995 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/02/19(金) 11:17:24.
91 ID:wwYsA9K70 ドラゴンボールの1話については触れられない模様 134: 2020/10/14(水) 08:43:58. 38 ID:FAXdg8zq0 引き伸ばさなかったのだけは評価できる 140: 2020/10/14(水) 08:44:44. 82 ID:HCt1G7Ae0 コミックの鬼滅の刃は「原作」やから。 アベンジャーズは面白いけどアメコミのマーベルはつまらんやろ? そういう関係性や 153: 2020/10/14(水) 08:47:08. 45 ID:pJVQh6MwM アニメで人気出る前は人気なかったことにしたいのが多いけど アニメ化される2年前の蜘蛛山編から最後まで掲載順一桁だったし、アニメ化されてない組では一番売れてたやろ アニメ化でブーストかかるのはどの作品も一緒やけどこれはブーストが他より大きかっただけや 178: 2020/10/14(水) 08:49:26. 49 ID:P9PLJ0tG0 何年か前に進撃が流行った時と同じような感覚や あの感覚を今は鬼滅キッズが味わっとる 184: 2020/10/14(水) 08:49:56. 23 ID:F0lkEsT1a 子供も集めやすい巻数なのがええな ワンピースとか親が集めてないと無理やろ 子供の頃はドラゴンボールの42巻ですら集めるのきつかったし 198: 2020/10/14(水) 08:51:10. 20 ID:gsR3fcica >>184 後追いでも20巻程度なら読みやすいしな 今更ワンピース1巻から読むやつなんてほとんどおらんやろし 189: 2020/10/14(水) 08:50:31. 51 ID:p8Hoc75q0 アニメ化前でも単巻30万くらい売れてたしバズり予備軍ではあったろ 222: 2020/10/14(水) 08:53:45. 鬼滅の刃アンチスレ8. 93 ID:UsaTVJmZ0 >>189 ジャンプの人気作なら普通はもうちょい売れるんよ 呪術もアニメ放送前には50万超えとるし 鬼滅は色々と例外やな 229: 2020/10/14(水) 08:54:39. 83 ID:/2ReGR91d >>222 鬼滅でジャンプが注目されたお陰やろ ワンピースが情けないから鬼滅が知られてなかった 307: 2020/10/14(水) 09:01:24. 05 ID:Hf7BLB50a >>229 ヒロアカやネバランもアニメ化前に単巻50万超えてたけどね 264: 2020/10/14(水) 08:57:33.
1 : ID:chomanga しかもこいつらもれなくヒロアカアンチでネバランアンチ 220 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga 全部好きな漫画やわ 2 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga 今のジャンプがサブカル路線に走ってるからこうなるのは当然やぞ 4 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga それらと同じくネバラン信者とヒロアカ信者もキモいんだから仲良くしろ 5 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga >>4 ネバラン信者・・・?
06 ID:7nKcWTx4M そらみんな見てるからやろ 君の名は。と同じ 23: 2020/10/14(水) 08:25:56. 55 ID:0ld1gPYXd 絵が見やすい 話がわかりやすい 流行ってるから読んでみるか~で手に取った奴が入りやすい 27: 2020/10/14(水) 08:26:45. 15 ID:gsR3fcica ストーリー的には今度の映画あたりがピークやろ その後は回想がくどいから好きじゃない 28: 2020/10/14(水) 08:26:55. 17 ID:O+LUDstZ0 たしかアニメの19話辺りとかがめっちゃ話題になったんやったな 32: 2020/10/14(水) 08:27:56. 35 ID:iql7UVA2a >>28 本格的にバズッたのはその辺りからやったな 33: 2020/10/14(水) 08:28:02. 49 ID:iJLJqEhId どう考えてもアニメのクオリティが異常だったからやろ 漫画自体は中堅レベル 38: 2020/10/14(水) 08:29:02. 72 ID:J0iTbctVM 原作うれまくってんのにアニメのできだけじゃ説明できんやろ 54: 2020/10/14(水) 08:32:12. 82 ID:+l5+wOfA0 >>38 じゃあなんでアニメ化前は大した売れなかったん? 進撃は別マガというマイナー雑誌で アニメ化前に単巻あたり100万超えていたけど鬼滅は30万以下やろ 71: 2020/10/14(水) 08:35:25. 84 ID:iJLJqEhId >>54 わかってるくせに 絵柄バイバイしてた人が多かったんだろ 高クオリティアニメ見て「続き見たい!」「原作も見たい!」ってなっただけや 52: 2020/10/14(水) 08:31:50. 93 ID:A+waHhHCd 和風はあると思うな 着物だけじゃなく、イラストの背景もそんな感じだし 76: 2020/10/14(水) 08:36:37. 鬼滅の刃アンチスレ. 14 ID:KuY25C9kd 売れてからなんでこんなのが売れてるんやって言ってもそもそも最初から読んでる奴と目線が違うから一生わからんて そもそもジャンプすら読んでない奴はマーケティングの外にいるわけやし 82: 2020/10/14(水) 08:37:43. 68 ID:VxpMoAzv0 >>76 アニメの前から読んでるしそこそこ好きだったけど何でこんなに売れたのかは分からん 90: 2020/10/14(水) 08:38:37.
