3・申込み内容の確認を行います。氏名や生年月日など間違いないか確認してください。 4・契約内容の住所やカード番号の確認を行って下さい。 問題なければ「この内容でお申込みをする」ボタンをクリックします。 手順④ お申込み完了 おつかれさまでした。 次項でキャッシュバックの受け取りの手続き方法を解説します。 キャッシュバック受け取り方法の手順まとめ UQモバイルをリンクライフ経由で契約した後の、キャッシュバックの申込み方法を手順にまとめました。 手順① キャッシュバック案内メールを確認する リンクライフ経由でUQモバイルへの 申込みした1カ月後に案内のメールが届きます 。 案内メールは直ぐこないの?
この記事のポイント リンクライフはUQモバイル契約で最大1万円のキャッシュバックを受け取れる 公式キャッシュバックと内容はほぼ同じだが、ガラスコーティングOPを付ければ2000円増額される 審査難易度が公式サイトより低いとの情報あり 「UQモバイルの正規代理店(リンクライフ)が気になるけど、実際どうなの・・?」 株式会社Link Life(以下リンクライフ)は、 UQモバイル の正規代理店です。リンクライフを経由することで、キャッシュバックを受け取れます。 しかしながら、UQモバイルは公式サイトでもキャッシュバックの実施あり。リンクライフとの違いはあるのでしょうか。 この記事では、UQモバイルの正規代理店(リンクライフ)について徹底解説。 審査内容も含めて、公式キャッシュバックとの違いを深く考察 しています。 また、本当に安心できるのか、実際にインタビューも行いました。忖度なしで、シビアな話も色々と聞いてきましよ。 リンクライフの評判が気になる方は、ぜひご参考に。 1. UQモバイルの正規代理店「リンクライフ」とは? リンクライフって、どんなサービス会社なんですか? 通信関連を扱う有名な会社よ。UQモバイルの正規代理店以外にも複数の事業を行ってるわ。 リンクライフ とは、通信関連のサービスを提供する会社です。 オールコネクト (ユーザー数は40万人超え)の子会社となっており、通信業界では非常に有名です。 現時点で、従業員数は800人を超えています。 リンクライフは、UQモバイルの代理店事業の他に Broad WiMAX の提供も行っています。 Broad WiMAXはサービス事業者ですが、UQモバイルについては販売のみを請け負う代理店に徹しています。そのため、 UQモバイルのプラン内容は本家とまったく同じ。 解約条件もまったく変わりません。リンクライフのサポートの加えて、公式サポートも受けられます。 ちなみに、リンクライフ以外にUQモバイルの正規代理店はありません。 2. リンクライフのキャッシュバック条件 キャッシュバックの詳しい内容が気になります。 OK、詳しく説明するから適用条件をしっかり確認してね。 リンクライフでは、 UQモバイルの新規契約に対して最大1万円のキャッシュバックを実施 しています。 リンクライフのキャッシュバック特典 キャッシュバック内容 キャッシュバック額 MNP乗り換え:10, 000円 新規契約:3, 000円 ※ガラスコーティングOPで+2, 000円 振込時期 7 か月後 対象プラン くりこしプラン(S/M/L) 期間 終了未定 適用条件 オンラインでSIMのみ契約 クレジットカードで支払い 対象外 端末セット契約 店舗から申し込み エントリーパッケージの利用 auから乗り換え 他社からのMNP乗り換えなら、10, 000円キャッシュバック。 ガラスコーティングのオプションを付ければ、+2000円増額 されます。 ガラスコーティングのオプション価格は1100円(1回払い)なので、2000円の増額なら差し引き900円お得です。 注意点として、端末セット契約の方はキャッシュバック対象外なので気を付けましょう。auから乗り換える場合もキャッシュバックはありません。 TOPIC auから乗り換える場合、キャッシュバックはないが最大15500円相当の乗り換え費用(auの解約金も含む)が0円になる 3.
