働き方改革関連法案が施行され、企業はさまざまな対応が必要になっています。しかし、そもそも働き方改革について「どんな法律が変わったの?」「企業はどのように対応しなければならないの?」「もし違反したらどうなるの?」など明確に説明できないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 この記事では、働き方改革関連法案の基本や企業が気をつけるべきポイント、使える助成金などについて解説します。 働き方改革関連法案とは?8つの法律改正を押さえよう 2019年4月から順次施行されている「働き方改革関連法案」は、働き方改革実行計画の具体的な実現に向け、関連する8つの労働法を改正した通称です。 働き方改革で改正される・された法案 1. 労働基準法(労基法) 2. 労働安全衛生法(安衛法) 3. 働き方改革関連法案 定年延長. 労働時間等の設定の改善に関する特別措置法(労働時間等設定改善法) 4. じん肺法 5. 雇用対策法 6. 労働契約法 7. 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律(パートタイム労働法) 8.
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働き方改革には法的な規定があるため、違反すると罰則が課せられる場合も。制度によって罰則があるもの・ないものが存在します。ここでは罰則があるものを以下の図にまとめました。 規定 罰則 時間外労働の上限規制 6か月以下の懲役または30万円以下の罰金 所定労働時間を超える労働の割増率 フレックスタイム制の清算期間の伸長・届け出義務 30万円の罰金 医師の面接指導 50万円以下の罰金 年次有給休暇の取得 30万円以下の罰金 罰則のない制度もありますが、違反は企業の信用問題にも関わります。法令遵守を心がけましょう。 企業が使える補助金・助成金を活用しよう! 働き方改革に取り組む企業は補助金・助成金を受けとれる可能性があります。以下の図のとおり「資本または出資額」もしくは「常時雇用する労働者」のどちらかの要件を満たせば申請する資格があります。 出典: 厚生労働省 キャリアアップ助成金 キャリアアップ助成金 は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するために正社員化、処遇改善の取り組みを実施した企業に助成される制度です。 従業員のやる気やスキルを向上させることで企業の生産性を高めたり、優秀な人材を確保することが期待されています。 キャリアアップ助成金には5つのコースがあります。年度ごとに頻繁に変更がある制度なので、必ず最新の情報を 厚生労働省のキャリアアップ助成金のサイト で確認するようにしましょう。 1. 正社員化コース 有期雇用労働者などを正社員などに転換、または直接雇用した場合に助成 2. 働き方改革関連法案 厚生労働省. 障害者正社員化コース 障害のある有期従業員などを正社員などへ転換した企業に助成 3. 諸手当制度等共通化コース(令和3年度より健康診断制度コースが統合) 有期雇従業員などに関して正社員と共通の諸手当制度を新たに設け、適用した場合、または有期従業員などを対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、 延べ4人以上実施した場合に助成 4. 選択的適用拡大導入時処遇改善コース(令和4年度9月まで) 労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置の導入に伴い、その雇用する有期従業員などの働き方の意向を適切に把握し、 被用者保険の適用と働き方の見直しに反映させるための取り組みを実施し、当該措置により新たに被保険者とした場合に助成 5.
働き方改革関連法では、労働基準法を含む労働関連の法律の改正が行われました。 この法改正後の大きなポイントは以下の3つです。 時間外労働の上限規制 年次有給休暇の時季指定 同一労働同一賃金 これらは働き方改革を打ち出す上で大きな争点となっており、改正後はこれまでより条件が厳格となり、厳しい罰則などを加える形でより効力の強いものに変わりました。 働き方改革法案の改定により注目されているポイントは3つ 残業時間、有給休暇、賃金に関するもの 改正後の条件は厳格となり、厳しい罰則などを加える形でより効力の強いものになる (出典: 厚生労働省 「働き方改革特設サイト」) 働き方改革関連法の内容は?
単なる経費削減のための経費 2. 職場環境を改善するための経費 3.
短時間労働者労働時間延長コース(令和4年度9月まで) 有期雇用労働者等の週所定労働時間を延 長し、新たに社会保険を適用した場合に助成 時間外労働等改善助成金 時間外労働等改善助成金 とは生産性を高めながら労働時間の縮減等に取り組む中小企業や、傘下企業を支援する事業主団体に助成されるものです。中小企業における労働時間の設定の改善の促進を目的としています。 1. 働き方改革関連法案 解説. 労働時間短縮・年休促進支援コース 生産性を向上させ、労働時間の縮減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備に取り組む企業が対象です。 2. 勤務間インターバル導入コース 勤務間インターバル制度の導入に取り組む企業が対象です。 3. 労働時間適正管理推進コース 2020年4月1日から、賃金台帳等の労務管理書類の保存期間が5年に延長されています。このコースには生産性を向上させ、労務・労働時間の適正管理の推進に向けた環境整備に取り組む企業が申請できます。 4.
