マインドセット「やればできる!」の研究 著:キャロル・S・ドゥエック 草思社 マインドセットとは? マインドセット「やればできるの研究」｜るーくん note｜note. 直訳すると「心のあり方」です。 自身の性格(パーソナリティ)だと思っていることの多くがマインドセットによるものであり、マインドセットを変えることで様々な効果が発揮できることが実証されています。 高度な専門性を身につけられるかどうかは、あらかじめ備わった固定的な能力にではなく、目的に即してどこまで能力を伸ばしていけるかにあるとされています。 しなやかなマインドセット 硬直マインドセット …自分の能力は、固定的で変わらないという心のあり方 しなやかなマインドセット …自分の能力は、努力次第で伸ばすことができるという心のあり方 「しなやかなマインドセット」を持つ人は、思い通りにいかないときにこそ、粘り強い頑張りを見せ、新しいことに挑戦していけます。 効果的な学習を続けるために、自身の長所と限界をきちんと把握しているのも「しなやかなマインドセット」を持つ人の特徴です。 逆に 「硬直マインドセット」 の人は現在の能力を示すことにこだわりを示すことにこだわりを見せることが多く、時には欠点を隠してしまい、自尊心を満たしてくれる相手を求めてしまうこともあります。 短期的には結果に繋がっても、環境の変化や限界が見えた際の粘りに良くない影響があるのが特徴だと言えます。 マインドセットをしなやかにするには? マインドセット(心のあり方)を変えるには、習慣を変えていく必要があります。 いつもやりたいと思っていながら、上手くできる自信がなくて、やらずにいたことはないか? → 小さな1歩でも大丈夫なので、実行に移してみましょう。 テストの点数が良くなかった/職場で軽い扱いを受けた等の自分の価値を決められてしまってモチベーションが下がってしまったことはないか? → まずは自身の置かれている立場をありのまま認めた上で その体験から何を学べるか?
𖠅ビジネスで使える行動心理𖠅 2020. 10. 18 2020. 09. 24 自分には才能がない、出来ない、動けない。やれない理由を追求すると、自分の気持ちが行動を制御してしまうことが多い。 無意識に自分を制御することは結構多い。 出来なかったこと、上手くいかなたったことが過去にあると、 『自分はあの人とは違う』 と肯定してしまう。 自分の考えを整理し目指すべき方向性を定めればマインドセットという考え方は、知っていて損はない。 今、 どう考えて生きるか?結果は変えられる! マインドセットの研究で分かりやすく解説された本は⬇️時間があれば参考にして欲しいと思う。 ■マインドセットとは?
■能力と実績のウソ?ホント? マインドセットは先天的、後天的影響が強く働き、1番影響を受けるのが育った環境。 親の育て方により、硬直マインドセットになってしまう可能性がある。 今、自身が硬直マインドセットになっているからといって悲観する必要はない。 たまたま、環境がそうしてしまっただけ。 自覚できたなら今から変えればいい! やれば出来る! 必ず全ての人が素晴らしい能力を持っているから! 挑戦する人生を送るために必要なマインドセット。「○○○○なマインドセット」 | 最強のキャリア形成術. ⚫︎危険な褒め方 褒め方によって能力の向上が変わってくる。ポイントは能力、結果を褒めるか?努力、行動を褒めるか? 関連ブログ⬇️⬇️⬇️ 掻い摘んで説明すると、実際にどの様な褒め方をしたら次にどんな行動をするか?の実験。 表面的な評価が分かりやすい、 能力や結果を褒められた人は、失敗を恐れ身の丈以上の挑戦を嫌い、逆に目に見えない努力や行動など過程を褒められた人は難しい挑戦に向かう向上心を持つという結果。 人はどうしても目に見える結果に対して褒めてしまうけど、それが危険んあ褒め方! 能力が高い人が結果を出すのではなく、向上心を持ち続けた環境が能力と身につけさせ、結果が出やすくなる。 ■ビジネスにおけるリーダーシップ しなやかなマインドセットを持ち努力を重ね成功を収める。 ビジネスにおけるリーダーは能力を身につける為に何倍もの努力をし結果を得た。 大きな成功を収めると、無意識に硬直マインドセットになってしまうケースがある。 分かりやすい例が絶対権力を持った経営者。1人のカリスマ経営者が引退後、会社が崩壊することがよくある。 