私は UQモバイル の正規販売代理店の リンクライフ(LinkLife) で、UQモバイルに契約(申し込み)し、その後キャッシュバックの10, 000円(※)を銀行口座振り込みで受け取りました。 このページでは、私がUQモバイルに契約してから、 実際にキャッシュバックを受け取るまでの期間、手続き方法、代理店に行った問い合わせ内容 などを紹介します。 ≫ UQモバイル 正規代理店 リンクライフ UQモバイルの正規販売代理店のリンクライフで契約した後、キャッシュバックの手続きはいつするのか? 私の体験をお伝えします。 2017年11月12日:UQモバイル契約日 2018年1月5日:キャッシュバック手続きのメールを受け取り後、手続きを行う 2018年2月28日:銀行口座に10, 000円(※)のキャッシュバックが振り込まれていることを確認 UQモバイル契約後、リンクライフからキャッシュバック手続きのメールを受領し、手続きを行うまでの日数は 2ヶ月弱 となりました。 実際にキャッシュバックを受け取った(=銀行口座の入金日)のは、申込日から数えて約3ヶ月半後です。 【2019. 05.
ゆーちゃん オンラインショップCBで申し込み! 代理店CBで申し込み! キャッシュバックが「限定」と謳われる理由!キャッシュバックは実は「限定」でも何でもない。 まま子さん それと…キャッシュバックって本当に限定なのかしら?どこでも「このページ限定です!」っ言ってる気がするんだけど…(笑) 確かに。「限定」「限定」ってみんなが言ってたら全然「限定」じゃないよね。 ゆーちゃん キャッシュバックって、どこでも「限定です!」って謳ってますよね? 初めのうちはいいのですが、いくつか「限定です!」を見ると 「いやいや、全然「限定」じゃなくね?」 となりません(笑)? ということで、UQモバイルのキャッシュバックは本当に「限定」なのか調べて見ました。 キャッシュバックはオンラインショップからの申し込みが必要! キャッシュバックはどちらもウェブ申し込みが必須となります。 店頭からの申し込みでは適用になりませんが、 ウェブ申し込みであれば誰でも活用できる ため実際は「限定」とは言えないでしょう。強いて言えば「ウェブ限定」とすれば良いかもしれません(笑) 実は以前は、キャッシュバックは特定のサイトからの申し込みで適用になる本当に「限定キャッシュバック」だったんです。 ただ、最近はルールが色々変わりまして現在は オンラインショップのキャッシュバックページ や 代理店キャッシュバック からの申し込みで、誰でも適用となります。 キャッシュバックは本当に「今だけ」「期間限定」なの? まま子さん あと、もう1つ気になったんだけど、キャッシュバックって本当に「期間限定」なのかしら? あーそれも気になる人多いよね。 ゆーちゃん 「限定」に次いで気になるのが「今だけ」「期間限定」といったワードでしょう。 確かに、今すぐに契約を検討していない方にとっては、キャッシュバックが本当に期間限定のものかどうかはとても気になるところです。 ということで、この件に関しても調べて見ました! キャッシュバックは長く続いてはいるが、いきなり終わる可能性も十分ある!
3. 11追記】 キャッシュバックの振込先の口座を登録した翌月末日 (私の場合は2月28日)に、リンクライフからちゃんとお金が振り込まれていることが確認できました。一連のキャッシュバックについては、一件落着です。 UQモバイルに契約する時のちょっとした工夫 UQモバイルに「申し込む 時期」や、「申込先のサイト」によって、キャッシュバック額がよく変わります。 従いまして「UQモバイル公式サイト」と「UQモバイル正規代理店サイト」の2つのサイトをこまめに見比べてから契約することをおすすめします。 多少時間がかかってもよいので、たくさんキャッシュバックが欲しい ≫ UQモバイル正規代理店 とにかく早くキャッシュバックをもらいたい ≫ UQモバイル公式ページ
