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残業削減のアイデアを出し合う 残業が続くと疲れが溜まってしまい、仕事の効率もダウンしやすい傾向にあります。自由な時間を持てないと些細なことにイライラしたりミスが増えたりして、社員間のコミュニケーションにも支障が出てきてしまいます。 日経新聞電子版の記事 によると、パナソニック電工ではこういった悪循環を断つために、「シゴトダイエット」活動をプロジェクトとして行いました。「会議ダイエット」「資料ダイエット」「移動ダイエット」「メールダイエット」などのテーマを掲げ、それぞれのテーマでの効率化を各部署に呼びかけたのです。 たとえば「会議ダイエット」では、プロジェクトチームが全社に「その会議は必要ですか」「開催時間は適正ですか」「参加人数は適正ですか」などと呼びかけ、本当に必要な会議のみを実行するように。実施後の効果測定も細かく行い、社員の意識向上につながったそうです。 ・ 残業が制限される!?
社長や経営者であるあなたは、日頃から社員や取引先、商品管理や顧客対応、 マーケティングなどあらゆる方面に気を配っていることと思います。 しかし、それでもトラブルに見舞われることがあるでしょう。 プロジェクトがなかなかうまく進まない、ということもあるかもしれません。 今回は、こうしたことから脱却し、 ポジティブで強い会社に引き上げるために「改善提案で会社を良くする3つのポイント」についてお伝えしていきます。 【無料】価格アップに成功した3人の事例インタビュー お客さんからの抵抗なく 価格アップ に成功した 3人の事例インタビュー を知りたい人は他にいませんか? 改善提案の必要性を理解する 改善提案とは、スタッフから「こういう風に改善をすれば良いのではないでしょうか?」と、 改善の提案をしてもらうことです。 会社の強さやビジネスの強さというのは、 日々の業務の中でこういった改善を繰り返すことで培われていきます。 例えば、日本を代表する企業にトヨタがあります。 実はこの改善提案の元祖というのは、あのトヨタなのです。 改善提案がどのような結果をもたらすのかは、トヨタの強さを見れば一目瞭然ですね。 トヨタは様々な改善を重ねてあのような大企業になりました。 つまり、我々もトヨタのように改善を重ねることによって、 非常に強いビジネスを築いていくことができます。 ところが、大抵の場合、中小企業でこの改善をしているのは社長だけです。 でも、この改善を社長であるあなただけでなく、 スタッフにもして欲しいと思ったことはありませんか?
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2018年7月12日 業績好調な会社にお邪魔するといつも気づくことがあります。それは社員同士が互いを大切にしているということです。 1人1人が全体を観ていてよく気付きすぐに行動しています。 これ、企業繁栄の基本だと考えます。 人間として正しい…そんな印象を受けています。 と、考えた時に僕は思いました。 「これって小学生の特に教わったことじゃん!」と。 今日は、会社を良くする方法は、実は小学校で教わった…そんな内容です。 小学校で教わった「徳」は商売で「得」をする話だった 僕は、夢新聞で色んな小学校にお邪魔しますが大人になった今、教室を見渡すとすごく勉強になることが多いです。 「学級目標」「今年のテーマ」…色んなものが掲げてありますよね? それらが組織開発に通じることばかりなのです。 以前にお邪魔したクラスにはこんなことが掲げてありました。 「友達が発言している時は姿勢を正し相手の方を向いて聞く」 「困っている友達を見捨てない」 非常に道徳的ですよね?
まとめ 職場の環境を良くするために、低温ではたくさんの取り組みをしています。 小さな改善じれいでも、効果は確実にあるので、こういった改善を大切にしています。 ~冷凍・冷蔵の物流専門会社~ 在庫管理・梱包・配送まで低温にお任せ!
