いよいよ会社が潰れる「その日」間近になると どういったことが起こり始めるのでしょうか? ・普段見たことがない人が急に来るようになる この「見たことがない人」というのは債権回収業者や いつもの担当者ではない会計事務所の一番えらい先生のことを指します。 着々と潰す準備を進めている証拠です。 ・役員会議が増える 従業員が帰ったあとに開かれる役員会議が多くなります。 たまたま夜に会社の前を通ったとき、いつもは真っ暗なのに 「なぜこんな時間に会議室の灯りがついているのだろう」と 不思議に思ったことはありませんか。 ・社長の不在が増える 「いつもこの曜日のこの時間帯は社長がいるのに 最近はいないこと多いな」と思ったら注意が必要です。 金策に走り回っている可能性があります。 まとめ 潰れる前には「いつもと違う何か」が必ず存在しています。 もちろん経営者は潰れる前兆を隠そうとしますが隠しきれるものではないのです。 よほど良心的な会社を除いてギリギリになるまで 従業員は会社が潰れることを知ることはできません。 たとえ潰れても失業保険はもらえますが まだ勤めるつもりだった会社がなくなるということは想像以上にショックを受けます。 普段から「ウチの会社は大丈夫なのだろうか」 という危機感を心の片隅に置いておくことをおすすめします。 思い当たる節はありませんか?
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 31 (トピ主 0 ) 2013年2月6日 23:36 仕事 40代前半、既婚者です。 いままでに、正社員・バイト・パートを経験してきたなかで、7社中4社が閉店・倒産しています。 倒産していない会社は、1部上場の会社2社のみです。 現在、在職中の会社は下請けで、年明けから仕事がなくなり、現状自宅待機です。 多分、3月で雇用契約が切れるので、解雇通告されると思います。 主人には、「会社をつぶす女」と言われてます(笑) 私の様に、働く会社がことごとく潰れる人っていますか? 【後悔】新卒で入った会社がブラックだった！3年辞めずに働いた末路とは？ - ポジサラ. ちなみに潰れた会社は、ドラックストアー、レンタルショップ、雑貨屋、ファミレスです。 トピ内ID: 5703823682 2 面白い 5 びっくり 8 涙ぽろり 3 エール 7 なるほど レス レス数 31 レスする レス一覧 トピ主のみ (0) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました 暇人 2013年2月7日 02:16 転職13社くらい。退社した後、潰れた会社が6社。経営が確認できない会社3社くらいでしょうか。職務履歴書書くときに、会社の情報を調べるのが難しいです。ちなみに潰れた会社は、和装販売、映画館、CDショップ、本屋とか販売系多いですね。退社した後だったので判断が早かったんだと思いましたが、ほとんど潰れてているの自分の見る目がないと思っています。 トピ内ID: 1169669729 閉じる× 倒産神 2013年2月7日 02:23 何故に… 勤める会社 6社倒産及び、事業所閉鎖です。 私が不幸を運び混むのか? そんな会社だから 私でも採用したのか? 悩んだ時期もあります。 全て事務職です。 金銭が読める立場にありましたので、危ないと分かると辞めて転職しました。 スパイラルから いつ抜け出せるのか… トピ内ID: 6968865763 かぼす 2013年2月7日 02:35 私の場合、気に入った行きつけの飲食店が次々に閉店することが多いです。 お店を選ぶ基準が「週末でも混んでなくて、美味しくてゆっくりできるお店」 なので、そりゃー潰れますよね(笑) さてトピ主さんの場合、会社を選ぶ基準は何ですか? 業績の安定した会社と、そうではない会社を見極める 工夫はしていますか?
