こんにちは。介護ラボのkanaです。今日は「発達と老化の理解」の中から『老化に伴う知的機能の変化』についてまとめていきます。 コーホート効果と系列法とは?
年を取ると脳の機能は、「衰える一方」と考えられている方が多い のではないのでしょうか? 確かに、身体機能などは、年齢には勝てません。しかし、最近の研究では脳の機能のすべてが衰退するわけでなく、 逆に維持・強化されるものもあることがわかってきました。 そのような機能を 「結晶性知能」 と言います。今回の記事では、脳神経内科専門医である長谷川嘉哉が、年を重ねても維持強化される「結晶性知能」について解説します。 1.知能とは?
《今回の社長を目指す法則・方程式:レイモンド・キャッテル「流動性知能・結晶性知能」、アルバート・バンデューラ「自己効力感を高める4つの方法」》 こんにちは、経営者JPの井上です。いよいよ2020年が目前に迫りました。新年の目標、次の10年の大志を掲げようとされている上司の皆さんも多いことと思います。しかしながら、そもそも何かを学ぼう、身につけようと毎年思っていながらも、実際にはなかなか行動に移せていない人も多いのが現実。一方で、成功する社長は皆、実行上手・学び上手=「成長上手」です。いったい何が一般人と異なるのでしょう? どんな行動を取っているのでしょう?
流動性知能と結晶化知能の理論は、2つの異なる種類の知能があることを提案しています。 流動性知能とは、独特で斬新な状況で問題を推論して解決する能力を指し、結晶化知能とは、過去の学習または経験を通じて得られた知識を使用する能力を指します。 この理論は、心理学者のレイモンドB.
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流動性知能‐意味 流動性知能 fluid intelligence (gf) 新しい場面への適応を必要とする際に働く能力 臨機応変に問題を解決する創造的な知能 正式には流動性一般能力と呼びます。 流動性知能があると、初めて経験するような新しい場面に遭遇した際に「どのように行動すればよいか」「どう対処すればよいか」と考え振る舞うことができます。 ・具体例 新しいビジネスを考える バズる動画を作成する 新しい社会の仕組みを発見する 結晶性知能 crystallized intelligence (gc) 過去の学習経験を高度に適応して得られた判断力や習慣 正式には結晶性一般能力と呼びます。 人生を通じて培ってきた知識や経験に基づく判断を意味します。結晶性知能があると、これまで経験してきた事象を正確かつ効率よくこなすことができます。 気の利いたお中元を贈る 年賀状を達筆に書く 近道で帰る 提唱者 流動性知能と結晶化知能は、もともとレイモンドキャッテルによって1963年に概念化された構成概念です。その後、教え子のジョンL.
ここで流動性知能と結晶性知能の関係を見てみましょう。 実際の問題解決場面において、 結晶性知能は流動性知能によって使われます。 つまり、流動性知能が衰えてしまうことで、せっかく増えている結晶性知能を有効活用できなくなってしまうのです。 全体的に見ると、知能が下がっているように感じるわけですね。 知識はめっちゃあるけど、問題が起こった時に役に立たない人。 このタイプの人は流動性知能が低いのです。 知能は鍛えられるのか-流動性知能のトレーニング 流動性知能と結晶性知能についてわかってきたでしょうか?
2020年10月末現在、日本で働く外国人労働者の数は1, 724, 328人となり、過去最高を更新しました。 国籍別で労働者数を見てみると、最も多いのはベトナムで25. 7%と全体の4分の1以上を占め、次いで中国が24.
