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11. 30 / ID ans- 4571299 明治安田生命保険相互会社 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 本社部門、営業所の所長や、営業職員の女性などは年収が非常に高い。ただ、事務職員は、同業界と比べて圧倒的に低い。評価制度は、正しく評価されていると思う。自分の頑... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 本社部門、営業所の所長や、営業職員の女性などは年収が非常に高い。ただ、事務職員は、同業界と比べて圧倒的に低い。評価制度は、正しく評価されていると思う。自分の頑張りを自己評価し、評価面接にて評価され、給与が決まる。 評価面接は年に数回なので、もっとこまめに面接してもらえる機会があれば、なおよいと感じる。 投稿日 2020. 09. 07 / ID ans- 4454765 明治安田生命保険相互会社 年収、評価制度 40代前半 女性 正社員 一般事務 【良い点】 大手なので、福利厚生などは、しっかりして、いた。評価の方法は一緒に仕事をしてない上司との面接による評価の為に、場当たり的な、机上の結果だけの評価で、プロセスは... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 大手なので、福利厚生などは、しっかりして、いた。評価の方法は一緒に仕事をしてない上司との面接による評価の為に、場当たり的な、机上の結果だけの評価で、プロセスは関係なく結果重視であったため、お気に入りのひとは評価もよかったと思う。 もう少し、現場をみた評価制度を考えてほしい。仕事の量や質の割に他の業者と比べて年収が低い。 投稿日 2020. 08. 明治安田生命保険相互会社の年収/ボーナス/給料/残業代/初任給/評価制度(全464件)【就活会議】. 25 / ID ans- 4435456 明治安田生命保険相互会社 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 個人営業 【気になること・改善したほうがいい点】 固定給と表示があるが固定給ではない。実際は複雑な給与システムで、毎月の顧客入力数などを入れなければ減給となる。しかし顧客入力数など... 続きを読む(全195文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 固定給と表示があるが固定給ではない。実際は複雑な給与システムで、毎月の顧客入力数などを入れなければ減給となる。しかし顧客入力数などは名ばかりで大半の人が適当な人と数字を入れて減給を避けている。 何のためにあるかわからないシステムである。 ボーナスに至ってはかなり低いので期待するだけ無駄。2年目の人間が年間30件ほどの契約で8万円のボーナスだそう。 投稿日 2020.
04. 05 / ID ans- 3655122 明治安田生命保険相互会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 女性 正社員 経営企画 【良い点】 安定性や福利厚生の充実度、知名度などから就職。予想通り、母体の大きい会社なのでしっかりとした体制が整っていた。穏やかな人が多く、本社での働き方はかなり良いと思... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 安定性や福利厚生の充実度、知名度などから就職。予想通り、母体の大きい会社なのでしっかりとした体制が整っていた。穏やかな人が多く、本社での働き方はかなり良いと思った。正社員こそ残業は多いが、決められた時間内でしか働けないため、異常な残業時間ではなかった。契約社員や派遣の方は定時で上がる方ばかりだった。 大きい会社なので、動きが遅い 投稿日 2021. 26 / ID ans- 4703563 明治安田生命保険相互会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 女性 派遣社員 一般事務 【良い点】 派遣会社に紹介された。半年後に契約社員になれるかもということと、大企業ということに惹かれた 保険を取り扱っているため仕... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 保険を取り扱っているため仕方はないことだが、業務がとても細かい。また定期的に営業員一人一人の持ち物をチェックしなければならず、事務以外の仕事に時間がとられる。また断ることも出来るがjリーグ観戦なども定期的に誘われたりする。 投稿日 2020. 明治安田生命保険相互会社の年収・給与に関する口コミ(20代/女性/営業系/現社員(正社員/2016年04月26日)｜エン ライトハウス (8120). 12 / ID ans- 4505255 明治安田生命保険相互会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 派遣社員 一般事務 【良い点】 安定した職業であること。派遣から社員雇用への実績があったため。 最初に3日間研修をしたらあとは丸投げでフォローが無い。... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 最初に3日間研修をしたらあとは丸投げでフォローが無い。それでも電話、書類の処理、営業の人の対応を探り探りしていかなければならなず、取り扱っている商品的にもミスは許されないため毎日神経を使う。営業所にもよると思うが質問もとてもしにくい雰囲気。 投稿日 2020. 12 / ID ans- 4505187 明治安田生命保険相互会社 社員、管理職の魅力 30代後半 女性 派遣社員 一般事務 【気になること・改善したほうがいい点】 人の入れ替わりが激しく、短期間の引き継ぎでも専門的な業務を任されます。 質問するにも誰に何を聞いて良いのかすら分からない状態になり... 続きを読む(全176文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 質問するにも誰に何を聞いて良いのかすら分からない状態になります。 事務職の中途入社は派遣社員から入る方が大半だと思いますが、所属する部署について営業担当に環境等をしつこいくらいに確認してください。そうでなければ私のように後悔すると思います。 投稿日 2019.
