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辞める気になれば恐いもんなんて無いよ 回答日 2014/01/13 共感した 2 質問した人からのコメント 仕事があっても定時で帰る。。。 そんな事は絶対にできませんが、少し気持ちが楽になりました。 ありがとうございます! 回答日 2014/01/13 どっちかだろうね 君が悪いか 会社が悪いか… 本当に残業代出ない会社? 先輩達は どうしてるの? サービス残業してるの? 帰ってるの? 仕事が辞めたくなった時に読むコラム【会社の理不尽に耐えている人のクチコミまとめ】 - 転職会議レポート. あなたと同じ仕事のペース? 誰か 不満言ってる? よ~く周りを見て 皆と同じ事が出来ている?空気よんでる? ブラック企業とか 何とか そういう風潮だけど そんな事 言ってられる程 世の中甘くないですよ 素直な気持ちで自分と周りをかえりみて 善し悪しを判断しましょう 回答日 2014/01/13 共感した 1 新卒、辞めたいけど、1年はがんばるってですか。たぶん、慣れればこなせると思いますよ。試されてるんじゃありませんか?入社後の1年が本当の入社試験だって云うし。もうチョット頑張ってみたら?様子見ながらさ。 もしね、逆ならどうだろう。同期の人にだけに皆んな雑用だろうが何だろうが頼んで、あなたはマイペースで仕事が出来てる。それって耐えられる?また何で私には誰も依頼してこないんでしょうかって相談しますか? 回答日 2014/01/13 共感した 1
1.何をやっても報われない!上司・先輩に感じる理不尽 会社で感じる理不尽というと、上司や先輩の理不尽な対応をまずは思い浮かべるという人も多いはず。転職会議のクチコミを参考に、上司・先輩社員の理不尽な言動の一部をご紹介します。 1-1. 毎日振り回されてヘトヘト。言うことがその都度変わる上司 転職会議に投稿されるクチコミで多いのが、状況によって言うことが変わったり、気分で指示が変わるなどといった、筋の通らない言動をする上司・先輩に対する不満です。 基本的に上司の機嫌次第で指示が変わっていました。1時間前に指示された事がコロコロ変わるのは日常茶飯事。仕事がやりやすくなるかどうかは、担当コーナーの上司次第でしょう。良い人も悪い人もいます。 (男性/20代/その他営業関連職) わからないことがあったら「自分で考えてやれ」と言うが、やると、「わからないことは聞けと」言われる。上の対応に理不尽さを感じる。 (男性/20代/法人営業) 指示通りにすれば気が利かない、先回りすれば余計なことをするなと言われます。スキルアップは全く見込めません。仕事をしているというより、ご機嫌取りをしている、という感じですね。その時の気分によって言うことが全く違い、あまりの理不尽さに辟易とする毎日です。 (女性/20代/一般事務) 後輩の失敗にはこっぴどく言うが、同じ失敗を先輩がしても知らんふり。もしくは笑って誤魔化すという理不尽さに働く気も失せる。 (女性/20代/歯科助手) 1-2. 失敗は部下のせい。手柄は自分のもの。 続いて多いのが、上司や先輩の無責任さに感じる理不尽。ひどいものでは、なんと責任転嫁をしてくる上司もいるようです。自分のミスでは全くないのに、立場を利用して責任を押し付けてくるとは、理不尽以外の何物でもありません。 上司にも良い方が大勢いたが、たまたま当たった上司が、全て下に責任転嫁して、手柄は自分のものにする方だったので、自分には耐えれなかった。退職時にその旨は伝えたが、 今はどうなっているか分からない。 (男性/20代/その他) 失敗すると自分の責任。成功すると上司の手柄という理不尽を突き付けられる。また、突然全く知らない仕事のトラブルを押し付けられ、説明責任を負わされることも日常茶飯事だ。 (男性/システム・ソフトウェア関連職) (上司には)責任を取るという意識がないため、上層部の無計画が招いた面倒事や、できの悪い先輩の尻拭いもしないといけないことも多く、理不尽さを感じることが多かったです。 (男性/20代/経理) (退職検討理由は、)トップダウンが激しく理不尽な事や後ろ向きな仕事が増え、本来の業務に集中できなくなったから。また、それに伴う残業時間増加や、度重なる組織変更、上層部の責任転嫁など、モチベーションが下がってきたので転職を検討中。 (女性/20代/商品企画) 1-3.
「これ書類整理しといて」 「ここ掃除しといてね」 「先方に謝りにいってくれ!」 などなど…。 そんなめんどくさい雑務ばかり任されていたら、たまったものではありません。 そんな仕事ばかりやらされていては、何のスキルも身につきませんしね…。 あまりにめんどくさい細かい仕事ばかりさせられるようなら、 いっそ転職を検討するというのも手段の一つ です。 幸い今は有効求人倍率も高く、転職はかなりしやすくなってきていますからね。 とりあえず 転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといい と思います。 私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。 いい会社に行けるか?は求人がでるタイミング次第なので、登録だけはしておくべき です。 こちらの転職サイトなら、転職決定数No.