その本質は、自分だけ突出した存在になると 無意識に新たな才能を嫌い排除 してしまっているから! 簡単にいうと後継者を育てられない経営者は硬直マインドセットになっている可能性が高い。 自伝書とか見ると分かりやすい。 自身の実績や経験だけをひたすら纏められた自伝書は参考にならない。 しなやかなマインドセットを持ち続けるカリスマ経営者の自伝書は、 社員育成法や人を伸ばす方法 が書かれていることが多い。 それは、成功は他人のおかげ、失敗は自分の責任と思い続けているからだと思う。 ⚫︎稲盛さんが何故カリスマと言われ続けるのか? 京セラ、JAL再建で生きる伝説となっている稲盛和夫さん。何故多くの経営者が魅了されているのか? それは伝えている内容が誰でも出来ることだから!まさに人を育てて会社を大きくした偉大な経営者。 稲盛さんの哲学は 人を育てること。 その結果が今の京セラでもあり、今のJALだと思う。 コロナ禍で明確になった稲盛哲学。 JALとANAの財務状況が手堅さを物語っている。 ⚫︎コロナ禍でのJALとANA 直近10年間でANAが売上が大逆転。 この結果だけを見るとANAが凄いと思う。 問題は財務の中身が重要。 JALがこの10年やったことは凄くシンプル。確実に収益が取れるところで勝負する。 その結果、当座資金を蓄え、有利子負債が少ない。 コロナ禍で大打撃に両社。 JALは資産が多く、負債が少ないから資産を切り崩せば耐えられる状況。 一方、ANAは負債が既に多いから、莫大な借入をしなければ危機を乗り切れない!
僕は特徴を書き出しながら、心当たりのある項目がチラホラあったので、気をつけようと思います…🥺 本書には、具体的なエピソードや、研究データをあげて説明してくれるので、めっちゃわかりやすかったですよ! 万人に共通して、大切なことが詰まっている本かなぁと思いますので、興味があればぜひ読んでみてくださいね^^ 出典:Newspicks 最後に、この本を読んで、僕がとても印象に残っている言葉をご紹介します。 バスケットボールの全米選手権を13年で10回制覇した伝説的なコーチ、 ジョン・ウドゥン氏は、 「失敗を何かのせいにしない限り、その人は失敗者ではない。」 と、チームに伝え続けたそうです。 つまり、 自分の間違いを犯したことを認めることができれば、そこから教育を得てまだまだ成長していける。 ということだと思います。 何か失敗した時に、責任転嫁する人って結構いますよね? 別に若い人だけではなく、老若男女問わず、無意識的についつい何かのせいにしてしまいがちです。 言い訳や、違うもののせいにしてしまったら、 成長幅(伸びしろ)が減少 してしまいます。 なので、言い訳しそうになったら、心の中で 「これを言ってしまったら、成長しないだろうなぁ…。よしっ、言うのやめよう!」 と、自制しましょう。 話が脱線したので、話を戻すと…。笑 今回のブログでは「やればできるのマインドセット」について、お話ししました。 今後の人生で、受験・対人関係・仕事・恋愛・夫婦関係など様々な困難にぶつかった時に、自分の中のマインドセットが決まっていれば、助かることもあるかもしれません。 興味にある方は、ぜひ読んでみてはいかがでしょうか^^ では、本日のブログは以上です。 最後まで読んでいただき、ありがとうございました! 後藤 登
【第2章 能力と実績のウソホント】 とある中学生たちを対象に 「硬直」 と 「しなやか」 の判定を下した生徒たちの学習能力を調査したところ、硬直と判断された生徒たちの能力は2年間で 着実にゆっくりと低下し続けた のに対し、しなやかと判定された生徒たちの成績は2年間にわたって ずっと上がっていった そうだ。 更には、しなやかは 自ら努力をする のに対し、 「硬直は努力することが恥ずかしい」 、 「頑張らないとついていけないことが恥ずかしい」 という思考を持っている。 「頭が良い」 と能力を褒められたグループ(以下、能力グループ)と 「頑張ったね」 と努力を誉められたグループ(以下、努力グループ)では、 褒め方でも能力に差が出た という研究がある。能力グループでは 硬直マインドセット の行動を示すようになり、努力グループでは しなやかマインドセット になっていった。その為、子供の能力や学力を伸ばしたいと考えている方は、子供の能力を褒めるのではなく、 努力(過程) を褒めてあげよう。 4.