HOME 生命保険、損害保険 明治安田生命保険相互会社の就職・転職リサーチ 年収・給与制度 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 年収・給与制度( 861 件) 明治安田生命保険相互会社 組織体制・企業文化 (694件) 入社理由と入社後ギャップ (777件) 働きがい・成長 (875件) 女性の働きやすさ (934件) ワーク・ライフ・バランス (861件) 退職検討理由 (823件) 企業分析[強み・弱み・展望] (416件) 経営者への提言 (223件) 年収・給与 (861件) 回答者 マイラ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、明治安田生命保険相互会社 2. 6 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 年収イメージ 評価制度: よくわからない。上司に気に入られる人は気に入られて評価されている。ただ数... 営業所管理、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、明治安田生命保険相互会社 2. 8 給与制度:福利厚生が非常に素晴らしい。年次を考えると給与は悪くない程度だが、住居につ... 総合職、在籍15~20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、明治安田生命保険相互会社 10年以上前 年収:750万円 年収内訳(基本給:540万円、賞与:110万円)... ※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、明治安田生命保険相互会社 3. 明治安田生命保険相互会社の「年収・給与制度」 3ページ目 OpenWork（旧:Vorkers）. 6 契約・数字を取れたら取った分だけ自分の給与に反映され、やる気がある人は非常にやりがい... AD、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、明治安田生命保険相互会社 3. 3 頑張った人は頑張ったぶんだけ貰えます。会社の方針に乗っ取った仕事をしていればの話です... 地方支社、事務系総合職、スタッフ、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、明治安田生命保険相互会社 3. 1 上記は2年目の年収。 5年目まで 約350〜550万 6年目 約750万 10年目... 法人営業、正社員、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、明治安田生命保険相互会社 2. 5 給与制度の特徴: 2017年入社から家賃手当がつき、地方から上京してくる社員にとって... 本社、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、明治安田生命保険相互会社 1~5年目はあまり昇給がなく450万~500万 8~9年目(30歳程度)で750~8... 事務、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、女性、明治安田生命保険相互会社 制度改正があり、年収においてボーナスの割合が大きくなるようになった(男性たちは月給下... 一般管理部門、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、明治安田生命保険相互会社 3.