「ハローワークで求人を出しても応募がない... 」。 「若者がすぐに辞めてしまう... 」。 そんな声が、今、企業の経営者や人事担当者から聞かれます。日本の就労人口が減り続け、中途採用が難しくなっている今、外国人労働者を雇用し、受け入れることを検討する企業も増加しています。 そこで今回は、これから外国人労働者の受け入れを検討する企業様向けに、受け入れメリットと、採用する場合のアプローチ方法をご紹介します。 なぜ外国人労働者の受け入れが必要なのか? 現在、日本は圧倒的な人手不足。定年の延長や廃止をする企業が増えたものの、シニア層は引退し、就労人口はどんどん減っています。加えての少子化が人手不足に拍車をかけている状況。足りない労働力をどう補うか、その答えの一つが「外国人労働者」の受け入れというわけです。 日本の労働人口が減り続けているから 厚生労働省がまとめた「働き方の未来 2035」によれば、2035 年、世界の人口が現在の73億人から85億人まで増加するのに反し、日本は1. 外国人を雇用するメリットとデメリット | 採用マイスター | 株式会社プロフェッショナルバンク. 27 億人から1. 12 億人に減少すると予測されています。 また、長寿化が進み、高齢化率が26. 7%から33. 4%まで拡大。つまり、3人に1人はシニア世代となると予測。高齢化が進むと、働き手が減ってしまいます。政府は、働き手を補うために、高齢者の活躍はもちろん、女性の活躍やIT駆使による効率化、そして外国人労働者の受け入れを掲ているのです。 (参考)働き方の未来 2035 - 厚生労働省 すでに、2025年までに50万人超の外国人就業を目指し、新たな在留資格を創設。外国人の受け入れを後押ししています。 人手不足による倒産も増加。今後倒産は拡大見込み 就労人口の減少に伴い、企業の後継者がいなくなり倒産するケースが増加しています。いわゆる「人手不足倒産」と呼ばれ、今後はさらに同様のケースでの倒産件数は増えると予測されています。こうした人手不足が深刻化している日本では働き手を増やしていくことが急務になっているのです。 日本で働く外国人の数は、過去最高を更新 外国人労働者の状況について把握しておきましょう。日本における、外国人労働者数は 146万463人。前年同期比で 18万1, 793 人(14. 2%)もの増加を示し、外国人労働者数は過去最高を更新しました。増加した理由については3点があげられます。 ひとつ目は、政府が推進する高度外国人材や留学生の受入れがすすんでいること。ふたつ目は、経済情勢に応じた雇用者・失業者の増減動の改善から、永住者や日本人の配偶者などの身分に基づく在留資格を持つ方々の就労がすすんでいることがあげられます。また、最後に、技能実習制度の活用により技能実習生の受入れがすすんでいるこも背景として考えられています。 外国人労働者を受け入れる体制は徐々に整えられており、毎年増加。今後も人手不足に拍車がかかることは間違いないので、外国人労働者の数は増えていくと考えられます。 労働者が多い上位3カ国 国別にみていくと、労働者数が多い上位3か国は一位中国が38万9, 117 人、二位のベトナムは31万6, 840 人 、三位フィリピンは16万4, 006 人と3ヶ国ともに前年同期比でみると約5%~約12%もの増加になっています。 労働者が多い都道府県 また、労働者数が多い上位3都府県で注目してみると、東京が43万8, 775人、愛知が15万1.
▶関連記事: 外国人採用時の雇用保険手続き|注意すべきポイントを行政書士が解説! ▶関連記事: 登録支援機関の委託は必須か?役割・選び方・特定技能外国人の支援内容を解説 外国人労働者を受け入れる際のフロー 先述の通り、外国人労働者受け入れの際には日本人とは違う手続きや確認が必要です。ここでは、海外現地の外国人材を雇用した場合のフローを簡単に説明します。 STEP① 内定 STEP② 労働契約の締結 STEP③ 在留資格(就労ビザ)申請 STEP④ 入社の準備(住居手配などの環境面、在留資格によっては事前ガイダンスの研修、渡航など) STEP⑤ 雇用開始 最初に行うことは、「STEP②労働契約の締結」です。在留資格の申請にも必要です。トラブル防止のためにも書面での契約を取り交わしましょう。 ▶関連記事:「 外国人の雇用契約書のポイントを押さえてトラブル回避!サンプルも公開 」 外国人が日本で働くためには、活動の内容に適した在留資格が必要です。その申請を行うのが「STEP③在留資格の申請」となります。この際に注意すべきは、先述の通り「労働が認められた在留資格(就労ビザ)である」こと、「働いてほしい職種で労働が可能な在留資格である」ことです。これらを守らなかった場合は、違法となりますので注意しましょう。 ▶関連記事:「 在留資格(就労ビザ)を更新したい!必要書類と条件を確認しよう 」 ▶関連記事:「 在留資格の種類と基礎知識|外国人雇用の前に知っておこう! 」 「STEP④入社の準備」は、外国人従業員がすぐに生活を始めるための手配です。住居の契約、印鑑の用意などがあります。このような環境面の準備には入国前に行わなければならないもの、入国後でよいものがあります。詳しくは関連記事で解説していますので、ぜひご覧ください。 ▶関連記事「 【解説】外国人労働者の受け入れ方法と企業向け基礎知識 」 外国人労働者の受け入れ方法は?
外国人労働者とは?
グローバル人事戦略のポイントを解説
?外国人雇用のリスクと回避方法 労務管理が難しい 実際に外国人労働者を採用した後も、 労務管理には注意が必要 です。外国人労働者の中でも、資格外活動として就労が認められている留学生の場合には、1週間に上限を28時間としての就労しか認められていません。 この28時間は、1週間のどこから数えても28時間になるようにしなければならず、残業時間も含まれるので、細かく就労時間を管理する必要があります。 また、 在留カードの期限についても、きちんと把握しておくことが重要 です。 外国人労働者はどうすれば採用できる?