無理だろうね、 劉備 ( りゅうび ) が攻めて来ると聞けば、多分怒り狂うよ(笑) 前回は密書による指示。今回は 勅命 ( ちょくめい ) ですから、 劉備 ( りゅうび ) も無視するわけにはいきませんしね。 本拠地の 許都 ( きょと ) に 献帝 ( けんてい ) を 迎 ( むか ) えた 曹操 ( そうそう ) は、 徐州 ( じょしゅう ) で 劉備 ( りゅうび ) と 呂布 ( りょふ ) が手を結んだことを危険視していました。 そこで 荀彧 ( じゅんいく ) は、 劉備 ( りゅうび ) と 呂布 ( りょふ ) を争わせる『 二虎競食 ( にこきょうしょく ) の計』を献策しましたが、 劉備 ( りゅうび ) に見破られて失敗に終わってしまいます。 すると 荀彧 ( じゅんいく ) は、 袁術 ( えんじゅつ ) と 劉備 ( りゅうび ) を争わせる新たな計略『 駆虎呑狼 ( くこどんろう ) の計』を献策し、 曹操 ( そうそう ) はこれを実行に移しました。 次回は 曹操 ( そうそう ) の計略により、 袁術 ( えんじゅつ ) と 劉備 ( りゅうび ) の戦いが始まってしまいます。 次回 【053】袁術 vs 劉備。張飛が曹豹を鞭打ち、呂布が徐州を奪う 三国志演義の解説を順番に読もう! 三国志演義教室【目次】
・ 海外の名無しさん カナエも赤ん坊も健康だと分かってよかった。 将来、赤ん坊を見ることができるといいな。 ・ 海外の名無しさん (主)↑ルークはカナエが候補にしてるよ。 ・ 海外の名無しさん カナエが妊娠してたことに、この9ヶ月気づかなくてびっくりした。 家族のためにがんばってね。 ケンジは良い名前だと思う。 ・ 海外の名無しさん 日本語ご英語の名前をつけるべきだよ。 うちの両親はそうしてたし。 ・ 海外の名無しさん ↑どちらでも通用する名前にすればいいよ。 100年は変わらず日本語でも英語でも通用する名前を。 ・ 海外の名無しさん トビーという名前の男だからガッカリだわ。 おめでとう。 ・ 海外の名無しさん ↑(主)良い漢字があるから、トビーは却下したくなかったんだけど、この名前には因縁があるからw ・ 海外の名無しさん 9ヶ月隠し通してきたことに驚いた。 最初の子供は男の子か。 イチローとかかっこいい名前だよ。 君ならきっと最高の父親になれる。 ・ 海外の名無しさん パンデミックに対する神の啓示だよ! 命は美しい。 本当に素晴らしいニュースだわ。 ・ 海外の名無しさん 涙が溢れてきた。 何年もあなたを見てきたから本当によかったね。 二人は素晴らしいパパとママになるよ。 あなたを"子供が居る"に迎えられてうれしいよ。 ・ 海外の名無しさん 君やナエが両親になる子供はめぐまれてるね。 ベイビーギフトを送りたいから住所を教えてよ。 ・ 海外の名無しさん ライブストリーム中に質問したけど、秘密にしたたのはすごく理解できるよ。 生まれてから報告するんじゃないかと思ってたし。 おめでとう。 ・ 海外の名無しさん パンデミックが始まって3ヶ月ごろに医者と話してたら、妊娠が増えてると言ってたのを覚えてる。 日本でも増えてたのかな?
