安全・清潔に使えて美味しいご飯が炊ける!と評判の「蒸気の出ない炊飯器」。 『蒸気カット』『蒸気レス』の2つのタイプの炊飯器がありますが、蒸気カットと蒸気レスではどれだけ違いがあるのでしょうか? 今回は、気になる 『蒸気カット』『蒸気レス』のおすすめ炊飯器 を、それぞれの炊飯器の性能を比較しながら解説していきます。 蒸気レス炊飯器は「三菱」だけ! 蒸気レス炊飯器は、オリジナリティ溢れる炊飯器に定評のある三菱が開発し、現在も唯一の蒸気レス炊飯器となっています。 今まで全く考えられなかった「炊飯時の蒸気をなくしてしまう」という新たな発想。 そしてその近未来的なデザイン性で人気を博し、現在では 三菱の高級炊飯器といえば蒸気レス と言わしめるほどになりました。 蒸気が出ない蒸気レス炊飯器「三菱 蒸気レスIH炊飯器」 三菱から満を持して登場した蒸気レス炊飯器が「炭炊釜シリーズ 蒸気レスIH炊飯器」です。 画像を見て分かる通り、この炊飯器には蒸気の排出口がありません。つまり、 完全な蒸気レス炊飯器 ということです。 この炊飯器の蒸気に関する特徴について見ていきましょう。 蒸気を殆どなくす仕組み 三菱の蒸気レス炊飯器は、炊飯器内にセットされた水タンクによる水冷システムで蒸気を回収するという仕組みでできています。 今まで、外に逃がす他なかった蒸気を水で冷やすという全く新しい考え方で作られています。 この水冷システムによって、 炊飯時の温度を下げることなく蒸気をなくし、炊飯中の吹きこぼれも抑制 してくれています。 蒸気を回収することでごはんも美味しくなる! 今までの炊飯器では、蒸気を外に逃がす際に湿気が発生し、それによってお米がべちゃべちゃになりすぎてしまうというデメリットがありました。 しかし三菱の蒸気レス炊飯器は、蒸気を丸ごと水タンクに回収してしまうので余分な湿気が発生せず、お米の甘みや旨みも上手に引き出してくれます。 おすすめの蒸気カット炊飯器は? 「蒸気レス炊飯器」は三菱の特許となっていますが、他メーカーでも 蒸気を抑えた「蒸気カット炊飯器」 を販売しています。 三菱の製品とはどう違うのか?商品の特徴を見ていきましょう。 蒸気カットと言えばコレ!「日立 ふっくら御膳シリーズ」 日立の上位機種「ふっくら御膳」も、蒸気を出さない炊飯器として有名です。 完全な蒸気レスではありませんが、蒸気が目に見えないほどの蒸気カット率を誇ります。 こちらの機種のポイントは次のようになっています。 蒸気をためておける 水冷で回収する三菱とは全く違い、日立は炊飯時にでた蒸気を内蓋の「給水レスオートスチーマー」に溜めておき、蒸らしや保温時に再利用可能な構造になっています。 蒸気を再利用するスチーム保温では、溜めておいた蒸気を放出し、 長時間の保温で美味しさが低下したご飯でも、また炊き立ての様に食べられる という独自の機能が搭載されています。 80%カットの蒸気セーブモード搭載「象印 極め羽釜」 象印の中でも現在人気の炊飯器となっている「極め羽釜」シリーズですが、実は「蒸気セーブモード」が搭載されており、使い方によっては蒸気の排出を極力抑えることができます。 詳しい機能の説明は以下の通りです。 蒸気セーブモードはすごい!
