と企業双方にメリットがあるため生まれた仕組みです。 みなし残業について正しく理解しておくことで、求人情報や雇用契約書で疑問や不明点があった時点で企業に確認することができます。不安なく、新しい職場で働き始められるようにしましょう!
固定残業代で定められた時間を超えて働いたときに、別途残業代が支払われること を確認しましょう。 固定残業代は定められた時間内であれば同額の残業代を支払う制度であり、 何時間働いても賃金が変わらない制度ではありません 。ですので、固定残業代で定められた時間を超えて働いた場合は、差額の残業代を支払う義務が事業者に発生します。 固定残業時間を超えた場合の取り扱いについて明記されていない求人広告もありますが、明記されている求人のほうが応募の際に安心感がありますね。 3. 固定残業代に関するよくある疑問・質問 固定残業代に関するよくある質問を集めました。 Q. 固定残業時間には上限があるの? A. 残業時間の上限規制に則り、1ヶ月30時間が上限と考えられます 労働基準法は労働時間を1日8時間、週40時間と定めており、それを超えて従業員を働かせる場合は36(サブロク)協定を締結することになっています。 ただし、36協定で設定できる残業時間にも上限があり、1ヶ月あたり45時間、1年あたり360時間となっています(参考: 厚生労働省 )。 そのため、固定残業代として設定できる時間も 年間360時間÷12ヶ月=月間30時間 が上限になると考えられます。 Q. 固定残業時間分は残業しなくてはいけないの? A. 固定残業代は残業を強制するものではないため、所定労働時間どおりに働けば問題ないと考えられます いかなる勤務形態でも、労働契約で定められた所定労働時間どおりに働けば、一般的に問題ないと考えられます。 また 冒頭 で解説したとおり、固定残業代は生産性向上のモチベーションを高めたり、生産性の違いによる従業員の不公平感を解消したりすることを目的に導入される側面もあります。 固定残業代の分だけ働くことを強制されるのであれば、導入の目的にもそぐわないのではないでしょうか。 Q. 固定残業代を導入している事業所はブラック? 固定残業代をやさしく解説｜メリットや導入方法なども紹介！ - エンゲージ採用ガイド. ホワイト? A. 導入の有無のみで判断はできませんが、法律に則って正しく運用されているか留意しましょう 固定残業代を導入しているか否かのみで、その事業所の労働環境が良いか悪いか(ホワイトかブラックか)を判断することはできません。 ただし、応募先(あるいは勤務先)の事業所が固定残業代を導入している場合は、法律に則って正しく運用されているかどうか確認しましょう。 この記事で紹介した3つのポイントをおさらいすると次のようになります。 4.
転職実用事典「キャリペディア」
みなし残業とは? 転職前に知っておきたい「みなし残業代」や「みなし労働時間制」について
掲載日: 2018/06/07
転職活動をしていると、求人情報などで「みなし残業」という言葉を見かけることがあります。みなし残業は、給与や勤務時間にかかわるため、正しく理解しておくことが大切です。
事務所移転バイトのメリット! 事務所移転バイトの長所について、本項では解説していきます。 バイトを通して、具体的にどのようなメリットが得られるか興味がある方は、参考にして頂ければ幸いです! ①:体力が鍛えられる 長時間動き回ったり、重いものを運んだりするため、バイトを通して、腕力や体力が鍛えられます。 そのため、ガンガン動いて、バイトしたい方や、筋トレも兼ねたバイト先を探している方にとっては、メリットに感じる部分も多いです。 デスクワークでなまった身体を引き締めたい方にも、向いていますね! ②:引っ越しのバイトよりは楽 よく、引っ越しのバイトと比較される事務所移転のバイトですが、 肉体的な負荷は、引っ越しのバイトよりも、かなり少ない点が長所 です。 例えば、台車やエレベーターが利用出来たり、割り振られた分担が、そもそも重いものを運ぶ係ではなかったなど、様々な点で、負荷が少なくなる要素があります。 もちろん、エレベーターを利用できず、重い荷物を階段で運搬する現場もあるため、働く環境により、辛さが大きく変わることも頭に入れておきましょう。 運の要素が大きく絡みますが、引っ越しよりは楽な作業であることが多いです。 ③:業務が簡単 指示に従い、ひたすらオフィス用品を運ぶ仕事のため、初心者でもすぐに覚えることが出来ます。 そのため、 頭を使った労働をしたくない方 には、特に向いているバイトと言えるでしょう。 上手な梱包方法を覚えることができるなどの、メリットもあります! 「事務所移転作業」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. 事務所移転バイトのデメリット! メリットが多い、事務所移転のバイトですが、もちろんデメリットも多く存在しています。 本項では、その中でも特に気を付けてもらいたい点について、ピックアップして説明していきます。 ①:力仕事が辛い メリットの項目に、「体力がつく」と書きましたが、それがそのままデメリットにもなります。 養生や墨出しの作業であれば、まだ負荷は少ないですが、重いデスクの運搬や、椅子や棚の移動については、二人で行っても重労働で、体力を消耗します。 特に、古いオフィスビルの場合、エレベーターがないことも多く、階段にて物品の搬入・搬出を行わなければいけません。 運悪く辛い現場に回されると、かなりつらい労働を覚悟しなければいけません。 ②:現場担当が厳しい場合もある バイト先の現場担当者が横暴な方で、少しの失敗で暴言を吐かれるなど、理不尽な扱いを受けることがあります。 これは他のバイトでも起こりえることなので、事務所移転バイトのみのデメリットではありませんが、実際に口コミサイトなどで、本バイトを低評価している理由のほとんどが、この理由になります。 単発バイトのため、合わない人がいる場合も、その日のみ我慢すれば良いため、いくらかは楽です!