自分が組織のリーダーだとして、自分に反抗しそうなメンバー・部下(いわゆる、反対分子)が変に結束しないように、あえて仲間割れさせるような戦略があったと思います。確か故事成語か何か基づく戦略の『名前』があったと思いますが、わかる方、いらっしゃいますでしょうか? 質問日 2021/01/29 解決日 2021/01/29 回答数 1 閲覧数 11 お礼 0 共感した 0 単純に離間計(りかんのけい)ですかね? それとも、二虎競食(にこきょうしょく)の計? あるいは兵法三十六計の中のどれかかな? 違ってたらすみません。 回答日 2021/01/29 共感した 0 質問した人からのコメント ありがとうございます!!! りかんのけいでした!!! 回答日 2021/01/29
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48 ID:WCWUdhOn0 海外だけでなく日本でも同じです 今話題のLGBT法案ですが、殆どの当事者達が寝耳に水の法案でした 一部の活動家と政治団体だけがこっそりと進めていて 多く一般の当事者達は、それについて全く聞いてすらいませんでした しかもLGBT法案の話を聞いた後に、多くの当事者達がツイッター等で 活動家や政治家に質問を投げかけたのですが殆どスルーされました 肝心な部分(性同一性を性自認の差別に変えた理由と、その具体的な差別例)については、完全にスルーされました 分かりますか? 大多数の当事者達の意見が封殺されて 一部の活動家達だの意見で、強引に政治団体とメディアを動かし 当事者達が望まない法案を行使しようしてるんです 民主主義なんてどこにもありません、これが今のLGBTです 当事者の為ではなく、一部の人達の特権と利権の為に暴走を続けているんです 当事者からすれば迷惑でしかないです 191 トラペジウム (愛媛県) [US] 2021/06/04(金) 19:01:15. 10 ID:WCWUdhOn0 またLGBT法案では、LGBT活動家達やLGBT議員達が 強引に「性同一性の差別」という言葉を、「性自認の差別」という言葉に変えました この意味がお分かりでしょうか? 【052】劉備と呂布を反目させろ！二虎競食の計と駆虎呑狼の計 | もっと知りたい！三国志. 本来トランスジェンダーと性同一性障害は全く別の言葉です 「性同一性」というのは、病気で苦しみ診断を受けて治療する性同一性障害を表し 「性自認」というのは、性の自認、アイデンティティの問題を表します このアイデンティティというのが曲者で、性同一性障害とは違って診断もされないし 性同一性障害とは違って苦しむ必要もなく、治療を受ける必要もありません 誰もこのアイデンティティを証明できません そしてこの法案を進めている、LGBT活動家達の中には 「くたばれGID(くたばれ性同一性障害の意味)」という発言を行い 性同一性障害を中傷して差別して、性別変更の権利をよこせと叫んでいた人もいるのです もしこんな法案が作られてしまったら、病気で苦しみ治療が必要な性同一性障害と くたばれと言って病人を馬鹿にして、治療なしで戸籍変更を要求する人が同列にされてしまいます それこそが当事者差別の助長に繋がる事ですし 治療なし、診断なし、アイデンティティだけの性別変更というのは いくらでも悪用されてしまう法案です 実際に「心は女」と言い張って女湯に入って捕まっている犯罪者を見ても分かる事です 法案が犯罪者に悪用されて事件になれば、当事者はさらに差別されるようになるでしょう 193 フォーマルハウト (長崎県) [US] 2021/06/04(金) 20:43:32.
仕事で病気やケガをしたときに利用する労災保険。 いざというとき、本当に使えるの? 手続きの方法は?