人として尊敬できない 理想の上司とは、人間的な魅力や尊敬できる面がある人物です。人間的な魅力をもつ上司だからこそ、部下は上司を理想に思い、近くで学びたいと思うのです。 裏を返せば、人として尊敬できる要素がない上司はダメな上司と認識されやすくなります。 ですが、人間として魅力的であることについて難しく考える必要はありません。挨拶をする、マナーを守る、清潔感のある身だしなみを心がけるといった基本的なことも重要です。部下の長所を伸ばすように自分自身の人間的な魅力は何かを見つめ直し、そこを磨いていくことでも魅力的な人間に近付いていくことができるのではないでしょうか。 6. まとめ 部下にとって上司が理想的であるかどうかは、仕事に対するモチベーションや成長に直結する重要なポイントです。 今回さまざまなポイントを紹介しましたが、これらはあくまでも一例です。これからは「目の前にいる自分の部下にとっての理想の上司とはどのような上司なのか」という視点を大切にしましょう。あなたが理想の上司となることで、部下はより成果を上げ成長していき、あなたにとっても理想の部下となっていくはずです。 まずは自身の言動を振り返り、理想の上司になるために改善すべき点と向き合っていきましょう。
いい上司はいい人ではない 人柄だけでいい上司にはなれない いい人は必ずしもいい上司であるわけではありません。 部下を叱らず、部下の仕事の手伝いをし、雑用を引き受ける人。恐らく、嫌われることはないでしょうし、いい人だと言われることはあると思いますが、これがいい上司であるとは言えません。 裏をかえせば、部下に嫌われるのを恐れるがあまり言いたいことを言わない、同じ理由で仕事を振れない、雑用ばかりして本来のマネジメント業務を疎かにしている、とも言えます。 あなたの周囲に、自分で仕事を抱え込んでしまって忙殺されている上司はいませんか?その人の周囲の評価は「いい人」ではありませんか? いい上司はいい人である必要はありません。 上司としての責務を全うし、部下へ的確な指示と業務配分ができることこそが重要なのです。 Geekly Media ライター
部下が思う理想の上司とは? 部下が理想とする上司には、以下のような特徴があげられます。理想の上司となるために押さえておきたいポイントです。 3. 仕事面において尊敬できる そつなく仕事をこなし確実に結果を出している姿に、部下は尊敬や憧れを抱きます。逆に、上に立つ存在なのにも関わらず仕事に対して不誠実だったり、最後までやり遂げられなかったりするような人物では、この人についていこうという気持ちはなかなか湧きません。 まずは、ビジネスパーソンとして尊敬できる存在であることが非常に重要です。 3. 視野が広く、多角的な視点を持っている 部下は上司に対して、社会人としての立ち回り方や自社の仕事について熟知し、広い視野で物事を捉えられる存在であることを期待しています。 そのため、物事を俯瞰し臨機応変に対処できる上司は、部下から見て「尊敬できる理想的な上司」となります。 3. 目標があり、尚且つ達成できている いつまでも熱意をもって目標に向かって努力している上司は、部下の目にも魅力的に映ります。更に言葉だけで終わらず確実に目標を達成できれば、より説得力をもち、背中を追いかけたい理想の上司となります。 3. 部下の成長を考えてくれる 部下は、自分の成長やキャリアプランを考えてくれる上司に対して信頼や安心感を抱きます。友達や先輩であればただ単に優しかったり包容力があったりするだけでも十分ですが、会社や仕事においては成長や成果が求められるため、そこにコミットできるかどうかが重要になってきます。 3. 理想の上司になるための条件とは？ダメ上司にならないためのポイントも！ - CANVAS｜第二新卒のこれからを描くウェブメディア. 褒めてくれる 成果を上げた時にきちんと褒められる上司は、まさに理想の上司です。褒めるべき場面できちんと褒めることで、上司と部下の信頼関係が強固となり、部下はさらに成長しようと努力を重ねていきます。 3. 頼れる、かつ上手にサポートしてくれる ミスやトラブルが発生したときにしっかりとサポートしてくれる上司は、いざという場面で頼れる存在です。 しっかりと裁量を持たせた上で、成長を妨げないよう問題の解決を上手くサポートしてくれる上司は、一緒に仕事をするうえで理想的な存在です。 3. 感情的にならずに叱ってくれる 優れた上司は、たとえ部下がミスをしても、感情的になったり人格を否定したりするような叱り方はしません。結果だけで判断せず、経緯も理解し向き合う上司がいることで、部下は上司を信頼し成長していきます。 3.
