業務が忙しかったり、休暇を取ったりして、大切なメールの返信が遅れてしまったとき、メールの相手にどのようなレスポンスをすると良いのでしょうか。今回は、相手に謝罪の気持ちを上手に伝えるための英語のフレーズをご紹介します。 言いわけではなく、きちんと謝罪&理由説明を メールのレスポンスは、早いにこしたことはないですが、業務や個人の都合などで、対応が遅れてしまうケースもあるでしょう。まずはいさぎよく謝り、続けてきちんと理由や状況を説明する方が、言い訳をするよりもスマート&スムーズです。 謝罪&説明の英語フレーズをご紹介しますので、参考にしてくださいね。 " I'm sorry for not writing back to you earlier, but I was on summer vacation last week. " 返信が遅くなってすみません。先週は夏休みでした。 " Sorry for the long delay, but it was national holidays during last week. " 大変遅くなり申し訳ありませんでした。先週1週間は祝日でした。 " I apologize for not keeping in touch with you. Because my computer was out of order and I've had it repaired. " コンピューターが故障したため、修理に出していました。しばらく連絡ができなかったことをお詫びします。 " Please accept my apology for not replying to you sooner. ビジネスメールで Thank you in advance. は要注意です （★★☆ 中級）. I've been sick for a last few days and had days off. " もっと早く返信を差し上げなかったことをお詫びします。ここ数日、具合が悪くて休んでいました。 " Please forgive my long delay in getting back to you. I took a sickness leave. " ご連絡するのがとても遅くなり申し訳ありません。病気で休暇を取っていました。 英文構成のポイントは、前半がお詫び表現、後半が理由説明という形がベター。一文で表す場合は、間に「But」などの接続詞を入れたり、コンマなどでつなげば自然です。一文だと長くなる場合は、二文に分けてももちろんOKです。 相手と良好な関係を築くためにもしっかりとお詫びの気持ちを伝えてくださいね。 関連記事: 【メール術】誠意が伝わるお詫びメールの構成と適切な言葉の選び方|シゴ・ラボ やっちゃった!ビジネスメールの誤字脱字はこのようにお詫びしよう|シゴ・ラボ 目指せ!憧れの語学スペシャリスト|株式会社パソナ
初めまして。 How are you? 初めまして。 上記の2つのフレーズは英語を勉強し始めたばかりの頃に学びましたが、ビジネスの場でよく使われます。 「How are you? 」に対しては、「I am fine. Thank you. And you? 」と答えますが、ネイティブの方は「Good. 」と短く答えることが多いです。 「Nice to meet you」の言い換えとして、「It's an honor to meet you. 」があります。 この言い換えを和訳すると、「お会いできて光栄です。」という意味になります。これは特別目上の方に対してしか使わないので、「Nice to meet you. 」を覚えたほうが良いでしょう。 「How are you? 」の似た表現として、次のような表現があります。 例文 How have you been? 最近どうですか? How's it going? いかがですか? How's everything? いかがですか? 上記のフレーズは「How are you? 」と同じく「How」から始まりますが、使い方は「How are you? 」と異なります。 この3つのフレーズは久しぶりに会う相手に挨拶する時だけ使う言葉です。 この3つの質問に対しては、「Great! もう悩まない！ビジネス英語メールを書くコツと使えるフレーズ・例文集 | 英会話教室／英会話スクール オリコン顧客満足度ランキング. 」(いいです! )、「Doing well! (うまくやっています! )」、「Thank you for asking!(聞いてくれてありがとうございます! )」と答え、自分の近況を少し述べて、「And you? 」(あなたは? )と聞き返すといいです。つまり、次のように答えるといいでしょう。 例文 Great! I've just returned from our summer vacation. How about you? いいです!夏休みが終わって帰ったばかりです。あなたはどうですか? 自己紹介した後で仕事内容を尋ねる時は、次のように聞きましょう。 例文 What do you do? 何の仕事をしていますか? 直訳の「あなたは何をするの?」という意味から、「何の仕事をしていますか」という意味合いになります。 少し丁寧に聞く場合は次のように聞いてみましょう。 例文 May I ask what you do? お仕事をお伺いしてもよろしいですか?