療養(補償)給付 業務・通勤災害によるケガや病気の治療に給付されます。指定病院(労災病院等)にかかった場合は、無料で治療や薬剤の支給が受けられます(これを現物支給といいます)。指定病院以外の病院にかかった場合は、治療の費用が現金で支給されます。 ここで注意しなければならないのは、療養(補償)給付を受ける場合には、健康保険診療対象とならないことです。そのため指定病院以外の病院にかかった場合、かかった費用全額を従業員が一旦建て替えなければならないこともあります。健康保険を使って病院にかかってしまった場合には、労災保険に切り替える手続きが必要となります。 給付期間はケガや病気が治るまでですが、一般的な医療を行っても医療効果が得られない場合(これも労災上治癒といいます)も、給付期間は終了します。療養(補償)給付が終わっても障害が残る場合には、障害(補償)給付の対象となります。 【参照】 労災保険 療養(補償)給付(厚生労働省HP) 2. 障害(補償)年金・障害(補償)一時金 「障害(補償)年金」は、業務災害または通勤災害によるケガや病気が治癒した後、障害等級第1級から第7級までに該当する障害が残ったときに給付されます。「障害(補償)一時金」は、業務災害または通勤災害によるケガや病気が治癒した後、障害等級第8級から第14級までに該当する障害が残ったときに給付されます。 【参照】 障害補償年金・障害補償一時金(厚生労働省HP) 3. 遺族(補償)年金・遺族(補償)一時金 業務災害または通勤災害により死亡したとき、従業員の遺族に給付されます。「遺族(補償)年金」と「遺族(補償)一時金」のどちらか給付されるかについては、従業員の遺族の属性により異なります。 4. 葬祭料・葬祭給付 業務災害または通勤災害により死亡した方の葬祭を行うときに給付されます。 【参照】 遺族補償年金・遺族補償一時金・葬祭給付(厚生労働省HP) 5. 傷病(補償)年金 業務災害または通勤災害によるケガや病気の療養開始1年6か月後に、ケガや病気が治っておらず、かつ障害の程度が傷病等級に該当する場合に給付されます。 6. 労働 災害 と は わかり やすしの. 介護(補償)給付 障害(補償)年金または傷病(補償)年金受給者のうち、第1級の者または第2級の精神・神経の障害および胸腹部臓器の障害の者であって、現に介護を受けているときに給付されます。 ただし、病院または診療所へ入院中や、介護老人保健施設・介護医療院・障害者支援施設・特別養護老人ホーム等入所中は、支給対象になりません。 【参照】 介護補償給付(厚生労働省HP) 7.
医療・福祉業界で働くうえで知っておきたい"社会保険"の基礎知識についてわかりやすく解説するこのシリーズ。今回取り上げるのは業務や通勤におけるアクシデントに備える"労災保険"です。労災申請件数が多いことでも有名な医療・福祉業界。労災認定のポイントや申請方法について確認しておきましょう。 そもそも社会保険とは? 社会保険とは、けがや病気、休業、失業、障害、老齢、死亡などの リスクを社会全体で支え合う仕組み です。厳密には 健康保険 、 介護保険 、 厚生年金 の3つが社会保険(狭義の社会保険)に、 労災保険 と 雇用保険 の2つが労働保険に当たりますが、求人情報にある「社会保険完備」の「社会保険」はこれら5つすべてを指します(広義の社会保険)。社会保険は誰もが必要となりうる必要最低限の保険ですので、 要件を満たす人は必ず加入しなければなりません (強制保険)。 1. 労災保険とは?
この記事の目次を見る 労災保険とは? 「労災保険」とは、仕事中または通勤途中に負ったケガや病気・障害あるいは死亡した場合に給付が行われる制度で、日本の5つある社会保険の一つとなります。 日本の社会保険 健康保険 年金保険 介護保険 雇用保険 労災保険 対象となるのは、 会社に雇われている正社員からパートアルバイトに至るすべてが対象者 となり、働く人が安心して労働できる環境づくりの一環で発足されました。 ただし、国家公務員や地方公務員は「国家公務員災害補償法」や「地方公務員災害補償法」が適用されますので、労災保険の適用はありません。 加入は事業主の義務となっており、労働者を一人でも雇用する会社は手続きを行わなくてはいけません。 また労災保険の保険料は事業主負担となりますので、対象者が払う必要はありません。 では早速どんな場合に給付されるのか確認していきましょう。 労災保険はどんな場合に給付されるのか?
