社会保険労務士(社労士)の仕事は、今後ますます需要が高まると考えられています。 なぜなら、正社員雇用が主流の時代から派遣社員やフリーランスなど、さまざまな働き方をする方たちが増えているためです。 働き方の流動化に直面している人々の労働上の問題や、経営不振による突然の解雇など、働く人たちを守る法律や制度はたえず変化し続けています。 働く人と企業をつないだり、その手助けをすることが社労士の仕事内容です。 社労士の資格を受ける人数が増えている傾向があるのも、近年の「年金受給問題」や「派遣切り」など、社会や働き方が大きく変化していることを肌で感じているといったことも考えられます。 働き方が流動化する社会で、社労士の技術や知識は今後ますます必要とされるため、需要はあるといえます。 社会保険労務士(社労士)の将来性は?
6% 平成23年 53, 392 3, 855 7. 2% 平成24年 51, 960 3, 650 7. 0% 平成25年 49, 292 2, 666 5. 4% 平成26年 44, 546 4, 156 9. 3% 平成27年 40, 712 1, 051 2. 6% 平成28年 39, 972 1, 770 4. 4% 平成29年 38, 685 2, 613 6. 8% 平成30年 38, 427 2, 413 6. 「社会保険労務士は食えない」はウソ！その理由は？ | 転職トピックス | 転職ノウハウ | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS-Japan. 3% 令和元年 38, 428 2, 525 6. 6% 出典:厚生労働省『社会保険労務士試験の結果について』 平成22年には8%以上あった合格率は、平成27年に3%を切る低水準となり、ここ3年は6~7%で落ち着いています。 難易度はかなり高いといえ、合格に必要な勉強時間は、独学なら1, 000時間、スクールや通信教育を利用すれば500時間程度といわれています。 社労士の年収 平成30年の賃金構造基本統計調査によれば、社労士の年収および全体の平均年収は下の表の通りとなっています。 性別 社労士年収 全体平均年収 男女 499. 7万円 497. 2万円 男性 533. 7万円 558. 5万円 女性 458. 6万円 382. 6万円 出典:厚生労働省『賃金構造基本統計調査』 賃金構造基本統計調査は10人以上の事業所を対象として行われますので、この統計は一般企業または社労士事務所に勤務する社労士と考えられます。 社労士男女の平均年収499. 7万円は、全体の平均年収とほぼ同じ水準です。 ここで注目すべきは、社労士年収の男女格差が全体平均に比べて小さいことです。このことから「社労士は女性も報われやすい仕事」といえるのではないでしょうか。 社会保険労務士の資格を取得した後、どのようなキャリアがあるかをみてみましょう。 企業 社労士はまず一般企業に勤務することが選択肢としてあげられます。人事や総務など、労務を扱う部署で大活躍することでしょう。 社労士事務所 次に、社労士事務所や社労士法人で勤務することが考えられます。経験を積むことにより、コンサルティング業務で専門性を高めることもできるでしょう。 独立開業 社労士資格を取得すれば独立開業も可能です。高い年収を目指すのか、またはワークライフバランスを実現するのかなど、働き方は自分自身で決められます。 「食えない」と言われることもありながら、実は必要不可欠な存在である社会保険労務士。試験は難関ですが、働きながらでも取得は可能といわれています。 キャリアの幅を広げるためにチャレンジしてみてはいかがでしょうか。 【関連記事】 ・ AI時代の社労士に将来性はあるのか?
イギリスのオックスフォード大学と野村総合研究所が『 AIに代替される可能性がある職業 』という共同研究を行いました。 AIに代替される可能性がある職業のなかに社労士も含まれいます。 調査によると、 社労士業務の79.
このように、昨今では社会情勢の変化による社労士の社会的地位向上が実現していますが、これまでの社労士の歴史を見るに「社労士法改正」もまた、社労士の社会的地位向上に多大な影響をもたらしていることが分かります。社労士法の改正は、社労士の業務範囲や権限等の拡充に寄与する重要なポイントと言えるでしょう。 第8次社労士法改正で社労士の社会的地位はどう変わった?
?」企業が認識する恐るべき誤解 社労士の地位が低いのは、社労士を「台帳屋さん」と勘違いしている人が多いからだと思います。 そもそも、大きな法人社労士事務所が、率先して何社もの大企業の1号業務と2号業務の賃金計算のアウトソーシングに専念しているから、大企業に「社労士=台帳屋さん」という認識ができ上がってしまうのです。 しかも、その手段は、多少の事務経験がある人を派遣社員やパートで大量に雇い、まさに人海戦術を駆使して何万人もの仕事をさばいています。 これでは、「誰でもできます」と宣言しているようなものです。 このような認識は、呼び方にも現れています。 弁護士や司法書士や税理士は、「○○の先生」と出るのに対し、中小企業診断士、社労士、弁理士は、企業の担当者に指導しているにも拘わらず、「○○さん」、乱暴な顧客は「○○(たとえば「社労士」と呼び捨て)」といった感じです。 先生と呼ばれたいわけではありませんが、これは世の中にあまり仕事内容が浸透していない、まだ新しい資格だからでしょうか? 多分違います。中小企業診断士や弁理士はわかりませんが、社労士に限っていえば、地位や信頼度の低さの現れだと思います。 だから、大きな法人社労士事務所こそ、「人事・労務のコンサルタント」と認識してもらうために、3号業務にどんどん進出してほしいものです。 【考察】社労士の将来性は明るいのか? 『社労士の将来性は明るい』と思っています。 ただし、1号業務や2号業務の賃金計算のみに専念していては、多分先細りです。 だからこそ、これからの社労士は3号業務に進出しなければなりません。 AIが活躍する時代になったら、仕事を取られてしまう可能性もあります。 最近は、年金問題・労働環境などでメディアでも、専門家のゲストとして社労士が呼ばれて解説しています。 このように、社労士が人事・労務や年金のスペシャリストであることが、少しずつ世の中に知られてきた今がチャンスです。 法人社労士事務所も、大企業に進出して、1号・2号業務の賃金計算のアウトソーシングだけでなく、入社試験や中堅社員研修の心理テストによって、社員の能力や協調性・指導力を分析したり、少しずつ、あの手この手で3号業務に力を入れ始めました。 最近は、NTTの労災死亡事故の女性の問題が大きくとりあげられています。 これからは、企業の労災の意識も高まっていくでしょう。 特定社労士の活躍の場も増えていくかもしれません。 これからは、中小・零細企業の3号業務で、社労士が活躍する時代となる可能性が広がっているはずなのです。 社労士が経営者から信頼を獲得するにはダブルライセンスが早道!