休憩を加味すると、4時間30分しか働いていません。 今日の予定は8時間労働、給料8000円。早く終わっても給料保証されます。なので時給1600円くらい!
参考になれば幸いです。 次のアルバイトが決まるまで アルバイトが決まる前に、つなぎとして 日払いバイト をおすすめします。 単発ならすぐに給料が払われますし、人間関係もほぼないのでラク。 日払いバイトを探すなら、 シェアフル がおすすめです。 カレンダーの日付をタップすると、その日にできるお仕事が表示されます。 そこで応募すればオッケー。あとは、企業からの連絡でお仕事の確認。 そしてサクッと働いて、 お給料ゲット です。 すべてアプリで完結できるので、使いやすいと思います。 日払いバイトを探すなら、 シェアフル がいい感じ! \かんたん応募/ シェアフルを利用してみる ✓運営は、大手企業PERSOL(パーソル)グループ。 ✓2019年10月、デイワークアプリの利用率1位。 関連記事 理系大学生によるおすすめアルバイトランキング14を公開します【全体験談付き】 大学生がバイトの掛け持ちをするのはおすすめしない【経験者が語る】 【アルバイト】理系大学生が月15万円稼いでいた時のスケジュール【参考にどうぞ】
事務所移転作業のポイントや注意点について、アルバイト経験者ならではの意見を教えてください。 声を出して、他の人とコミュニケーションを取ることが大事です。 ひとりで黙々作業しているとムダなことが見逃されてしまうので、 まわりとコミュニケーションを取りながら連携して進めるようにしてください。 そのほうが効率的です。 テキパキ率先して動くこと、 わからないところはすぐ聞くこと が大事です。 適当に作業しているとミスや事故にもつながりますので、わからないことはすぐ社員や先輩に聞くようにしましょう。 なるほど! 意外とコミュニケーションが大事なんですね。 事務所移転の現場では、だいたい何人のスタッフで作業していましたか? また、アルバイトの性別や年齢層についても教えてください。 5~8名の現場が多かったです。 年齢層は18歳~40代くらいで、ほとんど男性ですが、一度だけ女性を見たことがあります。 大体10人前後です。 男女比は9:1で男性が多く、年齢層は18歳~40代後半まで幅広かったです。 やはり男性メインの職場なんですね。 ただ、年齢は幅広く、若い人から中年の方まで活躍しているんですね。 最後に、今回の記事の要点をまとめてみました!