上司だったり、気の合わない先輩だったりすることが多いかもしれませんが…。 そういった、 仕事を押し付けてくる人と離れた席に変えてもらうといい と思います。 そんな感じで環境を変えるだけでも、向こうとしても仕事を押し付けにくくなるかもしれませんし。 ついでに言えば、部屋の入り口に近い席の方が、速攻で帰れます。 定時になったら 速攻で帰れる席にいたほうが、仕事を押し付けられる前に帰ることができます。 中には、もう帰るところなのに仕事を押し付けてくるという、信じられない非常識な人もいますからね。 迷惑極まりないです。 できれば、上司の近くの席も避けるべきでしょう。 できれば、 目の前に遮蔽物があって、極力皆の目に触れにくい席のほうがいい ですね。 目立たなければ当然、声をかけられる確率も減りますから。 押し付けを回避するため、存在感を出さない 84264 / Pixabay 仕事を押し付けられないためには、存在感を出さないようにしたほうがいいです。 なぜならば、 たいていは目に付いた人に仕事が振られるからです。 学生のときも、目立つ生徒の方が先生に当てられやすかった のではないでしょうか? 仕事を押し付けられたくなければ、存在感を消して、下を向いていたほうがいいですね。 「いつの間にか会社に来て、いつの間にか帰っている」影のようなポジション を確保しましょう。 あまり目立って調子のいいことを言っていると、どんどん仕事を押し付けられる傾向にありますからね…。 もっと言えば、 職場で目立っているムードメーカー的な同僚と仲良くするのも避けるべき です。 当然ながら目立っている同僚と一緒にいたら、あなたも目立ちますから。 できるだけ 存在感の薄い、性格の暗い同僚と一緒にいるようにしましょう。 その方が目立たずに済みます。 私も何回か転職していますが、こういった社員は仕事を押し付けられることもなく、さっさと帰っていた人が多いですね。 それに今は特に人手不足の会社が多く、募集をかけてもなかなか人が来ない会社が多いですから。 少々協調性がなかったとしても、なかなかクビになんてできません からね。 思い切ってこのくらいやってみても良いかもしれません。 うつ気味アピールして、押し付けを回避する手も 仕事を押し付けられてしまう人というのは、活発でお人好しの人が多いかもしれません。 そういった人の方が仕事を頼みやすいですからね。 ですがうつ気味だったり、実際にうつ病の人になど対しては、仕事を押し付けにくいです。 なので、 うつ気味アピールをしてみてはどうでしょうか?
本当はもっと多かったんだけど 断られちゃってね (内定出す前に断れって思うよな!このクソ) ←たぶんこんな感じの事思ってる そこで、飲み会企画して欲しいんだ。 君、得意でしょう」 ……くっそメンドクサイ。 私得意じゃないし、疲れるわー てか正直飲み会面倒だわー。 会社の愚痴いって良いなら行くけど(笑 たぶん、この「幹事」の仕事 私になるんだろうな。 あぁ、面倒だ。
一体何が正解なのか...? 終わりに やはり、仕事とはクソですね。 セミ リタイアしたら、今度は歩合制の仕事に従事したいものです。 それはそれで大変でしょうが、少なくとも業務の押し付け合いという不毛かつ気分の悪い業務からは解放されそうですし。 実際、仕事をしていてお客様から、ありがとう、と言われることは嬉しいものですし、最近ではそのような言葉をいただくと泣きそうになってしまいます。 (疲れてるのかな?) まぁ、 セミ リタイアなのでそもそも仕事は程々にやることになるでしょうがね。 仕事って楽しい! そう言えるような仕事を死ぬまでに一度でいいのでやってみたいものです。
最近は特に、募集をかけてもなかなか人が来ない、人手不足の会社が増えているのですが…。 そもそも、仕事の押し付け合いが発生しているという時点で、 人員の割に業務量が多すぎるんです。 でしたら、 人を増やしてもらうしかありません。 少ない人員で回すのであれば、業務の効率化をしないことには無理 です。 それができないのであれば、人を増やしてマンパワーでなんとかするしかありません。 実際、人員の割に業務量が多すぎることで、あなたにしわ寄せが来ているのではありませんか? それが嫌なのであれば、 本気で人を増やしてもらうように掛け合ってみたほうがいい かもしれませんね。 まあ、なかなか「人を増やせ」といったところで、難しいかもしれませんが…。 最近は、募集をかけてもなかなか人が来ない会社も多いですからね。 ですが手段は色々ありますし、 とりあえず派遣さんを入れてもらう 給料を吊り上げて募集してもらう 採用の基準を下げる などなど、色々手段はあります。 ですが 全く何もやってくれないようであれば、その会社は従業員のことは何も考えていない ような気がしますね…。 そのまま いても同僚はどんどん辞めていき、更に仕事を押し付けられることになってしまうでしょう。 無理そうであれば、本気で他の会社に移ることを考えた方がいいと思います。 仕事の効率化を本気で話し合う cdu445 / Pixabay 最近はあなたのように仕事を頻繁に押し付けられてしまう方というのも多いです。 ですがそれはそもそも人手不足に陥っていて、ギリギリの人員で回している会社が多いからだと思います。 人員を増やせばいいのですが、 会社の利益を削りたくないがために人を増やさない会社も多い ですし…。 一度、 仕事の効率化について部署の全員で全体会議を開いて話し合ったほうが良い のではないでしょうか?