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8%です(雇用形態不問)。 企業規模別に見ると、規模が大きくなるほど休職・退職者がいた割合が大きくなります。 30人未満では10. 会社に行きたくない！その理由と対処法について｜フレマガ ～新社会人・新入社員をサポート～. 8%の割合でしたが、300~999人では25. 7%、1, 000人以上になると31. 2%であることが分かっています。 職場におけるメンタルヘルス対策に関する調査 会社に行きたくない場合にやってはいけない失敗 会社に行きたくない状態が長引くと、精神疾患にかかることもあります。 ですから、 会社に行かずに気持ちを落ち着けたい と考えたくもなるでしょう。しかし、会社に行きたくないからといっても、やってはいけないことがあるのです。 無断欠勤する 会社に行きたくないからといって、 無断欠勤してはいけません。 休むときは必ず会社に連絡してから休むようにしましょう。会社の就業規則によっては、無断欠勤を懲戒処分の対象にしている会社もあります。 「会社に行きたくないくらい辛いのだから、連絡しなくても大丈夫だ」と勝手に判断せず、連絡してから休むようにして下さい。 衝動的に退職する 衝動的に退職する ことも慎みます。最近では退職代行というサービスも出てきていますが、まともに引継ぎもせずに辞めると損害賠償を請求されるリスクがあります。 また、転職先が決まらないのに退職すると、生活できなくなってしまいます。会社に行きたくないときは、まずは休んでから次のことを考えるようにします。 会社に行きたくない場合の対処法とは?
退職代行を利用するにあたり、まだまだ不安な点もあると思いますので、利用前の気になる疑問点を以下にまとめました。 Q1.退職代行って法的には大丈夫なの? 退職代行サービスは、 決して違法なサービスではありません 。 退職代行サービスはあくまでも、あなたの意思を会社に伝える「仲介役」となるだけです。 会社に対して反論したり、有給の交渉をしたりは行わない(干渉しない)ので、違法なサービスにはならないのです。 Q2.就業規則に「○ヶ月前までに報告」とあるけど問題ない? 会社に行きたくない 宝くじ. 就業規則に書かれている内容はあくまでも会社が決めたルールであって、 法律では2週間前までに退職を伝えれば辞められます。 会社側も、辞める社員の社会保険料などを払うのがもったいないと考え、ほとんどの場合で即日退社を認めてくれます。 もし辞めさせてもらえない場合も、2週間欠勤扱いにして退職できるので、ほとんどのケースで即日退職が可能です。 Q3.会社側から引き止めの連絡はこない? 会社からの連絡は、 全て退職代行サービスの担当者が代わりに引き受けてくれます 。 会社側が退職の引き止めをしてきても、「〇〇さんは体調を崩しており、連絡が難しいようです」というように、状況に応じてうまく話を流してもらえます。 Q4.退職代行に登録した後の流れは?