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25 ID:GagcQgmG0 あ、これホントは陽性だったでしょ 132: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/10(月) 20:29:25. 40 ID:8d0gswQ/0 何か闇を感じるな 真実を話せや 137: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/10(月) 20:29:33. 11 ID:LqJi4NZR0 盲腸って必要ないんですよ 意外に知られていないですけど 144: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/10(月) 20:29:43. 90 ID:No3SPj6I0 進次郎「ほとんど知られてないけど盲腸って無くても平気なんですよ!」 149: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/10(月) 20:29:48. 24 ID:5Sw4j7PA0 ポエマー進次郎だけあって、病気さえも笑いに変えてくれる。スゲーw 158: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/10(月) 20:30:05. 41 ID:jPu7elTN0 盲腸だけ残して他を切除しよう 160: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/10(月) 20:30:06. 03 ID:XPgjmmm/0 なお手術にはプラスチック製のナイフが使われた模様 168: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/10(月) 20:30:17. 85 ID:Jc7SrRhk0 いなくても困らなさそう 171: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/10(月) 20:30:31. 90 ID:OD4+k3Vn0 盲腸の手術なんて国会終わってからでいいじゃん 174: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/10(月) 20:30:35. 23 ID:qKL5NmmK0 コロナじゃなくて良かったな進次郎 盲腸なら発見早ければだいたい大丈夫だ 175: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/10(月) 20:30:36. 5年経験した著者が語る、オペナースに向いている看護師の3つの特徴. 61 ID:FzJ2KMyv0 え?そんなすぐに手術受けられるんだ! ?てっきり医療崩壊だの、救急車で搬送先が見つからないだの、 そんな話題をニュースで見てたから怖かったんだけど大丈夫そうだな。 176: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/10(月) 20:30:38. 35 ID:oCOqrAjC0 >>1 大臣はすぐ入院出来るのかよー 国民は、救急搬送でもたらい回しになってるのに 178: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/10(月) 20:30:40.
…まあまあですかね(笑)。 —異性のタイプはありますか? ひと筋縄ではいかない人 。 —ハイスペックってことですか? そういうのもあるし、ちょっとややこしい人? 飽きないというか。仕事もそうだけど、何かに長けている人が好きです。見た目の良し悪しは関係ないかな。 —お医者さんはどうですか? 「手術室」ってどんな仕事？ - 看護師の仕事内容 | マイナビ看護学生. …けっこう変わった方が多いので(笑)。 —交際人数を教えてください。 う〜ん、 両手でおさまるくらい 。 —恋愛にまつわる失敗談はありますか? 別れた人がストーカーになっちゃった ことですね。 —いま恋人はいますか? 最近、友人の紹介で付き合いました。 —今後のライフプランはどんな感じで考えてますか? 結婚も出産もしたいなと思ってます。今の人も結婚を前提で付き合っていて、子どもは2人以上ほしいです。 —恋人に直して欲しいところはありますか? 自分に似すぎていて、自分の欠点を見ているようで…。 —どんな欠点があるんですか? なんだろう? 口だけのところとか。言ったのに実行しないとか。 —そんなことないと思いますけど。今日はありがとうございました。