5合『KRC-PC50』 40銘柄に合わせて炊き上げる「銘柄炊き」や食べ方に合わせて炊き分ける「こだわり炊き分け」、米の量に合わせて最適な水の量を表示してくれる「量り炊き」、よそった分のご飯のカロリーをお知らせする「カロリー表示」など、機能が豊富に搭載された炊飯器です。アイリスオーヤマの炊飯器は蒸気レスではありませんが、公式サイトに蒸発水量が記載されているので、参考にしてください。 【参考】 アイリスオーヤマ公式 製品詳細ページ 安全で置く場所に困らない「蒸気レス」炊飯器のスチーム機能を使用して、ごはんをふっくら炊きあげてみてはいかがでしょうか。 ※データは2019年8月中旬時点での編集部調べ。 ※情報は万全を期していますが、その内容の完全性・正確性を保証するものではありません。 ※製品のご利用、操作はあくまで自己責任にてお願いします。 文/Sora
炊飯器から高温の蒸気が出ない「蒸気レス」は、安全なだけでなく、蒸気によるニオイやカビの発生を防ぎ、狭いスペースにも置けるため、便利な点が数多くあります。また、ごはんの旨みと蒸気を分離し、蒸気のみを水に戻すため、お米の旨みを引き出してくれて、おいしいご飯に炊きあげてくれるのが「蒸気レス」の魅力の1つです。しかし、お手入れが大変という一面もあり、メリットとデメリットがあるのでご紹介します。 蒸気レス炊飯器のデメリットはあるが、利便性は高い 蒸気レスの炊飯器は、炊飯使用後のお手入れに手間がかかるというデメリットがありますが、高温の蒸気が出ないので安全性が高く、置く場所に困らないなど、メリットも多数あります。ここでは、三菱の蒸気レス炊飯器『NJ-XS108J-P』を参考に、蒸気レスのメリットやデメリット、本体に付着したニオイを取る方法をご紹介します。 三菱の蒸気レス炊飯器の特徴とメリットとは 蒸気レス炊飯器は、お米の旨みと蒸気をカートリッジで分離し、旨みはごはんに戻し、蒸気を水に戻してくれます。また、水タンクで蒸気を消しながらふきこぼれを抑制するので、強火での連続沸騰が可能になり、高火力での炊飯ができます。高温の蒸気が出ないので、火傷の危険を防ぎ、ニオイ移りも気にならず、置く場所に困らないのが最大のメリットです。 三菱の蒸気レス炊飯器はお手入れが簡単? 蒸気レスのデメリットとは 蒸気レス炊飯器のデメリットは、放熱板や内釜のほかに、カートリッジとタンクのお手入れが毎回必要な点です。カートリッジはロックを外し、カートリッジパッキンを取り出し、水洗いしたあと、水気を拭き取ります。(※スポンジのナイロン面は使用しない) タンクはフタと容器を水洗いし、水気を拭き取り、タンクカバーを固く絞った布で拭きます。炊飯後はタンクの水が熱くなっているので、冷めてから排水してください。多少お手入れに手間はかかりますが、蒸気レス炊飯器の機能を維持するために、定期的にお手入れしてください。 三菱の蒸気レス炊飯器の消耗部品はどこで購入する? 蒸気レス炊飯器の消耗部品は、内釜/放熱板(ふたパッキン)/カートリッジ組立(カートリッジパッキン/ブッシュ)/タンク組立(タンク容器/タンクフタ)/タンクカバーがあります。交換したい場合は、購入した販売店か三菱電機修理受け付けセンターに連絡してください。 蒸気レス炊飯器から水蒸気が漏れる場合の対処法 蒸気レス炊飯器から水蒸気が漏れてしまう場合は、以下の項目を確認してみてください。 ○放熱板・ふたパッキン・カートリッジパッキン・蒸気口パッキンに異物が付着していないか確認し、取り除きます。 ○放熱板・ふたパッキン・内釜が変形していないか確認し、変形している場合は交換します。 ○カートリッジパッキン・蒸気口パッキンが外れていないか確認します。 ○タンクふたのパイプの中にご飯粒などの異物がつまっていないか確認し、取り除きます。 三菱の蒸気レス炊飯器のニオイが気になる時や、故障した場合は?
