みんなの主治医 ログイン 研究学園駅から1. 2km 茨城県つくば市苅間1555-1 精神科 心療内科 総合得点 0. 0 口コミ 0 件 午前診療: 09:00~ 午後診療: ~17:00 休診日 水曜・日曜・祝日・金曜午後休・土曜午後休 口コミ 0 お知らせ 基本情報 コミュニティクリニック・つくばの基本情報 研究学園駅周辺の心療内科はこちら つくば心療内科クリニック 研究学園駅から0. 8km 10:00~ 14:30~17:00 祝日 フォレストクリニック 研究学園駅から2. 9km 13:00~19:00 水曜・日曜・祝日・月曜午前休・火曜午前休・木曜午前休・金曜午前休 コミュニティクリニック・つくば すべての研究学園駅周辺の心療内科を見る
駐車場はありますか? 提携駐車場がございます。当院が入っているビル(研究学園駅前岡田ビル)裏側のゲート式提携駐車場「三井のリパーク」に空車がある場合はご利用いただけますので、その駐車券を窓口までお持ちいただければ、当院にて駐車料金を負担いたします。なお、駐車場は駅のロータリー側から入ることができません。 駐車場の場所が分からないのですが… クリニック裏の「三井のリパーク 研究学園駅前岡田ビル駐車場」になりますが、ロータリー〔クリニック正面〕側からは入れません。駅を正面に見て、喫茶ルーブルのある小さな交差点を左折、その後すぐに右折すると提携駐車場がございます。 保険は使えますか? 当院は保険医療機関です。ご使用頂けます。 仕事を休んでいたら、職場から先生の診断書を出すように言われました。出してもらえますか? 担当医の判断になりますが、病状により休職が必要であれば診断書を出すことはできます。診察時にご相談下さい。 紹介状は必要ですか? 他院(精神科・心療内科)の長期通院歴などがある方は紹介状があると望ましいですが、なくても受診は可能です。お薬手帳などお持ちであれば、ご持参ください。 紹介状があれば、予約なしでも受診可能ですか? 当院は完全予約制となっております。紹介状の有無に関わらず、来院前に必ずお電話でご予約ください。 予約電話は本人ではなくてもいいですか? よくある質問 | 茨城県つくば市の心療内科、精神科クリニック. 当院の受診には、ご本人の受診意思が必要となります。ない場合はご予約がお取りできませんので、原則としてご本人からの予約電話をお願いしています。 予約は何回先まで取ってもいいのですか? 当院は出来るだけ、予約を取りやすいように心がけていますので、診察予約は次回の1回までとなります。 採血はしないと駄目ですか? 診察に必要な採血項目があるため、なるべくお受け下さい。不可な場合は、担当医に御相談下さい。 書いて欲しい書類があるのですが、持って行けばすぐに書いてもらえますか? 当院の書式以外の書類に関しては、3週間ほどお時間を頂いております。詳しくは受付でご確認ください。 自立支援制度とはなんですか?申請できるのでしょうか? 病院(精神科)や診療所に通院する際、治療にかかった医療費の一部の自己負担を公費で負担する市町村が管轄する任意の制度です。 医師の診断書が必要になりますが、詳しくは こちら をご覧ください。 小学生の受け入れはできますか?
中学生以上の方を対象にお受け入れしております。 予約時に医師の指定はできますか? 可能ですので、お電話の際にお申し出ください。 まずはお電話下さい 1. 電話でのご予約 まずは電話にてご予約ください。 TEL 029-846-2230 2. 問診票の登録 電話にてご予約後、ご来院日までに、以下から問診票入力をお願いします。ご来院時にご入力がなかった場合、当日ご入力いただくことになります。 問診票登録(Myclinic問診票)
退職した後でも【傷病手当金】を支給される場合があります。 但し、条件がありますので紹介させて頂きます。 1)資格を喪失日の前日までに引き続き1年以上被保険者であったこと 2)資格を喪失日に、傷病手当金の支給を受けていた、又は受けられる状態であること(有給休暇を取得している場合) 3)退職日において勤務をしていないこと 被保険者期間中に傷病手当金受給した期間の扱い方は? 退職後でも【傷病手当金】を受給できる為の条件の1つである「1)資格を喪失日の前日までに引き続き1年以上被保険者であったこと」。 この要件について、少し考察したいと思います。 例えば、在籍期間が約1年の期間しか被保険者のケースです。 この約1年の期間内で【傷病手当金】を半年以上受給していた場合は、「被保険者として1年以上」の期間に含めて良いかどうか? どう思われるでしょうか。 正解は、「被保険者として1年以上」の期間に含めることができます。 お問合せ先 お問合せは、下記の連絡先か、メールの場合はこちらの フォーム をご利用下さい。 お問合連絡先 ℡:080-3268-4215 / ℡:011ー751-9885 受付時間 平日 9:00-20:00(土日祝も対応可) 社会保険労務士法人ファウンダー / 札幌障害年金相談センター 所在地〒007-0849 北海道札幌市東区北49条東13丁目1番10号
