3月31日(水)放送の『ヒルナンデス!』(日本テレビ系 前11・55~後1・55)で、乃木坂46の山下美月が阿佐ヶ谷姉妹をファッション誌の表紙風にプロデュースする。 阿佐ヶ谷姉妹がファッション誌の表紙モデルに挑戦する好評企画「阿佐ヶ谷姉妹、表紙を飾る。」の第7弾。山下は「ビッグカラー」「ジェラートカラー」など、この春のファッショントレンドを押さえたコーデを組み、阿佐ヶ谷姉妹のファッションをチェンジする。 さらに、専属モデルを務めるファッション誌「CanCam」のカメラマン、ヘアメイクの力も結集。撮影の際のポージングでは、「『あざとい』の解釈が古い」という阿佐ヶ谷姉妹の二人に"今風のあざとかわいいポーズ"を伝授。山下いわく「120点の出来」「CanCam史上1位かも?」という奇跡の表紙を生放送で披露する。 『ヒルナンデス!』 日本テレビ系 2021年3月31日(水)前11・55~後1・55
→参考: 皆から愛される理由がこんなところにもあったんですね ~まとめ~阿佐ヶ谷姉妹の年齢いくつ?老けすぎとの声を実際の画像で検証 今日は 、阿佐ヶ谷姉妹の年齢と老けてると言われる理由に注目しました。 内容をまとめていくと、 阿佐ヶ谷姉妹の姉・渡辺江里子さんは 48歳 ※2020年8月現在 阿佐ヶ谷姉妹の妹・木村美穂さんは 46歳 ※2020年8月現在 老けていると言われるのは、目尻のシワや自称おばさんが原因? こんな感じの内容でした。 世間的にとても好印象を抱かれている阿佐ヶ谷姉妹のお二人。 今後も阿佐ヶ谷姉妹の活躍に注目したいと思います。
Pouchでも話題を呼んでいた、日本テレビ系情報番組『ヒルナンデス!』の人気企画「 阿佐ヶ谷姉妹、表紙を飾る。 」。 2021年3月31日放送された第7弾は『 CanCam 』! 20代女性向けの雑誌ということもあり、おふたりのスタイリングも「 ヤング 」。可憐に素敵に着こなしていて、表情もとっても可愛らしいんです♪ 【美穂さんのあざとかわいい表情にご注目】 今回のテーマは「 あざとかわいい 」。 乃木坂46山下美月さんプロデュースのもと完成した表紙で、阿佐ヶ谷姉妹は しっかり「あざとかわいい」を体現 しています。 キュートなパフスリーブのトップスを着て、ふたりで仲良くポーズ♪ お姉さんの江里子さんも可愛いけれど、 お花を手に持ちくちびるをすぼめた妹・美穂さん、よりいっそう「あざとかわいい」感強め のような気がする……! 阿佐ヶ谷姉妹の年齢いくつ？老けすぎとの声を実際の画像で検証｜torinosu.. 【今回の見出しも最高です!】 もはや恒例となった、遊び心に溢れた見出しも面白く、 「魔法みたいに効く? 超オススメ整骨院5選」 「『豆苗』『仏像鑑賞』『牛乳プリン』 "オトナカルチャー" 3大法則」 といった、 20代向け雑誌とは思えない"渋めなワードチョイス" にじわります。 【おふたりの「爆笑ショット」がお気に入り♪】 なお、番組公式インスタグラムにはオフショットも公開されているのですが、こちらも あざとかわいい~~~! ぷぅと膨らました美穂さんのほっぺをお姉さんがつついたり、上下に重なりあってアンニュイな視線を投げたりと、「これぞ『CanCam』!」ともいうべき世界観を創り上げているんです。 その中でも私的お気に入りは 4枚目の「爆笑ショット」 。おふたりの素の魅力があふれ出していて、観ているこちらまで笑顔になっちゃう♪ 【そろそろマジで発売してほしい~~】 阿佐ヶ谷姉妹が表紙を飾る『CanCam』の発売はありませんが、反響は大きく、 インスタグラムに寄せられた「いいね!」の数は1万超(!) 。 コメントもたくさん寄せられており、 「あざとかわいい表紙できてる」 「今までで1番いい感じ!! めちゃくちゃ好きだし表紙にぴったり!」 「お2人共どの雑誌の表紙を飾れると思っています」 といった声が見られました。 ご紹介したコメントにもあるとおり、 もうそろそろ、阿佐ヶ谷姉妹が本当に表紙を飾る雑誌が発売されてもいい頃 なのでは……!? 節目となる第10弾あたりで実現してほしいものですね♪ 参照元: Instagram @hirunandesu_ntv_official 執筆:田端あんじ (c)Pouch
エリコさんの歌のリズム感がとても好きなんです。 阿佐ヶ谷姉妹 、音楽アーティストとしても、もっと活躍してくれたらいいのになといつも思っています。お笑い芸人としてのお仕事がメインだと思うので、決して無理はしてほしくないですが、自然の流れで、何か良いチャンスが巡ってくるようなことがあればいいですね。エリコさんによるカバーアルバム。需要あると思うけどなー。 来月の推しライフは「お笑い芸人推し」 さぁ、オレたちの出番だ!! !というわけで、祭りでは踊っていたい方なので、 阿佐ヶ谷姉妹 推しアンケート、しっかり書いて送ろうと思います! 8月末締め切りとのことです。