事務所移転のほうが断然ラク だと思います。 個人宅の場合、細かい荷物が多く、梱包もしっかりされていないので持ちづらいですし、台車に乗せられないものも多いです。 事務所移転アルバイトのほうが楽 ですね。 個人宅は入口も通路も狭く、家具などの出し入れが非常にやりづらいので。 また、お客さんに見られながらの作業になるので、気疲れします。 今回お話を聞いたところ、 全会一致で「事務所移転のほうが楽」という回答 でした。 事務所移転なら細かい荷物が少なく、通路も広いので運びやすいみたいですね。 事務所移転のアルバイトは、女性でも問題なくできると思いますか? できると思います。 実際に女性の方もいらっしゃいました。 女性ならできるだけ負担の少ない配置にしてもらえるので、問題ないと思いますよ。 エレベーターの開閉ボタンを押す役など、あまり力を使わない仕事もあるので、大丈夫だと思います。 梱包メインの仕事なら、大丈夫だと思います。 ただ、どんな現場なのか事前に詳細がわからないので、 不安な方はやめておいたほうがいいかもしれません。 これは意見が別れましたね。 基本的に女性でも大丈夫そうですが、「どの分担になるか」は行ってみないとわかりません。 あまり体力に自信がない方はやめておいたほうが無難かもしれませんね・・・。 次はお給料について教えてください。 事務所移転アルバイトの日給はいくらぐらいでしたか? また、勤務時間や交通費の支給についても教えてください。 勤務時間 日給 交通費 8時~17時 (実働7. 5時間、休憩1. 5時間) 8, 800円 全額支給 20時~4時 (実働7時間、休憩1時間) 1万2, 000円 一部支給 (2, 000円以内) 10時~18時 (実働7~7. 5時間、休憩0. 5~1時間) 8, 000円 一部支給 (500円以内) 8時半~17時 (実働7~7. 5時間、休憩1~1. 5時間) なし 昼間の勤務だと時給1, 000円~1, 100円台、夜勤だと時給1, 500円以上とのことでした。 やはり、 夜勤になると金額が跳ね上がる んですね。 たしかに事務所移転バイトは高時給なんですが、集合時間が勤務開始時間の20~30分前なんですよね。 現場集合の場合もありますし、現場の最寄り駅集合の場合もあります。 もちろん、勤務開始まで時給は発生しません。 そう考えると、そこまで高時給というわけではないのかもしれませんね。 なるほど。 集合時間が早めになるのはちょっとイヤですね。 次は、求人の探し方や勤務開始までの流れ、研修の有無などについて聞いてみました。 事務所移転の求人はどうやって見つけましたか?
これは、本当に現場次第だと思います。 事務所移転のデメリットでお話したと思うのですが、このバイトにはハズレ現場というものがあり、その場合かなり重労働となります。 その逆に、楽な時だと女性でも楽勝でできると思います。 ちなみに、私は女性がこのバイトをしているのは見たことはありません… 女性でも活躍している人はいるとは思いますが、男性が中心のバイトなのでやりにくいところはあると思います。 女性でも体力に自信がある、引越しバイトをやっていたという方は全く問題なく仕事につくことができると思います。 1番手っ取り早いのは、派遣会社に女性が活躍しているかや他に女性の方がいるかを確認してみることです。 ガリガリやデブ、体力が無くてもできる? これも現場によりますが、基本的に成人男性なら大丈夫だと思います。 実際私も超がつくほどのガリガリで運動経験もほぼありませんでしたが、全く仕事ができなかったということ一回もありません。 他の人の邪魔にならないようにし、自分のできる範囲で積極的に作業しとけばOKです。 力が無いと、邪魔者扱いされることはありますが、このバイトを続けていくうちに力もついてきます。 一緒にバイトしている人に聞いてみてもみんな口を揃えて初めのうちは全く出来なかったと言います。 ブラックバイトな部分を教えて めちゃくちゃブラックというわけでは無いものの、口の悪い人・無愛想で不親切な人は一定数います。まあ、そこは慣れというか"何だこいつ"ぐらいに思ってスルーするか、派遣会社に直接電話を入れるのが効果的な対策だと思います。 間違っても仕事中に喧嘩騒動を起こさないことが大事です。 多分昔はザ・ブラックバイトという感じだったんだと思うんですが、今はどんどん改良されてきていると思います。そうしないと人が集まらないですからね。 バイトをやる前に知っておいた方がいいことは? 専門用語や楽な段ボールの持ち方を知っているとスムーズにバイトをすることができるので良いと思います。 派遣バイトなので、普通のバイトとは違い社員やバイトリーダーが仕事内容や仕事のやり方を全く教えてくれないので最初は見て学ぶか、先輩(手慣れてそうな人)に聞くかしかありません。このバイトの悪しき風習ですね…まぁ1回の縁の場合が多いのでそうなるんだとは思いますが。 何をしたらいいか分からなくてぼーっと突っ立っていると怒られたりもするのである程度このバイトについて知っているとやりやすいです。 きつい時と楽な時の見分け方 これは、デメリットでも言いましたが見分け方は無いです。行ってみないとどんな仕事内容か分かりません。 派遣会社の方に仕事内容やNGを伝えたら、もしかしたら対処してくれるかもしれませんが派遣会社が事務所移転バイトを他の会社に依頼している場合があるので難しいことの方が多いと思います。 重い荷物を無理矢理運ばされてることはある?