07. 07 最新の人事評価システム15選!特徴や価格を徹底解説 続きを読む ≫
人事評価コンサルティング会社15選!導入のメリットや選定ポイントを徹底解説しました。 人事評価におけるフィードバックはコメント内容が重要?書き方や職種別の例文をご紹介します 賞与(ボーナス)の査定方法と評価基準を徹底解説します。 業績連動型賞与とは?導入におけるメリット・デメリットや導入企業例について、詳しく解説します 人事評価制度コンサルティングならお任せください ✓広告業界最大手グループのネット広告代理店等、 50社以上との取引実績 あり ✓ 契約継続率90%以上 を誇る高品質サービス ✓ 月額200, 000円~ の圧倒的コストパフォーマンスを実現 ✓調査から制度検討、シュミレーション、運用までトータルでサポート ✓評価者研修、従業員に向けた説明会、評価シート作成、1on1面談コンサルティング等も実施 ✓少数精鋭だからこそ実現出来る、柔軟なサービス設計・ご対応 ▼サービスに関するお問い合わせはこちらから
——————– 昇給するためには、仕事に真摯に取り組む事はもちろん、その後の工程も非常に大切です。 それは、人事考課において、取り組みや成果を詳細且つ簡潔に自己評価に記す…つまり "上司に自分の取組みを100%伝える" という事です。 本記事では、自己評価の書き方を例文を交えてご紹介します。 最後に載せた例文集は、出来るだけ具体的に記しました。 参考にしていただけますと幸いです。 例文は"4.
技術職の場合 技術職やエンジニアは、工数やコストの削減、システムの改善などの 達成度を測って数値化 できます。 また、企画や開発段階で社員が果たした具体的な成果があれば、そちらにも触れておきましょう。ポイントは以下のとおりです。 ・プロジェクトの工程・進捗管理 ・技術者としての成長具合 技術職の社員への人事考課コメントは、次のような例が考えられます。 技術職の人事考課コメント【例】 進捗工程の見直しによって15%ものコストダウンが実現できたことは、おおきな成果といえる。 ただし、工程管理の甘さが納期の遅れを招いたことは否めない。チーム内でよく話し合い、原因の特定と改善に努めてほしい。 等級以上の技術力はあるため、皆を引っ張るリーダーとなることを期待する。 技術職でも、上位等級にある人は他部門や外部との接触や交渉が多くなります。対象社員によっては、 コミュニケーション能力や交渉力 についても評価が必要です。 3. 事務職の場合 事務職は、業務がほぼルーティン化しています。成果や進捗など見えやすい評価ポイントがなく、数値での評価は困難です。 人事考課でのコメントは、 仕事の精度や問題や課題が起きたときの対処法、解決能力 に注目しましょう。 ・業務における自主的な取り組み ・作業ペース、正確性 ・業務への責任感 事務職の社員への人事考課コメントは、次の例を参考にしてください。 事務職の人事考課コメント【例】 問題や課題が生じたときに早急にミーティングを開くなど、積極的に対応できるのは素晴らしい。 周囲への周知も早く、マネジメント能力の高さが見てとれる。 ただし一方で、事務作業では小さなミスが頻発している。向上心を持って改善を図ってもらいたい。 社員からの信頼が篤いのは、大きな魅力である。周囲を巻き込んでの業務改善や業務効率アップに貢献できると期待している。 事務職の場合、「どのような形で会社に貢献しているか」に着目することが大切です。 人事考課で自己評価を書くときの注意点 人事考課では、評価される側の社員も自己評価を記入せねばなりません。 どのようなコメントを記載するかで評価者に与える印象も違ってきますから、ポイントを押さえて記入することが大切です。 人事考課で自己評価コメントを書く際、注意したいポイントを紹介します。 1. 簡潔・具体的に 自己評価コメントは、 簡潔かつ数値など使って具体的に 書くのが望ましいとされます。要点を得ないコメントをつらつらと書いても、言いたいことは伝わりません。 あまりにも冗長な文章が続けば、「物事を簡潔にまとめる能力が無い」と思われてしまうこともあるでしょう。 売上が上がったことをアピールしたいなら、「前年度比○○%」具体的な数値を入れる、業績アップをアピールしたいなら「△△したことが、業績アップに結びついた」など 実例 を出すと、伝わりやすい自己評価コメントとなります。 2.