有期雇用の雇止め 契約社員などの有期雇用の従業員の雇用契約を更新せずに契約期間満了を理由に契約を終了する雇止めに関する事案も労働審判で争われる典型的な事例の一つです。 厚生労働省が、雇止めに関するトラブル防止を目的として公開している「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準について」というリーフレットにおいては、 使用者は、有期契約労働者と契約を締結する際、更新の有無や更新の判断基準を明示しなければならない 旨が記載されています。 また、 3回以上の更新または1年以上の継続がある有期労働契約を更新しない場合は、契約期間満了の30日前までに本人に予告する必要がある とのことです。労働審判では、使用者がそのような規則を遵守していたか確認されますので、雇用時の契約書の内容を把握しておきましょう。 また、2012年8月に成立した改正労働契約法では、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、無期雇用に転換される無期転換ルールと呼ばれる規定が新設されましたので、該当する場合はその点も留意する必要があります。 3. セクハラやパワハラの場合 最近は、セクハラやパワハラなどに関する労働審判も増えています。この場合、 実際にセクハラやパワハラの事実があったのかどうかが主な争点 となります。 セクハラやパワハラの事実を立証する責任は労働者側にありますが、企業側としては、労働者側が主張する事実に反する証拠や業務との関連性を否定できるような材料を集めたりなどの準備をすることが必要となります。 申立人が在職中にセクハラやパワハラの被害を会社に報告していたにも関わらず放置していた場合、労働者を安全に働かせるための安全配慮義務違反を問われる可能性もあります。 よくある質問と回答 労働審判に関するよくある質問と質問に対する回答をご紹介します。 1. 日程変更や欠席について やむを得ない事情により答弁書や証拠書類が期日内に提出できない場合や第1回期日に出席できない場合は、最低でも1週間前までに労働審判委員会に連絡してください。 連絡が直前になってしまうと、労働審判委員会の事前準備に支障を与える可能性もありますので、できるかぎり早く連絡することが大切です。 また、労働審判の申立てを受けた企業側が裁判所の呼出状を無視して正当な理由なく欠席した場合、労働審判法第31条の規定により5万円以下の過料に処せられます。 2.
