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Tue, 16 Jul 2024 08:53:28 +0000
学生のアルバイトなどでありがちですが、バイトを辞めようとする際に雇い主側から「辞めるなら代わりの人材を連れてこい!」とか「代わりのバイトを紹介しない限り退職は認めない!」などと言われて事実上、会社を辞めるのを拒否されるケースがあります。 このように会社に言われた場合、退職する自分の代わりとなる人材を紹介しない限り仕事を辞めることができないのでしょうか? また、このような退職妨害を受けた場合、具体的にどのように対処すればよいのでしょうか?
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バイトで代わりの人が見つからない場合の対処法を分かりやすく解説! | Tetelog

「今すぐには無理です」 「○月~なら働けます」等 欲しいと思ってもらえる人材なら、交渉できるかも…。 今すぐに働いてくれる人&別にあなたじゃなくてもいい…と相手が思うなら、 これ以上お互いに時間を無駄にすることもないでしょう。そこで中止→次へ お見合いと同じ…。 (大切なのは両方に迷惑がかからないようにすることかな。 世間は狭いです。) 今週で辞めます…は、なるべく避けた方がいいと思いますが。 前例を聞いてみて、そういうことが許される職場ならありなのかもしれません。 2013年5月10日 06:57 急にパート、アルバイト限定にするのは不自然ですね。 >若い頃、よく親にもそう言われました。 とありますが、トピ主さん、今バイトをしていて辞めたいのでしょ? 親か家族に次の仕事を探さないと辞めてはいけないと言われて説得材料を探しているのでは?

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契約期間が定められていれば、その期間が終了するときに辞められる。期間が定められていない場合、「辞める」と伝えて2週間後には合意がなくても辞められるよ。 まとめ バイトを辞めるときに、代わりの人を探す必要はありません。 代わりの人を探すのはお店の仕事であって、働く人の仕事ではありません。お店側の要求に従う必要はありません。 なかなか辞めさせてくれないのなら、労働契約を確認しましょう。 労働契約に期間の定めがある場合、その期間が終了するときに自動的に辞められます。途中で辞める場合、「やむを得ない事由」があれば、お店側の合意がなくても辞められます。 期間に定めのない労働契約でしたら、いつでもどんな理由でも、2週間前に申し出れば辞められます。 バイトを辞められるのは何日前?一週間前でもOK?調べてみた バイトを辞めたいときは、何日前までに伝えれば良いのか。1週間前?2週間前?それとも1カ月前?正解をご紹介します。 あなたへのおすすめ

3%です。「仕事が自分に合わない」19. 7%、「賃金の条件がよくなかった」16. バイトで代わりの人が見つからない場合の対処法を分かりやすく解説! | tetelog. 4%、「人間関係がよくなかった」15. 5%がそれに続きます。 就職活動の際に、賃金や労働時間などの労働条件を特に重視して会社を選ぶ学生は少ないようです。多くの学生は業種や仕事の内容、会社の安定性などを重視して会社を選んでいます。けれどもいったん就職したあとで離職に至る原因は、仕事の内容や人間関係よりも労働条件なのです。 労働条件が理由で離職した人は、きっと新卒入社時とは違う判断基準で転職先を選ぶでしょう。あなたがバイトを変えるなら、それは転職というありうるかもしれない将来の経験を先取りした形で予備的に経験してみることにもなるのでは、と思います。 バイトを変えるという経験は、就職の際に特に評価されるわけではありません。けれども、マイナス評価されるわけでもないと思います。自分の経験値を上げるという意味で、考えてみてよい選択肢です。 法律監修:嶋崎量(弁護士・神奈川総合法律事務所) 上西充子 (うえにし・みつこ) 法政大学キャリアデザイン学部教授。法政大学大学院キャリアデザイン学研究科教授。1965年奈良県生まれ。労働政策研究・研修機構で7年あまり調査研究に従事したのち、2003年より法政大学へ。若者の学校から職業への移行過程と初期キャリアに関心。近著に、石田眞・浅倉むつ子との共著『大学生のためのアルバイト・就活トラブルQ&A』(旬報社、2017年3月)。

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