4. それぞれに適した仕事の割り振りをしてくれる 部下一人ひとりの資質を見極め、それぞれに合わせた仕事の割り振りで能力向上を促せる上司は、部下にとって理想の上司です。人にはそれぞれ向き不向きがあり、得意な仕事と不得意な仕事があります。その適性を把握して良いところを伸ばすような仕事の割り振りができる上司の下であれば、のびのびと仕事に打ち込めます。 3. コミュニケーションがとりやすい 部下が「話しやすい存在」として上司を捉えることも重要な要素です。円滑なコミュニケーションが取れ、仕事に対する悩みや不安を相談できる人物こそ理想の上司といえるでしょう。 3. 話しやすい 部下から理想とされる上司は、話しやすい雰囲気を醸し出しています。いつでも話しかけやすいので、世間話や仕事に対する悩み、不安を相談しやすくなります。また、普段から対話を重ねていることで部下の変化にいち早く気付くことも可能になります。 3. 話を聞いてくれる 話しやすさに加え、横やりを入れず最後まで話を傾聴できる上司は、部下にとって理想的です。部下の悩みや意見を頭ごなしに否定せず、一旦受け入れてくれる器の大きさは、理想の上司に必要な要素です。 4. 理想の上司になるために心掛けること では、部下の理想の上司となるために、今から心掛けるべきことは何でしょうか。 5つのポイントに分けて紹介していきます。 4. ポイント1.論理性をもつ 仕事をしていくにあたり、論理や根拠が薄い指示や指摘は場を混乱させます。理想の上司になるためには、論理的思考が欠かせません。 感覚的や感情的な指示ではなく、一から論理的に筋道を示すことで、部下は安心して仕事に取組めます。 4. ポイント2.まずは自分が仕事を楽しむ 上司が楽しそうに仕事に取り組む姿は、部下に希望や向上心を与えます。今は目の前のことに精一杯な部下たちも、あなたが楽しそうに働く姿をみて、「いつか自分もこんな風に楽しく働けるようになりたい」と思うことでしょう。 4. ポイント3.小さなことでも有言実行 部下は上司が思っている以上に、上司の一挙手一投足をみています。 一度口にしたことは、些細な事柄でも有言実行しましょう。しっかりと最後までやりとげる姿を見て、部下はあなたに信頼や憧れを抱きます。 4. こんな上司、尊敬します♡理想の上司の条件ランキング、世代別TOP5発表. ポイント4.清潔感を保つ 仕事への取り組み方やコミュニケーションも非常に重要ですが、「理想的なかっこいい上司」になるには見た目も重要です。 外見は、相手に与える第一印象を大きく左右する要因です。内面だけでなく外見にも気を配り、相手に与える印象まで気遣えるようになりましょう。 たとえば、 髪型をきちんと整える 爪を短く切りそろえる シワのないスーツ、シャツを着る こまめに靴を磨く などを心がけ、相手に不快感を与えない身なりを保ちましょう。 4.
!もっと飲みましょうよー。」 「(今日は無礼講。無礼講。無礼講。・・・。)」という念仏とともに飲み干す。一瞬の笑顔の後、さらに疲れた表情に。 皆、部下から気に入られたいのである。 "良い"上司かどうかを決めるのは誰なのか 一人の人間として、人から気に入られたい、存在意義を得たいというのは自然なことである。 私も部下から嫌われたくはない。どちらかと言うと好かれたい。 しかし、ここで一つ注意が必要である。 会社において、「"良い"上司かどうかを決めるのは誰なのか」ということだ。 それを理解するには、上司がなぜ上司であるか、上司を上司たらしめているものが何なのかを理解する必要がある。 上司はなぜ上司なのか。答えは、上司のポジションにいるから上司ということである。 つまり、上司は会社の中で、上司の上司から「君、ここの上司ね」と配置されたから上司なのである。この配置は、上司の上司が、「○○さんが上司のポジション(役割)に適任である」と考えた結果である。 逆に言うと、適任ではないと判断されれば、上司ではなくなってしまうのである。 そういうわけで、会社における"良い"上司かどうかを決めるのは、上司の上司ということである。 上司の上司にとっての"良い"上司とは? それでは、上司の上司にとっての "良い"上司とはどういう存在か? あなたが上司の上司だとしたら、どう考えるだろうか? 具体的な内容は皆、異なるだろうが、「上司の上司が責任を果たすために、有益な成果を上げてくれる存在」とまとめると異論は無いだろう。 当然、そこには「部下の頑張っている姿をいつも見ていてくれる"良い"上司」「たまの無礼講を許してくれる"良い"上司」という内容は入ってこないはずである。 上司の上司から求められる成果を上げられるのが"良い"上司なのである。 部下にとっての"良い"上司とは?