能力評価 与えられた仕事に対し、「社員がどの程度能力を発揮できたか」を見るのが能力評価です。具体的な数字が見えにくい項目ですが、点数を付けるなどして 客観性 を保ちましょう。 主な評価のポイントは、次の3つです。 計画力・企画力:どのような計画や企画を提示できたか 実行力:どれだけ実行できたか 改善力:問題や課題を解決できたか 能力評価は、 公平性 が重要なポイントとなります。不平や不満が出やすいため、どのような基準で評価するかについてあらかじめ周囲と共有しておくべきでしょう。 3. 情意評価 情意評価は、 勤務態度やコミュニケーション能力、仕事に対する責任感 などに対する評価です。 こちらも数値化するのは難しく、短期間では正確な判断ができません。普段から社員の様子をよく見て、チェックを怠らないようにする必要があります。 評価のポイントは、以下の3点です。 積極性:指示されたことのみではなく、自分で積極的に課題に取り組めるか 協調性:同僚やチームと協力して仕事できているか。他者へのサポートも行えているか 責任感:困難な業務でも投げ出さずに取り組めるか。解決できない場合は他者に協力を仰げたか 情意評価では、日常的なコミュニケーションが適切な評価に影響します。評価者自ら社員と積極的に接触を図り、社員の「普段の様子」が分かるようにしておくのがベターです。 【職種別】人事考課のコメント例 人事考課のコメントは、職種によって書くべき内容やポイントが異なります。具体的なコメント例を、職種別に確認してみましょう。 1. 営業職の場合 営業職は、成果や結果を数値化できるため、評価しやすいといわれます。 ただし、数字だけでの評価は公正性に欠けるため、 その数字に至った外的要因や状況 などを適切に把握しておく必要があるでしょう。 営業職の人事考課でコメントする際着目したいのは、以下のような点です。 ・営業成績 ・目標達成のために行った具体的な取り組みや内容 ・チーム内での役割 ・営業担当としての成長具合 営業職の社員への人事考課コメントは、次の例を参考にしてください。 営業職の人事考課コメント【例】 売上目標1達成率15%は、評価に値する。この調子でモチベーションを維持し、より高い目標を目指してほしい。 しかし一方で、個人業務に注力しすぎな印象も見受けられる。 チーム内でのコミュニケーションを重視し、チーム全体の士気向上と営業成績達成に貢献してほしい。 自身の能力の高さを生かし、チーム全体によい影響を与えることを期待する。 数字だけを追求するのではなく、その数値に至った要因の分析、さらには改善点まで示すと有益なコメントとなります。 2.
考課をする立場で考える 客観的に評価しやすい情報を書きます。 例えば、 他者と異なる取り組み(差別化できることは) 昨年度よりできるようになった事(自身の成長) 精度、時間、コストなど自身の職場で重視されていること 客観的に見て評価をしやすいということはとても重要です。 もしあなたが考課による昇給、や昇進、賞与増を目標とするなら、まずは 「これだけの成果があるのだから給料を上げるべきだ」 と直属上司に思わせる必要があります。 なぜなら、直属の上司は考課をまとめたのち、役員に提出します。上司が昇給の必要性を述べられないような内容の薄さでは役員に説明ができないのです。 「自分が上司だったらどう考課するか」 という点は、是非一度考えてみてください。 ここまでで「することが多すぎて昇給しなくてもいいや…」と思ってしまった方は「 ほんの僅かな昇給をどう考えるか。資産形成の基本は本業の収入。 」を、ご一読ください。年数百円の昇給も、チリも積もれば立派な資産です! 絶対にやってはだめ! 出来てもいないことをでっちあげる 過大評価しすぎる 過小評価しすぎる 当然ですが、これらの行動は全くの逆効果!「自分のことを分かっていない」と見なされ、むしろ自分の評価を落としてしまいます。 謙虚と卑屈は違います。 仕事での成果や努力を自分で客観的に振り返って、誠実に書きましょう。 一般職(事務職)の方こそ 過小評価しすぎないで! 一つ前の項目で、「過小評価しすぎる」ことがよくないと書きました。 一般職の方、 「自分は特別な仕事なんてしていない。毎日決められたことをしているだけ」 そう感じていませんか? よくよく自分の仕事を振り返ってみてください。 他の人と違う担当業務がありませんか? 例えば 新入社員や異動者、産前・育児休暇復帰者の教育担当 前任者から、または後任者への引継ぎ 部内のちょっとした係(経理など) 書類作成・マニュアル作成係 資材・備品の購入担当 少しくらい「あ、やってる!」という仕事が見つかるのではないでしょうか。例え大きな成果ではなくても、ご自身の行なった業務内容を正しく伝えることが今後の評価につながります。 最後の例文集も参考に、一度仕事の振り返りをなさってみてください。 必要とされている仕事です!
