2021年度より、「決算補足資料」の一部を「決算説明資料」に移行いたしました。 何卒ご理解いただけますよう、お願い申し上げます。 移行した項目 営業利益の増減要因 親会社株主に帰属する当期純利益の増減要因 投資額、償却費の増減要因 イベントカレンダー ※2021年度第1四半期の決算説明資料には、投資額、償却費の増減要因、イベントカレンダーはありません。
IRカレンダー 2021年8月11日(水) 2022年3月期 第1四半期決算発表 STOCK 時価総額 (百万円) 24, 114 売買代金 (千円) 63, 078 前日比 -19 (-1. 01%) 2021/08/06 08/06
4661 オリエンタルランド 東証1 15:00 14, 980円 前日比 +30 +0. 20% 比較される銘柄 京成, HIS, 帝ホテル PER PBR 利回り 信用倍率 - 倍 6. 54 倍 - % 6. 85 倍 時価総額 5 兆 4, 481 億円 株主名 持ち株 変動 比率(%) 株式数 京成電鉄 19. 97 72, 628, 000 自社(自己株口) 9. 90 36, 000, 900 三井不動産 ↓ 7. 37 26, 797, 000 日本マスタートラスト信託銀行(信託口) ↑ 4. 28 15, 558, 000 千葉県 3. 63 13, 200, 000 日本カストディ銀行(信託口) 2. 43 8, 836, 000 日本カストディ銀行(みずほ銀行退職給付信託口) 2. 06 7, 495, 000 日本カストディ銀行(信託口7) 1. 55 5, 644, 000 第一生命保険 1. 35 4, 920, 000 日本カストディ銀行(信託口4) 1. IR・投資家情報｜クルーズ株式会社. 22 4, 447, 000 ステート・ストリート・バンク・ウエスト・トリーティ505234 1. 01 3, 683, 000 ※大株主は、当該企業が公表した有価証券報告書などに基づいた株主構成を記載しています。 ※持ち株の株式数は公表された時点のものを掲載し、その後に行われた株式分割・併合は反映していません。 ※見出し「株主」右のタブは決算期、「中」は中間期、「1Q」は第1四半期、「3Q」は第3四半期、「*」は期末日以外を示します。 ※「変動」は前の半期と比較したもので、「 ↑ 」が持ち株比率の増加、「 ↓ 」は持ち株比率の減少、「 New 」は新規に株主トップテン入りしたことを示します。なお、持ち株比率の増減矢印は0. 1%以上の変動があった場合に表示します。 株主および発行株式の異動ニュース 【組み入れファンド】ベスト5 (株数ベース) 提供:NTTデータエービック
オリエンタルランドへの転職を検討している者です。 オリエンタルランドは高年収でかつ高ボーナスをいただける企業と、伺っています。 実際に働いている方、もしくは働いていた方に話を聞きたいのですが、 実際にオリエンタルランドは高年収で高ボーナスをいただける企業なのでしょうか。 オリエンタルランドについて詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。 オリエンタルランドの元社員です。 オリエンタルランドは給与水準が平均的な分、賞与が高いのが特徴かなと思います。 賞与については上司が決定する権利を大きく持っているので、関係性を維持することもまた重要です。 ただし、… 続きを見る うまく昇給していけば1000万円を狙える企業である様子が伺えますね。 【社員の口コミ】オリエンタルランドの実際の年収と評判は?