【重要】残業代を計算する時の注意点 ここまでは、パート従業員が所定時間を超えて勤務した際に、残業手当の支給が必要なケースについて述べました。では実際に残業手当の金額を計算する際には、どのような点に注意すべきであるかについて解説します。 ここでは、勘違いしやすい勤務時間に関する知識と、残業代を支払わなかった場合に起こり得る事態について見てみましょう。 3-1. 「勤務時間」は所定労働時間ではなく「拘束時間」で決まる 残業手当の計算において元となる「労働時間」は、就業規則や最初の契約で決められた所定労働時間ではありません。 例えば、所定労働時間では9時からと定められていたとしても、雇用主が8時30分に出社を求めた場合は、勤務時間を8時30分から計算する必要があります。 雇用主の指示による勤務時間が、法定労働時間の8時間を超えた場合は、その分の時間外手当が必要です。 8時30分~18時 8時間30分 3-2.
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 36 ブラボー 0 イマイチ パートの時間外勤務は1時間単位ですか、分刻みですか?
当社では1日4時間勤務のパートがおり、雇用契約書に勤務時間の明記をしておりますが、現在この職員が時間外労働を行った場合、4時間を超えた時間外については25%の割増賃金を支給しております。 パートの 就業規則 では ●勤務時間について、1日7時間以内とする。 ●パート就業規則に無い記載については正職員の就業規則を準用する。 との記載のみで 正職員の就業規則では ●勤務時間は1日7時間 ●所定労働時間を超える勤務については25%割増 との記載があり、正職員は7時間超える勤務については25%割増賃金を実際支給しております。 1日4時間勤務であれば1日、1週間の法定労働時間を超えることはまずないと考えられますが、パート職員の雇用契約書で4時間勤務を明記している以上、その時間を所定労働時間と考え、4時間を超えた時間から25%の割増賃金が必要かと考えますがいかがなものでしょうか?
賃金が8万8000円(月額)(年収106万円)以上であること 所定労働時間20時間以上、月額88, 000円以上、1年以上雇用見込み等が基準です 週給、日給、時間給を一定の計算方法により月額に換算した額が、 8万8000円以上 である場合のことです。ただし、次に掲げるものは除きます。 臨時に支払われる賃金(結婚手当等)及び1月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与等) 所定時間外労働、所定休日労働及び深夜労働に対して支払われる賃金(割増賃金等) 最低賃金法において算入しないことを定める賃金(精皆勤手当、通勤手当及び家族手当) 3. 勤務期間が1年以上見込まれること 「雇用見込み期間が 1年以上 」とは、次の場合をいいます。 期間の定めがなく雇用される場合 雇用期間が1年以上である場合 雇用期間が1年未満であるときは、次のいずれにも該当する場合を除き、被保険者となります (1) 雇用契約書その他書面においてその契約が更新される旨又は更新される場合がある旨明示されていないこと (2) 当該事業所において同様の雇用契約に基づき雇用されている者について更新等により1年以上雇用された実績がないこと 4. 通常4時間勤務のアルバイトは4時間を超えたら残業代はつく！？アルバイトの残業代計算の基本｜企業法務弁護士ナビ. 学生でないこと 大学、高等学校、専修大学のほか、各種学校(修業年限が1年以上の課程に限る)、各資格職の養成学校などの教育施設に在学する生徒又は学生は適用対象外とされます。ただし次に掲げる者は、被保険者となります。 卒業見込証明書を有する者であって、卒業前に就職し、卒業後も引き続き当該事業に勤務する予定の者 休学中の者 大学の夜間学部及び高等学校の夜間等の定時制の課程の者 5. 規模501人以上の企業が対象 全ての企業が対象となる訳ではありません。平成28年10月からは従業員数(現在の加入基準の社会保険被保険者数) 501人以上 の企業が対象とされます。従業員数500人以下の企業は、平成31年9月30日までに検討が行われ、必要な対応が取られることになっていますので、今回対象とならない企業においても今後の動向には注視が必要です。 中小企業での実務留意点 上記の通りパートタイマーへの適用範囲の拡大は当面大企業(501人以上)からの適用となります。でもちょっと待ってください。中小企業においても諸手続きが必要になる場合があるのです。(例)従業員の家族(パートタイマー)の勤務先が今回の社会保険適用拡大の対象となった場合、家族は勤務先で社会保険に加入することになるため、扶養から外す異動手続きが必要になる場合です。 また給与規程によって家族手当を支給している場合、その支給基準を「健康保険の被扶養者に支給」としている場合は要注意。従業員の家族が勤務している会社が大企業か中小企業かによって、家族手当の支給基準が変わる場合があるからです。自社の支給対象者の基準を明確にしておかないとトラブルになりますから要注意です。 【関連記事】 【社会保険の加入手続き】従業員採用時にすべきこと 社会保険に加入義務がある従業員の範囲は?加入条件は?パートも加入可?