社会人:〇〇さんおはようございます! 自分から挨拶するのは好印象ですし、人に名前を呼ばれると親近感が湧きますよね。 相手の名前を呼んでから、相手の目を見て笑顔で挨拶するようにしましょう。 相手のことや持ち物を褒める 相手のことや持ち物を褒めることは友達作りのきっかけに最適です。 学校:髪型めっちゃ可愛い、器用だね!/〇〇可愛いね、見せて! 大人(社会人):髪型素敵です、器用ですね!/〇〇可愛いですね!見てもいいですか? 相手も褒められて悪い気はしませんし、むしろ好印象でしょう。 相手に何かを質問する 相手と会話するきっかけとして、相手に何かを質問するのもいいでしょう。 学生:〇〇さんてどこの中学(高校)出身なの?/ゲームとかする? 社会人:どちらからいらしてるんですか?/お隣いいですか? 友達の作り方。友達が多い人の特徴は？友達がいない中学生、高校生、大学生、社会人必見！ | いっとこ. 最近はオンラインゲームにはまっている人も多いので、学生の場合は「ゲームの対戦相手(もしくは協力者)になってくれない?」などと言ってきさくに話しかけてみるのもありでしょう。 社会人の場合は、できるだけ相手に差し障りのないような無難な質問をするのが大事ですね。 相手の話に共感する 相手の話に共感するのも大事です。 誰かと同じ気持ちになっていることに安心しますし、同じ感覚の人とは仲良くなれそうだと感じますよね。 学生:わかる~!/そうだよね!/それは〇〇だね! 社会人:分かります!/そうですよね!/それは〇〇ですよね!
でも、なかなか今の自分を変えることができないよ! うんうん、そうだよね。いきなり別の人間のように振る舞うのは難しいから、いくつかキッカケになる場面に集中してみるのはどうだろう。 ●あいさつする 朝、笑顔であいさつする。これ、できてるかな? はっきりとした声で相手の名前を呼んであいさつするのは、結構ポイント高く好印象を作れるよ。 ●質問する 「話題がなくて、会話できなーい」そんなキミはなにかおもしろいことを言おうと必死になっていないかな? そんなときは単純に「質問」しよう。そのシャーペンどこの? どんな特徴があるの? 昨日の「イッテQ」見た? 話題はなんでもいいんだ。質問されたら相手は答えてくれるものだから、そこを糸口にしていこう。 ●頼みごとをする 「ごめん、消しゴム貸してくれない?」など、ていねいに頼みごとをしてみよう。だって頼みごとをすれば、お礼を言える。チャーンス! お礼をいいながら、話題を少し広げてみよう。 ●共感のことばを多くする そうだよね わかるー 同じこと考えてた などなど相手に共感を示すことは、安心感を与えて「自分と同じ感覚の人」と感じてもらえます。 ●髪型や持ち物をほめる だれでもほめられて悪い気はしません。髪型や持っている文房具などをほめてみましょう。そこから趣味や部活に話が広がっていけばしめたものです。 ●なるべく近くにいる 教室のはじとはじにいつもいるよりも、近くにいた方が当然話すチャンスが多い。友達になりたいな、と思う人の近くにいることを心がけましょう。 つぎに、4月からのミライ科の記事の中で取り上げた友達関係のものをまとめてみたよ。 入学式で友達が速攻でできるスゴ技! 新しい舞台で人間関係リセットの今がチャンス 入学おめでとう、いよいよ中学生だね! どんな中学生活になるのか、期待が大きくふくらんでいるのではないかな? 一方で、入学式当日を迎える前から「友達ができなかったらどうしよう... 」と、ひとりぼっちになることへの不安を感じている人も多いようだよ。キミはどうかな? 中学生で友達がいない人必見！作り方のとっておきのコツとは？ | 流行ニュース速報発信局. 中学校には、いくつかの小学校からの出身者が集まってくるよね。仲良しだった子と違う学校になる人もいるかもしれないし、同じ学校でもクラスが分かれてしまうこともある。 つまり、ほとんどの人がこれまでとは違う人間関係をつくっていくときなんだよね! 不安があるのも当然だし、友達ができるかどうか不安に思っているのはキミだけではないよ。 むしろ、たくさんの人が不安を感じている入学式当日は、友達を作る大きなチャンス。そんなチャンスを逃さないための、「友達ができるスゴ技」を紹介するよ!