橋梁設計(小名浜マリンブリッジ) 河川改修(熊本県熊本市白川) 震災復興(岩手県陸前高田市) 公共結節点整備(バスタ新宿) 景観デザイン(首都高速横浜北線) 鉄道整備(インド国デリー地下鉄) 道路整備(スリランカ国大コロンボ圏外郭環状道路) 港湾整備(フィリピン国スービック港) 空港整備(タイ第二バンコク空港) 橋梁設計(ベトナム国ラックフェン港アクセス道路) 2021. 08. 06 ニュース 子会社における新型コロナウイルス感染者の発生について メディア 日刊建設工業新聞【オリコンサルグローバル・日建設計JVが設計・監理 インドのコンベンションセンター完成】に関する記事を掲載しました 2021. グラフ有▷オリエンタルランドの売上高と業績推移 財務諸表の内訳を分析 東京ディズニーリゾート | グラフで決算｜投資、分析、金融、就職転職に役立つ. 04 IR お知らせ 自己株式の取得状況に関するお知らせ 日刊建設通信新聞【エイテックがコーチ型リーダー育成研修 リモートワーク下のリーダーシップ学ぶ】に関する記事を掲載しました 2021. 03 株式会社アサノ大成基礎エンジニアリング 「地熱・バイオマス資源を活用する低コスト低炭素化水素製造実証プラント」着工に向けて、安全祈願祭が開催されました MORE 『世界の人々の豊かなくらしと夢の創造』の実現に向けて。グループの理念やビジョン、主な活動についてご紹介します。 株主様や投資家様に向け、最新の決算資料や財務ハイライト、中期経営計画などの情報を定期的に発信しています。 「社会価値創造企業」として社会に貢献するため、SDGsに向けた活動を念頭に、CSR活動やCSV活動に取り組んでいます。 国内のインフラ整備・保全、防災、地方創生、交通(高度化・総合化)、そして海外市場まで。重点的に注力する事業を分野ごとにご紹介します。 会社概要や沿革、グループ会社の構成、コーポレート・ガバナンス体制などをご紹介します。 新卒・キャリア採用など人材の募集に関する情報、さらに入社後の育成・研修、海外を含む人材交流についてご紹介します。 MORE
03 期は、 2019. 03 期で 114. 1 %、しかし 直近の2021. オリエンタルランド社員・キャストの年収は？ディズニーランド・シーとも時短の中、プール開業 | dメニューマネー（NTTドコモ）. 03期は199. 6%とほぼ2倍まで急増 しました。 既述した<注記>の短期金銭債権は、直前期で 75 億円強増えています。 売掛金と同様に、その他流動資産の増加分も関係会社に対する債権のようです。 コロナ禍における未曾有の業績悪化により、関係会社も相当厳しい経営状態にあるのでしょう。 親会社として、関係会社への支援が相当量必要になったものと想定されます。 ただし、この増額分も会社から現金が出ていくわけであり、キャッシュ・アウトの要因です。 まとめると、 2021. 03 期は、前期の 2020. 03 期から、流動資産が 381 億 03 百万円減少しました。 そして、現金・預金の減少額は 647 億 41 百万円となっています。 上記以外では、 有価証券 (短期保有目的)が 134 億 96 百万円増加していますが、これは「手元資金」とも呼ばれており、現実的には現金と同じような扱いとして認識できるので、増加すること自体が大きな問題とは言えません。 ・売掛金の増加額 : 42 億 70 百万円 ・有価証券の増加額 : 134 億 96 百万円 ・棚卸資産の増加額 : 14 億 84 百万円 ・その他流動資産の増加額: 73 億 88 百万円 流動資産の増加額合計: 266 億 38 百万円 現金・預金の減少額 : 647 億 41 百万円 差引流動資産の減少額: 381 億 03 百万円 次回は、 固定資産の変化 を見ていきましょう。
確かに、家庭への愛の欲求は弱いです。 しかし、一方で、 会社というコミュニティへの愛が強い のです。 この状況だと、 愛の欲求と承認欲求とを同時に 目指しているような形になっており、 逆転しているわけではありません。 その仕事人間としては、 欲求を階層順に満たそうとしている状況です。 では、どういうことなのか? マズローの欲求階層説とは何か？わかりやすく解説｜中小企業診断士試験に出題される用語辞典. コミュニティー間に優劣が存在し 、 この仕事人間は、 家族より 会社というコミュニティーでの愛を欲している のだと思います。 例えば、こんな状況が考えられます。 仕事が終わって家に帰っても、 その家に自分の居場所がない状況 です。 家に帰っても楽しくない、 むしろ色々やってとせがまれ、 挙げ句の果てに口論にまで発展してしまう。 よく新橋のサラリーマンのインタビューが テレビで流れていますが、 新橋のサラリーマンが家に帰りたくない時、 どんな理由であれ、 家に居場所がないことが、 家を、家族を、遠ざける理由に なっているのではないでしょうか? だから家より、会社を、仕事を、 優先する人が出てくるのかもしれません。 ❸低次から高次へ(ていじからこうじへ) 低次の欲求が『ある程度』満たされると、 高次の欲求が出てきます。 この『ある程度』というのがミソで、 低次の欲求が100%満たされないと 次の欲求が出てこない というわけではありません。 ❹心理的健康度との比例性 基本的欲求を下から満たしていくことが、 心理的な健康度を高めることにもなる ということです。 