9 32歳までにおすすめの転職サービス! 転職サービスランキング2位 リクナビネクスト 4. 8 NO1転職サイト!転職者の8割が利用! 転職サービスランキング3位 キャリアカーバー 4. 7 年収600万円以上なら登録必須! 主要ページ 転職サイト 転職エージェント 退職とボーナス 転職と年収アップ 履歴書 職務経歴書 志望動機 自己PR 面接対策 面接でよくある質問例
トピ内ID: 1555482538 0 面白い 43 びっくり 0 涙ぽろり 3 エール なるほど レス レス数 8 レスする レス一覧 トピ主のみ (0) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました 🙂 もね 2016年10月10日 04:33 大体、その履歴書や職務経歴書をもって他の候補者を蹴散らす材料になるのに必要なことを書かないなら採用なんてされないでしょ。 どこまで書くか、面接で話すかは自分の戦略です。 転職エージェントに書き方の相談をされては? トピ内ID: 6644557844 閉じる× 茶釜 2016年10月10日 04:50 あなた自身が機密保持契約にサインしているはず。 書かなくても良いのではなく、書いてはいけない。 ○○人材派遣会社に勤務、 派遣先の○○業にて○○を担当... これだけで面接官は理解します。 トピ内ID: 3686266459 サラダ油王 2016年10月10日 09:31 なんだかあまり頭の良さそうな方ではないですね。 志望先に提出する履歴書ってことでいいですか? 派遣社員２ヶ月の期間は履歴書に書かなくてはいけませんか？ - こんな... - Yahoo!知恵袋. それであれば派遣元の名称を書いてください。 担当した業務など細かいことは「職務経歴書」に書くのですよ。 担当業務まで履歴書に書こうと思ったんですか? あと当たり前ですけど 守秘に関わるようなことは書いたり言ったりしないほうがいいですよ。 こんな業務担当してましたーぐらいだったら大丈夫と思いますけどね。 トピ内ID: 6756791196 🐴 鰤りあんと。 2016年10月10日 10:11 >企業名はきちんと出さなくてはいけないのですよね?
派遣の仕組みや、派遣についてのみなさんからの ご質問に、役立つ回答をお届けします! 短期バイトの履歴書へ書き方｜単発も書く？多い場合は？など｜#タウンワークマガジン. 2014/03/17 更新 扶養範囲内を希望しているので、今まで短期(1ヶ月)単発(2日間)の仕事をそれぞれ1回ずつしかしていません。こういった場合、履歴書の職歴の欄には書かずに(記載欄にも限度が有るので、書ききれないと思うのです。)別途、職務経歴書を用意し、そこに記載した方が良いのでしょうか?又、今後も短期・単発の仕事のみを選んでいくつもりですが、どこまで職務経歴書には記載すれば良いのでしょうか?やはり自己アピールするには、単発の仕事では不利でしょうか? てぇ 履歴書の職歴欄に書ききれないという場合、履歴書には「○年○月~△年△月:A派遣会社から就業」などのように簡潔に記載し、詳しい職務内容については職務経歴書に時系列で記載します。職務経歴書にはそれぞれの派遣先でどのような業務にどの位の期間携わってきたのかという詳しい職歴と、そこで得たスキルは何かといった自己アピールにつながる内容を記載しましょう。 短期や単発のお仕事はアピールに不利かというとそのようなことはありません。短期、単発のお仕事を選ぶ理由を説明すれば派遣会社側も納得します。てぇさんも扶養範囲内での仕事を希望していることを伝えてください。また、短期のお仕事の中で職種に一貫性を持たせたり、お仕事を続けていく事でスキルアップをしていけるような仕事を選択していけば自己アピールにも繋がっていきますよ。 解決しましたか? 他のQ&Aも観てみたい場合は、 キーワードを入力して検索してみましょう
派遣社員2ヶ月の期間は履歴書に書かなくてはいけませんか? こんな夜分なので、回答してくださる方がいらっしゃるかどうか・・・。 8月に長期で働いた派遣先を辞め、2ヶ月転職活動をしたあと、 11月、12月と短期の派遣社員で働きながら転職活動を再開しました。 この2ヶ月間勤務した会社ですが、履歴書、職務経歴書に書く必要はあるのでしょうか?