あなたが話す言葉の中に、 「でも」「いや」「しかし」 が多いと要注意! いつでも「自分が正しい」と自分を正当化したがる気持ちが、会話の端々に出てきます。 5:感謝しない 謝らないのもそうですけど、 「ありがとう」 が言えない人もいます。 あなたが日々、当たり前のように生活出来ているのは、周りの人の支えがあってこそなんです。 この点を忘れて、思い上がってしまうと友達は見抜いてあなたから離れてしまいます。 以上が やってはいけないこと の5つです。 総じて言えることは、友達がいてあなたがいる。 「自分だけじゃない」ということです。 つまり、相手のことを考える 「思いやり」 を意識すれば、友達ができるということですね! 「心構えはわかりました。でも人見知りの私が初対面の人に話しかけるにはどうすればいいの?」 そう思ったあなたに、次は実際にどう友達を作っていくかについて見ていきましょう。 失敗しない声のかけ方とは? クラス替えして間もない頃は、今までの友達がみんな違うクラスになってしまって、下手をすると ひとりぼっち ってことになりかねません。 でも、不安に思っているのはあなただけではありませんよ。 きっとみんな新しい友達を作りたいと思っているはず。 次に挙げる 4つのポイント に注意しながら、勇気を出して声をかけてみましょう! 中学に入学してスグに友達を作る為の簡単な5つのコツをご紹介！ | 50!Good News. 1:笑顔 「友達から笑顔で楽しそうに話しかけられたら、つられてつい笑顔になってしまった」っていう経験はありませんか? そうなんです! 笑顔って伝染する んですね。 いつも笑顔の子って、人を惹きつける魅力があります。 笑顔を作るだけなら、話さなくてもいいので簡単でしょ! でも効果は折り紙つきなので、だまされたと思って試してみてくださいね。 2:質問する 当ブログでも、あなたと同じ中学生から 「どうやって話しかければいいですか?」 っていうコメントをよくいただきます。 みんな「面白いことを話さなくちゃ!」とか「引かれたらどうしよう~」とか 話す前から思っちゃってる んですね。 でも安心してください。誰も芸人さんみたいに大爆笑を取れるような話なんてできませんから。 会話とは自分一人でするものではありませんよね? 必ず"友達"という相手がいます。 今までの視点を自分から友達に向けてみましょう。 友達のことに興味があればあるほど、色々なことを知りたいって気持ちになってきませんか?
新しいクラスが始まった中2、中3のキミも参考にしてみてね。 友達ができるスゴ技1 自己紹介でこれ言っとこう! 新しいクラスメイトに囲まれた教室で、まずあるのが「自己紹介」だよね。 「いったい何を話せばいいの!?」と、ドキドキしながら名前と出身小学校を言って終わり... それじゃもったいない! まずはここで、「あ、この子と話してみたいな」と思ってもらうことがポイントだ! 人は、自分と「似てるかも?」と思えるところがあると親近感が持てて、印象に残るし話しかけやすくなるはず。 「友達になれそうだな~」と感じてもらうために、言っておくといいのは次のことだ! <絶対言っておくこと> ・名前 ・出身の小学校 ・小学校でのクラブ活動 ・好きな教科 ※くわしくは「 入学式で友達が速攻でできる5つのスゴ技! 」を読んでみよう! 中学生になって一番変わることは異性とも友達になれることだ。 小学校のとき「女子ガー」「男子ガー」なんて反目していたことがウソのように中学生は男女で仲がいいよね。 中学生男子に女友達、女子に男友達 中学校では男女の壁がなくなってくるよ 新しいクラスにはなじんできたかな? 最初は、男子は男子同士、女子は女子同士でグループになることが多いかもしれない。 でも、体育祭なんかのイベントがあるとクラス全体の仲が良くなって、だんだんと男女の壁もなくなって、異性の友達ができるころかもしれないね。 ところで、キミは異性と友達として仲良くできる?それとも、ちょっと恥ずかしい? 「男女の間に友情は成立するのか?」 これって、ずっと昔から小説やマンガのテーマにもなってきた、永遠のテーマともいえるかもしれない。 女友達が多い男子の特徴はコレ! キミの周りにも、女友達が多い男子って、ひとりふたりはいるんじゃないかな。 その子ってどういうタイプ? マンガなんかに出てくる「女友達が多い男子」によくあるタイプは、根っから明るくて、だれとでも分けへだてなく優しかったり、おもしろかったりする性格だよね。 登校中に会ったらみんなに「おはよう」ってあいさつするし、消しゴムを忘れたら隣が男子だろうが女子だろうが、構わずに「ちょっと貸して」って言える。 そんな気軽さから、男子も女子も声をかけやすくて、いつも友達がいるようなイメージだ。 そして、女友達が多い男子は同性の男子からも人気があって、とにかく友達が多いというのがひとつの特徴だ。 あとは、女子の敏感な気持ちの変化までよく理解できるタイプ。お姉さんがいて、女子と接することに慣れている人とか、こういうタイプは完全に「女子の仲間」として扱われていることが多いかも。 男友達が多い女子の特徴はコレ!