・ 人事の転職で社労士資格は活きるの?取得する3つのメリット <参考> ・ 厚生労働省『社会保険労務士試験の結果について』 ・ 厚生労働省『賃金構造基本統計調査』 ・ 厚生労働省『新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)』
経営者ナビ >> 会社法による規制・罰則 >> 利益供与の禁止規定の解説 ◆利益供与の禁止規定の解説 ◆利益供与とは?
完全子会社への利益供与についてです。 親会社が100%出資の場合です。 例えば設備を親会社が買... 買って子会社に無償で支給し子会社がこの設備を使って利益を得たとしても利益供与にはならないのでしょうか? またこの設備は親会社の資産として扱うことができますか?... 解決済み 質問日時: 2021/6/23 0:19 回答数: 1 閲覧数: 8 ビジネス、経済とお金 > 企業と経営 > 会計、経理、財務 利益供与について教えてください。 親会社の指示で、とある設備を改造することになり、約100万... 約100万円かかる見込みです。 ですが、親会社は 『改造費用を全て子会社で負担しろ』 と言っています。 これは利益供与に該当しますでしょうか?... 質問日時: 2021/4/29 16:48 回答数: 1 閲覧数: 1 ビジネス、経済とお金 > 企業と経営 > 会計、経理、財務 次のグループ会社間取引において、"税務上"の問題点があれば指摘して下さい。 ・海 ・海外子会社が日本の親会社に対し商品を輸出 ・運賃は通常は海外子会社の支払い ・だが... 海外子会社の資金状況が厳しく、日本の親会社が運賃を負担した 『利益供与』などに当たらないでしょうか? 当方、税務上の知識... 質問日時: 2020/2/23 0:01 回答数: 1 閲覧数: 48 ビジネス、経済とお金 > 企業と経営 > 会計、経理、財務 企業で新卒の採用を担当しています。 企業連結のグループ採用で、たとえば親会社の採用経費を利用し... 利用して、関連子会社の募集する人材をあつめるというのは、利益供与にあたりますでしょうか?この とき、一法人として親会社を見た場合、親会社に直接的なメリットはありませんが、企業連結という意味では、各関連子会社含めたグ... 解決済み 質問日時: 2016/7/15 7:29 回答数: 1 閲覧数: 271 ビジネス、経済とお金 > 企業と経営 > 企業法務、知的財産 利益供与について 親会社(メーカー)が製造する製品を販売するための販促動画を作成(業者委託)... 作成(業者委託) その動画を販売会社である子会社が無償で提供を受けることは利益供与となるのでしょうか? 子会社とは？ 親子会社間取引の会計処理、グループ法人税制を解説！ | 経理プラス. また、その動画について編集(一部カットなど)を販売会社で実施した場合には利益供与とならないとの判断は正しいので... 解決済み 質問日時: 2015/12/9 11:00 回答数: 1 閲覧数: 415 ビジネス、経済とお金 > 企業と経営 > 会計、経理、財務 会社法の質問です。 子会社の計算において、利益供与がなされた場合、利益供与を受けたものに返還を... 返還を求めて親会社の株主が代表訴訟を提起することができますか?
二つ質問があります。 1.子会社の売り上げを上げるため、親会社が長年取引していた委託先への業務を子会社に発注し その子会社が長年取引していた委託先会社に発注する形をとりました。 しかし子会社はその委託先の管理もできないと言って断りました。 しかし子会社の売り上げを 上げるため、委託先会社の管理はすべて親会社が行い子会社はなにもしないで、トンネル会社の ような形になりました。 トンネル会社は違法ですか? 何もしない会社に利益を与えること になり利益供与になりますか? この場合の親会社はどんな事を問われるのでしょうか? 2.子会社が昨年度赤字になりました。 上層部のいうには今年子会社が赤字になったらグループ 全体の危機になるといいます。 子会社の管理を受け持つ上層部のある人物が、黒字にするために、子会社への発注売価を上げろと 指示しています。 子会社の状況が変わらないのに、正当な理由もなく売価だけ挙げて黒字化した場合問題となります ? 子会社は上場していませんが、親会社は上場しているため株主をだまして、企業力 があることを偽装することになりますか? その場合何を問われるのでしょうか?