書店で見かけて気になっていた一冊。 あの木嶋佳苗死刑囚がモデルとなった作品。 ストーリー 男たちの財産を奪い、殺害した容疑で逮捕されたカジマナこと梶井真奈子。 週刊誌記者の町田理佳は、欲望に忠実な梶井の言動に触れるたび、理佳の内面も外見も変貌していく。 バターをそのまま食べたような甘美さと胃もたれ感が味わえる作品 特に記者の理佳が、梶井を崇拝し始め、梶井のように太っていく描写。 梶井の甘ったるい声、上手い話術、そして逮捕されてガラスの向こうにいるのに、まるで実際に触れているかのように理佳の心を操っていく描写。 読んでいてバターが溶けていくがごとく引き込まれ、バターを食べ過ぎたかのような胃もたれ感を味わえる。 読書も梶井に支配されたかのように、夢中になって読んでしまう 読み終えて思ったこと 一冊読み終えて思ったのは、理佳と梶井の違いはなんだったのかということ。 梶井はずっと孤独なままだった。男を手玉に取っても満たされず、自分の理想を手放せなかった。本人のプライドの高さで、心を見せられずこうなってしまったのかなって。 一方で、理佳は食に支配され体型も梶井に近くなってしまっても立ち直れた。周りに助けて!って言える、全部自分でやらなくていい、ほどほどでいいってことを学んだから立ち直れたんだと思う。 頑張りすぎは良くないな。 理想に縛られすぎないよう、ほどほどに生きよう! 作中で、梶井が理佳に進めたバター。 理佳を食に走らせるきっかけになったバターである。 エシレバターと醤油を合わせてご飯に乗せる料理。 エシレバター醤油ご飯、いつか試してみたい。 高! (・Д・)
"ウザい姑"はこうしてかわそう!嫁たちにこっそり聞いた簡単ワザ #7「共通の"敵"!」 ( ウレぴあ総研) 女性が結婚すると、たとえ気が進まなくても関わることになるのが夫の親=義両親。 特に、義母との関係に頭を悩ませているという女性もいるでしょう。 しかし、世の嫁たちの中には上手に嫁姑問題をかわしている人も。 今回は、妻たちに聞いた「ウザい姑を上手にかわす簡単ワザ」をご紹介します。
2021年8月10日 07:15 男性は見ていないようで、意外と女性の細かいところまで見ているようです。 女性が取る、ふとした行動にドキッとすることもあるみたい。 そこで今回は、男性に対して一気に「好印象を与えられる」4つの行動を紹介します。 ■ 弱っているときに寄り添ってくれる 弱っているときにやさしく接してくれる女性に、男性はとても弱いみたいです。 「弱っていることに気付いてくれたんだ」と嬉しくなるもの。 気になる男性が体調不良やミスをして落ち込んでいるときなどには、スッと寄り添い、さりげない気遣いを見せてあげましょう。 ただお母さんみたいにあれもこれも、と世話を焼くのではなく「大丈夫?」と一声かけるなど、さりげなさが大事。 そうすることで、「気が利くいい子だな……」と実感してもらえるでしょう。 ■ 意見に共感してくれる 自分の意見に共感してくれる女性に、男性は一瞬にして好感を持つようです。 自分の味方であるようにも感じられるし、「考え方や価値観が近い」と認識できるのでしょう。 なので、気になる男性に対しては「わかります」とか「そうですよね」などと、相槌を打って、積極的に共感を示してみてください。 …
「ビキニラインというのでしょうか。普段見えないから気になります」(50代男性) 海とかプールなどに行くときに気になるかもしれませんね。 というかそこがポツポツしてたりちょっとムダ毛が生えていたりしたら、 普通に恥ずかしいです。 全部気になる人もいれば、全部気にならない人も! A型は女性らしくてナイーブ！？【血液型×誕生月】のモテ度診断｜前編(2021年8月9日)｜ウーマンエキサイト(1/3). 最後に、全く正反対の意見があったのでご紹介します! 「ワキもすねも腕も、とにかく全部。スベスベしてたほうがいいです!」(30代男性) 「自然に生えてるんだからそんな気にしなくても……と思います。 実際気にしません。必要があって生えてるんであって……」(30代男性) どちらも1票の意見ですが、全部気になる方もいれば、全部気にならない方もいるんですね。 個人的には全然気にしない人の方がお付き合いしていて気が楽ですが、一生懸命処理しているのを全く気にされないよりは、「スベスベでいいね!」と褒められるのも嬉しいかも……悩ましいところです。 「こだわり」と「当たり前」で分かれた意見 ワキのムダ毛を気にする男性がダントツで多かったものの、色んな意見があって聞いていて面白かったです。 しかし「こだわりがある人」と「そういうものだから」というので半々くらいに意見が分かれている気がしましたね。 最近は男性もムダ毛やヒゲを気にするようにはなってきましたが、女性ほど「当たり前」感はありません。 もし「女性はムダ毛を処理するのが当たり前」という世界でなかったら、一体どんな回答になっていたんだろう……? と妄想してしまいました。「女性はそうするものだから、見ると驚く」という意見はなくなるんでしょうか……? 肌にも負担がかかるし、余計な仕事が増えるムダ毛処理。 自分なりの工夫で、心身に負担をかけずにやっていきたいですね。 (巴/ライター)