多くの日本人が「外人」を失礼だと認識していますが、実は 英語話者の一部も"gaijin"という言葉が排他的であることを理解している のです。特に日本に住んでいる外国人は、この言葉をほぼ知っているでしょう。 "gaijin"という言葉はそれ専用のWikipediaページが出来るほど有名です。 つまりそれだけ日本人が「外人」という言葉を使ってきたということなんですね。 日本語を話さないからといって、うかつに「外人さん」という言葉を使うと、悪い印象を持たれてしまうかもしれません。深い意味はなく「外人さん」を使ったとしても、 英語としての認知度が上がっている ために相手はよそ者扱いされたと感じてしまう可能性があるのです。 "gaijin"の意味は? 「外人」 = "foreigner"と理解している人もいますが、ネット上の説明ではそれ以上の解説が載っています。それは 「外人」 = "non-Japanese"(日本人でない) というもの。 例えば日本人がイギリスに留学をしたとします。その場合普通に考えると、イギリス国内では自分たちが「外人」となるわけです。しかし日本人は自分たちを「外人」とは呼ばず、イギリス出身の人々を「外人」と見なします。つまり日本人にとって「外人」は"foreigner"ではなく、"non-Japanese"なのですね。 この「外人」の感覚は英語圏の人にとって新鮮なものであるため、あえてそういった説明がされているのでしょう。 ただし外国人は"gaijin"という表現を使ってもOK?! ということで、日本人は避けるべき表現の「外人」ですが、 外国人自身はあまり気にせずこの言葉を使っている ことがあります。例えば日本に住む外国人向けのWebサイトが「 GaijinPot 」とネーミングされているように、非常に軽い感覚で使われているようです。 「外人ジョーク」を言ったり、自虐ネタとして言うこともあったり、逆に「外人」というカテゴリーにアイデンティティを見いだす場合など、人によって「外人」の受け取り方は様々です。 だからと言って、 日本人が外国人に対して「外人」を使うのはよくありません 。本人が使うから許容される言葉というのもあるのですね。 「外国人」を表す適切な英語表現 では「外国人」を英語で言うには、どうすればいいのでしょうか?ここでは失礼にならない表現を紹介します!
仕事が終わった後の時間に何をしていますか? What do you do on weekends? 週末は何をしていますか? What do you do in your free time? 時間があるときは何をしていますか? 「趣味」を「hobby」と記憶している人も多いはずです。 そのため、趣味を聞くときは「What's your hobby? 」となりそうですが、このフレーズはあまり使いません。 「hobby」はネイティブスピーカーにとって、絵画や書道、車修理など、本格的で専門的な趣味をイメージさせます。 そのため、気軽に仕事終わりや週末にしていることについて聞きたいときは、上記のようなフレーズが適切です。 例文 What kind of food do you like? 食べ物は何が好きですか? What do you like to eat? 何を食べるのが好きですか? What's your favorite food? 好きな食べ物は何ですか? 「好きな食べ物」と聞いたらfavorite foodと英訳する方が多いと思いますが、もっとシンプルに「何が好き?」という意味でlikeを使うこともできます。また、最後の文章は何か特定の食べ物を聞いているのに対し、最初の2つはジャンルなど幅広い意味での好みを聞いています。 例文 What's your favorite movie? 好きな映画は何ですか? What kind of movie do you like? どんな映画が好きですか? 好きな映画を聞く際は1つ目の文章で問題ありませんが、2つ目の文章だと映画のジャンルを聞くことになります。もし聞かれた際には、love-romantic movies「恋愛映画」、Sci-Fi movies「SF映画」、horror movies「ホラー」といったジャンル名で答えましょう。 取引先の企業との電話で使える質問文 続いて、取引先に電話をかけたときに頻出する質問を見ていきましょう。 担当に取り次いでほしい時 例文 Could you put me through to Ms. ○○? ○○さんにおつなぎいただけますか? Can you put me through to Mr. ○○ in sales, please? 営業部の○○さんをお願いできますか? これらの表現は電話の取り次ぎをお願いするときに有効なフレーズです。 「put me through to~」の後に転送する相手の名前や部署名を入れて伝えましょう。 伝言・折り返しの連絡が欲しい時 相手が不在のときは、電話口の人へ以下のように伝言を依頼しましょう。 例文 May I leave a message?