東京都千代田区丸の内2-1-1 生命保険 明治安田生命保険相互会社の平均年収、給与情報を掲載。企業の年収に関する開示情報や社員の口コミ、dodaのビジネスパーソンのデータによる業界の統計情報を収集し、あなたの転職活動をサポートします。 企業トップ 企業データ 年収情報 口コミ 求人情報による職種別の年収例 dodaの過去の掲載求人による、社員の実際の年収例を職種別に掲載しています。 ※掲載している年収例はモデルケースです。実際の年収を保証するものではありません。 営業職 金融個人営業・ファイナンシャルプランナー 28歳(入社1年目)/400万円 35歳(入社3年目)/639万円 47歳(入社10年目)/940万円 2021/7/8(木)~2021/10/17(日)掲載 金融業界・大手企業社員の年収統計情報 dodaに登録しているビジネスパーソンのデータによる業界の最新の年収統計情報を掲載しています。 年代別平均年収 男性 女性 20~24歳 298 271 25~29歳 394 332 30~34歳 491 375 35~39歳 550 377 40~44歳 616 397 45~49歳 714 404 50~54歳 766 424 55~59歳 848 303 出典元:dodaに登録しているビジネスパーソン 2021年07月時点 診断・書類作成ツール
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。 公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。 ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。 年収、評価制度に関する口コミ一覧 カテゴリを変更する 明治安田生命保険相互会社の口コミ・評判 年収、評価制度 在籍時期:2021年頃 投稿日:2021年4月4日 回答者: 年収? ?万円 20代前半 女性 今年 個人営業 社員クラス 【良い点】 契約とれたら給与をたくさんもらえる人もいます。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価があまり給与に反映されにくい。 そして固定給がめち... 投稿日:2021年4月3日 頑張れば頑張るほど年収は上がっていく。 頑張れば頑張るほど年収はあがるが、相当な努力をしないと割りに合... 在籍時期:2019年頃 投稿日:2021年4月1日 2年前 一般事務 非正社員 派遣社員としての勤務ではありましたが、毎日ほぼ定時で帰れること・急な当欠にも対応してくれる、というところを見ると、時給は高めだったのではないか... 在籍時期:2011年頃 投稿日:2021年3月19日 20代後半 10年前 販売・接客・ホールサービス どの商品を売ったらどれぐらいのインセンティブが貰えるといった具体的な数字があり、モチベーションがあがります。 【気になること・改善したほうがい... 投稿日:2021年3月7日 40代前半 金融機関はどこもそうだと思うが、いわゆる総合職の年収が大変高いのに反して、事務を行う契約社員(2021.
生命保険・損害保険 業界 / 東京都千代田区丸の内2丁目1番1号 残業時間 20. 9 時間/月 有給消化率 54. 4 %/年 ※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。 明治安田生命保険相互会社 の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ 明治安田生命保険相互会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 個人営業 【良い点】 営業なので頑張れば頑張っただけお給料に反映されます。 【気になること・改善したほうがいい点】 個人営業の職種(アドバイザー)は、最初の1年は何もしなくても給料... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 個人営業の職種(アドバイザー)は、最初の1年は何もしなくても給料が下がることはありませんが、それ以降ノルマが未達だと手取りが10万以下になることもあります。賞与ももちろんありません。ですが面接の時にこれらのことは一切言われないので悪質だと思います。 投稿日 2021. 07. 19 / ID ans- 4927778 この回答者のプロフィール 明治安田生命保険相互会社 の 評判・社風・社員 の口コミ(3, 985件) 明治安田生命保険相互会社の関連情報まとめ
うつ病などの精神障害や発達障害の場合、目には見えないので障害を隠してクローズで入社することも可能です。 ただクローズとオープンどっちで働くのかめちゃくちゃ迷いますよね。 そもそもですが、 「障害を隠してクローズ入社ってしていいの…?ばれたらクビ…?」 という不安もありませんか? 本記事では、うつ病もちでクローズ、オープン両方体験した私が 結論どっちがおすすめ? 精神障害 隠して就職. クローズに関するよくある質問 クローズ・オープンのそれぞれのメリット・デメリット など、クローズ・オープンについて気になる部分を徹底解説いたします。 この記事を書いている人 うつ病もちで現在特例子会社に務めています。 会社では主に、ExcelVBAやAccessを用いてシステム構築を担当しています。 詳しいプロフィールは こちら 。 クローズ・オープンの定義 本記事でも何度も出てくる「クローズ」「オープン」を明確に定義しておきましょう。 クローズ 自分の障害を隠して就職活動や就労することを「クローズ」 といいます。 「クローズで面接する」「クローズで入社する」「クローズ就労」といった使い方をします。 オープン 自分の障害を公開して就職活動や就労することを「オープン」 といいます。 障害をオープンにした就職活動は下記の2種類があります。 障害開示を前提とした障害者枠での就職活動 障害者枠ではない一般枠で自ら障害を開示して行う就職活動 主に1. の障害者枠のことを指して使われることが多いです。 本記事でも1のことをオープンと呼んでいます。 私の場合はオープンがおすすめ! クローズ、オープン両方体験した私としては、 オープンで働く方がお勧め。 理由としては、下記の3点です。 クローズで障害を隠して働き続けるのはきつすぎる。 クローズで高い給料を貰っていても、再発したら意味がない。 障害に配慮して働けるので、安心感が半端なく長期就労につながる。 私の場合クローズで入社した会社はいくつかありますが、すべて1年未満で退職しています。 障害を持ちながら働くだけでもきついのにさらに上司に障害を隠しながら働くのは二十のストレスです。 よほど心を強く持っていないと、クローズでは長続きしません。 ここで精神障害や発達障害の定着率のデータを見てみましょう。 【精神障害】 求人種別 3か月 1年 障害者枠 82. 7% 64. 2% 一般枠 障害オープン 65.
