コンチネンタル・オートモーティブ株式会社の回答者別口コミ (35人) アプリケーションエンジニア 2020年時点の情報 女性 / アプリケーションエンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円 3. 8 2020年時点の情報 ADAS チームリーダー ソフトウェアプロジェクトマネージャー 2020年時点の情報 男性 / ソフトウェアプロジェクトマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ADAS / チームリーダー / 901~1000万円 3. 7 2020年時点の情報 2020年時点の情報 女性 / 輸入 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 事業部 / なし / 300万円以下 2. コンティネンタル・オートモーティブのホワイト度・ブラック度チェック | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 8 2020年時点の情報 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 2020年時点の情報 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円 3. 3 2020年時点の情報 Electronics Application Engineer 2019年時点の情報 男性 / Electronics Application Engineer / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 601~700万円 3. 5 2019年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
コンティネンタル・オートモーティブ株式会社 評判・口コミ・評価の一覧 テーマから口コミを絞り込む すべて 報酬 働く環境 やりがい 出世 残業・休日出勤 長所・短所 退職理由 女性の働きやすさ 職種から口コミを絞り込む 営業 技術 管理部門 物流 その他 3. 0 中途入社 3年~10年未満 (投稿時に在職) 2020年度 残業・休日出勤について 中途入社して休日出勤はゼロ。 よっぽどな問題がない限り休日出勤はない。 残業は人によって、同じチームやグループのなかでも偏りが結構ある印象です。... 続きを読む 出世について 出世しやすい人または出世コース 出世のしやすさはグループによってだと思う。 外資系とはいえ、上のポジションがつまっていると出世しづらい印象がある。... 報酬について 報酬については、非管理職は見なし残業制度を採用してる。毎月30時間分の残業代がついてくる。例えば残業ゼロでも30時間分の... 同年代や類似職種の年収・口コミを見ることで 自分の正しい市場価値に気付くきっかけに! 60万社以上の本音の口コミを公開中 無料会員登録して口コミを見る 働く環境(福利厚生・待遇)について 福利厚生は良いと思う。 子供の看病休暇(有給扱い)やスーパーフレックスでコアタイムをなくしているところなどワークライフ... 2009年度 やりがいについて 外国人(主にドイツ人をはじめとするヨーロッパ人)が 職場のいたるところにおり、典型的な外資系企業の感じがある。 その... 3.
04. 30 / ID ans- 4808056 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代前半 男性 正社員 研究・開発(機械) 【良い点】 英語も使うけど全く使えなくても翻訳機能で何とか仕事は通じる。 英語できた方がいいに決まっているができないからと諦めるよりは技術スキルが有る方はそれを武器に先... 続きを読む(全218文字) 【良い点】 英語できた方がいいに決まっているができないからと諦めるよりは技術スキルが有る方はそれを武器に先ずはチャレンジして欲しい。 良い意味で変なルールが無く仕事しやすい環境で有る。 悪い意味ではルールが少ない。有るにはあるが他社比較で圧倒的に少ない。 しかしそれはみんな意識が高く事故など少ないから厳しいルールが無いのだと思う。 投稿日 2021. 02. 08 / ID ans- 4673009 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 財務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 海外拠点との接点は多い。カンファレンスコールは日常のことであり、現地採用の外国人社員も多い。ERP等は最新のものを導入しているので、スキルをあげるにはいい機会... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 海外拠点との接点は多い。カンファレンスコールは日常のことであり、現地採用の外国人社員も多い。ERP等は最新のものを導入しているので、スキルをあげるにはいい機会と捉えることもできる。 人の出入りは部署を問わず多いと感じた。1つのステップストーンと捉えるなら悪い職場ではないものの、きつくなってくることも多々あることも事実。 投稿日 2020. 14 / ID ans- 4259362 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 50代 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 人材教育に積極的で社内に色々な研修コースがある。費用は会社持ちで希望すれば誰でも受けることができた。資金が潤沢にある会社なので、ある意味余裕を感じられる 【気... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 上司が変わると職場の雰囲気ががらっと変わるところが対応に苦労するところだと思う。 また部門によって、職場の雰囲気が全く異なる。変化に柔軟に対応出来る人には向いている会社だと思う 投稿日 2017.