766: 名無しさん 2021/08/10(火) 01:27:24. 63 ちょっと動画で調べてみたっスけど唯ちゃんいいっスね!!! 768: 名無しさん 2021/08/10(火) 01:30:15. 21 >>766 めちゃくちゃ強いし可愛いけど事務所で話しかけんなよとか言われて落ち込んででも使い込むうちに隊長の母になってくれるかもしれなかった女性と気づくまでがワンセット 769: 名無しさん 2021/08/10(火) 01:33:55. 24 唯ちゃんがケツひっぱたいてくれたら部屋の掃除もします 770: 名無しさん 2021/08/10(火) 01:34:22. 18 唯ちゃんは調査良しビジュアル良しセリフ良しでかなり人気あるから引けたら小躍りしていいよ 774: 名無しさん 2021/08/10(火) 01:37:45. 80 ちょっといちいち呼ばないでよ ねぇねぇそんな自分を客観的にみてみなよ 恥ずかしくない? はぁ?なんで唯がこんな目に どう? 生きてて楽しい? ↑これに耐えられる隊長のみが唯ちゃんを母にする権利を得られる 778: 名無しさん 2021/08/10(火) 01:40:27. 33 人生楽しめてるか直球で聞いてくれる唯ちゃんはとっても優しいんだよなぁ 788: 名無しさん 2021/08/10(火) 01:52:38. 44 唯ちゃんはオカンだから、口は悪いけどテキパキお世話してくれるんだわ 789: 名無しさん 2021/08/10(火) 01:53:36. 26 収録時点と実装時点で別人になってるなんて毎度の事だし ボイスパートを本体と見るかテキストパートを本体と見るか視点の違いでしかない 805: 名無しさん 2021/08/10(火) 03:08:41. 12 唯ちゃんは「生きてて楽しい?」にNOって答えると めちゃめちゃ親身になって心配してくれそう YESだと本気で嬉しがってくれそう 806: 名無しさん 2021/08/10(火) 03:18:00. 27 隊長が心から楽しいって言えるようになるまで面倒みてくれる唯ちゃん 朱音ちゃんは頼んだらなんでも着てくれそう 引用元: まとめ 動画見て唯が気になったんだけど実際はどんな子なんだ? こちらの記事もおすすめです おすすめ記事 - キャラクター(アクトレス), 相談・質問
占星術的エネルギーの投影に気づいたら
Sansan 社員数およそ400名のSansanでは、会社の最寄り駅から2駅以内に引っ越せば、毎月3万円の家賃補助が4年間受け取れる制度「H2O」を導入しています。通勤にかかる時間とそれによる疲労を減らして、高い生産性と業務効率の改善をねらったものです。今では全社員の約3分の1が制度を利用しており、利用者のなかには優れたパフォーマンスを発揮する社員も出てきています。 10.
2020. 05. 25 >>【無料eBook】TUNAGを活用した「社内制度事例集」 オンライン総合旅行サービス「 エアトリ 」を運営する株式会社エアトリの調査で、他国のユニークな働き方や制度が紹介されていました。 調査背景 現在注目を集めている「働き方改革関連法案」ですが、『高度プロフェッショナル制度』や『裁量労働制対象の拡大』など、解釈によっては労働者の負担を増大させかねない施策であるとの意見もあり、賛否が分かれています。 一方、海外の働き方を見てみると、日本では行われていない奇抜な施策で一定の効果を上げている国々もあります。 そこで、海外で取り入れられている様々な「働き方」において、日本でも導入できそうな施策がないか、10代~70代の男女849名を対象にアンケート調査を行いました。 会社の課題やビジョンにあった エンゲージメント施策できていますか? [成功事例]働き方改革のアイディアは“グッド”な“アクション”！ | おかんの給湯室 | 働くをおせっかいに支える. 420社の導入実績があるTUNAGが 強い組織つくりをサポートします! ユニークな世界の働き方&制度9選 調査において紹介されている世界の働き方&制度は以下のとおり。日本では絶対難しそう……と思うような制度も!?