タレントマネジメントのカオナビ カオナビ人事用語集 人事労務 2016/09/27 2020/03/02 労働災害とは?業種や職種によっては安全に配慮をしていても業務中に怪我をしたり、通勤途中に思わぬ事故に巻き込まれて怪我をしてしまうこともあります。社員が休業を伴うような怪我をした時、どう対応すればよいのでしょうか。 労働災害とは 労働災害とは労働契約に基づき労働者が事業主の支配下で起きた災害である(業務遂行性)か、業務と傷病との間に一定の因果関係があり、業務に伴う危険が現実化したものと経験則上認められる(業務起因性)負傷・疾病・障害・死亡により労災補償を必要することをいいます。 労働災害が認められるケースは、業務を行っている最中の災害、休憩中に会社の施設の瑕疵等による災害、出張先で業務中に起きた災害です。 なお、労働災害の申請をしても審査により不支給処分になることがあります。その際は労災保険審査会に対して再審査請求ができます。さらに不服がある場合は労働保険審査会に再審査請求ができますが、納得ができない場合は裁判所へ不服申し立てができます。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 労災保険とは？仕組み・手続きの流れを分かりやすく解説します | ナビナビ保険. 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をいますぐダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数! !⇒ カオナビの資料を見てみたい ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 労働災害の事例 航空会社の客室乗務員でチーフパーサーを任されていた社員が、乗務のために滞在していたホテルで脳動脈瘤破裂に伴う出血に起因する「くも膜科下出血」を発症して療養補償・休業補償を申請しましたが労働基準監督署と労災保険審査官で不支給処分とされたため、労働保険審査会に再審査請求をするとともに千葉地裁に不支給処分取り消しを訴えました。 この訴えに対し千葉地裁は、チーフパーサーとして客室内の保安任務最終責任者としての重責を担っていたこと、過去1年の乗務時間が上限の900時間を47. 4時間も超えていたことを含む労働環境を踏まえ、過重労働が基礎疾患である原告の脳動脈瘤を増悪させた因果関係を認めて不支給処分取り消しを命じ、東京高裁でも支持され判決が確定しました。 過重労働が起因した労働災害は、企業の取り組みで防ぐことができます。業務が集中していないか、人員配置は適切か等定期的に見直しを行いましょう。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは?
必要事項を記入する 請求書を入手したら必要事項を記入します。 なお、請求書の記入項目には、事業主からの労働災害であることを証明するための署名欄が設けられています。 署名欄へのサインは必須項目となっているので、忘れずに勤務先に届け出て署名をもらってください 。 万が一、勤務先が署名をしてくれない場合は管轄の労働基準監督署に相談するか、会社が署名を提出しない旨を記載した「署名拒否理由書」を準備して労働基準監督署に提出しましょう。 4. 労災保険とは？保険料は払うの？何をしてくれる？わかりやすく説明 | 税金・社会保障教育. 請求書・添付書類を労働基準監督署に提出 請求書が無事に完成したら、申請する補償の種類に応じた添付書類を準備して、労働基準監督署に提出します。 請求書の提出後、労働基準監督署から勤務先や受診した医療機関への調査が行われ、本当に労働災害に該当する事案であるかが判断されます。 なお、 労災申請をする際には補償ごとの手続き期限がある 点にご注意ください。 補償ごとの手続き期限 補償の種類 手続き期限 療養補償給付 休業補償給付 葬祭給付 介護補償給付 二次健康診断等給付 2年 障害補償給付 遺贈補償給付 5年 労災保険指定医療機関で受診していればそのまま手続きを行ってくれますが、それ以外の医療機関で治療を受けていた場合、労災申請に慣れておらず手続きを進めてもらえない場合があります。 その場合は自分自身で期限内に手続きを行う必要があるので、労災申請をする際に何をすればよいかを確認しておきましょう。 労災保険に関するよくある質問 Q&A Q. 労災保険の保険料はどうやって計算されて誰が負担するの? A. 労災保険の保険料は、勤務先の会社が全額負担することになっています 。 保険料の計算方法は以下の通りです。 労災保険料の計算方法 労災保険料 = 全従業員の年度内の賃金総額 × 労災保険率 「全従業員の年度内の賃金総額」は、賃金総額に含まれるものと含まれないものを一覧にしてまとめた以下の一覧表をご参照ください。 賃金総額に含まれるものと含まれないもの 含まれるもの 含まれないもの 基本給 賞与 通勤手当 定期券(回数券含む) 各種手当(残業手当、休日手当、扶養手当、家族手当、役職手当等) 役員報酬 お祝い金などの一時金 出張費・宿泊費 休業補償費、傷病手当金 会社が全額負担する生命保険料 「 労災保険率 」は、勤務先の事業種別ごとに利率が決められています。 事業種別ごとで業務内容が異なり、労災の対象となる可能性が変わってくるためです。 Q.