三菱電機 IHジャー炊飯器 NJ-XS108J-P 炊飯器とは思えないキュートなデザインで、インテリア性を重視したい人に人気の商品。子供がボタンを押しても開かないチャイルドロック機能も搭載しており、子供がいる家族でも安心して使えます。 また、お米に 1秒間に約88, 000回の微振動を与える ことで、甘さや旨味を引き出すところがポイント。「硬め」「柔らかめ」など、お米の炊き上がりに応じた強さの超音波を出し、好みの炊き上がりに仕上げます。 また、季節により変化するお米の状態に合わせられる「季節炊き」モードも搭載。1年中美味しくお米を味わえます。 Amazonで詳細を見る 楽天で詳細を見る 商品ステータス 炊飯量:5. 5合 サイズ:25. 3 × 34. 2 × 22. 5cm 重量:6. 3kg 機能:お粥/玄米/芳潤炊き機能・無洗米コース メーカー:三菱電機 (MITSUBISHI) IH蒸気レス炊飯器のおすすめ2. 象印 IH式極め炊き NP-VJ18-TA 大家族に嬉しい、一度に一升のご飯が炊ける商品です。水分の蒸発を抑えて30時間保温できるので、毎食ごとにご飯を炊けない場合にも重宝します。 お米のおいしさを引き出す厚窯を使用しており、 高火力で均一に加熱できるところが特徴 。ふっくらとした美味しいご飯が炊き上ががります。 また、ご飯だけでなくパンメニューも用意されており、パン作りやお菓子作りに応用することも可能。料理の幅が広がり、家庭の味がより楽しめます。 炊飯量:1升 サイズ:28 × 40. 5 × 24. 3kg 機能:熟成炊き(白米・玄米)/パンメニュー メーカー:象印(ZOJIRUSHI) 続いては、おすすめの圧力IH蒸気レス炊飯器を厳選してご紹介します。多機能な商品が多く、 お米の美味しさを引き出す工夫 がされています。 また、大きさも様々なので家族の人数に合わせて炊ける合数も選べますよ。ぜひ、気になる商品を見つけてみてくださいね。 圧力IH蒸気レス炊飯器のおすすめ1. 日立 ふっくら御膳 RZ-BV100M 「大き目の炊飯器を買ったけど、少量でお米を炊くと、炊きあがりが固くてなんだかパサパサ…。」お米を炊く量が、日によって少なかったり多かったりすることってありますよね。 日立の『圧力&スチームIH ふっくら御膳』は、最高1. 2気圧の圧力をかけながら沸点を105度まで高めてスチームで炊き上げるため、0.
傷病手当金をもらえる期間は次のとおりです。 支給を開始した日から最長1年6ヵ月間もらえます。 これはあくまでも暦のうえの期間で、実際に受給した期間ではありませんからご注意ください。 たとえば途中で復職して傷病手当金を受けていない期間があったけど、また病気をぶり返して休職してしまった場合は、受給していなかった期間も含めて暦の上で1年6ヵ月経ったら打ち切りとなります。 うつ病で求職した人などは、いったん復職しても働きだすと再び症状が出て休職することがあります。 この場合、復職期間が通算されるので、次に休職したときには受給期間を過ぎてしまうことがあります。 傷病手当金はいくらもらえる?
回答受付終了 退職後の傷病手当金か傷病手当の申請について。 退職後の傷病手当金か傷病手当の申請について。6月21日~7/19まで【うつ病の為、休職が必要】と診断書を提出し、7月31日をもち退職することが決定している状況です。 が、傷病手当金と傷病手当の意味合いがイマイチ理解できず、こちらで質問させてください。 【時系列】 6/7に心療内科へ初診。抗うつ薬等を処方される 6/21に二回目の診察。【6月21日~7/19まで、うつ病の為、休職が必要】と診断される。 6/25に診断書を提出・退職届を提出・受理される 6/30に自社健康保険組合へ傷害手当金の申請する旨を伝えるも、退職後でないと申請できないと告げられる ※6/21~7/31の退職日までは有給休暇と公休で処理できるため、傷病手当金の申請はできないと説明をうける ここで質問です ①退職後は健康保険組合へ傷病手当金の申請をするのか、国に傷病手当の申請をするのか、どちらでしょうか? ②傷病手当金と傷病手当の申請先は自分で選択できるのでしょうか? ③健康保険組合への申請は退職後じゃないとやはり申請できないのでしょうか? 自社健康保険組合より「申請資格はありますが・・・認定されるかは・・・」と言われ、退職者と在職者の違いがあり認定しない意向では?と危惧しています。 退職後に健康保険組合へ申請するならば、自社健康保険組合の場合の認定は誰がするのでしょうか? 余談ですが、退社後は都道府県は変わりませんが、市が変わります。 退社後は実家に戻るため、今の病院から120km先へ転院しますが診断書などの関係上、転院は認定前よりも認定後が望ましいでしょうか? 