一人も友達ができないと、一人ぼっちで孤立してしまいますからね。入学時期が終わり、ある程度みんなの人間関係ができてしまうと一人ぼっちのキャラになってしまう事も。 そういうキャラになってしまうと後から立て直す事が非常に困難です。一人ぼっちキャラを回避する為にも、とにかく一人で良いから友達を作りましょう。 スポンサーリンク コツその3・沢山話しかける 画像参照元: 友達を沢山作りたいのなら、沢山話しかけるのがポイントです。 中学で初めて会う人も多いでしょう。初めて会う人はその人がどんな人なのか話さないと分かりません。アナタと気が合う人なのか知る為にも沢山の人に話しかけてみてください。 「下手な鉄砲数撃ちゃ当たる」 なんて言葉がある位です。色んな人に話しけていけば、そのうち友達も沢山できるでしょう。 そして、色んな人に話しかける時は 「会話の内容」 も鍵を握っています。友達を沢山作るのなら、会話を面白くしていきましょう。 コツその4・会話を面白くする 画像参照元: 会話を面白くすれば、話しかけた分だけ友達ができてきます。「会話が面白い人」は友達ができやすいですからね。 友達を作る為にも会話を面白くしていきましょう。 会話を面白くすると言っても何も難しい事はありません。コチラの記事で紹介しているのでぜひ参考にしてみて下さい。 会話が面白い人の特徴7選!笑いを学んで会話を面白くしよう! 面白い人って居ますよね? それも行動が面白いとかじゃなく、会話が面白い人。人に笑われるのではなく、人を笑わせれる人... この記事で紹介してある特徴を真似れば、誰でも簡単に会話を面白くする事ができます。 会話を面白くして、友達を沢山笑わせましょう! コツその5・ポジティブ思考になる 画像参照元: 「ネガティブ思考」 な持ち主では友達はかなりできにくいです。 「ネガティブ思考」 な人と一緒に居たら、それだけで疲れてしまいますからね(笑) 逆に「ポジティブ思考」な人はかなり友達ができやすい。 明るく、一緒に居て楽しいからです。 友達を沢山作りたいのなら 「ポジティブ思考」 になりましょう。 「ポジティブ思考」 になれれば、かなり簡単に友達ができますよ! 今現在ポジティブ思考だと思う人はそのままポジティブ思考を貫きましょう!きっとスグに友達ができます。 どちらかと言うとネガティブ思考だと思う人はコチラの記事をご覧になってみて下さい。 ポジティブな考え方になる8つの方法!明るく前向きな人間になろう!
ひとりだけ別の班になるのか、グループを2つに分けるのか... 。 他にも、先生の号令でいっせいにグループを作っていく時間なんかは 「うわぁ、ひとりだけ余っちゃったらどうしよう」 そんな気持ちになる人がいるかもしれない。 正直、ちょっとハードな決め方だよね。 ※くわしくは「 修学旅行の班決め 余りそうな場合はおまじない? 」 を読もう! どうだったかな? 新学期スタートからのキミたちの友達付き合いは答え合わせできただろうか。まだまだ始まったばかりだから中学生活を友達といっしょに楽しんでいこう!