病棟勤務だと患者さんから直接感謝の言葉をもらえることがあるんですけど、オペ看はそういう場面が少ないので、「 オペをどれだけスムーズにこなせるか 」というところにやりがいを感じていました。 わたしは先生と何も会話を交わさなくても、手術がスムーズに進むのが究極に洗練されたオペだと思っていて、オペ看にとっては医師からの「今日の手術やりやすかったよ」というフィードバックがモチベーションになります。 —役割はどのように変わっていくんですか? 最初はいちスタッフとして働いて、3年目くらいから新人指導をして、4〜5年目くらいから手術に応じて看護師の配置を考えるリーダーとしての役割を担います。 —当時の待遇についても教えてください。 初任給は20万円くらい で、ほかの病院と比べると少ない印象でした。その代わりに福利厚生がちゃんとしていたり、退職金があったり、長い目で見るといいんだけど、入職当時は「お給料少ないな」って思ってました。 —給与は上がっていきましたか? 基本賃金が毎年上がっていって、最終的に手当やボーナスを含めて 年収560万円くらい になったと思います。 ただ、夜勤手当はつくんですけど、主任や婦長ではないかぎり役職手当はありませんでした。リーダーに手当がつかないことにはすこし不満がありましたね。 4. 美容外科クリニックへの転職 —次の美容外科クリニックには、どんな理由で転職したんですか? まず「30〜33歳の間に 鍼灸師の資格 を取ろう」と思って専門学校に通ったんですよ。 —急に鍼灸師の資格を取ろうと思ったのはなぜですか? なんか興味があったから(笑)。お父さんにも「看護師だけでよくない?」って言われたんですけど、実用性うんぬんの前に純粋に興味が出てきて「鍼灸の勉強をしてみたい」と思ったんですよ。それで実際に学校を調べて受験をして、入学しました。 —それで最初の病院を辞めた? 辞めようと思ってたんですけど、婦長さんが「夜勤やらなくていいから、仕事しながら学校行きなよ」と応援してくれたので、昼間は病院で働いて、18時〜21時まで専門学校に行くという生活を3年間してました。看護師の仕事は国家試験の2ヶ月前に辞めて、鍼灸師の資格を取りました。 そのあと「せっかくだから鍼灸師の資格を生かして働きたい」と思って、知り合いの紹介で、 看護師の業務も鍼灸師の業務もできる美容クリニックに転職した という流れです。 —希望どおりの転職ですね。 実はそうではなくて。先生は「鍼灸の仕事を好きにやっていいよ」みたいな感じだったのに、周りのスタッフは鍼灸の仕事を入れることに好意的じゃなかったんです。 「美容外科に鍼なんてしに来る人いないよね〜」みたいな感じで、結局は99%看護師としての仕事をしてました。 —鍼灸師の資格が生かせなかったんですね。 だから物足りなくて、「じゃあ自分でやるわ」と思って個人で施術ができる レンタルサロン を借りました。基本は美容クリニックで働いて、身内に頼まれたら平日の夜や休日に鍼灸の治療をやってあげてましたね。 —美容クリニックのあとは?
美容クリニックを辞めたあとは、 医療系のIT企業でバイト しながら、正社員として長く働けるクリニックを探していました。大きい病院には行くつもりがなかったので。 —大きい病院とクリニックは具体的に何が違うんですか? 大きい病院は部署異動があったり、研修があったり、看護師として次のステップを求められたりということがあります。 まだ20代でいろいろな経験を積みたい人にはいいと思うんですけど、わたしはこれまでの経験を生かして細く長く仕事を続けたかったので、看護師専門のエージェントを使って 耳鼻科クリニックに転職 しました。 —2回目の転職で重視した条件はありますか? 「土日休み」という前提で探してました。土日休みとなると美容外科系は無理なので、土曜日が半日休み・日曜が1日休みという条件の耳鼻科クリニックに行きました。 —企業立病院→美容外科クリニック→耳鼻科クリニックで給与は変わりました? 美容外科クリニックは基本給以外にインセンティブが出ていたので、いちばん年収がよかったです。 —500万円後半くらい? 700万円くらい 。 —高っっ!うらやましい。 その代わりすごく忙しかったです。土日は本当に休む時間がなくて、たまに給水をしたり、お腹がすいたらチョコを食べたり、おにぎりをひと口かじったりして働いてました。 だから、その分ちゃんとお金がもらえることがモチベーションだったし、メンバーの仲がすごくよかったおかげで2年半仕事を続けることができました。 —じゃあ結論「美容はいいぞ」になりますか? そうとはかぎりません。 —なんでですか? やっぱり売上重視で、クリニックによってはノルマがあったりするので、もとの施術プラスアルファで何かを勧めたり、自分の信念をまげなければならなかったりする場面が出てきます。 わたしが働いていたところは施術でのトラブルも多かったんですけど、スタッフみんなが「それは患者さんのために本当によくない」という意識で一致団結していたので、いい職場でした。 5. 職場選びの落とし穴 —次の耳鼻科クリニックはどんな職場でした? 実は2ヶ月半しか働いてないんです。 —何か問題でもあったんですか? 入ってみたら、辞める人が順番待ちになってたんです。それで「なんかおかしいな?」と思って、いろいろ話を聞いたり、職場の人と関わっていくなかで、トップの人たちがヤバいってことに気づきました。 スタッフの不正解雇とか、圧迫面接とか、表面的には印象もいいんだけど、中をのぞいてみるとよくないことをしていて、わたしはリーダー候補で入職していたので、「この人たちと密に関わると自分の身を汚すことになるな」と思って辞めました。 —最初の病院にはどんな経緯で戻ったんですか?