ある従業員が入社直後、精神疾患にかかりました。話を聞くと、過去に同じ病気を患っており、それを隠していたことが発覚しました。結果、働くことが難しい状況となってしまい、この従業員を解雇したいと思うのですが、解雇することは可能でしょうか?
法律上は、病歴を自発的に申告する義務はありません。 とはいえ明らかに自身の障害が業務上差し支えると判断できるのに、言わなかった場合は経歴詐称として入社後に解雇事由になる可能性もゼロではありません。 面接で聞かれたら正直に答えないといけない? 隠すのはもう終わりにしたい。本当の自分でいられる場所を求めて葛藤中 | LITALICO仕事ナビ. 会社側が業務上必要と判断した場合、なんらかの形で体調に関して確認する場合があります。 (会社側が病気に関する質問をしてよいかどうかは後述の通り、グレーですが) 法律上正直に答える義務ははありませんが、面接時点で明らかに自身の障害が業務を行う上で支障があるのにも関わらず、意図的に会社にとって不利益な情報を隠したとして、解雇事由になる可能性があります。 クローズで入社する場合は、最低でも面接時点で体調が安定しているのが前提条件 ですね。 前職の退職理由はどう答えればいいの? クローズで就職活動を行う場合、最大の難関は面接で必ず聞かれる「前職の退職理由」です。 正直に退職理由を伝えることはできませんので、自身で誇張しない程度にストーリーを作る必要があります。 退職理由に限らず、クローズで面接する場合は焦って障害がばれてしまわないように何度も練習しておいた方がいいですね! 【私の場合】 うつ病が原因で、1社目を1か月もたたないうちに退職。体調が安定した半年後に就職活動を再開。 【面接で伝えた1社目の退職理由】 1社目に入社後、すぐに自分がやりたい仕事が見つかりました。1か月もたたないうちにやめるかどうかはすごく悩んだのですが、自分のやりたい仕事の資格習得のため、退職をして今にいたります。 ※応募した職種の資格は一応取りました。 そもそも会社側は面接で障害の既往歴を聞いていい?
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6% 45. 1% 一般枠 障害クローズ 51. 9% 27. 7% 【発達障害】 92. 精神障害 隠して就職 解雇 判例. 0% 79. 5% 60. 0% 33. 3% 一般枠 障害クローズ 44. 4% 出典:「障害者の就業状況等に関する調査研究」(2017年4月 独法 高齢・障害・求職者雇用支援機構 障害者職業総合センター) 精神障害、発達障害ともに障害者枠での就労の方が圧倒的に定着率が高いですよね。 確かにクローズの方が給料が高い場合が多いですが、定着しなかったら意味がありません。 それならば障害に配慮してもらいながら安定して勤務し、昇進・昇給を目指す方が精神衛生上的にもよいですよね。 また給料の低さも転職エージェントを利用すればある程度解決しますので、なおさらオープンがおすすめです。 最近では障害者枠の求人も増えてきており、専門性のある職種も少なからずあります。 とはいえ、下記のようにクローズしか選択肢がない場合もあります。 クローズにしかやりたい仕事がない 地上在住で障害者枠の求人が少ない 障害者手帳を持っているが、配慮してもらうほどではない こういった場合はクローズで就職活動をすることになりますね。 ここではクローズに関するよくある質問をまとめました。 クローズで入社後、ばれたらクビ? 多くの会社では就業規則に「経歴詐称」を解雇事由に定めています。 病歴を隠していたことが経歴詐称になるかどうかは裁判例に基づいて下記の基準を満たしているかどうかで判断されます。 労働者の病気が重大なもので、労働を行うに当たって支障がある場合または支障が生じる可能性が高い場合 労働者の病歴が、合否に大きく影響するような重大なものであり、知っていれば業務の性質からして採用しなかったと言える場合 また面接時に紙面でのメンタルヘルスチェックや体調を確認する質問があり、業務上支障があることが明らかにも関わらず意図的に病歴を隠した場合は悪質と判断される可能性があります。 ただし解雇事由になるかどうかの一番大事なポイントは、 バレた時点で障害が業務上大きな問題となっているかどうか という観点です。 改正された障害者雇用促進法では障害であることを理由に解雇することは禁止されており、通常通り業務を行えていれば会社側が解雇するのは難しいでしょう。 病歴はどういう経路でばれるの?