まとめ【マインドセットの変え方はめちゃくちゃシンプル】 人はみな、生まれたときは成長マインドセットの持ち主です。 1歳4か月になった私の娘も、はじめは寝返りが打てず泣いていましたが、いつの間にかコロコロと回転するようになっていました。 それからは、お座り→ハイハイ→プランク(腕立て伏せのフォーム)→つかまり立ちの順番で成長を続け、1年と4か月経った今では、近くの公園をニコニコしながら走り回っています。 赤ちゃんって、どんなに失敗して、どんなに泣いても諦めないんです。 今はできなくても大丈夫。努力を続ければ最後はなんとかなります。 努力が結果に結びつかなかったとしても大丈夫。努力は成長です。 次の何かに、必ずつながります。
プライドが高い人に共通する特徴をまとめました。また、彼らにはどのような心理が働いているのかについても、記事内では探っています。 自分が当てはまっていないかどうか確かめてみるのもよし、プライドが高い人とどう接すればいいか参考にするのもよし、ですよ。 自分が負けたり間違っていたりすることを素直に認められない 1. 自分の非をなかなか認めない 自分がかっこ悪い姿をさらけ出すのを嫌います。何か自分が失敗したり、間違ったりしたときでも、それを素直に認めきれない一面があるのです。どんなに些細なことでもそれは一緒。さらに、自分が好きな分野や得意なジャンルであればあるほど、その傾向は強くなります。 2. 何かにつけて負けず嫌い 何かにつけて、勝負事だと思う性分。正義感が強い故に、自分が正義だということを貫き通したくて、敵のような存在を作りたがります。もちろん、その敵に負けてしまうのはご法度。熱中して取り組む姿勢は評価すべきですが、それ故にどこか非効率な言動に走ってしまうこともしばしばあります。 3. 傷ついた自分が怖くて、変に自虐的になる 上記のように、自分が負けたり、失敗を犯したりことを極端に恐れる故に、出る行動が、変に自虐的になって布石を打ってこくこと。もし、できなくても「仕方がなかったよね」と言い訳できるように防御線を張っているのです。 4. プライドの高い男の特徴と恋愛観！ 付き合いたい女性が知っておきたい4つのポイント | bis［ビス］. 笑わせるのは好きだけど、笑われるのは嫌い ユーモアセンスにもプライドの高さは垣間見えます。自分が意図したギャグで相手を笑わせるのは好きですが、そうでないところをピックアップされて笑われるのは大嫌い。そういうときは、ドヤ顔をしているか、不満そうな顔をしているかで、内心はどう思っているかすぐに分かります。 固定観念やエゴが強すぎて、融通が利かない 5. 定型にはまった考えをする ステレオタイプに陥りやすいのもプライドが高い人の特徴。「男ならこうであるべき」というような古い考えや、自分のエゴを押し通そうとする傾向にあります。 6. 臨機応変な対応が苦手 自分の主義を尊重するあまりに、他の人の考えを受け付けにくい一面があります。何かの行動につけても、自分の必勝パターンがあるので、それを崩されるのを極端に嫌うのです。逆に言うと、もし臨機応変な対応を求められたときには、どうふるまっていいか分からなくなってしまう一面があります。 そういった場面では、自分が対処すべき事柄ではないと、放り出してしまうか、自分の枠に当てはめようとする余りに、無駄な言動が増えてしまうこともあります。 プロフェッショナルなものが好きで、生き方にこだわりを持っている 7.