汚れた下着を隠す行為は衛生的な問題もあり、特に防げるのであれば防ぎたいです。その為にはパンツを汚す前に排泄をトイレでしてもらうように誘導することが一番です。 排泄パターンを数日間データ化する事で、大体何時くらいに排泄するのか、その人個人のパターンが見えてきます(稀にパターンが見出せない人もいます。私は8年間の介護職生活で1人だけ会ったことがあります)。 その見えてきたパターンに沿ってトイレに誘導する事で、パンツの汚染自体を防ぐことができます。これこそが「排泄ケア」であって、汚染したものを変えるのはただの後処理です。職業介護人ならば尚更、後手に回り、交換するだけの後処理を排泄ケアとは、呼べません。 物を隠す場合においては行動と態度で「受容」を伝え続けることで、関係性の再構築を図ります。相手を否定すれば自分も否定され、相手を肯定すれば自分も肯定されるという関係性です。否定ではなく受容の態度を示すことで認知症の方が疎外感を感じずに、安心して過ごすことができる場所となれば、物を隠す行為が減っていきます。 認知症になっても安心して暮らせる社会の実現には、介護職の質の向上はもちろんですが一般の人が認知症の理解を深めることが必要です。 [参考記事] 「認知症状を改善する方法[不潔行為編]」
1 yasuto07 回答日時: 2014/08/14 13:01 精神障害一級に内容は、、、書いてあるのでは、、、だとすれば精神病院へ通院をしましょう。 この回答へのお礼 精神障害一級は精神病院へ通院をして、その診断書によるものですが。 お礼日時:2014/08/14 13:29 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
あなたは昨日のご飯をきかれたとき、 すぐに答えることができますか? あれ?そういえば昨日は何を食べたっけ? コーヒー飲んだっけ?どうだったっけ? 最近、昨日の食べたものを すぐに思い出せない。 このようなことが何度かあると、 私、認知症かしら?と 心配になりますよね。 ご飯の内容を思い出せないのは 大丈夫って聞くけど、 さっきご飯を食べたことを忘れて、 「ご飯まだ?」って 何度も聞くようになったら、 どうしよう? そうなったら、 家族や周りの人に 迷惑がかかっちゃう。 認知症になると、 そうなっちゃうのかしら? 怖い。 このように、 自分が認知症になったらどうしよう?
9%)が、できるだけ早く診断結果を伝えられることを望んでいた。その理由は、「診断を受け入れるため」が67. 8%と最も多く選択された。 一方、配偶者またはパートナーが認知症と診断されることを想定したケースでは、できるだけ早く診断結果を伝えられることを望むとの回答は67. 5%で、自分自身が診断されることを想定したケースよりも有意に少なかった(P<0. 認知の歪み｜佐藤たけはる｜note. 001)。配偶者やパートナーに診断を早く伝えたくないことの理由としては、「できるだけ長く普通の生活を送ってほしい」(75. 5%)、「不必要な心配を避けるため」(73. 6%)などが多く選択されていた。 なお、海外で行われた同様の調査では、配偶者の認知症の診断もできるだけ早く伝えられることを望むという回答が多く、その割合は例えば韓国では97%、オーストラリアでは88%、台湾では76%に及ぶと報告されている。日本でその割合が低いことについて、日本人の認知症に対する否定的な捉え方が背景にあるのではないかと著者らは考察している。 本研究には、大学病院の専門外来受診者を調査対象としていて、日本人の平均的な考え方を反映したものとは言えないこと、認知症以外の恐れられている疾患については詳しい質問を行っていないこと、一部の質問では仮定に基づく回答を評価していることなど、解釈上の限界点がある。それらを踏まえた上で著者らは、「がんに次いで認知症が最も恐れられている疾患であり、認知症が正しく理解されておらず、啓発活動の必要性が示された。また医師は患者や家族と認知症診断の可能性について話し合う必要があると考えられ、それによって患者や家族の不安が軽減されるのではないか」と述べている。 [2021年7月5日/HealthDayNews]Copyright (c) 2021 HealthDay. All rights reserved. 利用規定はこちら
「年齢?…70なんぼかおぼえてないんです」 Q何でこの岡山刑務所に入ることになったんですか? 「いや、ここへ来ているから。この岡山刑務所に来ているから。ここへ入れと言われて」 Q何で入れって言われたんですか? 「それは分からんです」 認知症など健康上問題がある受刑者は、自分の部屋で作業を行う。作業内容は紙を三角に折るというもの。1日1~2時間の簡単な作業。ところが認知症のため、教えても次の日には忘れてしまう。 (刑務官) 「違う違う。違うよ。今、ここ折ったでしょ。こっち折ったでしょ。これをこの中央の線に合わせる。」 本来、作業は更生や社会復帰のために行われるもの。認知症の受刑者にとって紙を三角に折ることは、どれほど社会復帰に役立つのだろうか。 事件当時のことを全く覚えていない認知症の受刑者。どう罪を償えば良いのか…。贖罪や更生のあり方が問われている。 後編はこちら↓
今や、超高齢化社会の日本。高齢化が進むにつれ、認知症の方も増えています。 2025年には高齢者の5人に1人は認知症になるというデータもあり、認知症はもはや他人事ではありません。 今からでも認知症への備えを 「高齢者の5人に1人が認知症になるかもしれない」ということは、わたしたち自身やわたしたちの周りの誰かが認知症になる可能性があります。認知症は思っているよりもずっと身近な存在です。「まだまだ先のこと」と思わず、認知症になったときの準備を今から始めませんか?いざ、というときにどうすればいいのかを知っておくことは大きな安心材料となるでしょう。では、認知症のための行政サービスにはどのようなものがあるのでしょうか? 新オレンジプランを知っていますか?