2 OnneName 回答日時: 2019/01/21 11:29 何の資格ために証明するのか次第ですね。 勤務自体なら厚生年金の記録、業務内容なら当時の代表取締役や同僚を探す、客先で証明させる。 などありますがどれが有効かは資格の審査団体でなければ解りませんね。 1 No. 1 angkor_h 回答日時: 2019/01/20 18:08 その実務経験が、府省庁の管理内容であれば、そのデーターベースから引き出せます。 しかし、会社の実務経験は公的実務経験ではなく、 倒産した後では、その証明者もなく証明力さえもありません。 資格試験に於いての、自身が書く経験論文の出来高次第でしょう。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
」と。理不尽ですよね。 ブラック企業は人を育ててはくれません。 そんな職場で働いても、得られるものはなく、メンタルだけが削られていく日々です。 関連記事: 【核心】新人を育てる気がない会社は辞めるべき?3つの特徴と対処法を解説 ブラック企業で働いていると、もはや、サービス残業や休日出勤は当然のことです。 実際の退社時間が22時であっても、 18時に退社したことにする のは当たり前の話。 入社して間もないころ、退社時間をそのままの時間でシステム上に入力していると、上司から「 もっと前に退社したことにしろ! 」と怒鳴られました。 3ヶ月も働いていると、サービス残業なんて当たり前になります。その頃には自然と、退社時間を23時→18時の入力が習慣となっていました。 みんなやってるし、上司にも怒られるから‥という理由で、サービス残業を自ら進んでやっていました。 こうたーぼ 今となっては、あり得ないと思えます。 しかし、ブラック企業で3年も働くと、 サービス残業は普通で、他の社員もしている"ごく普通のこと" になってしまいました。 ブラック企業は、営業ノルマがとても厳しく、 未達成の社員に対しては、人じゃないぐらい詰めまくります。 僕も上司から何度も詰められました。 机を蹴られながら、 「 こんな数字もできないお前は、カスだ。 」 「 今月の数字が達成できないなら、辞めてもらって構わない。クビだ。 」 などと、 人間否定 されたり、 解雇を匂わされた こともあります。 今となっては、クビにされてもっと早くに辞めたら良かったのに‥。と思ってしまいますが。 こうたーぼ そして毎月、月末近くになる度に、「 今月のノルマ達成できなかったら、どうしよう‥。 」と悩まされました。気付いたら休みの日にも悩んで、 リフレッシュできなくなっていました 。 関連記事: 【見逃し厳禁! 】仕事・職場のストレスが限界な時の5つのサインと対処法 夢の中でも上司からノルマを詰められる、という毎日を送るのは、もはや日常になってしまいました。そして、 毎日仕事を辞めたい と思っていました。 こうたーぼ 新卒で入ったブラック企業から辞めるきっかけになった2つのこと ここからは、新卒で入ったブラック企業から辞めるきっかけになった、2つのことをお話していきますね。 辞めた同期から「やっぱりあそこはヤバイ」 転職サイトを眺めているとやる気に ちょうど入社して2年半ほど経った頃、 特に仲の良かった同期が、上司からのパワハラとノルマのストレスに耐えかねて辞めてしまった んです。 ちなみに僕の前の会社は、転職するまでの3年間で、約3分の2以上の同期が辞めていました。 こうたーぼ その同期は、もちろん 初の転職 。僕たちが勤めていたブラック企業しか知らなかった同期は、 転職先のホワイトさにびっくり していました。 その同期とサシで居酒屋で飲みながら、転職先の会社について、テンション高めでこんな話をされたんです。 残業代はつけなきゃ怒られるから、残業代のおかげで給料は上がった。 退社時間は19時をこえないし、休日出勤も一切ない。 好きな日に有給を入れられて、土日とくっつけられる。 ノルマはあるものの、人間否定なんてまったくされない。 最初僕は、「えっ!?そんな会社ホントにあんの!
「社員は不安のどん底」……。1980年の創業以来、石油ボイラーの販売を手掛けてきた長府工産。市場の変化に耐えられず、業績は低迷、退職者も続出していた。倒産寸前の同社が立て直しのために呼んだのは、「私は退きます」と、2年ほど前に会社を去っていた元専務の伊奈紀道氏。同氏の経営手腕はいかほどだったのか。ノンフィクション作家である神山典士が取材した。 「とにかく大量に辞めた」赤字の石油ボイラー販売会社 長府工産は石油ボイラーの売上に陰りが見え始めた2005年に赤字に転落した。それまで創業以来28年間、ビジネスの本流に据えてきた商材が時代の流れの中で存在感を失ったのだから、それは致し方ないことだった。企業としての課題は、その先にどんな新しいビジョンを描いてV字回復にもっていくかだ。 長府工産に限らず、変化の激しい今日のビジネスシーンに活動している企業は、いつどんなタイミングでこの立場に立つか分からない。その時何ができるか? どのタイミングで何を決断できるか?