匿名掲示板で同様な事を聞きましたら、しね、心中しろとかの回答があり、悲しくなりましたので、そのような回答はしないで。 質問日時: 2007/11/2 07:11:19 解決済み 解決日時: 2007/11/5 13:36:02 回答数: 5 | 閲覧数: 29216 お礼: 500枚 共感した: 4 この質問が不快なら ベストアンサーに選ばれた回答 A 回答日時: 2007/11/2 15:20:09 奥さん冷たいですね、そんな時こそ何で助けてあげなかったのかな? 以前の会社は何で辞めたのか気になりますが・・・ 事業縮小で私も40越えて解雇されますが、妻は出て行き独り身です。退職金も殆ど有りません。 子供が居ないのが唯一救いです。 ご両親が他界されていると言う事は、年齢も私と同じ位か以上かでしょうが 不安な気持良く解ります。資金があれば起業という方法も考えては如何ですか? 精神的・経済的自立の為、軽い精神障害を隠している就活生です。障害の有無を聞いてくる企業に対し、どのような評価をすべきでしょうか？私は配慮という名の差別であり、業務上必要か疑わしいものだと考えています。 - Quora. 偏見で見る事がこの世から無くなればよいのに・・・ ネットは貴重な情報源ですから解約しては駄目です。 ナイス: 23 この回答が不快なら 質問した人からのコメント 回答日時: 2007/11/5 13:36:02 31歳です。離婚の時、慰謝料だと言ってお金の大半を持ってかれました。ローン残たっぷりある自宅、18万キロ走行のカローラ、家財道具一式が残りました。子供は4歳の女の子。 ローンを支払い続ける事は不可能だと決断し、手放す事を決めました。 今日も不合格通知。これで21連敗中ですが内定もらうまで頑張るぞ 回答 回答日時: 2007/11/3 01:40:56 ②でいきましょう。罰はありません。仕事で返せば何も言われませんよ。 ナイス: 0 回答日時: 2007/11/2 10:57:12 ①でも、楽しい人生を遅れますよ。 私は生まれてずっと何十年と県営住宅住まいです。車もないです。保育園にも通っていました。子供は親を見て育ちます。 親が頑張っていたら、子供もついてきますよ。 奥さんにも協力してもらい、共働きでなんとかなりませんか? 市営住宅も家を購入して住むのも、家の中にいれば大差ありません。世間体だけの問題です。私はちっとも気になりませんでした。結婚したら、市営か県営住宅に住みたいと思っているぐらい、住みごこちいいです。 家族で協力していけば、なんとかなりますよ。 回答日時: 2007/11/2 10:04:59 精神障がい者なら精神障がい者用の求人情報がインターネットで調べれば出てきますよ。 検索方法として「障害者用の求人情報」などで調べます。 私の場合も精神障がいなのですが、手帳を持っておらず中途半端なので、一番就職しづらい状況です^^ 質問者さんの場合は、障がい手帳を持っているので、会社も身体障がい者だけでなく、精神障がい者も受け入れている会社が多いですよ。 一度検索してみると結構出てきますので、お調べください。 早く就職できるといいですね!