従業員の病欠時に活用したい健康保険の手当金 社会保険制度の目的と仕組み <参考資料> 短時間労働者に対する被用者保険の適用拡大(厚生労働省)
パート従業員を雇った時に疑問点となることは、パート従業員が残業をした場合、残業代を支払う必要があるかという点でしょう。 残業代を支払う必要がある場合、どのような計算方法で残業代を算出すればよいか、わからない人も少なくありません。 経営者や人事担当者が、定められた法律は守りながら、できるだけ人件費のコストは抑えたいと考えることは当然です。 ここでは、パート従業員の残業代が発生するケースや計算する際の注意点を解説します。パートの勤務シフトを組む際に、残業が発生するケースをうまく避けることで、コストカットへ繋げることができるでしょう。 1. パート従業員にも残業代支給は必要 パート従業員にも残業代の支払いは必要です。 一日6時間の契約で雇ったパート従業員が7時間働いた場合、7時間分の時給を支払う必要があることは当然と見なされます。 この雇用者と従業員との間で最初に定めた勤務時間を「所定労働時間」と呼びます。 所定労働時間を超えた場合は、時給の支払い義務が発生することは言うまでもありません。 残業を支払う場合、基礎賃金以外に割増料金が必要であるかどうかが、多くの担当者にとって不明な点でしょう。 実は「所定労働時間」を超えただけでは、割増料金は発生しません。 割増料金が発生するためには、もう一つ別に定められた条件を満たす必要があります。 次の項目では、割増料金の発生するケースについて見てみましょう。 2. 月8万8000円以上で適用！パートへの社会保険が拡大 [社会保険] All About. 時間外労働に対する「割増賃金」の支払い義務が発生するケース 労働者を守る法律である労働基準法によって、労働時間の上限は厳格に定められています。その定められた上限時間が「法定労働時間」です。 「法定労働時間」を超えた労働時間は「時間外労働」と呼ばれ、「割増料金」の支払い義務が生じます。 「所定労働時間」は、経営者と従業員との間で個々に交わされた契約上の時間であり、「法定労働時間」は国によって定められたもの、という点が両者の大きな違いです。 フレックスタイム制であっても、法定労働時間を超えれば、残業代は発生します。また、変形労働時間制を取り入れている会社でも、月・年単位の期間では残業代の支給は必要です。 具体的に割増料金が発生するケースを見てみましょう。 2-1. 1日8時間・1週間40時間超える勤務 労働基準法によって定められた労働時間の上限が「法定労働時間」です。法定労働時間は、1日8時間以内、1週間に40時間以内と定められています。 法定労働時間を超えて働いた場合、1時間あたり通常時間給の2割5分以上に相当する割増料金を支払わなければなりません。 また、労働基準法では休憩時間についても決まりがあります。 労働時間が6時間以上・・・45分以上の休憩 労働時間が8時間以上・・・1時間以上の休憩 以下は、異なる所定労働時間で働くパート従業員が、所定時間を1時間超えて働いた場合を想定した表です。(全員昼の休憩1時間を含む) 所定労働時間 パートA 9時~18時 8時間 パートB 9時~17時 7時間 パートC 10時~15時 4時間 実際の勤務時間 9時~19時 9時間 (時間外労働 1時間) 10時~16時 5時間 Aのパート従業員は、所定労働時間が法定労働時間と同じ8時間です。このように、所定労働時間が法定労働時間と同じ場合は1時間でも残業をすると、時間外労働の対象となるため、注意が必要です。 2-2.