DTPを辞めたいけどやめられなくて困っている人 DTPの仕事が辛くて給料も安いし、もう辞めたいんだけど、なかなか言い出せないんだよね。 上司に引き留められそうだし、自分が抜けると職場の同僚にも迷惑がかかりそうで……。 それに、引き継ぎなんかも忙し過ぎてする時間もないし……。 もう、どうしたら良いんだろう……。 こんにちわ、マサアキです。 だいぶ参っているようですね。 でも、こんな悩みはDTP・デザイン業界では(だけに限らず? )「あるある」ですよね、つまり日常茶飯事。 質問者さんみたいになったこともマサアキもありますし、職場のまわりでもこういったケースは枚挙にいとまがありません。 それくらいこの業界は過酷なんだってことですね。 もう、結論を言ってしまうと、 「とっと辞めた方が良いですよ~」 ですね、 これしかないです、はい。 特に質問者さんみたいになってきたら、 もう末期症状なので早急に手を打たないと心まで病んできますよ(マジで)。 というわけで今回の目次です 心配無用! あなた一人くらいが辞めても会社は潰れませんから 中小の製版会社で一度に中堅社員が4人辞めても会社は潰れなかった話 逆に、誰もあなたを「本当の意味で」幸せにしてくれません。あなたはあなたの幸せを追求するべき なにわともあれ、自分が疲弊してしまっているのなら、いったん休息する時間を取るべき では順番に見ていきましょうか。 心配無用! あなた一人くらいが辞めても会社は潰れませんから 1人や2人の会社ならともかく、 そもそも 一人抜けたくらいで会社がつぶれたり、 業務が停止したりするわけない じゃないですか。 そのために従業員が複数人いる わけなんだから。 逆に本当に 「自分がいなければ仕事がまわらない」なら、 もっと高給でVIP待遇なはず ですよ。 誰にでも出来るから安い給料で過酷な仕事なんです、 ある意味では騙されていると言ってもあながち間違いじゃあないかもです。 この後で詳しく述べますが、 DTP・デザイン業界なんて離職率が高くて人がごっそり抜けるのも珍しくない んです。 バックレとかもちょこちょこと見かけますし。 パワハラ上司に怒鳴り散らされて、 入社初日で辞めちゃう ケースも1人や2人じゃなかったし(笑)。 今でこそこうやって話せるけど、マサアキの最初の職場なんか直前に辞めた人が使い込みをしていて、しかもそれが原因で倒産しっちゃてますから(笑)。 世の中、本当にいろんな人がいる んですよ。 「自分が辞めると迷惑がかかる」なんていう人が 今時いるのかいないのかはわかりませんけど、 迷惑なんてお互い様 です!
681 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/08/09(月) 18:10:19. 40 ID:5F1oD7Ll0 まだ29人もいるのか。むしろ0人にしたいんじゃない?スタンダードにとっては大学生は社会人より優秀なんだし、社会人は全滅させるつもりだと思うよ。じゃないと社会人を歪するような役員の言動はおかしいでしょ。 さすがにオカシイと思って調べても、 記憶通り480教室とか謳ってるのだが どうやって数十人で運営してんの?!! AI講師とかなのか?w 683 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/08/10(火) 00:06:14. 70 ID:FH1aVyoJ0 >>682 マジレスすると ①正社員29人 ②大学生スタッフ700人くらい ③講師3000人くらい? みたいな体制で運営してる。実際に全国500弱の教室を運営してるのは②の大学生スタッフ。①の正社員は大学生のフォローしてる。講師は一応教えるだけだけど、社員・スタッフが教室にいないので教室の開閉などの雑務はある。 大学生の能力が高い低い以前に、そもそも大学生なので正社員のようなフルタイム勤務ができない。毎日入れ替わり立ち替わりの対応になっているのでミスやクレームが絶えない。そのフォローを正社員がやるのだが、フォローが追いつかず激務で退職が増え、結果、社員の人数少なすぎて全国500教室のフォロー余計に無理。 684 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/08/10(火) 00:09:22. 76 ID:bvQtldNj0 >>683 700人もおるか? 685 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/08/10(火) 00:29:20. 個別指導塾スタンダード 山崎専務. 04 ID:FH1aVyoJ0 >>684 確かにスタッフも激務で減ってるね。 686 595 2021/08/10(火) 00:40:26. 50 ID:kx/pb10l0 それで教室減ってないのが凄いよなw オンリー1塾化させる方法の売込みかた考えてみてくれ♪ 687 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/08/10(火) 03:00:06. 54 ID:OGHnFVNj0 オンリー1ってオンリーワンって言いたいのか? 688 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/08/10(火) 08:31:33. 73 ID:6OKiCKFA0 >>667 K松さんは俺たち北大生からは慕われてたし、K松さんみたいな人がいるから多少嫌でも我慢できた。もう辞めたみたいだし、北海道は終わりだと思う。 689 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/08/10(火) 08:40:28.