前述した内容から分かる通り、「短期の職歴を消し去る」というのは簡単なようで簡単ではありません。リスク、嘘の創作、手間、結構な負担があなたに圧し掛かります。実際、「書かないと色々と面倒でリスクも多いな・・・」と感じた人も多いかと思います。 これは正にその通りで、やっぱり「詐称」にはそれ相応のマイナス要素が付きまといます。 そして、これが事実を捻じ曲げるということです。 だったら、短期職歴を隠さずに正直に記載し、面接で「短期職歴になってしまった自分の非を認め、今はそれを繰り返さないよう活動をしていることを伝え、その他の部分で勝負する!」という戦法の方が良いのではということです。 下手な嘘を付いても大抵はバレます! 嘘を付く人を採用する企業は存在しません! A「疑わしき態度や言動が目立つ人」 B「正直に自分の非を認め、反省し、今後は長く働いてキャリアを積んでいくことを宣言している人」 あなたならどちらの人物が信用できますか? あなたならどちらの人物を採用しますか?
厚生年金の無い所や加入前に辞めたというのであれば、 年金の加入記録と一致していればまず大丈夫だと思います… が、書かない事によってその期間のお仕事の履歴が無い訳ですから、面接でどう答えるかが問題になりますね。 回答日 2007/11/03 共感した 3 原則的には全て書く事になっていますが、履歴書の職歴の行数も限られているし、 あまりにも転職回数が多く、どうしても書ききれないときは入社と退社の月日だけ記入し、詳細を職務経歴書(別紙)に書いていきます。 どうしても書きたくない仕事や、短期すぎて職歴のうちに入らないと考えるなら、 どうせ面接で職歴について突っ込まれるのですから、期間のわりと長く続けていた職歴に合体させたりしてその仕事をいかにも長く続けていたかように書いたりする手もあります。 ただ、不正行為なのでバレたら不合格間違いなしです。なので強要はしません。 面接官をいかに騙す事ができるか仕事内容や期間などをいつ質問されても答えられるようにしておいてください。 回答日 2007/11/03 共感した 5 アルバイトや一年未満で辞めてる職場は書かなくても良いのでは? そこまで細かく突っ込んで聞かれることもないと思いますし、その分は長く勤務した職場に加算してしまうとか。 自分はそうしてますけど。 回答日 2007/11/03 共感した 10 元人事担当者です。 そうですね、短い職歴は記入したくないですよね。 ただし、総務側で年金手帳を預かって社会保険事務所に申請にいきますが、以前の会社の履歴が大体、そこで解ります。 なので、例えば6箇所で働いていたところを2箇所しか勤めていないとすると、「虚偽申請」となって退職させられる事がありますので、ご注意を!! (実際にそういう人がいました) 回答日 2007/11/03 共感した 2 書かなくてもいいかも知れませんが、その間は「遊んでました。」と答えられるならいいでしょう。 回答日 2007/11/03 共感した 1
そういうことになるね。 TACのコースで、例えば平日夜のクラス(月・木クラス)を申込みしている人なら以下のようなスケジュールの組み方が考えられる。 月曜日 →TACの講義を受講( 2時間半 ) 火曜日 →月曜日の講義の復習( 2時間半 ) 水曜日 →月曜日の講義の復習および木曜日の講義の予習( 2時間半 ) 木曜日 →TACの講義を受講( 2時間半 ) 金曜日 →木曜日の講義を復習( 2時間半 ) 土曜日 →休息日 (学習が進んでいない場合はこの日を学習時間にあてる) 日曜日 →木曜日の講義の復習および、次回月曜日の講義の予習( 2時間半 ) ⇒一週間あたりの学習時間合計:15時間 あらかじめ、どの曜日にどのような学習をするのかを決めておいたほうが良いということですか? 社労士試験に必要な勉強時間と効率のポイント. それももちろん決めておいたほうが良いけど、社会保険労務士試験を受験する人のほとんどは社会人。毎週決まった学習時間を捻出するのが難しい人もいる。 なので、「絶対この曜日に、これだけの時間を学習する!」というのに拘らず、 「 昨日は1時間半しか勉強できなかったから、明日は3時間半勉強しよう。 」 「 1週間あたりの学習時間が確保できなさそうなので、休息日を学習時間に充てよう。 」 など柔軟に対応していったほうが良い。 1日あたりの学習時間と、1週間の学習時間、1か月の学習時間 とそれぞれ目標をたてておき、学習進捗度によって適宜調整していくのが大事なんですね! 10月・11月・12月から翌年の試験の合格を目指す場合【学習期間:約9か月】 初めて社労士の学習をする「初学者」の方と、8月の試験の結果を受けて、翌年の試験合格を確実なものにする「受験経験者」の方が混在する時期です。どちらにも共通していえるのが、 早期から問題演習を絡めた学習を取り入れ 、本試験対策を抜かりなく行う方が合格を勝ち取っています。初学者・受験経験者どちらにも対応しているスタンダードコース「 総合本科生 」の他、受験経験者専用の「 上級本科生 」「 上級演習本科生 」の開講時期でもあります。 ここでは「復習」について。 「復習」ってどのような学習をイメージしているかな? 前回の講義の範囲のテキストを読み返してみたり・・・とかですか? 確かに復習において、テキスト(基本書)の通読は有効だけど、それだけではなくぜひ問題を解くということにもチャレンジしてほしい。 ことに、10月~12月から学習開始される人は、復習で問題を解くということを習慣付けてほしいんだ。 復習をするにあたり、問題を解くことのメリットはどういうものがあるのですか?