基本的欲求がどの程度満足されたかということが、心理的健康の程度と正の相関関係を持っていると思われる。 出典:アブラハム・マズロー『 人間性の心理学 』 上の事例では、 ホームレス生活で何とか生き延びている状態 (生理的欲求のみ充足)より、 住居を確保できた状態(安全欲求の充足) の方が、 明らかに心が安らかで 満たされた状態ですよね? そこから会社に就職して仲間を得て (所属欲求の充足)、 同僚との絆を相互に築き(愛の欲求の充足)、 周囲からの尊敬と自分への自信を得て (承認欲求の充足)、 部下への教育に力を注いでいく (自己実現欲求の追求)、 これらの過程でも同様です。 より高次の欲求を満たしていくにつれて、 心が満たされた状態になっていく のです。 営業・販売で基本的欲求をどう使う? 結論としては、 基本的欲求を刺激するような 言葉やイメージを使います 。 イメージは、画像とか動画の事です。 この辺りは、できているようで、 できていない人がいるのですが、 できない理由は、 基本的欲求を知らない、覚えてない ベネフィットを知らない 知ってても、考える訓練をしない です。 基本的欲求については、 この記事で解説したので覚えて下さい。 ベネフィットについては、 商品のスペックや特徴ではなく、 お客さんにとっての価値 を 言葉にすべきという事です。 そして、 ベネフィットを言葉にした時に、 それが基本的欲求に基づくものかを 確認して欲しいのです。 参考: 営業で商品知識よりも大切なこと 最後の"知ってても考える訓練をしない"は、 実はもっとも強調したい部分で、 学んだ知識を使わない人が多すぎます 。 5つの基本的欲求も、 一種のフレームワークなので、 単に覚えるだけでなく、 具体的な現実の事例を当てはめてみて、 自分なりの概念の枠組みを構築すべきです。 現実の事例(具体) ⇅⇅⇅⇅⇅⇅⇅⇅⇅ 言葉、概念(抽象) フレームワーク この 具体と抽象を行き来する 思考の訓練を繰り返し行う事こそが、 今後も"負けずに"生き残る 人材になるために必要な訓練です。 参考: 営業でフレームワークを 使いこなしてライバルを圧倒しよう!
安全の欲求」は、「1. 生理的欲求」と同じくらい強い欲求 と言われています。 安全の欲求が満たされていない人 無職になった人 治安の悪い土地に住んでいる人 ネグレクトされた子供 3. 所属と愛の欲求 目に見えた危機や身の安全が満たされると、今度は 「3. 所属と愛の欲求」 を求めるようになります。 「所属と愛の欲求」とは…人との繋がりを求める欲求です。 孤独を避けたい 誰かと密な関係になりたい 共同体の一員になりたい 遠い昔の人類は、生存確率をあげるために集落を作り、共同生活をするようになりました。そうしなければ、病気になったり、年老いたらすぐに食べ物に困って死んでしまいます。 「孤立=死に結びつく」という感情が、現在人のDNAにも残っているのでしょう。だから、誰かと行動を共にしたいと考えるわけですね。 所属と愛の欲求が満たされていない人 パートナーがいない人 転勤したばかりで周りに知り合いがいない人 愛情を受けずに育った子供 4. 承認の欲求 危険や不安なことは少なく、親しい人も近くにいる。そんな日本で1番多くの人が当てはまる層が求めている欲求が 「4. 承認欲求」 です。 承認欲求には、次の2タイプがあります。 ①自尊心への欲求 強さ 達成 独立 自由 など、自己をより優れた存在と認めたいという欲求 ②他者からの評価に対する欲求 評判 名誉 栄達 優越 など、他者ありきで自分の評価を高めたいという欲求 後者の 「②他者からの評価に対する欲求」を満たすために使われるのがSNS ですね。 今の時代にSNSが流行した理由がわかります。 もし戦時中で明日の命も危ぶまれるような状況、つまり「2. 安全の欲求」が満たされていない状況では、「いいね!」が欲しいなんて誰も思いません。 この「4. 承認欲求」が満たされると、「自分は世の中で役に立つ存在」だという感情が湧いてきます。逆に満たされないと、焦燥感や劣等感、無力感が現れます。 承認欲求が満たされていない人 他人に認められたいと考える人 人より優位に立ちたいと考える人 つまり、多くの現代人が当てはまる 5. 自己実現の欲求 承認欲求すらも満たされた人が求めるようになるのが、この 「5. 自己実現の欲求」 です。 「自己実現の欲求」とは …人が潜在的に持っているものを開花させて、自分がなりうる全てのものになり切りたいと思う欲求です。言い換えると、 より自分らしさや、自分のやりたいことを追求したいと考える欲求です。 例えば出世を目指してバリバリ頑張っている人は、一見すると「自己実現の欲求」を達成しているように見えますが、そうではありません。 出世とは、他人と比較して優位に立ちたい「承認欲求」を満たすものです。仕事によって得られるお金や地位ではなく、 「仕事によって実現すること」そのものに価値を見出せなければ、「自己実現の欲求」を達成したとは言えません 。 いくら他人にちやほやされても、いくら出世をしても、自分らしさを追求しないで生きていればどこかで不満が生じます。自分を騙して生きていると、どこかで歪みが出てしまうのです。 マズローによれば、 自己実現を達成している人は、大人の人口の1%もいない とされています。 自己実現の欲求が満たされていない人 世の中の99%超の人 6.