笠原: 週2回通われる方が多い です。時間も50分・80分・100分とありますが、たとえば中学生の場合ですと、80分・100分で受講される方が圧倒的に多いです。 ー高校生になると、大学受験を意識した方もいると思いますが、受験対策もできますか? 笠原: 講師と相談させていただきながら、受験対策もできる限り対応させていただきます。 ー同じグループの「みやび個別指導学院」の特徴は何ですか? 笠原: 「みやび個別指導学院」は、学習環境にもこだわっています。 「ファーストクラスの個別指導塾」というキャッチフレーズの通り、学習環境が圧倒的に整っています 。 一般的な個別指導塾は1フロアで展開をされているところが多いのですが、「みやび個別指導学院」は基本的に一戸建てのつくりの塾になっています。 ですので、面談室や自習室が個室になっており、授業をするスペース、自習室、面談室と、区画がきちんと分かれています。 生徒さんの勉強のスイッチのオン・オフの切り替えができ、メリハリを持って勉強に取り組むことができます。 また、校舎の外観、教室内の壁紙、カーペットの色など、デザインにも大変こだわっています。 ー現在、全国に1150校舎を展開されていますが、今後開校される予定はありますか?
いよいよ、夏休みが始まりました! 夏期講習など、いつもと違うスケジュールへで校へ通うことも多くなります。 そんな時、好奇心旺盛な子は、ちゃんと気付くんです。 「あれ、なんか違うな?」 気付いたことは、生徒それぞれさまざまです。 「先生、ドリンクサーバーが新しくなったよね」(7/15 新しい機械に入れ替えました。生徒も先生もルールに従って自由に飲めます。) 「スリッパに赤い色が加わったね」(7/8 子供用の抗菌スリッパに新しい色を加えました) 「銭天堂シリーズの置き場所かえた?」(6/29 回転書棚に移しました。当校では既刊全巻揃っていて大人気です!) 「お友達紹介カード、掲示板に貼ってあるけど、見にくいよ!」(結構前から、掲示してあります! カードを使って入会してもらえば、本人もお友達も図書カードがもらえます。) 「下駄箱の上の花が、草みたいなのに変わったよね」(7/13 琉球グラスの大家、稲嶺盛吉さんの大鉢に"シラサギカヤツリ"を活けてあります。) こんな、校内のちょっとした変化にすぐ気付いて指摘してくれる子たちは、観察力があったり、いつも好奇心のアンテナが立っている意欲的な生徒です。 学びの基本は、 「なぜ、どうして、どうしたら」という素朴な疑問や、 「うわぁ、すごいっ、へぇー」という心からの感動から導かれる 「知りたい、身につけたい、人に話したい」という自発的な行動によるものにあります。 特別なことでなく、身近なささいなことにも目配り気配りができる習慣から 学びへの意欲が高まります。 当校では、そんな生徒さんになってもらうべく、毎日、前日とは何かが違うように 校舎内のいたるところをいじっています。 夏休みは、ゲーム感覚で、何が変わっているか見つけるために、毎日校舎へやってきてほしいと思っています。 知らないうちに学力アップの基礎力がつくこと間違いなしです!!
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