自社で働き方改革を実現する手順 これまでに各社の取り組み例をご紹介しましたが、ここからは企業の担当者に向けて、働き方改革を実現させるための手順について紹介していきます。 働き方改革を成功させるには、まず自社の問題点は何かを知ることが必要です。ここで紹介する順序で取り組んでいけば自社の課題を浮かび上がらせることができ、最適な働き方改革を実行できるかもしれません。 3-1. 働き方改革の成功事例10選-大手から注目の企業までテーマ別に紹介 - ビジネスWebマガジン「Future Stride」｜ソフトバンク. 現状を把握する まず行いたいのは、自社の現状について把握することです。現場がどうなっているかわからなければ、何を改革していいのかも理解できません。 はじめに1カ月あたりの社員の残業時間や年次有給休暇の取得率について、客観的なデータを調査していきましょう。それと同時に従業員に対しては直接ヒアリングを行ったりアンケートを実施するなどして、主観的な情報を得ていきます。 これで、なぜそのような取得率になるのか理由が解明になってきます。他にも、会社の組織や仕事の流れ、職場の環境はどうなっているのか、また個人の仕事に対する意識についてなど、多方面からデータを集めていきましょう。 3-2. 目標やゴールを設定する 客観的データと主観的なデータを収集できたら、この2つをもとに働き方改革でどのような方向を目指していくのか、達成したい目標を決めて設定をします。 このときポイントとなるのは、できるだけ数字で検証しやすい目標を具体的に設定することです。それによって、実際の成果がわかりやすくなります。さらに、その目標を達成するとどのようなメリットがあるのか、会社や社員の両方で考えてみましょう。メリットについては社員が納得できる表現でまとめておくことが大切です。 3-3. 問題点や課題を洗い出す 目標が決まったら、それで働き方改革ができるということではありません。現状と目標にギャップが生じている理由は何かを分析していきましょう。 その結果、問題点や課題を具体的にすることができます。次に、毎日の業務フローの中で効率化を妨げているのは何か、どの部分に無駄が生じているのかを洗い出していきます。 3-4. 課題の解決方法を検討する 問題点や課題の洗い出しができたら、目標を達成するにはどうしたらいいのかを考え、適切な手段について検討をしていきます。 次に実行する際のポイントですが、目標を社員に指示するだけでは失敗につながりやすいので注意しましょう。例えば残業削減が目標の場合、残業削減を社員に指示すれば終わりということではありません。目標から逆算を行い、必要なことは何か、仕組み作りを検討することが重要です。 3-5.
6%、現実的12. 9%)となりました。周りに迷惑がかからなそうな制度が選ばれたことからもチームワークや協調性を重んじる日本人らしさが伺えました。 ・時間外労働は忙しいときはどうしても避けられない。日本は基本的に有給休暇も少ないし、目的を持ってプランすることによりメリットは大きいと思う。(50代男性) ・一定期間に集中して仕事を行うことでパフォーマンスも上がり、後から有給休暇として活用できることでバランスも取りやすい。現状の企業でも代休などとして取り入れている企業もあり、導入ハードルが低い。(30代男性) 現実的ではないが、一番理想的なのは、ブラジルの『バケーション休暇』 「理想的な働き方」の1位はブラジルの『バケーション休暇』(14. 3%)でしたが、その一方で「実際に日本でも取り入れられそう」と答えた人は8. 働き方改革事例集！ユニークな方法で業務効率をアップさせよう | モバイルアクセス【moconavi】. 2%に留まりました。 実際に30日休暇をとるというのは、日本ではなかなかイメージがわかない人が多いのではないでしょうか。 理想的という割合が少なかったのは『子連れ出社』や『副業/ダブルワーク』、『日曜出勤』 子連れ出社や副業は意外にも理想的な働き方と捉える割合が低く、環境や時間などメリハリを持って働きたい人が多いことも分かりました。 メリハリのある働き方推進が、働き方改革の近道!?
働き方改革が進む現代。あなたは「スマートワーク」という言葉を聞いたことはありますか?
参考: ・本記事の内容は、公開日時点の情報をもとに作成しています。 WeWork Japan 合同会社 東京都港区南青山 1–24-3 050-1742-2028 WeWork All Access(オールアクセス)で、新時代の働き方を実現 WeWork では、テレワークやサテライトオフィスを中心とした、これからの多様な働き方のニーズに応えるプラン「All Access(オールアクセス)」をご用意しています。All Access(オールアクセス)は、1人あたり月額42, 900円(税込)で、国内30拠点以上の共用エリアが使い放題となるプランです。従業員にとっては、より自由な働き方と快適な仕事環境が実現でき、企業にとっては、従業員の生産性向上とオフィス費用の削減が可能となります。WeWork で、新時代の働き方を実現しませんか?