当てはまる数が多ければ多いほど、プライドが高い人の可能性が高いです。 1つ2つなら、ちょっとした短所として周りの人は許してくれているかもしれません。 しかし、3つ以上当てはまったら注意した方がいいでしょう。 自分を客観視する機会を作って、振り返ってみる必要があるかもしれません。 【まとめ】高いプライドはもろい TierneyMJ/ チェック項目を読むと、プライドが高い人は、実はもろく弱い人であることが分かると思います。 自分の弱さと向き合えず高い理想に追い付いていないと、プライドだけが高くなってしまうでしょう。 身の回りで当てはまる人がいたら、実は弱い人なんだと思ってください。
身近にプライドが高い人がいると、苦労することがあるかもしれません。プライドが高くなる原因は育ってきた環境などによって異なりますが、うまく付き合うためにはプライドを刺激しないコツや、機嫌がよくなるポイントを押さえておきましょう。 【目次】 ・ プライドが高い人ってどんな人? ・ 共通する特徴は? 【診断】プライドが高いとは？プライドが高い人の特徴をチェック - ローリエプレス. ・ プライドが高くなる原因や心理 ・ 上手な接し方とは? ・ 自分もプライドが高い人になってない? プライドが高い人ってどんな人? プライドが高い人の中には、誰もが憧れるような素敵な人もいれば、トラブルメーカーになりがちな人もいます。プライドは自分を強くしてくれる大切なものですが、プライドばかりが高くなって信用を失ってしまう人も少なくありません。 そもそもプライドとは プライドとは 「自尊心」 や 「誇り」 のことです。ほかの人より優れていることを誇りに感じる気持ちや、能力が認められて「自分は優れた人間だ」と思うことを指します。 プライドを持つことは決して悪いことではありません。プライドの高い人は 強い信念 を持っており、 向上心 もあります。フットワークも軽く、 チャレンジ精神 旺盛な人も多いです。しかし、プライドばかりが高くなると、自分自身を過大評価したり周りが見えなくなったりする原因になりかねません。人間関係もうまくいかず、トラブルを招くこともあります。 共通する特徴は?
「職場のやっかいな人間関係」に負けない法 こんなメソッドがあったのか! ベルギーで開発された、人の「行動特性」を知る画期的なツール―― 「iWAM(アイワム)」をベースに提案する人間関係の戦略 「プライドが高い」と聞くと、デメリットばかり思い浮かびますよね。 お高く止まっていて「けっ」と言ってやりたくなる人達ばかりでしょう。 しかし、誰にでも短所があれば長所もあります。 プライド高き人間だからこそ、できることもあるのです。 ダメな部分にばかり目を向けないで上手に付き合っていきましょう。
プライドが邪魔をして人間関係や日常生活に不便を感じたら、考え方を少し変えて視野を広げてみましょう。守ってきたプライドが不要なものだと気づけば、自分はもちろん身近な人のことも大切にでき、彩りのある人生を送れるはずです。 直したいときに実践すべきことは プライドが高い人は常に自分のプライドを守ることを優先するため、自己中心的な言動が目立ちます。協調性を育むためにも 「周りの人の役に立つためにはどうすればよいか」 を考え、 見返りを求めずに 行動してみましょう。間違いがあれば、 素直に認める強さ も必要です。人は失敗を繰り返しながら成長する生き物だということを忘れずにいましょう。間違いや失敗を恥ずかしがらず、成功するために必要なものだと考えてはいかがでしょうか。 もっと視野を広げれば、自分よりも優れた人がたくさんいることにも気がつきます。プライドがちっぽけなものだとわかり、過去の過ちを反省することにもつながります。 あわせて読みたい ▶ 独身だから言えなかったこと。遠慮されてしまうこと。井森美幸さんの30代の頃のモヤモヤが他人事じゃない ▶ 管理職としてのプライドは捨てる!? 【私たち、昇進したくない症候群2】 写真・イラスト/(C) Domaniオンラインサロンへのご入会はこちら