申請にどんな問題が発生しますか? 傷病手当金から失業保険（失業手当）へ切り替えるタイミングと方法について | 社会保険給付金サポート. 傷病手当金と傷病手当の違い、申請手順や方法も詳細に教えていただければ助かります。 ご回答の程、よろしくお願いいたします。 補足 休職が必要と診断書を提出したところで、引継ぎのため6/29と7/1は出社しています。 人手不足から今後も出社を要求されるはずですが、傷病手当金・傷病手当の申請に悪影響になりますか?影響があろうと高圧的な会社のため断ることはできず、対処法はありますか? 回答数: 2 閲覧数: 19 共感した: 0
次の条件を満たしていれば傷病手当金をもらうことができます。 退職日を含んだ在職最後の4日間会社を休んでいること これは待機期間が3日間あるからです(待機期間については後ほどご説明します)。 最後の4日間の休みは土日などの公休日や有休であってもかまいません。 1日でも出勤すると、退職後に傷病手当金を申請しても受理されませんのでご注意ください。 では、次に傷病手当金を遡って申請できるかについてお伝えしましょう。 傷病手当金は遡って申請できるか もともと傷病手当金は、その性質上「事後申請」です。 そして、 2年間遡って申請することが可能です。 傷病手当金の「時効」は健康保険法第193条に2年間と定められているからです。 退職後に申請できるのもこのためです。 ただし、遡って申請する最初の日に働けない状態であったとこを、医師の意見書に記載してもらわなければいけません。 でも2年前ならカルテが残っていますから、大丈夫です。 ここまで退職と傷病手当金の関係、そしてさかのぼっての申請についてお伝えしてきました。 後先になりますが、次に傷病手当金の基本的なこともご説明しておきますね。 傷病手当金とは? そもそも傷病手当金とはどんなものなのか。 はじめにご説明しておきます。 傷病手当金とは会社に在職中の人が、業務外の病気やケガで働けなくなって休職した人が健康保険組合や協会けんぽから支給される手当金のことです。 ただし、支給されるには条件がありますので続けてご説明します。 傷病手当金の受給条件は? 傷病手当金の条件は次の4つです。 ひとつでも条件を満たさないと支給されません。 ①原因が仕事以外での病気やケガであること ②働けないこと ③連続する3日間を含む4日以上仕事に就けなかったこと ④休んでいる間に会社から給与の支払いがないこと もう少し詳しくご説明しますね。 原因が仕事以外での病気やケガであること 仕事中のケガや、仕事が原因の病気によって働けなくなったときは、「労災」が適用されますから、傷病手当金の対象外となります。 働けないこと 働けないということは、自己判断では通りません。 医師の判断が必要です。 この点は申請方法のところで説明を加えます。 連続する3日間を含む4日以上仕事に就けなかったこと 傷病手当金をもらうには、4日以上仕事に就かないことが条件のひとつです。 そして4日のうち3日間は連続していることが必要です。 この連続した3日間を傷病手当金の「待機期間」と言います。 この3日間は土日などの公休日でも有給でも構いません。 休んでいる間に会社から給与の支払いがないこと そして、当然ですが、休んでいる間は会社から給与の支払いがないことが必要条件です。 ただし支払われても傷病手当金の日額より少ない場合は、差額分が支給されますよ。 傷病手当金はいつまでもらえる?
退職した後でも【傷病手当金】を支給される場合があります。 但し、条件がありますので紹介させて頂きます。 1)資格を喪失日の前日までに引き続き1年以上被保険者であったこと 2)資格を喪失日に、傷病手当金の支給を受けていた、又は受けられる状態であること(有給休暇を取得している場合) 3)退職日において勤務をしていないこと 被保険者期間中に傷病手当金受給した期間の扱い方は? 退職後でも【傷病手当金】を受給できる為の条件の1つである「1)資格を喪失日の前日までに引き続き1年以上被保険者であったこと」。 この要件について、少し考察したいと思います。 例えば、在籍期間が約1年の期間しか被保険者のケースです。 この約1年の期間内で【傷病手当金】を半年以上受給していた場合は、「被保険者として1年以上」の期間に含めて良いかどうか? どう思われるでしょうか。 正解は、「被保険者として1年以上」の期間に含めることができます。 お問合せ先 お問合せは、下記の連絡先か、メールの場合はこちらの フォーム をご利用下さい。 お問合連絡先 ℡:080-3268-4215 / ℡:011ー751-9885 受付時間 平日 9:00-20:00(土日祝も対応可) 社会保険労務士法人ファウンダー / 札幌障害年金相談センター 所在地〒007-0849 北海道札幌市東区北49条東13丁目1番10号