中小企業診断士と社労士はどっちが難しいんだろう... 中小企業診断士と社労士は、同じくらいの難易度なんだな。 中小企業診断士と社労士は合格までの勉強時間はほぼ一緒で、合格率も中小企業診断士が約4〜5%、社労士が約6〜7%であることから、難易度は同程度あると言えます。 難易度は同じくらいであるものの、学習する内容が大幅に異なるため、向き不向きが存在する 出題内容の違い 中小企業診断と社労士では出題内容が大きく異なるんだ。 暗記が得意なら社労士、論理的に考えることが得意なら中小企業診断士が向いているんだな。 暗記学習(4割)、論理的思考学習(6割) 暗記学習 社労士は労働系の法律が問われる試験であるため暗記学習です。 中小企業診断士は経営コンサルタント資格であることもあり、一次試験は暗記、二次試験はロジカルシンキング(論理的思考力)学習がメインとなります。 社労士と中小企業診断士の難易度、学習時間は同程度 社労士の勉強は暗記がメイン 中小企業診断士の勉強は暗記が4割、ロジカルシンキング(論理的思考力)が6割 暗記が得意 なら社労士が向いていて、筋道立てて物事を考える 論理的思考力が得意 なら中小企業診断士が向いている 公務員試験(地方)と社労士はどっちが難しい? 公務員試験(地方)と社労士はどっちが難しいんだろう... 公務員試験(地方)は一般的な能力が問われる試験だから、雇用や労働、年金などの専門的な知識が問われる社労士の方が難易度が高いんだな。 公務員試験(地方) 勉強時間は公務員試験(地方)とほぼ同じなのに、なぜ社労士の方が難しいんだろう... 勉強する範囲は公務員試験(地方)は広いけれど、大卒が対象であるため相応の学力や一般知識に加え基礎的な法律の知識が求められるだけだから、内容が難しいわけではないんだ。 社労士は専門的知識を学ぶ必要があるから、合格難易度で考えると圧倒的に社労士に軍配が上がるんだな。 社労士の難易度を大学(偏差値)で例えるどのレベル?
メリットとしては、 ①「様々な角度から出題される」問題に対して早期から慣れることができる。 ②問題を解く際の時間配分の感覚を身に付けることができる。 ③知識の定着を促進できる。 の3つかな。 その3つのメリットについてもう少し詳しく教えてください!
私の解説を参考にしてもらうのも大いにありがたいんだけど、より身近に合格に必要な学習をイメージできるものがある。それは合格者の体験記を読むことだ。どの時期に、どのような学習をしていたかが分かるし、どのようなことに悩み、克服していったかも書いてある。絶対に参考になると思うよ! 確かにそれは参考になりますね!合格体験記を見る方法はあるのですか? TACのホームページから見れるよ。以下に合格体験記ページのリンクを設置したので、ぜひ見てほしい。勉強のイメージがしやすくなるし、やる気もでてくるはずだ。
ぜひ頑張って! これから頑張っていこうと思います。改めて今日はありがとうございました! ここまでお読みいただき、ありがとうございました。
社会保険労務士試験について「合格者の学習体験談について知りたい」という方は次のページもご参考になさってください。
筆者は3ヶ月のダメモト受験でしたが、3ヶ月の猛勉強で社労士(社会保険労務士)試験に合格できました。 超短期間の勉強法ですので、一夜漬けのようなものですが、合格は合格です。 合格してすぐ社労士会の事務指定講習の通信教育と2日間の面談講習を終えて、社労士会に10月には登録して、社労士事務所に就職しました。 では、 3ヶ月の必殺勉強法 をご紹介しましょう。 人それぞれ、自分に合った勉強法はあるかと思いますが、ひとつの参考になれば幸いです。 1 超最短期間で社労士(社会保険労務士)試験に挑んだ経緯とは?