自分の会社は無理!と思っているリーダーの方がいるとしたら残念です。 あなたがもしリーダーならお判りだと思います。 成功するかしないかは、いかに早く動き出したかで決まります。 こちらの記事も参考にしてください。 →見える化のポイント。会社をよくする案 仕事をさぼる人の対処方法については、 こちらの記事を参考にしてください →仕事をさぼる人の対処 室町諭
お問い合わせ 令和3年度四国ブロック主任相談支援専門員養成研修 New!! 【お問い合わせ】 高知県 子ども・福祉政策部 障害福祉課 地域生活支援担当 令和2年度高知県サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者基礎研修 (研修は終了しました)
事務局からのお知らせ 2021. 07. 25 7月26日(月)より、令和3年度愛媛県障がい者相談支援従事者初任者研修(2日課程)の受講申込の受付を開始いたします。 申込期間は令和3年8月20日(金)までです。 下記の申込フォームからの... 2021. 06. 28 令和3年7月30日(金) 19時00分~21時00分に東中南予合同ネットワーク会議を開催いたします。 詳しい要綱は下記をご確認ください。 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ R3東中南予合... 2021. 20 海の日は「ソーシャルワーカーデー」です。 本年度の「ソーシャルワーカーデー2021in愛媛」は、SNSを活用した啓発および交流を企画しました。 期間は8月31日までです。 県内のソー... 2021. 16 2021年度の研修開催について日程・会場の予定のみご案内をいたします。募集要項(申込)は、順次、このホームページでご案内いたしますので定期的にご確認ください。 ※なお、電話にて募集開始日程のお問... 2021. 05. 31 2021年度も社会福祉士を対象とした基礎研修Ⅰを開催いたします。 (基礎研修とは…) 社会福祉士として必要な基礎知識を3~6年間かけて行っていく入り口の研修で、その後の専門研修の受講や認定... 2021. 23 母子家庭向け教育費・進路相談会と性被害支援の基礎セミナーのご案内が届いております。 詳細については下記の通りです。 ①シングルマザー交流会松山(代表:野中玲子)主催 教... 2021. 20 松山市の放課後等デイサービスフレンドリー松本様よりスタッフ募集のお知らせをいただきました。 ご興味のある方は直接お問い合わせ下さい。 ↓ ↓ ↓... 2021. 愛媛県社会福祉士会. 16 一般社団法人愛媛県言語聴覚士会さんより研修会のご案内が届きました。 詳細については↓こちら↓でご確認ください。 (2)愛媛県失語症者向け意思疎通支援者養成研修... 独立行政法人国立重度知的障害者総合施設のぞみの園さんより、研修会のご案内が届きました。 初級編と中級編があるようです。 ご興味のある方はぜひ↓こちら↓の資料でご確認ください。 (1)... 2021. 13 社会福祉法人久万高原町社会福祉協議会さんより、地域福祉コーディネーターの求人案内 が届いております。 詳細については↓下記の求人票↓でご確認いただき、お問い合わせ等は直接「社会福祉法人久万...
更新日:2021年03月02日 公開日:2021年01月12日 今回は、児童発達支援管理責任者という資格についてご紹介したいと思います。 障がい児支援施設での仕事に興味ある方のなかには、聞いたことがあるという方もいるのではないでしょうか。 児童発達支援管理責任者とはどのような資格なのか、また仕事内容や資格取得するために必要な要件や研修など詳しく解説していきます。 さっそく見ていきましょう! 児童発達支援管理責任者とは?
児童発達支援管理責任者資格を取得するには、大きく分けて2つの要件を満たすことが必要です。まずは実務経験の要件を満たすこと、2つ目は基礎研修と実践研修を修了することです。 資格取得までの流れとしては以下のようになります。 <資格取得までの流れ> 実務経験の要件を満す ↓ 児童発達支援管理責任者基礎研修の受講と修了 ↓ OJT ↓ 児童発達支援管理責任者実践研修の受講と修了 ↓ 児童発達支援管理責任者資格の取得 まずは、実務経験の要件が満たせているかを確認してみましょう。 しかしながら、この実務経験の要件が少し複雑になっていて、分かりにくいというのが事実。そこで、実務経験の要件をつぎで分かりやすく解説していきたいと思います。 実務経験の要件を分かりやすく解説!