うつ病で「会社都合退職」になるケース 以下のような場合であれば、 うつ病による退職が会社都合退職になります。 パワハラによってうつ病になった 退職勧奨を受けた 長時間労働でうつ病になった 上記のような事情があれば、証明する資料をもってハローワークへ行きましょう。 たとえば 上司から届いたメールや指示書、シフト表、営業日報の写し、給与明細書、退職勧告の通知書や録音データなどが証拠となります。 6-3. 「特定理由離職者」にしてもらう うつ病で離職した場合、会社都合退職でなくても給付制限期間を適用されない可能性があります。傷病による離職者は「特定理由離職者」となるためです。 特定理由離職者扱いになると、自己都合退職であっても2ヶ月の給付制限が適用されず、給付日数も会社都合退職と同じになります。 特定理由離職者であることを証明するには、医師の作成した診断書などの医療記録が必要です。 うつ病で退職したとき、ハローワークで自己都合退職扱いされそうなら「実はうつ病によって退職したので特定理由離職者になります」と伝え相談してみてください。 そのまま受け入れると2ヶ月も待たねばならず金額も大きく減らされるので、納得してはなりません。わからないことがあったら社労士や社会保険給付サポート会社などに相談しましょう。 7. うつ病になったときの失業保険の申請方法 うつ病で退職して失業保険を申請するときには、以下の流れで手続きを進めてください。 7-1. 会社から離職票と雇用保険受給者証を受け取る まずは退職した会社から「離職票」を発行してもらいましょう。 退職後10日程度が経過しても離職票を発行してもらえない場合、問い合わせてみてください。 7-2. 管轄のハローワークへ申請する 離職票を受け取ったら、管轄のハローワークへ失業保険の申請を行います。以下の書類を用意しましょう。 離職票 免許証などの本人確認書類 マイナンバーを確認できる書類 写真(3センチ×2. 5センチ) 印鑑 振込先の預金通帳やキャッシュカード 7-3. 雇用保険説明会へ参加する ハローワークへ申請すると、 雇用保険説明会を案内されるので、出席しましょう。 現在はコロナの影響によりオンラインで説明会が開催されるハローワークもあります。 参加すると雇用保険受給者証が交付されます。 7-4. 失業認定を受ける ハローワークで指定された日に面談を行い「失業認定」を受けます。 失業認定されないと失業保険は給付されないので、必ず指定された日に出席してください。 また失業認定を受けるには、求職活動を継続している必要があります。 失業認定日までに、求人に応募したりハローワークへ職業相談に行ったり講習やセミナーを受講したりして、就職活動をしておきましょう。 その後は就職が決まるまで4週間に一度、失業認定を受け続ける必要があります。 7-5.
受給開始 失業認定を受けられたら失業保険の受給を開始できます。 8. うつ病になったときの傷病手当金受給方法 うつ病になって健康保険組合へ傷病手当金を申請するには、以下のように手続きを進めましょう。 8-1. 健康保険組合へ連絡して申請書類をもらう まずは健康保険組合へ連絡して申請用の書類をもらいましょう。在職中の場合、会社に相談すれば書類を渡してもらえるのが通常です。 8-2. 会社、医師に書類を作成してもらう 傷病手当金をもらうには、会社や医師に書類を作成してもらわねばなりません。 申請用紙の2枚目と3枚目は会社が作成、4枚目は医師が作成します。 お願いしてもすぐに記入してもらえるとは限らないので、早めに依頼しましょう。 8-3. 申請書類を作成する 申請用紙の1枚目は組合員本人が作成します。 8-4. 健康保険組合へ申請書類を提出する 書類がそろったら健康保険組合へ提出しましょう。在職中の場合、会社に渡せば対応してもらえます。 その後審査が行われ、通れば傷病手当金の支給が開始されます。 9. 社会保険の申請は社会保険給付金サポートへぜひご相談を! うつ病になったときに利用できる社会保険制度はとても複雑です。自分ではどこに何を申請すればよいかわからない方も多いでしょう。 失業保険を受給するときに「自己都合退職」にされると、2ヶ月の給付制限が適用されて受給金額を大きく減らされるなどの不利益も発生します。 そんな状況を回避するために、社会保険を申請するときには、ぜひ弊社までご相談ください。弊社は何千件も給付金サポートを行ってきた実績がございますので、状況に応じたベストなアドバイスを致します。 ⇨無 料相談はこちらから承っております。