答弁書の作成と第1回期日の準備 裁判所から呼出状が送られてきたら、まず第1回の期日と答弁書の提出期限を確認しましょう。労働審判規則第13 条で、原則として労働審判手続の申立てがされた日から40日以内に第1回期日を指定しなければならないと定められているため、第1回期日は40日以内、答弁書の提出期限は通常、第1回期日の約1週間前となります。 期日までに、労働審判規則第16 条1項で定められた以下の書類を準備しなければなりません。 一 申立ての趣旨に対する答弁 二 第九条第一項の申立書に記載された事実に対する認否 三 答弁を理由づける具体的な事実 四 予想される争点及び当該争点に関連する重要な事実 五 予想される争点ごとの証拠 六 当事者間においてされた交渉(あっせんその他の手続においてされたものを含む。)その他の申立てに至る経緯の概要 上記の答弁書や証拠書類は期日内に裁判所に提出し、申立てをした労働者側にも郵送する必要があります。 2. 第1回期日 第1回期日では、主に争点や証拠の確認が行われます。労働審判官や労働審判員からの質問に対して、労働者側と使用者側の双方が口頭で回答するという形式で行われ、所要時間は通常2時間程度です。 争点や証拠について双方の理解に相違がある場合は確認のための質疑応答が行われ、第2回期日までに補充書面や追加の証拠の提出が求められます。 争点や証拠の確認がスムーズに行われた場合、第一回期日で調停まで進むこともあります 。 また、第1回期日で、労働審判委員会が労働審判での適切な解決が見込めないと判断した場合、労働審判法第24条に基づき終了となるケースもあります。 3. 労働審判を、会社側の有利に進めるための、弁護士の基本的な戦略 - 企業法務・顧問弁護士の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【企業法務弁護士BIZ】. 第2回期日 第2回期日は、通常、第1回期日の2~3週間後に行われます。第2回期日では、第1回期日で確認された事実や証拠に加え、新たに提出された補充書面や追加の証拠をもとに調停に向けた話し合いを行います。 争点や証拠について依然として双方の理解に相違があり、調停が難しいと判断された場合、第3回期日までにさらなる補充書面や追加の証拠の提出が求められる場合もあります。 4. 第3回期日 第3回期日は、通常は第2回期日の2~3週間後に行われます。第2回までに確認された事実や証拠に基づいた労働審判委員会の判断により、調停案が提示され、話し合いが行われます。労働者と使用者の双方が調停案に合意した場合は、調停が成立します。その場合、後日、裁判所が作成した調停調書が届けられ、手続は終了します。どちらかが合意できなかった場合は、労働審判委員会が労働審判と呼ばれる判断を下します。 どちらかが労働審判の内容に納得できない場合、裁判所に異議を申し立て、通常訴訟で争うことになります。 労働審判の解決までの期間 厚生労働省が発表した資料によると、 労働審判事件の審理期間の平均は約80日(1ヵ月半弱)で、約7割が調停で解決されている とのこと。 第1回期日で双方の合意の上で調停が成立した場合は約40日で解決することになります。 ただし、セクハラやパワハラなどのハラスメント、うつ病などのメンタルヘルスなどに関する事案の場合、双方の認識のズレが大きいケースも多く、審理期間が長引く傾向があります。 また、3回の期日内に調停が成立することなく労働審判が下され、その内容に対してどちらかが異議を申立てた場合、通常訴訟で争うことになるため、紛争が長期化することも珍しくありません。 会社側からみた労働審判制度のメリット・デメリット 1.
労働審判は、是非、 リバティ・ベル法律事務所にお任せ ください!
1 まずは,労働審判事件の調停による終了を検討する。 労働審判手続の段階で,早期に,確実に,リスクをコントロールして解決を目指すのであれば,合意によって調停で解決することが適しているといえるでしょう。 そこで,当事者双方の主張,証拠の内容,裁判所(労働審判委員会)の心証,訴訟に移行した場合の勝算などを総合的に考慮した上で, 会社・社長側として合理的な解決ラインを設定し,その範囲で合意が可能であれば,調停によって事件を終結させる ことが相当であると考えます。 3. 労働審判は会社にダメージなし？紛争解決に有効な３つの理由を解説｜リーガレット. 2 多少不利な労働審判であっても受け入れることも検討する 労働審判がなされたとしても,訴訟による判決よりは会社・社長側にとって,紛争解決までに係る時間ロスやコストの観点から,負担が少ないことが多いといえます。 