嘱託社員 失業保険 嘱託社員契約更新時自己付都合で更新しない場合昨年11月から嘱託社員として入社しました。契約更新は毎年6月1日です。 入社してから、就業時間はAM10:00からPM6:00となっていますが営業の事もあって 通常PM8:00遅ければPM10:00とかざらです、残業代は当然付きません、休みは 買取で買い取ってもらえるのですが、毎日こう遅くては、現在の生活にも支障をきたすので 6月の更新は、私の方からしないでおこうと考えています。 その場合失業保険はやはり自己都合で3ヶ月の待機をしないといけないのでしょうか 転職するまでは、10月迄正社員として3年その前の会社では8年空白なく失業保険 はかけていました。 現在年齢49歳この場合の失業保険はどのような取り扱いになるのでしょうか? 3ヶ月待機となると生活にも支障をきたすので今回の更新をするべきかどうか悩んで います。 今のご時勢で、会社側は更新すると言っている場合、やはり自己都合となり 3ヶ月待機をしないといけないのでしょうか? 質問日 2011/04/22 解決日 2011/04/26 回答数 1 閲覧数 1710 お礼 0 共感した 0 派遣でないですよね、ここが重要です、離職票の契約社員の離職理由は、派遣とそれ以外で別になってます。 期間満了の退職は、3年未満であり、派遣契約社員でなければ、給付制限は付きません。 余談です、給付制限が付く、期間満了の契約社員を示します。 1、3年以上の契約社員であり、労働者から契約更新を申し出なかった。 2、3年未満の派遣契約社員が、契約更新を申し出なかった。 この2点は制限があります、これに該当しない場合は給付制限はありません。 また、今回の回答は当然ながら質問者様に対応しています、特定受給、理由資格者の要件とは違います 回答日 2011/04/22 共感した 0 質問した人からのコメント ありがとうございました。 すっきりしました。 回答日 2011/04/26
埼玉のまさるさん 東京都 / 通信(従業員数 5001~10000人) 2 件中 1~2 件を表示 1 関連する書式・テンプレート 慶弔届 慶弔見舞金制度を設置した際に、従業員の慶事・弔事を確認するための届出です。
契約社員など有期雇用の労働者は、契約期間を過ぎれば雇用契約も終了するのが原則です。 しかし、雇用期間の定めが曖昧、雇用契約書に更新の有無や判断基準ついて記載がない、雇用の継続について労働者に期待をさせるような状況の場合、労働契約法第19条により、雇い止めが認められないケースもあります。 今回は、雇用契約を更新せず雇用契約を終了する際、雇い止めが認められるケースと認められないケースほか、雇い止めの従業員への伝え方についてご紹介いたします。 「入社手続き・雇用契約のペーパーレス化を徹底解説!」 デジタル化に拍車がかかり、「入社手続き・雇用契約の書類作成や管理を減らすために、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。 そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、入社手続き・雇用契約のペーパーレス化です。 システムで管理すると、雇用契約の書類を作成するときに、わざわざ履歴書を見ながら書類作成する必要がありません。書類作成に必要な項目は自動で入力されます。 また、紙の書類を郵送する必要がないので、従業員とのコミュニケーションが円滑に進み、管理者・従業員ともに"ラク"になります。 入社手続き・雇用契約のペーパーレス化を成功させるため、ぜひ 「3分でわかる入社手続き・雇用契約のペーパーレス化」 をご参考にください。 1. 雇用契約を更新しない正当な理由 有期雇用契約においては、引き続き雇用関係を更新しない限り、契約期間満了とともに雇用契約も終了します。 契約更新をしないことについて、労働者からその理由について証明書を請求された場合は、使用者(雇用主)は速やかに証明書を交付しなければなりません。証明書に記載する「雇い止めの理由」には、契約期間満了以外の理由を明示する必要があります。 雇用契約を更新しない理由の例としては、次のようなものがあります。 本契約を更新しないことについて、前回契約更新時に合意されていたため 本契約が、契約締結の際に設けられた更新回数の上限にかかわるため 担当業務が終了・中止したため 事業縮小のため 業務を遂行する能力が不足していると立証されたため 職務命令に対する違反行為、無断欠勤などの勤務不良がみられるため 1-1. 雇い止めの効力が認められるかどうかは契約関係の状況に左右される 契約期間満了による雇用契約の終了について、原則通り雇い止めが有効かどうかは、労使間の契約関係の状況が重要なポイントです。 過去の有期雇用契約の雇い止め判例によると、次のような「純粋有期契約タイプ」であれば、雇い止め理由が正当かどうかにかかわらず、雇い止めの効力が認められます。 業務内容が臨時的な事案である。または契約上の地位が臨時的・一時的なものである 労使間において、期間満了によって契約関係が終了することに明確な認識がある 更新の手続きが明示された判断基準によって厳格に行われている 更新回数が少なく、通算契約期間が短い 同じような地位の労働者について、過去に雇止めの事例がある 2.
契約社員の退職は注意が必要 契約社員は正社員とは雇用形態が違うので、退職する場合に 注意 が必要です。 自分のタイミングで退職すると思わぬ トラブル に発展したり、失業手当や次の転職に影響を及ぼしてしまいます。 契約社員の方は注意すべきポイントをしっかり確認し、気持ちよく次の仕事にステップアップしましょう。 契約社員の退職のタイミングは?
企業は、会社都合退職者を出してしまうと、厚労省からそれまでもらえていた「助成金」がもらえなく可能性があるため、自己都合退職するよう促してくるケースがあります。 自己都合退職扱いにされそうになった場合、どうしたら良いのでしょうか?