相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2020年08月11日 相談日:2020年07月25日 1 弁護士 1 回答 休職し、1年以上傷病手当金を受給しています。 有形無形の圧力や、会社への忠誠心が冷めたこともあって自己都合退職を選択しました。 ネットで検索したところ、傷病手当金給付と有給休暇は重複できないとの事。 退職時の有給買取の日数を傷病手当金の申請日数から差し引く形での傷病手当金申請は出来ないのでしょうか? 942030さんの相談 回答タイムライン 弁護士ランキング 東京都3位 タッチして回答を見る お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1. 年休は、労働者が時季指定権を行使した場合において、使用者から適法な時季変更権行使がなければ、成立するものです。退職後の年休取得はそもそもできません。 2.傷病手当と年次有給休暇を同時に取得することはできません。 どうしても疑問があれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 休職から退職へ 失業保険や傷病手当金は受けられる ?. 不当な対応には屈しないで下さい! 良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。法令遵守をお願いいたします。 2020年07月25日 22時50分 この投稿は、2020年07月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 傷病手当 申請 傷病手当 申請書 傷病手当 退職後 傷病手当 手続き 傷病手当 保険料 傷病手当金 うつ 傷病手当をもらうには 傷病手当金 要件 傷病手当金 社会保険料 傷病手当 支給期間 国民健康保険 傷病手当 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか?
まず1つ目、 勤務状況 について。 退職してからはじめて傷病手当金を申請するときの支給要件は、以下のとおり。 傷病手当金の支給要件 業務外の事由による病気やケガのため療養中であること 仕事につけないこと(労務不能) 3日間連続して仕事を休み、4日目以降にも休んだ日があること 資格喪失日の前日(退職日など)までに被保険者期間が継続して一年以上(任意継続被保険者期間は除く)あること 資格喪失日の前日(退職日など)に傷病手当金の支給を受けているか、または受けられる状態にあること 小難しく書いているが、つまり 1年以上「雇用保険料」を支払っている 退職の3日前〜退職日に「出勤扱い」がない ときのみ、退職後に初めて申請してももらえる、ということである。 例えば、退職3日前〜退職日までが休みのマーク(△、公、/)であれば、支給の条件を満たすのでOK。 けれど、もし「退職の3日前まで」に出勤(○)がついていたり…… 退職日に出勤扱いとなってしまうと、支給要件を満たさなくなる。 ここのマークが違うだけで、支給されるかどうかの運命が変わるので、必ず確認しておこう。 書類の証明日は「退職日」より後となっているか?
会社を退職した後、無職で休養することとなった1年3か月。 お金の面でもいろいろ不安なこの無職の休養期間を助けてくれたのが、「 傷病手当金 」という存在です。 「傷病手当金」自体はご存知の方も多いかもしれませんが、「休職中にしかもらえないんじゃないの?」って思っていませんか? 実は傷病手当金、 条件を満たせば退職後から支給してもらうことも可能 なんです! そこでこちらのページでは、退職後に傷病手当金を支給してもらうための条件や申請の流れをまとめるとともに、支給までの長い道のりや、退職前に準備したこと、主治医や健康保険組合とのやり取りの記録など、私の実体験で綴った記事を交えて紹介していきます。 本当に退職後の申請を受理してもらえるのか不安で問い合わせまくったり、いろいろ紆余曲折を経てもらえることになったので、その経験をシェアできたらと思います! 退職後に傷病手当金を受給できる条件 まずは傷病手当金をもらうための要件について振り返っておきましょう。 傷病手当金の支給要件(受けるための条件)は次のとおりです。 傷病手当金の支給要件 業務外の事由による傷病であること 療養中であること 労務に服することができないこと 休業期間が3日間を超えること さらに、 退職後 に傷病手当金を受給しようという場合(退職後から新たに受給したい場合、または退職後も継続して受給したい場合)には、次の条件も必要になります。 退職後の受給要件 退職の当日まで1年以上継続して被保険者の資格を有していること 資格喪失時に傷病手当金の支給を受けている、又は受けうる状態にある者 在職中、退職日、退職後のいずれも疾病や負傷により業務に従事できないこと 出勤に関する部分をまとめると、 退職日の前までに3日間以上休業していること 退職日も出勤していないこと 退職後は仕事をしていないこと をすべて満たしている必要があるのですね!