そこで,労働審判の内容が, 会社・社長側にとって不利なものであったとしても,訴訟に移行した際のデメリットとの比較において応諾する(異議を申し出ずに確定させる)ことも検討 した方がよいでしょう。 3. 3 会社側が確実に勝てるのであれば強気の進行でもOK これに対し,労働審判手続で出された主張や証拠の関係から訴訟に移行したとしても 会社・社長側の主張が認められる可能性が高い場合は,会社・社長側の主張と大幅に乖離する裁判所(労働審判委員会)の調停案は拒否し,労働審判に対して異議を申し立ててもよい でしょう。 4 まとめ いかがだったでしょうか? 今回は,労働審判事件の調停・労働審判のどちらが会社にとってメリットがあるかについて説明をしました。 調停・労働審判のメリット・デメリットを理解した上で対応することが重要となります。 以上,ご参考になれば幸いです。 ※1 最高裁「裁判の迅速化に係る検証に関する報告書」(第7回) 【吉村労働再生法律事務所の労働審判手続費用】 ※本サイトに関する知的財産権その他一切の権利は、弁護士吉村雄二郎に帰属します。また、本サイトに掲載の記事・写真等の無断複製・転載を禁じます。
1%で、そのうち解決した割合は84. 1%となっています。 つまり、弁護士を付けずに労働審判に臨めば、労働審判を有利に進めることが難しくなるだけでなく、円満な解決から遠ざかる可能性があります。 残業代問題の予防 労働紛争の対応だけでなく、 労働者から内容証明郵便などで残業代を請求された時点での対応や、残業代問題を発生させないための雇用契約や就業規則の定め方 についても、弁護士からアドバイスを差し上げることが可能です。 法的な問題が起きてから対応を検討するのではなく問題を未然に防止する「予防法務」を実践するため、労働問題に精通した弁護士をご活用ください。 残業代対策として固定残業代制を導入するときのポイント たくみ法律事務所の労働審判の解決実績(一部) Case. 01 退職勧奨の適法性が争われた労働審判で請求額を約5分の1に減額した事案 Case. 02 高額の残業代の支払いを求められた労働審判で時間外労働の事実を争った事案 Case.
人事・労務 投稿日: 2019. 11. 28 更新日: 2021. 05. 10 弁護士 橋本 大輔 個別労働紛争を迅速に解決することを目的とした労働審判制度は、労働者側と使用者側の双方の負担を軽減する非訟手続ですが、基本的には労働者の保護を目的としているため、 労働者にとって有利で使用者である企業には不利な制度 だといわれています。 東京大学社会科学研究所が2008年に実施した「労働審判利用者調査」によると、労働者側は、「とても満足している」(25. 3%)、「少し満足している」(33. 8%)と半数以上が満足しているという回答だったのに対し、使用者側の回答は「とても満足している」(12. 8%)、「少し満足している」(22. 9%)と労働者側の満足度を大きく下回っています。 従業員や元従業員から労働審判の申立てを受けた際、できるかぎり会社側が不利にならないような対応をしたいけれど、具体的にどのように対応すればよいかわからないという方は多くいらっしゃるかと思います。 そこで今回は、労働審判の特徴や流れ、会社側が受けるダメージを最低限に抑えるためのポイント、具体的な事例のケーススタディ、よくある質問と回答などについて解説します。 労働審判制度の概要と最近の傾向 1. 労働審判制度とは 労働審判制度は、使用者と労働者の間の個別の労働トラブルを迅速かつ柔軟に解決することを目的とした非訟手続です。1999年に開始された司法制度改革の流れの中で、当時増加していた個別労働民事紛争を迅速に解決するために創設されました。2004年に手続法として労働審判法が成立し、2006年から労働審判制度がスタートしました。 労働審判では、原則として3回以内の期日で調停という形で和解による解決を試み、調停が成立しない場合は適切な解決を図るための審判が行われます 。調停と審判は、労働審判官と呼ばれる裁判官と労働審判員と呼ばれる労働問題に関する専門知識と経験を持つ民間人2名により構成された労働審判委員会が、当事者から提出された申立書、答弁書、証拠について法的妥当性を判断した上で行われます。 2. 典型的な事例と最近の傾向 労働審判の対象となる典型的な事例は懲戒処分、整理解雇(リストラ)、減給、残業代未払い、退職金未払いなど、金銭的なトラブルです。最近では、職場でのパワハラやいじめによりうつ病を発症したり、セクハラの被害を受けたりしたなどの理由で慰謝料を請求するケースも増えています。 労働審判の流れ 会社側は裁判所から呼出状が送られてきて初めて労働審判の申立てを受けたことを知るケースが多いです。労働審判の申立てを受けた場合の流れについて、時系列で説明します。 1.